[复习]北邮财务管理 第二阶段作业

[复习]北邮财务管理 第二阶段作业 北邮财务管理 第二阶段作业 一、多项选择题(共20道小题，共100.0分) (错误) 工资支付 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 包括: 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点: 劳动报酬 学生答案: [A;C;D;] 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 分值: 5.0 提示: (错误) 工会的主要任务有: 维护职工的合法权益 协助政府展开工作 动员和组织职工参加经济建设 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 知识点: 工会制度 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 劳动争议仲裁的原则有: 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点: 劳动争议仲裁 学生答案: [B;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 工作岗位分享制的经典模式有: 平均工作分享方式 关键工作分型方式 选择工作分享方式 每日交搭工作分享方式 共存工作分享方式 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是: 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作行为考评指标包括: 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 工作能力主要体现在: 专业知识和相关知识 相关技能、技术和技巧 相关工作经验 所需体能和体力 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为: 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 知识点: 常用考绩技术 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 企业绩效考评中考绩者包括: 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属 知识点: 考绩的执行者 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 影响考绩的因素包括: 考评者的判断 与被考评者的关系 考绩标准与方法 组织条件 知识点: 考绩的信度和效度 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 以下属于精神性需要的是: 物质性需要 社会――感情性需要 过程导向的内在性需要 结果导向的内在性需要 知识点: 需要的分类 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 阿德弗提出的需要分为: 生存 成就 关系 成长 知识点: 需要的多样性 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 员工组织归属感基本模型中组织性因素包括: 管理性因素 结构性因素 工作性因素 经济性因素 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 影响薪酬制度的外部因素有: 单位的业务性质与内容 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 国家的有关法令法规 知识点: 影响薪酬制度制订的主要因素 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 职务评价方法有: 排列法 套级法 因素比较法 点数法 知识点: 职务评价方法 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 个人层面的奖励制度中的佣金制分为: 单纯佣金制 比例佣金制 混合佣金制 超额佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有: 斯坎伦计划 罗恩制 拉克计划 现付制 递延式滚存制 知识点: 小组/部门层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 以下属于员工服务福利的有: 文化旅游性福利 咨询性福利 教育培训性福利 保护性福利 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 实施福利制度时，企业须做以下决定: 竞争能力 范围 沟通 选择 遵守法规 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 福利制度设计应考虑的内在因素有: 企业竞争策略 工会咨询 企业文化 员工的需要 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 一、多项选择题(共20道小题，共100.0分) 工资支付制度包括: 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点: 劳动报酬 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 知识点: 劳动报酬 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 疾病保险的主要种类有: 固定职工的疾病保险 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 知识点: 疾病保险 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 我国现有失业保险制度的问题有: 统筹面不够大 基金有限 调剂差 服务功能不足 知识点: 失业保险 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是: 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 绩效考评的基本类型有: 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 知识点: 绩效考评方法的基本类型及特点 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括: 生产率 缺席率 员工流失率 盈利增长率 知识点: 常用考绩技术 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于精神性需要的是: 物质性需要 社会――感情性需要 过程导向的内在性需要 结果导向的内在性需要 知识点: 需要的分类 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 影响离职的因素有: 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 影响出勤或缺勤意愿的因素有: 工作满意感的强弱 公共交通 客观经济的盛衰 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 阿德弗提出的需要分为: 生存 成就 关系 成长 知识点: 需要的多样性 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括: 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 薪酬的构成是: 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 薪酬制度的目标包括: 提高员工工作效率 衡量绩效 减低生产成本 符合法律法规要求 知识点: 薪酬制度的目标 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 对健全合理的薪酬制度的要求有: 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 影响薪酬制度的外部因素有: 单位的业务性质与内容 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 国家的有关法令法规 知识点: 影响薪酬制度制订的主要因素 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 工资的调整类型有: 奖励性调整 生活指数调整 因效益调整 点数工龄调整 知识点: 工资的调整 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 个人层面的奖励制度中的佣金制分为: 单纯佣金制 比例佣金制 混合佣金制 超额佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 个人奖励制度常见的形式有: 计件制 计效制 计时制 佣金制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有: 斯坎伦计划 罗恩制 拉克计划 现付制 递延式滚存制 知识点: 小组/部门层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 一、多项选择题(共20道小题，共100.0分) 工资支付制度包括: 工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点: 劳动报酬 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 疾病保险的主要种类有: 固定职工的疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 知识点: 疾病保险 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 民主管理的基本形式有: 职工大会 董事会 工会 平等协商与集体合同制 知识点: 民主管理概述 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 工会的职权有: 代表职工与企业谈判和签订集体合同 参与劳动争议的调解和仲裁 对企业延长劳动时间进行监督 维护职工的合法权益 知识点: 工会制度 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 工作行为考评指标包括: 出勤率 事故率 成本 访问客户人次 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为: 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 知识点: 常用考绩技术 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 影响离职的因素有: 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 影响出勤或缺勤意愿的因素有: 工作满意感的强弱 公共交通 客观经济的盛衰 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括: 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类: 离心型 计较型 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 型 道德型 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是: 基本工资 岗位技能工资 工龄工资 津贴 知识点: 薪酬的构成 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 对健全合理的薪酬制度的要求有: 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 薪酬的公平性可以分为三个层次: 总体公平性 外部公平性 内部公平性 个人公平性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 职务评价方法有: 排列法 套级法 因素比较法 点数法 知识点: 职务评价方法 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 生活指数调整常用的方式有: 等比式调整 等差式调整 等额式调整 等量式调整 知识点: 工资的调整 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 以下是以计效制方式的制度有: 差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 实施福利制度时，企业须做以下决定: 竞争能力 范围 沟通 选择 遵守法规 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 福利制度设计应考虑的内在因素有: 企业竞争策略 工会咨询 企业文化 员工的需要 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 用人单位的主要权利有: 依法录用、分配、安排职工的工作 决定企业的机构设置 任免企业的行政干部 依法奖惩职工 知识点: 劳动关系概述 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 劳动者承担的主要义务有: 按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、文化、科学、技术和业务知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 知识点: 劳动关系概述 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 健全有效考核制度的要求有哪些原则 一、判断题(共5道小题，共50.0分) 利用趋势分析法和财务比率综合分析法，既可以了解企业各方面的财务状况又能够反映企业各方面财务状况之间的关系。 正确 错误 知识点: 第二次作业 学生答案: [B;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 由于不同的借款具有不同的信用条件，企业实际承担的利率(实际利率)与名义上的借款利率(名义利率)就可能并不一致。 正确 错误 知识点: 第二次作业 学生答案: [A;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 信用贷款是指以借款人的信誉或保证人的信用为依据而获得的贷款，企业可以用较低的利息取得这种贷款，且无需以财产做抵押。 正确 错误 知识点: 第二次作业 学生答案: [B;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 流动比率是指企业流动资产与流动负债之间的比率关系，反映每一元流动负债有多少流动资产可以作为支付保证。该指标越高越好。 正确 错误 知识点: 第二次作业 学生答案: [B;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 实物资产的特点是:未来创造价值并能保留现金流量，但在通货膨胀 时持有较为不利。 正确 错误 知识点: 第二次作业 学生答案: [B;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 二、单项选择题(共5道小题，共50.0分) 财务风险是( )带来的风险。 通货膨胀 高利率 筹资决策 销售决策 知识点: 第二次作业 学生答案: [C;] 得分: [0] 试题分值: 10.0 提示: 普通股每股税后利润变动率相当于营业总额变动率的倍数，即为 ( )。 营业杠杆系数 财务杠杆系数 联合杠杆系数 边际资金成本 知识点: 第二次作业 学生答案: [C;] 得分: [0] 试题分值: 10.0 提示: 在企业全部资本中，权益资本与债务资本各占50,，则企业 ( )。 只存在经营风险 只存在财务风险 存在经营风险和财务风险 经营风险和财务风险互相抵消 知识点: 第二次作业 学生答案: [C;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 减弱变现能力的因素有( )。 可动用的银行贷款指标 由担保责任引起的负债 准备近期变现的长期资产 企业的信誉 知识点: 第二次作业 学生答案: [B;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 某企业资产负债率为60%，下列业务会使资产负债率降低的有 ( )。 发行五年期债券 赊购材料 偿还债务 发放股票股利 知识点: 第二次作业 学生答案: [C;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: