就业指导课

就业指导课 就业指导课——就业形势篇 我国高等教育发展的现状 2007年我国高等教育在学总规模已达2500万人，其中在校生1800万人，毛入学率达到22%，已成为高等教育大国。 我国宽口径高等教育在学人数2500万，居世界首位，是名符其实的高等教育大国，但不等于是高等教育强国。 但从毛入学率来看，1997年发达国家高等教育毛入学率的平均水平已达61.1,。我国处于世界上第60多位。 毛入学率概念:高等教育毛入学率是指，宽口径高等教育在学人数除以18至22岁学龄人口总数，再乘以100,。宽口径高等教育在学人数包括:研究生、普通高校本专科、成人高校本专科、军事院校本专科、学历文凭考试专科、电大注册视听生专科、网络学院本专科、电大开放式本科、在职攻读学位研究生、高等教育自学考试本专科。 自我国高等教育体制改革以来，高校的办学规模和招生规模不断扩大，我国的高等教育已从过去的精英型教育日益走向大众化教育，高等学校毕业生的就业皇帝女儿不愁嫁的时代已经一去不复返。 表一、扩招后全国大学毕业生人数: 20012002200320042005200620072008 年 年 年 年 年 年 年 年 人数 108 145 212 280 338 413 495 559 (2003年首届扩招本科毕业生毕业，2002年扩招的专科生毕业) 表二、全国高校毕业生就业率及待就业人数统计: 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 就业率 70% 70% 73% 72. 6% 72% 71% 待就业人 44万 64万 77万 93万 116万 144万 数 (就业率以教育部正式公布的截止到当年九月份的数据为准) 国外高校就业体制简介 在国外政府没有专门的大学生就业行政管理机构，部分国家成立了专门的就业指导或就业信息服务机构。 1 高校的职责主要是为大学生提供个性化的就业指导和信息服务。学校没有提供就业市场的义务。 大学生就业完全是市场行为，大学生和其他就业群体都是通过相互联系的社会人才市场竞争取得就业机会。没有应届生和往届生的区别。 例如:美国没有专门的大学生就业市场，只是作为整个社会就业市场的一部分看待，由高校与劳工部共同为毕业生服务。学校非常重视就业指导，如加州大学的一家分校学生只有两千，就业指导中心的专职老师就有16人。劳工部还有一项重要任务就是，其就业统计局有2000名工作人员在全国各地采集数据，发布未来十年的就业环境，分析各行各业的需求形势，每两年微调一次。这种预测结果会结集出版，成为美国大学生人手一册的就业“圣经”。 在国外基本上看不到类似动辄上百家企业、上万名学生参加的招聘会，大学毕业生更具有主动性和承受力，因为他们成长在纯粹的市场体制中，没有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 体制下国家、学校要“包就业”的心理依赖。 案例分析: “大家都说今年工作不好找，有同学发了60份简历，至今没有一家单位有回音。”上海对外贸易学院国际商务外语学院研究生冯媛媛说。本想发挥专业优势找一份与国际贸易相关的工作，可面对08年的就业状况，她已打算离开上海回山东济南找工作。 美国次贷危机引发的金融海啸，使金融机构出现连锁性破产，并引发金融业裁员潮。随着金融危机对实体经济的影响，相关行业和许多企业面临困境。这无疑给今年的大学生就业带来丝丝寒意。 大学生就业形势严峻 近年来，我国经济一直快速增长。产业结构升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求。但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的人才需要时日。 中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》显示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。另一方面，2008年，全国高校毕业生人数将达到559万人，比2007年增加64万人。明年预计将突破600万人。与经济增速的放缓相反，逐年增加的大学生人数，给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。 据冯媛媛介绍，她接触过的很多大企业都在裁员，她的一位同学在证券公司实习了很长时间，但终因单位不招人而没能留下。“今年到学校招聘的企业数量明显减少，招聘人数也有较大幅度的下降。与往年相比，有些单位仅招一两个人。”西安电子科技大学研究生小连明显感受到今年就业形势比往年严峻。 据报道，武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会，有350多家单位提供了3万多个岗位。而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。今年招聘单位数和岗位数都出现“缩水”现象。 中国社会科学院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任王德文在接受记者采访时表示，由于宏观经济与此前相比适度放慢，就业岗位的需求相对减少，再加上毕业生人数不断增多，目前大学生就业形势整体比较严峻。 多方面原因造成就业难 中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国在接受采访时认为，目前大学生不仅就 2 业难，而且还没有择业的空间，这与我国人才结构有关。他认为，随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”，在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。 然而，大学教育和大学生并没有很好地适应市场的要求。一方面就业能力不足导致大学生不能很好地满足“任职资格模型”。另一方面，系统性职业指导与服务规划的缺乏导致许多学生有专业能力而无“市场能力”—获取职业信息，展示专业能力等。 据了解，当前的金融危机不仅给低端劳动力市场造成影响，也逐渐波及到高端劳动力市场，一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞争者。 解决就业难需要全社会努力 “这样一来工作太难找了，感觉压力特别大，自己把握不了自己的命运，只能走一步看一步了。”中科院博士王雷说。面对学生的无奈，专家认为，大学生不仅要研究产业结构变动的规律，找准自己的定位;还要打破民营、外资、国企等“身份”意识，转变就业观念，积极把握各种就业机会。 吉林大学经济学院教授纪玉山认为，在产业结构升级过程中，低附加值、劳动密集型等传统产业结构受到冲击，高附加值企业则会迎来契机，大学生在这些岗位面前具有优势。另外，在政府政策扶持下，自主创业的门槛已经很低。 王德文认为，学校、政府劳动保障部门不仅要加大对大学生岗位需求信息的指导，也要做好劳动力双方沟通渠道的服务工作。同时，他认为，受国际金融危机影响较大的是中小企业。不过，值得欣慰的是，政府在贷款和税收等方面的优惠以及拉动内需的措施，为企业解决资金困难，恢复和发展生产经营活动创造了条件，也为就业创造了机会。 《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》和《就业促进法》等一系列法律法规和政策的出台实施给大学生就业提供了良好的社会环境。有专家建议，政府应消除对高校毕业生供给与需求的政策抑制，建立全国统一的大学生就业市场，实施大学生自由就业制度，在全国范围内取消对大学毕业生(含高职毕业生)的一切户口指标限制和人事指标限制以及各种各样显性或隐性的行政限制，打破大学生就业市场的行政分割。 我国地区间与城乡间经济发展的差异，使得欠发达地区尤其是西部地区难以形成大学生的有效需求。“中央提出一村一个大学生，大学生走向农村、走向西部是很好的选择。”天津科技大学校长曹小红表示，机遇将永远给予那些有准备的同学。 案例分析 金融风暴袭来，学生求职也遇上“寒冬”,昨日，2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行，这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3万多名应届生进场“找饭碗”，由于岗位数较去年明显减少，多数学生主动调低了就业预期。 昨日的招聘会现场上，主办方中国研究生人才网工作人员介绍，今年有350多家单位提供的3万余个岗位。而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”，主要是因为一批企业因经济前景不明而选择观望，而金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业招工则明显减少。“去年的招聘会举行时间较晚也是一个因素。” 记者在现场随机采访了近30名求职学生发现:本科生期望月薪1500元左右，研究生2500元左右，均比往年下降约500元。多数学生表示，金融风暴对就业形势肯定会产生负面影响，今年求职不能苛求专业对口，也不再首选“东南飞”。武汉本土企业、 3 内地二三线城市只要有合适机会，也应考虑。 据初步统计，今年我省应届本专科毕业生超过30万人，硕士、博士约3万人。多位高校招就处负责人及相关业内人士预计，受全球金融风暴影响，我省高校应届生就业形势相对去年可能更加严峻。 企业削减行政岗位 文科生求职雪上加霜 招聘现场的一文秘专业毕业生向记者诉苦，往年华为、富士康等大企业来招聘时，通常提供一些文秘、财务等行政岗位，今年则不见踪影。 某高校文秘班班长刘圣兰介绍，全班32人，到现在只有3人签约，且薪水只有千元左右，而去年此时，至少有一半学生已经签约。 中南民大国贸专业的张萍说，很多企业停招外贸岗位，她不得不把应聘重心转向国内营销，但销售这种不限专业的岗位，一般都有几百人投简历，竞争非常激烈。“如果沿海城市的乡镇企业招人，我也会考虑去，为以后发展积累经验。” 武汉大学招就处副处长吴红波分析，用人单位需求文科学生大约比理工科学生少一半，而文职岗位的需求多是弹性的，经济形势不好时，企业往往会先削减行政岗位。 绝大多数高校只招博士 用人门槛越来越高 昨日，在一所二本高校的招聘展台前，一直在学校读书的陈同学有些郁闷。两年前硕士毕业时，他发现重点高校都要博士，就一条心读博;没想到博士毕业再来看，当年硕士就能进的二本院校门槛也抬高到博士了。 某高校土地规划专业硕士生张海强十分失落，他曾在河南一所高中教了四年地理，月薪3000元左右，他为了到高校任教而考研，没想到高校早已对硕士关上大门，硕士能进重点中学已算幸运。 往年的研究生双选会上，高校占据半壁江山，今年不足一半。除厦门大学等十多所“211”高校外，大量是独立学院以及位于地市的二本、三本高校和职业院校。除个别紧缺专业外，绝大多数高校只招博士。 中国研究生人才网CEO郭金来说，很多高校经过前两年的扩张后，用人已趋于饱和，只引进少数高层次人才。 冷中有热 制造业企业忙转型 研发人才需求看涨 昨日，江苏镇江市政府组织了100多家企事业单位到汉揽才，提供岗位2200余个。虽然来招聘企业以生产、制造类企业为主，但2/3的岗位是技术、研发、中高级管理人才。镇江一铝合金企业负责人说，今年铝合金的市场价降得厉害，为抢占高端市场，公司加紧研发新品，迫切需求材料学、自动控制等专业的人才。 武汉大学招就处副处长吴红波说，金融风暴迫使很多企业转型，强调自主创新和自主品牌，管理、研发等高端人才需求看涨。 二三线城市频伸“橄榄枝” 中小企业忙“人才抄底” 温州凤凰科技集团的学历门槛只是本科，但仍有不少硕士毕业生来投简历。该集团行政副总钱云生昨坦言，金融风暴影响下，不少学生降低就业预期，对他们这样发展稳健的中小企业，反而是一个以低成本获取较高质量人才的机会。“我们人力资源部门，已经有3个人，但我还想招聘几个，为企业长期发展做准备。” 中国一拖集团财务有限责任公司是昨日招聘会上为数不多招收金融专业学生的企业，4个岗位引来200多人竞争。该公司已经连续4年到武汉揽才，“以前两边都是银行、证券公司，今年来一看，全没了。”该公司招聘负责人谢建华的感受十分明显，“今 4 年跟我们谈待遇的学生明显减少，多数学生比较务实，先就业再说。” 此外，一些地理位置较为偏僻的地县级市开始进入毕业生的选择视野。 江西省新余市人事局向学生宣传该市引进人才的优惠条件:在企业服务的高层次人才最低工资不低于全市在岗职工平均工资水平的3倍;最高给予20万元安家补助;前三年最高每月1万元生活补贴……该市人事局副局长涂群高兴地说:“今天收到的简历80%是硕士，而且专业都很对口。”安徽省淮南市招聘负责人说:“基层单位对高层次人才的需求量很大，在就业形势不好的时候，我们希望能更多地往基层引进专业人才。” 背景分析 研究生抢本科饭碗 本科生抢高职饭碗 就业重心逐级下移 近来，沿海中小企业关停、裁员的消息不断传出，受影响较大的是加工制造类企业。记者从近日一些招聘会上发现，受人才需求重心层层下移影响，以输出蓝领工人为主的职业院校受到的影响十分明显。 武汉职业技术学院去年就业率达97.86%，该校就业信息网显示，去年11月1日至7日，该校举行了16场招聘会，而今年同期仅7场。该校机械系的数控、模具、电气等原来都是企业竞相预订的“王牌”专业，今年受到的影响最为明显:来校招聘的企业减少了将近一半。 武汉职业技术学院上周六举办的招聘会上，一些本科院校的学生也赶来求职，本科生也加入生产制造岗位的竞争中。 由于今年就业形势不容乐观，武汉职业技术学院招就处处长浦北娟说，以往只需坐等企业上门，今年则主动出击，到江浙等地收集企业招聘信息，动员校友回母校招聘。 中国研究生人才网CEO郭金来说，从就业格局上看，位于金融风暴中心的欧美国家裁员、降薪，引发海外高层次人才回流，北京、上海等一线城市人才向二三线城市流动;相应地，研究生跟本科生抢饭碗，本科生跟专科、高职抢饭碗，高职、中职生跟农民工抢饭碗，就业层次、区域的逐级下移应是趋势。“找工作不难，难的是找一份传统意义上的"好工作"——如大城市、大公司、高薪等。”郭金来认为，毕业生如果能把握就业趋势的调整，对自己进行准确定位，找到一份工作应该没有问题。记者刘莉朱玲 案例分析 小陈是上海外国语大学金融专业大四学生，眼下除了留意求职信息外，他每天还有一门“功课”:阅读所有关于金融风暴的报道。“大型外资银行收缩战线、国内出口企业纷纷歇业、房地产进入"寒冬"、GDP增速回落„„这些消息，能不影响我们就业吗,它们是就业市场的"晴雨表"。 ”小陈原本一心要找金融机构，如今不仅已面对现实降低要求，还到校外报了个公务员考试复习班，“身边像我这样作两手准备的同学不少。有的备考公务员，有的想考研:能找到工作最好，找不到也有后路。” 全球金融风暴蔓延，国内大学生人才市场也已感受到阵阵寒意。 复旦大学就业指导中心主任唐晓林告诉记者，今年应届毕业生的就业形势必然严峻。一是因为国内经济增长回落，人才市场出现结构性调整，往年最受大学生青睐的行业，如出口、汽车、金融等已开始收缩阵容;二是由于欧美大批中国留学生，毕业后无法在当地就业，纷纷“海归”，加剧了国内的就业竞争。 5 为抵御金融风暴的影响，沪上不少高校今年提前启动大四学生的求职预案。 国庆长假后，东华大学在松江校区举办为期一周的毕业生就业咨询活动;本月下旬，外贸学院将举行9场大型企业宣讲会。两所大学，一个每年有大批纺织服装专业的毕业生，一个主要培养贸易类人才，而这两个行业，受金融危机影响最大。外贸服装企业对国际经济依存度较高，大部分企业今年不仅不会招人，还要不断裁员。 在本科毕业生中，物流管理、金融学、人力资源等专业的学生，压力更大。 他们普遍担心:金融危机发生后，这些原本“吃香”的专业是否会继续“吃香”,面对危机，部分学生已作好准备，首先就是降低求职预期。学国际会计的小王同学说:“进不进会计行业无所谓，有工作先做起来再说。至于收入，2000元也可以，主要是想积累工作经验。”复旦大学金融专业的小夏说:“听说汇丰、花旗这些大机构今年不来了，没关系，我就找国内银行，去小公司也行。先落实就业，再考虑发展。” 求职专家提醒，金融危机对国内人才市场的影响眼下还是初步的，到明年年初，影响可能会更大。高校毕业生，当务之急是摆正位置。跨国公司，特别是金融业用人少了，但在国家刺激内需政策影响下，服务业将释放更多的就业机会。大学生不必死盯着所谓专业和那些曾经的“金饭碗”，应该还是能够找到一份工作的。 大学生找工作，亲朋好友、老师学长成为“后援团”。一年一度的毕业生求职季再度来临，今年席卷全球的金融风暴，让应届大学生面临更大的就业压力。记者发现，毕业生在练好“内功”的同时，“关系”成为大学生找工作的一种新资源。 求职广搭“人缘” 读广告专业的大四学生小龚在学校交友甚广。如今，到了找工作的时候，这些人缘也就成了他的“援手”。已经工作的学长、学姐们很关照他，哪家公司要招人，小龚总能在第一时间知晓。“这些可都是内部第一手资料，比招聘网站上的有用多了，而且更及时。”小龚说。他的“小道消息”多，不少同学“投靠”他，从他那里获取“情报”。 上海工程技术大学大四学生小陆开学至今已经“网申”了五十多家公司，至今连一个实习的机会都没有。“像我这种非名校毕业，能力又不出众的，想要找份好点的工作，没人推荐肯定不行。”他坦言。 上海师范大学的小祝同学现在在一家平面媒体就业实习，说起这个“机会”，小祝说，得感谢学校老师的推荐。这个“关系”已成为她求职的“敲门砖”。 家长主动“请战” 金融风暴让不少学生家长主动加入到“后援团”中。家住徐汇区的张阿姨是一名普通工人，女儿今年已经读大四了，马上要找工作，她总想出力。张阿姨告诉记者:“不能帮女儿找点关系，总觉得没尽到父母的责任。” 小陈在外地一所普通高校就读，虽说学的是经济专业，但成绩一般，回上海找工作就更难了。为了帮儿子找个专业对口的工作，陈爸爸四处找熟人，打听银行招聘信息，总算在关系网中找到了一个金融业的朋友，答应帮忙作推荐。 寻求更多“关照” 今年刚毕业的小林现在一家知名的外资广告公司上班，当初找工作时，凭借自己 6 的实力通过了公司的初试和复试，最后，就剩下两个人竞争一个岗位。“要不是妈妈有个朋友的女儿在那个公司的人力资源部上班，我现在很有可能就在某家民营广告公司了。”小林说，虽然最后的面试靠的还是自身实力，但是有熟人“关照”，起码印象分会高些。 许多毕业生不再坐等机会上门，而是主动出击。熟人引荐已成为大学生“自我推销”的新方式。不过，上海师范大学毕业班辅导员王老师提醒大学生们:“托人情或许可以成为找工作的捷径。但是，真正能够做出成就，受到领导赏识，最终还是要靠自己的实力。所以，没有"关系"的学生不需妄自菲薄，应该把眼光放远一点，毕竟实力才是最关键的。” 7 就业指导课——认识自我篇 一 大学阶段分期 全球职业规划师周其洪说:“职业生涯规划教育对大学生来说越早越好，早一些认识自己，明确方向，就能打有准备的就业之战。同时，职业生涯规划教育还有助于拓宽学生的视野和就业渠道，树立科学的就业观念，缓解就业的心理压力。”职业规划不仅是一种先进的理念、意识，也是一种行之有效的方法，它改变了大学生传统的学习、思维以及行动方式，使他们主动走出象牙塔，回归到社会生活中，同时使他们在竞争激烈、复杂多变的就业市场中保持一分清醒与自信，更好地适应社会发展与就业市场的要求。 1、大学 一年级 小学一年级数学20以内加减练习题小学一年级数学20以内练习题小学一年级上册语文教学计划人教版一年级上册语文教学计划新人教版一年级上册语文教学计划 :适应阶段 【实施策略】 ,熟悉校园环境，和同学友好相处，尽快适应大学的生活节奏。 ,以学习为主，在学好本专业基础知识的前提下，积极参加各种活动，锻炼自己的交际能力，建立自己的交际圈。 ,了解自己所学专业的职业发展情况，洞悉外界职场变化。 2、大学二年级:探索阶段 【实施策略】 ,阅读和职业生涯规划有关的书籍，了解职业生涯规划的必要性，增强自己的职业规划意识。 ,开始探索自我，利用各种方式和手段了解自己的兴趣、性格和特长，从而根据自身的特点和自己所学的专业来确定自己的职业发展目标。 ,向师长和毕业的师哥师姐虚心请教，请他们给自己提出宝贵的意见。根据自己的职业发展目标确定自己的努力方向，制定自己的职业发展规划。 ,多了解与自己职业发展方向相关的情况。同时，选修相关课程，积累知识。 3、大学三年级:发展阶段 【实施策略】 ,注重各种能力的培养，积极参加学生会或社团工作，培养自己的组织协调能力和团队合作精神，提升自己的综合素质。 ,在加强专业知识学习的同时，考取与职业目标相关的职业资格证书。 ,加强社会实践，通过到社会上做兼职或实习，积累对应聘有利的职业实践经验。 ,扩大校内外交际圈，加强与校友、职场人士的交往，通过报纸、网络等了解自己所选职业的发展方向。 4、大学四年级:冲刺阶段 【实施策略】 ,根据实际就业情况，适当调整自己的就业措施，同时，密切关注学校就业中心的通知和其他重要的招聘渠道，不要遗漏招聘信息。 8 ,登陆招聘单位网站或通过咨询、访谈等方式，了解招聘单位的相关信息，为面试做好准备。 ,学习求职技巧，学会制作简历、求职信，了解面试技巧和职场礼仪。 ,了解劳动法规和政策，以便在求职面谈时有所准备，并有利于依法保护自身权益。 ,在求职中保持良好心态，不管结果怎样，坚信一定能找到适合自己的好工作。 二、科学规划你的职业生涯 科学规划自己的职业生涯，精心策划自己的人生之旅，在有意识的规划中实现自己的人生价值，活出精彩的自己，是每个人的心愿。要想科学地规划自己的职业生涯，就要做到《孙子兵法》上所说的知己知彼。所谓知己，就是充分地认识自我，包括对自己的性格、兴趣、价值观及自己的优势、劣势的认识;知彼就是进行职业机会评估，包括对家庭、社会、职业等环境的考虑。然后在此基础上制定符合现实的职业生涯发展目标，就是职业生涯规划所要把握的三点。做到了这三点，你就离成功更近了一步。 1、认识自我 就像世界上没有完全相同的两片树叶一样，世界上也没有完全相同的人。每个人都具有独特的、与众不同的心理特点，也总存在着一些更适合于他的工作。漫画家蔡志忠说:“做人最重要的就是要了解自己。有人适合做总统，有人适合扫地。如果适合扫地的人以做总统为目标，那只会一生痛苦不堪，受尽挫折。”要做一个聪明的成功者，首先对自己要有一个正确的认识。这也是成功的职业规划的前提条件。 ?明确自己的价值观 价值观是人对周围事物的一种评价或态度，是人们在一定环境中的动机、目的需要和情感意志的综合体现。价值观包括认知、情感和行为成分的信念。它不仅支配着人们的行为、态度、观点、信念、理想等，还支配着人们如何认识世界以及如何认识自我、如何设计自我等。 你的价值观会影响你对工作的认知，对金钱的看法，对家庭、子女的观念，对自我生活方式的想法，以及对什么是成功的认定等等。价值观决定了什么对你最重要，什么对你不重要，什么是有意义有价值的，什么是无聊的乏味的。如果你的价值观与你的工作吻合，那么你会觉得很开心，很有成就感。如果不相吻合，那么你就会感到无奈和痛苦。而这些感受通常是金钱和威望不能弥补的。 在为自己做职业规划之前，一定要明确你的人生中什么对你最重要，什么才是你想要的，这样不管你追求的是更多的财富、更高的声誉、更上层的地位或是在专业领域更大的发展，才能经历艰辛与磨难之后给自己的心灵带来更多的慰藉。 ?了解自己的性格 心理学家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而能得心应手地驾驭本职工作。例如:理智型性格喜欢思考善于权衡利弊得失，故适合选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪性性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的工作。 性格与职业匹配表 性格特征 职业群 灵活性大、耐受性强、勇敢、沉着 飞行员、消防员、公安人员 兴奋性偏高、偏外向、热情、活泼、开朗、教师、辅导员、专职团干部 温和、善社交 9 偏内向、好问、严谨、求实、深沉 科研人员 独立、积极、持恒 科技人员 偏内向、顺从、细心、有条理 秘书、办公室人员 独立、积极、好强好胜、支配性强 管理人员 胆大、细心、沉着 医生 灵活性强、反应快 驾驶员 偏内向、兴奋性偏低、沉着、反应快 外交人员、军事人员 可塑性大、独立、积极 记者 兴奋性高、可塑性大、自我表现 演员 偏外向、兴奋性偏高、热情 营业员 耐心、细心 工艺美术人员 独立、耐心、细心 律师 偏内向、严谨、细心 会计、出纳、统计、校对、档案人员 反应快、不厌重复 纺织工、打字员、排版员 不厌重复、有条理 机床工、装配工、印刷工 偏外向、兴奋性偏高、热情、可塑性大、善推销员、采购员、公关人员 社交 ?找出自己的兴趣 我们常听到的一句话是:兴趣是最好的老师。事实上，从心理学上来看，兴趣是对事物特殊的认识倾向，它是一种心理活动，当兴趣发展成为爱好时，就成为一个人的较长久而相对稳定的行为倾向，影响着人们能力的发挥。兴趣是推动人们进行求知活动和学习的重要的心理因素，它能使人集中精力，积极愉快地从事某种活动。据研究，一个人怀着兴趣从事工作，能发挥全部才能的80,,90,,而且在工作过程中，能够有主动性、创造性，效率高，不易疲劳。 兴趣是职业选择的起点，兴趣给成才者带来智慧、毅力和勇气，兴趣引导人们从崎岖的小路攀登到事业的顶峰。 如果你能找到内心热爱的职业，那么就能把握自己的命运。那些有所成就的人，都有着一个共同的特征:无论出身贵贱，无论才智高低，无论从事哪个行业，他们必然是在做着自己最热爱的事情，并为此勤奋工作。 ?发现自己的能力 能力，是指完成一定的活动所具备的本领。它是一个人能否进入职场的先决条件和能否胜任职场工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。这里所说的能力主要是指劳动者从事社会生产活动的能力，即职业工作能力。能力是一个人完成任务的前提条件，是决定工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。 现在，职业对人的要求越来越高，在这种情况下，一个人要想在各方面都有很强的能力是不太可能的。因此在选择职业时，应该充分了解自己的优势所在，选择能发挥自己优势能力的职业，这样才能扬长避短，充分发挥自己的优势。 所以，在规划自己的职业之前，一定要好好想想自己的优势能力是什么,从事什么样的工作才能更好地发挥它,选择能发挥自己优势的职业，工作起来也会感到轻松自在。 ?识别自己的气质 气质是一个人表现在心理活动方面的动力过程，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和，是一个人典型的、稳定的心 10 理特征。它是个性的生理基础，直接影响着一个人的性格、兴趣、能力和活动效果。 德国心理学家冯特以感情反应的强度和变化速度为基础，将气质分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。 四个不同气质的人去剧院看戏，不幸的是都迟到了。按照规定，在第一幕开演后就不许观众再进场，只有等到幕间休息时才可以。多血质的人遇到这种情况，就会想方设法另外再找个入口，最后从楼上的小门口翻了进去;胆汁质的人一定要和检票员争论个不休，认为检票员在为难他，并且非要闯进去不可;粘液质的人则觉得剧院的规定有道理，规规矩矩地守在门外，等待幕间休息;而抑郁质的人则垂头丧气地走回家，边走边感叹自己命运不济，连看戏这种事情也这么倒霉。 不同的气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在于一个人能够认识到自己的优缺点，在工作中做到扬长避短。气质类型对职业生活的影响是巨大的。不仅不同气质的人适合的工作不同，不同的工作性质也决定了它们需要相应气质的人。现在一些公司在招聘员工的时候，会对应聘者的气质类型进行测试。因此，一个人在找工作之前，先了解自己的气质类型并寻找与这种气质相对应的职业是非常重要的。 ,价值观分析——最看重什么 ,兴趣分析——喜欢干什么 ,个人性格分析——适合干什么 ,能力分析——能够干什么 三 职业生涯目标的设定和实施 目标会给我们带来明确的方向和强大的动力，职业生涯目标的确定，是在充分认识自我、对职业机会进行评估后，对职业发展方向做出的抉择，它是职业生涯规划的核心。 目标按时间段来分，通常分为短期目标、中期目标、长期目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。在学习、工作的不同阶段，对形势发展进行分析，确定下一步 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，将计划进程的详细步骤列出来，可以帮助你有效地对付学习或环境等条件变化可能带来的不利影响。 在人的一生中，我们要靠职业来维持自己、发展自己、壮大自己。所以必须为自己的职业生涯做出合理的规划，在各个阶段给自己设定切实可行的奋斗目标，并朝着既定方向不断前进。 名不见经传的日本长跑选手山田本一，出人意料地在1984年东京国际马拉松邀请赛中夺得了世界冠军。当记者问他为什么会取得如此惊人的成绩时，他只说了这么一句话:“凭智慧战胜对手。” 当时许多人都认为，这个偶然跑在前面的山田本一是在故弄玄虚。因为马拉松是考验体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐力就有望夺冠，说用智慧取胜，有点让人难以理解。 两年后在意大利国际马拉松邀请赛上，山田本一又获得了冠军，这时又有记者问他:“上次在你的国家比赛，你获得了世界冠军，这一次远征米兰，又压倒所有对手取得了第一名，你能谈一谈经验吗,”山田本一生性木讷，不善言谈，回答记者的仍是上次那句让人摸不着头脑的话:“用智慧战胜对手。”这回记者在报纸上没有再挖苦他，只是对他所谓的智慧更加迷惑不解。 十年后，人们在山田本一的自传中找到了答案。解开了这个谜团。山田本一在他的自传中说:“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子，这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米冲刺的速度奋力向第一个目标冲去，等到达第一个目标，我又以同样的速度向第二个目标冲去。四十几公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在四十几公里处的终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。” 在马拉松长跑比赛中，只有意志坚定的人才能到达终点。在我们人生的跑道上， 11 也只有不畏漫漫征程、不断前进的人，才能到达目的地。生活中，我们做事之所以会出现半途而废的情况，不是因为完成事情的难度大，而是因为我们觉得成功离我们很远，所以就轻易地放弃了。也就是说我们不是因为失败而失败，而是因为失望而失败。在人生的旅途中，只要我们学会分解目标，在各个阶段努力前进，就会在小小的成功喜悦中到达大的成功的巅峰。 计划实施一览表 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措 备注 (参考) 施(参考) 短期计划 2008年,如大学毕大一要达专业学大一以学大学生职(大学计20xx年 业时要达到„„;习、职业习专业知业规划的划) 到„„ 大二要达技能培识为主，重点 到„„;养、职业大二以掌 或在xx素质提握职业技 方面要达升、职业能为 到„„ 实践计划主„„; 等。 或为了实 现xx目 标，我 要„„ 中期计划 20xx年,如毕业后毕业后第职场适略 大学生职(毕业后20xx年 第五年时一年应、人脉业规划的五年计达到„„ 要„„;积累、岗重点 划) 第二年位转换及 要„„;升迁等。 或在xx 方面要达 到„„ 长期计划 20xx年,如退休时毕业后第事业发略 方向性规(毕业后20xx年 要达十年展、工作划 十年或以到„„ 要„„;和生活关 上计划) 第二十年系、健康、 要„„ 心灵成 长、子女 教育、慈 善等。 四、向着自己的目标前行 1、自信让你焕发魅力 自信是成功的秘诀之一，缺乏自信，便失去了成功的可能。自卑者之所以自卑的原因在于缺乏自信。自卑感会阻碍你实现自己的理想，而自信却可以帮助你走向成功的顶峰。相信你自己，喜欢你自己，这比什么都重要。 比如，你在报纸上看到了一份自己非常喜欢的工作，确没有采取任何行动，因为你的心里一直在想:“我的能力恐怕不足，很难胜任，何必自找麻烦～弄不好，还要让 12 别人笑话呢～”这就是自卑心理在作怪，在阻挠你前进的步伐。 在成功道路上飞奔的每个人，都有不被挫折打败的信心。自信自己有能力，你就有能力;相信自己能成功，你就会成功。所以，用行动证明给那些怀疑你能力的人，告诉他们你能行。 2、具有良好的心态 心态是人生态度的具体化和现实反应。心态对于人一生的成长和发展来说至关重要。一个人如果没有良好的心态，就无法发挥出自己的潜能，就无法顺利完成自己应该完成的事情，那么成功对他来说也只能成为肥皂泡。大学生应当培养良好的择业心态，不仅在择业时应保持乐观的心态，在我们一生中，也都应该这样做。 如果一个人总把事情往消极的方面想，消极的事情就会越想越多，最终满脑子都是。如果总是这样，就会成为一种习惯，会大大降低做事成功的几率。不要让沮丧占据你的心灵，只要你换个角度，生命就会不同凡响，生活也会展示给你鲜活的另一面。 一种人说:“我有一个问题，那是很可怕的。” 另一种人说:“我有一个问题，那是很好的。” 一句话说得好:成功吸引更多的成功，而失败带来更多的失败。 这就是一念之差带来的天壤之别。 当你面对一个人，是看他的优点还是缺点,当你看一件事情，是看它的阴暗面还是光明面,当你面对失败，看得更多的是失去还是获得,选择什么样的角度看问题，这是每个人的自由选择，也是每个人的智慧。但我们必须记住:看法决定想法，想法决定做法，做法决定最终的结局。 3、发掘自己的潜能 大自然赋予我们每个人巨大的潜能，等待我们去发现，去开发。一位作家曾经说过:人人都是天才。所以我们要相信:没有什么人是没有天赋的，那些认为自己没有天赋的人只不过是还没有发现自己的潜力。 2科学家发现，每个人大脑皮层舒展开来，都在2500cm左右，每个人都有140亿个左右的脑细胞。最杰出的科学家，也只不过用了大脑资源的十分之一，像我们这样的普通人，浪费的大脑潜能就更多了。如果我们迫使自己的大脑达到一半的工作能力，我们就可以轻而易举地学会40种语言，也可以将一本大百科全书背得滚瓜烂熟，拿12个博士学位，还能够学完数十所大学的课程。这种对人类潜能的推断现在已为人们所接受。 所以许多学习较差的同学，绝不是没有潜能，而是不相信自己有潜能，经受一两次失败，就总是怀疑自己笨，总在想“反正自己脑子那么笨，学也学不好了”，久而久之，就失去了学习的动力和信心。一遇到困难，自己就先否定了自己，还没等社会埋 没人才，自己就已经埋没了人才。 4、好习惯不可少 习惯是一个人在生活中逐渐形成的思维、语言和行为的定型。每个人都有自己的习惯，但好坏各不相同。习惯的力量是巨大的，它在不知不觉中影响着我们的行为，左右着我们的成败，决定着我们一生的命运。良好的习惯可以成就一个人，使他终身受益;不良的习惯能够葬送一个人，毁了他的一生。人一旦养成一种习惯，就会不自觉地在这个轨道上运行。 杨宁是一名大三的学生，现在他正在为考研而做准备。它讲述了自己在大学里的感受:进了大学，我最大的感受就是自由了，没有了家长、老师在身边催命似的督促我看书、学习，整个人都感到很轻松。每天什么时候起床，到什么地方去，干什么都没有人管，全是自己安排。只是考试之前有些紧张，得突击复习，经常熬夜。每个学期结束后，我总觉得自己又荒废了半年，于是痛下决心:下学期一定要过得充实～把课表贴到了床头，学习计划写在笔记本的首页。可是真到了执行的时候就大打折扣了。有时候上午前两节有课，我又睡得不想起，便安慰自己说:“落一次课没什么 13 大不了的，等课后我自己补上就好了。”结果每一次都这样想，课没有上，书也没有看，到了考试时只得硬着头皮上。有时候，我从前一天就开始下决心第二天一定要上自习，好不容易从床上爬起来到了教室，坐了不到一个小时手又有些发痒，想回宿舍打游戏去了。我总是在下决心，但又总是实现不了。如今我在准备考研，但有些坏习惯依旧不时地在影响着我。我必须改掉，否则，这次考研就不会有任何希望了。 在大学里，有不少人像杨宁一样，坏习惯缠身，影响了学习甚至事业的发展。心理学中有一个理论:新的条件反射形成的暂时神经联系，在成长“定型”之前，总是不稳定的;而旧的条件反射形成的神经联系“定型”在彻底瓦解之前，又总具有某些回归的本能。所以改变一种旧习惯比一开始就养成一种好习惯要难得多。 别忽视好习惯的作用，它会成为你事业的基石。人的一生，就是一个螺旋式发展的过程，从平凡到卓越，是一个自我认识、自我改造、自我发展、自我超越的过程。改掉你的坏习惯，培养更多的好习惯，你的人生会因此而绚丽多彩。 5、坚强的意志更重要 人生的道路蜿蜒曲折，每个人都会有经历失败打击和生活磨难而痛苦的时候，这时你是逃避还是面对,是倒下还是更坚强地站起,这完全取决于你自己，但是要知道，倒下了，也许你就再也不能起来;站起来了，也许你会站得更高，走得更远。 有很多人都畏惧苦难，害怕苦难。其实苦难是人生的一笔宝贵财富，它是上帝给你准确定位和锻炼自己的机会。这种苦难能够磨练你的意志，激发你的潜能。当你做一件事情的时候，当你面对困难的时候，一定要全力以赴地去完成它，战胜它。当你经过自己的努力走过这段坎坷的道路时，你就会发觉自己是多么伟大，你的意志也将越来越强。 选择坚强也就是选择了一种人生态度，在失败与成功的一步之遥中，在伟大与平庸间，它会为我们带来不同的人生。人们无法预料自己的一生，不知道哪里是风雨，哪里是彩虹，但却可以在风雨中选择坚强。 6、提高社会适应能力 学校和社会是两个不同的世界，两者的运行规则有很大的不同。这种环境的差异，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会缺乏客观正确的认识，容易把社会理想化，把校园的环境投射到社会中。由于刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长，还有一些人有“眼高手低”的毛病，所以一些用人单位在挑选和录用人才时，往往优先考虑那些参加过社会实践，具有一定组织管理能力的大学生。这就提醒大学生在在校期间应该注重根据自己的实际情况，进行有针对性的实践，不断提高各种能力，深入了解社会，缩短适应社会的周期。 社会实践是大学生锻炼实际应用能力、了解社会职业信息、深化自身认识的有效渠道。进行社会实践要有所选择，不要遍地开花，也不要盲目追求经历和次数。一般来说，用人单位更关心的是你的经验和能力是否适合你要应聘的岗位，所以一定要围绕自己所学的专业或以后要从事的职业而有选择地进行社会实践。 7、处理好人际关系 告别了父母的叮咛与嘱托、离开了父母的呵护与怀抱，走入大学的校门，你们来到了老师、同学、朋友的包围中，且不说班级、兴趣社团中要与人的交往，在宿舍小环境中也需要每个人融洽相处。这时人际交往显示出它的重要性与迫切性。人际交往不仅是大学生正确认识自我、评价自我并不断提高自我的重要手段，也是大学生适应社会、增长才干、培养团队合作意识的主要方式。只有融入集体的怀抱，与他人不断交流、有效沟通，才能使人际交往发挥出它积极性的一面，也才能为自己的学习、生活、发展带来愉快的心情与无限的动力。 掌握交往的技能能够带给你良好的人际关系: ?主动热情地待人。 14 人们都喜欢别人对自己微笑，对自己热情，没有人喜欢冷冰冰的面孔。因此在人际交往中，要学会主动热情地待人，一个充满热情的人很容易把自己的情绪传染给他人，使别人同样地感到心情舒畅。只要你真心地对待他人，主动热情地对待他人，也会交到对你真诚热情的朋友。 ?积极的心理暗示。 现实中有些大学生因为性格、以前生活环境等因素会害怕与他人交往，严重的会成为心理疾病。心理学研究表明，只要人们具有良好的自我表象和自我认识，具有良好的心态，认为自己是一个受欢迎的人，那么这种心态可以使他们在与人交往时心胸坦荡，言谈举止轻松自如。受这种情绪的感染，别人也会感觉轻松自在，愿意与之交往。因此，大学生们一定要自己告诉自己，自己能够与身边的人成为朋友。 ?尊重每一个人 每个人都是一个独立的个体，都希望得到他人的尊重。在交往中，大学生们一定不要只考虑自己，忽视他人的感受。比如同学之间在讨论问题时，有时候会产生意见不合的情况，讨论本来是有益的，可以互相交流，这时不要强行把自己的观点加在别人身上，试图改变别人的看法。我们要善于发现别人身上的有点和长处。 ?讲究交谈技巧 认真倾听。认真倾听他人的讲话，部随便打断对方，这既是基于礼貌，也是对对方的尊重。倾听不是被动地接受，而是要通过言语和表情告诉对方你理解并赞成的态度。必要的时候，把对方表达的含义重复一下，这是有效的鼓励方式之一。 适当介入。真正成功的交谈应该是互相的，在适当的时候，应该对对方的话语做出回应。介入需要掌握好的时机，不能随意打断，或是只顾自己滔滔不绝，毫不在意对方的感受。 8、自我挑战、不断超越 春天到了，两粒种子躺在土壤里对话。第一粒种子说:我要向自我挑战，努力拱出地面，将根深深扎入土壤;我要“出人头地”，让自己在大自然中迎风而立，大声歌唱生命的高贵。让我在有限的生命里得到阳光和雨露的眷顾，即便我会在秋天枯萎，但我会因为收获而感到充实。第二粒种子说:我有土地的保护不是很好吗,如果我用力钻出地面，定会伤到我脆弱的茎心;如果我向土壤里深深扎根，可能会碰到硬硬的石头;如果幼芽长出，可能会被昆虫吃掉;我若开花结果，到秋天就会死掉。我看我还是待在土壤里面最安全。结果是:第一粒种子茁壮成长，第二粒种子很快就腐烂了。 其实，人生就是一个不断挑战自我的过程，社会的发展就像鸣着汽笛奔跑的火车，我们止步不前只会离它越来越远，最终被甩在荒无人烟的孤岛。社会的发展使我们每天都在面对无数的可能，面对无数没有先例的挑战。没有什么是想不到的，没有什么是做不到的，没有什么是不可能的。只要你勇敢地接受挑战，昂首阔步，不断向前，那么你就会摆脱重复单调步伐，始终在一个地方徘徊的命运，走出平庸，迎来灿烂的阳光和丰润的雨露。 作业: 自我认识:性格、能力(专业技能、人际交往技能等)、优点、缺点 15 就业指导课——实习和准备篇 综观当今职场，不管是招聘现场还是招聘广告，“有从事某某工作经验两年(或三年)以上”、“有工作经验者优先”等字样屡见不鲜，使不少应届大学毕业生求职时连简历都投不进去，别说是面试了。职场这一残酷的现实迫使在校大学生未雨绸缪，纷纷采取各种措施恶补没有工作经验这根“软肋”。然而，由于方法不当，往往事与愿违;有些甚至在以后的求职中还起负作用。这种现象应当引起广大在校大学生的关注。那么，在校大学生应当怎样积累工作经验呢, 在认识上:忌形式主义，宜脚踏实地 案例:笔者在银行办公室做文秘的时候，曾接待了一个亲戚介绍来实习的女孩，为此，笔者还特地查阅了报刊杂志中关于实习重要性的文章，对她进行教育:实习的作用非同小可，不仅能检验所学的专业知识，提高实践能力，积累就业资本，为日后求职提供帮助，还能补充社会阅历，提高自己的社交能力„„要她好好把握实习的机会。 然而，女孩并不买账，她关心的是实习结束后能否给她开一张实习证明～并详细说明实习证明应当写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作任务、工作评价等，最后要行长签字、单位盖章„„实际上，女孩只来单位实习了几天，碍于情面，笔者还是按她的要求给开了一张正式的实习证明，这张图有虚名的实习证明到底对她的求职就业有何帮助，笔者从内心深表怀疑。 点评:当今社会，开张实习证明是易如反掌的事，相信每一个实习的学生都能办到。但这样搞形式主义的实习，是有百害无一利的。职场专家告诫在校大学生应当这样进行实习:学生要把实习当做自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，要通过自己的工作来为企业带来更好的声誉和效益，甚至于在一些细节上，如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来做。实习生只有脚踏实地地把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 严格要求自己，这样的实习才有成效、才会给自己将来求职带来收获和惊喜。 在时间上:忌一蹴而就，宜未雨绸缪 案例:阿红那年顺利地考上大学，教授给她们上第一节课时竟是要求从大一开始， 16 就要利用寒暑假的时间积累工作经验～作为一个“两门生”(家门、大学门)，阿红没有把老师的告诫当一回事。大一的寒暑假她是在玩耍中度过的;大二的寒暑假，处于热恋之中的她与男友上黄山、逛长城，还抱怨日月如梭、时间过得太快了;大三的寒暑假，本想恶补的她却遭遇失恋的打击，好不容易从悲伤中缓过气来，但实习的计划也泡汤了;到了大四的实习期，由于一时没有找到合适的实习单位，阿红正正经经的实习时间竟不到半年～毕业时，阿红的工作经验基本上是空白。 点评:阿红的这种经历和教训在很多在校大学生身上都能看到、重演。由于涉世未深，有些在校大学生甚至根本没有社会阅历;再加上很多又是独生子女“享乐型”，怕吃苦;还有的认为离毕业还远得很，先玩一阵再说;有的干脆到大四的时候搏一搏„„说到底，这类在校大学生不愿打持久战，而寄希望于一蹴而就，干脆利落。殊不知，现实生活不是想象得那么简单，当你做好计划准备实施的时候，往往会出现新的情况，让你的计划流产;工作经验的积累也不是一朝一夕所能得到的，应当扎下去、沉到底，吃苦耐劳，才能学到“真经”。以上所有这些都要时间作保证。所以说，“从大一的寒暑假就开始实习”，绝对是金玉良言，在校大学生不能等闲视之。 在方法上:忌主次不分，宜有的放矢 案例:小桃是个师范生，由于家境贫寒，她从小就很懂事;考入大学后，在认真学好理论知识的同时，她还十分注重实践经验的积累。从大一到大三，她几乎涉足了金融、计算机、财会、酒店等热门行业，唯独对自己的专业——教学实践投入不多。 大学毕业后，小桃分到了乡村中学教书。她所在的市有一个惯例，就是市里的重点中小学每隔一两年就会在全市范围内公开选拔优秀教师充实进来，以此来提高教学质量。小桃到乡村中学任教三年，便有两次跳出“农门”的机会，在选拔考试中，小桃的理论考试名列前茅，但课堂教学质量却令人不敢恭维，落选可说是意料之中。 点评:小桃如果在校期间能把握好实习的方向和重点，花大力气主攻教学实践这个薄弱环节，绝对不会让进城的机会一而再、再而三地从身边溜走。由此可见，如何实习其实是一门很强的艺术。众所周知，实习是为就业打基础、以就业为目的的。所以，有针对性地选择实习岗位十分重要。在校大学生们在选择实习岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大限度地发挥专业知识优势和兴趣爱好优势，为自己的顺利就业增加砝码。 在手段上:忌途径单一，宜内外互补 案例:欣然对实习有一个偏执的认识，她认为只有走出校门到企业、公司去才是“正宗”的实习，其他的如校内课余时间的勤工俭学，学校、班级组织的各种活动等，她认为是不足一试，故学校组织的一切活动她都拒绝参加，这种固执偏见一直持续到大四。毕业后，那些在学生会、班级里担任过职务的同学，在竞聘管理岗位时就比其他没有担任职务的同学成功率高，这种现实让在求职时吃了不少苦头的欣然懊悔不已。 点评:其实，实习的种类多种多样。到企业、公司实习当然正规一些、条件好一些;但课余时间的勤工俭学、寒暑假做家教以及在学校、班级谋个一官半职，同样可以积累宝贵的工作经验。所以，条条道路通罗马，校外的实习固然精彩，但校内的实习同样重要。况且校内的实习不受时间和空间的限制，在不经意间就能收获实践经验。所以，把校内校外实习有机地结合起来，这样实习时间更充裕些，比单一的局限于一种范围的实习效果自然会更好一些了。 综上所述，笔者认为，在校大学生应当这样积累工作经验: 一是认识要超前。在校生要认识到单有理论知识没有实践经验，将来走向社会很难得到社会的认可。现在不少用人单位明确表示不招刚毕业的大学生，确实有他们的理由。企业要招的人是不通过培训招进来就能立即上岗的人，然而这却是很多应届大学毕业生的“软肋”。如果在校生一毕业就想得到社会企业的认可，找到一个好工作，在校期间尽可能多地积累工作经验十分必要。 17 二是目标要明确。在校生积累工作经验有以下途径:其一是利用寒暑假到企业、社会实习，如从大一就开始，平均拿三年的寒暑假计算，大概有9个月的时间;其二是临近毕业的这一年实习;其三是课余时间的勤工俭学，这段时间不好计算，但伸缩性很大，如果利用得好，产生的实践效果一定很明显。 三是手段要各异。在校生要根据自己所学专业或毕业后打算从事哪些职业来确定实习的内容，不能毫无目的的“捡到篮里就是菜”，这样的实践对将来的就业帮助就不会很大。如师范专业的学生，可以选择家教类的勤工俭学，可以一举两得。 四是主次要分清。学生以学为主、兼学别样，这是一位伟人说的话。在校生千万不能本末倒置，因实习而影响专业学习，这样就会得不偿失，捡了芝麻丢西瓜。 金秋10月，又到了应届高校毕业生开始求职的季节。面对日益严峻的就业形势，毕业生尽快摆脱就业焦虑，树立正确的择业观，从容不迫地进行就业准备，对于顺利就业具有重要意义。 毕业生如何从“校园招聘”中胜出 对于应届毕业生来说，校园招聘是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也长，可选择范围较广，还可以降低求职成本。根据以往的经验，要成功地参加校园招聘，从校园招聘中胜出，应届毕业生需尽早作好求职准备，关键时候把握招聘机会。 用人单位进校园招聘看重什么 用人单位进校园招聘时，大都会拒绝那些“眼高手低”和“知高能低”的求职者。为保证求职者的高素质，企业在选择招聘学校时会关注以下因素:学校在关键技能方面的声望、原来从该学校招聘的雇员的工作绩效、学校所处的地理位置等。为了不断地从学校招聘到高素质的毕业生，有些企业通过采取设立奖学金、资助困难学生、与学校建立横向联合等方法来扩大在学生中的影响，有些企业还为学生提供实习机会和假期工作机会，让学生在求学期间就能熟悉公司的各项工作和活动，积累经验。这些方式不仅使企业受益，也使学生受益。 应届毕业生大都喜欢校园招聘这种招聘形式，因为他们足不出校门就能参加应聘。当然，毕业生对校园招聘的态度越来越理性。一是毕业生大都能够把握机会，积极地去参与校园招聘，不少毕业生甚至把校园招聘当作求职的练兵;二是毕业生能够平静地接受未必理想的应聘结果。事实上，对于应届毕业生来说，校园招聘是毕业生了解企业对人才要求的良好机会，多参与这种难度比较高的求职过程，能够在潜移默化中提高应聘者自我认知能力和社会认知水平。 毕业生如何积极参与校园招聘 与其他形式的招聘一样，人员选拔在校园招聘中处于核心地位。通常情况下，用人单位进行校园招聘的步骤包括筛选申请资料、预备性面试、心理测试、结构化面试、背景调查、其他评价中心技术测试等。因此，应届毕业生在了解了招聘的基本要求之后，下一步就要为参加招聘作全面而充分的准备。 准备好书面材料，迎接企业筛选。 应届毕业生的申请资料，主要有简历、就业推荐表、相关证书及复印件等。企业HR可以由此淘汰那些不符合要求的应聘者。企业HR对应聘者填写的各种表格进行审查，是人员选拔的第一步。 一般认为，应聘者提交的申请材料，有助于招聘方从客观的角度对应聘者进行判断，对应聘者的职业发展情况有明确的了解，能够看到应聘者近年来的学习和工作情况，并能据此预测应聘者未来的工作绩效和可能的任职期。 企业HR会关注应聘者所填写的内容是否具备行为描述的特征，如当时的情境是什么、面对的任务是什么、采取了什么行动、结果如何等;企业HR也会关注应聘者自 18 我评价的适应性，因为适度的自我评价，能够反映出应届毕业生的素质和自我认知的客观性;企业HR还会关注申请材料书写格式的规范性，申请材料书写的规范程度体现了求职者的基本训练和素质。 作好心理准备，参加预备性面试。 预备性面试是企业HR进行的一种比较简单的面试，面试的目的是确定应聘者的能力、工作经验是否符合职位的要求。当应届毕业生填写好了申请材料后，一部分人可能要参加预备性面试。企业HR向应聘者解释拟招聘职位的具体要求，并回答应聘者提出的关于公司、工作等方面的相关问题，同时，企业HR通过一些简要的提问，验证申请材料中不太清楚的问题。 一般情况下，用人单位在预备性面试过程中主要关注以下问题:对于简历内容进行简要核对;注意应聘者的仪表气质特征是否符合职位要求，应聘者的服饰打扮应给人一种整洁、大方、庄重之感，就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢，女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹;应聘者谈话时表现出的概括性思维水平如何;观察应聘者的非言语性行为，如目光接触、面部表情、手势动作、体态状况、空间距离等，是否传达了其他信息;等等。 提高自身素质，准备心理测试。 用人单位进行职业心理测试的主要功能是淘汰，即淘汰求职者中那些不符合职位基本要求的人。现代企业招聘比较重视应聘者的职业心理素质。预备性面试通过之后，接下来将要进行的是职业心理测试。 现代企业HR看重应聘者是否具备五大素质:诚信正直、学习能力、踏实韧性、团队合作和定位准确。这些素质要求基本包含在企业HR对应聘者进行的心理测试过程中。另外，企业HR将应聘者推荐给部门经理，部门经理开始介入招聘过程。测试中，部门经理会根据招聘部门需要，适当增加专业知识、技能或者外语考试。 了解岗位职责，接受结构化面试。 结构化面试是企业招聘的一种重要而规范的手段，其主要功能是选拔。心理测试过关的求职者，在必要的情况下要进行结构化面试。企业根据职位的胜任特征要求，编制结构化面试题库、评分标准及实施要求，对面试官进行考前培训，使他们掌握结构化面试的实施办法，特别是评分标准和办法。 应届毕业生在结构化面试中要保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺。一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有独立见解的人。另外，毕业生在校园招聘中不是一味迎合企业HR就可以获得更多的机会，企业HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，恐怕机会不会青睐于你。 诚实参加应聘，接受背景调查。 企业招聘中的背景调查，是用人单位通过第三者对应聘者提供的简历情况进行核实。这里说的“第三者”，主要是指应聘者原有的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员。 背景调查的内容有应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力等;背景调查的方法包括电话咨询、走访座谈、要求单位出示相关证明材料等。应届毕业生参加校园招聘要诚信求职，不要弄虚作假，否则，受影响的不只是应聘者自己，有时甚至还会影响到整个学校。 提升综合能力，积极彰显才能。 除了结构化面试外，评价中心的测试方法还有很多种，如无领导小组讨论、文件筐测试、情境评价、公文写作、角色扮演、个人演讲、管理游戏等。其中，无领导小组讨论是将受测者组成一个讨论小组，让他们就所给出的论题进行自由讨论，并要求在讨论结束时给出小组讨论的结果或者问题的解决方案，主要考查应聘者的人际交往技能、领导技能和个人的影响力等;角色扮演适宜于测评人际敏锐性、人际协调能力，考官会设置一些尖锐的人际矛盾或冲突场景，要求受测者扮演某一角色，并进入角色情 19 景去处理各种人际纠纷。 凡事预则立，不预则废。机会对每个人都是平等的，问题的关键是，当机会到来的时候，你是否作好了准备。尽早作好求职择业的充分准备，是应届毕业生求职成功的必然途径。 就业指导课——简历篇 大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有, 为什么我符合企业要求，而没有回复呢, 为什么简历被浏览的次数一直为零, …… 求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢,要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。 最忌流水账简历 吴先生 物流行业 HRM 通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。 第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作;在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实 20 习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。 发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。 我喜欢这样的简历 林女士 某大型民营企业 招聘主管 关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历,当我每天收到50份(甚至更多)同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢,为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢,借用星爷的一句台词:请你也给我一个(看你简历的)理由先, 通常我看简历有四个标准:简洁;有感情;对我们公司是否了解;关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。 1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。 2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。 3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。 4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。 好简历其实是双赢 李先生 知名培训教育公司 培训讲师 通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。 此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。 基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议: 1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。 2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。 3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。 4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。 5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。 6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不 21 喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。 最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。 回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句:自信但不是自以为是;热情但不是空洞的口号;内容要丰富而有用;让HR忘不了我的简历。祝大家成为会找工作的人，拥有理想生涯，成就梦想人生～ 案例分析: 做人事招聘工作已经六年了，做过一些招聘，虽然不是很多，但也有招聘和筛选简历方面的一些心得，供找工作的朋友参考。当然，其中有一些观点只是个人的习惯形成的。 先说说我服务过的公司和职位背景: 服务过的几家公司都是很正规的公司，规模都不算大，但做事循规蹈矩，没有什么出格的地方。招聘的职位也是行政管理、人事招聘、财务、IT、客服服务、业务销售与市场等不要求特立独行的岗位。 再说发送简历的方式，一般在招聘启示上我会要求不要发附件，一是怕附件携带病毒，二是怕有的格式我的电脑打不开，事实上不管任何情况，我都会去尝试找开附件。当然不排除有很多的HR直接把有附件的个人简历删除，或是系统邮件服务器直接直接就删掉了。保险的做法是发两个email，一个带附件的，一个在正文中。 我们在邮件系统里设了自动回复功能，但是我们收到你的简历不等于你的简历能打开，所以如果你有所担心，不妨过两三天再发一遍。但是千万不要一个接一个地发，有时 我会在一个小时的时间收到五六封完全一模一样的应聘者的email，这时候就会很讨厌这个应聘者。Email的标题一定要写清楚，写明应聘的职位，如果有职位编号等信息也可以写进去， 便于招聘方归档。同时，email的个人信息设置也要非常清楚，这样便于HR在成堆的简历中找到你。 我不推荐邮寄和传真的简历投递方式。首先在时间上就耽误了，而且不便于存档。传真还加上不美观的缺点。如果一定要邮寄，请用大信封。如果你的简历超过一页，请把它们订在一起，并在每一页都留下你的联络方式。各种证件的复印件这个阶段还不必提供。如果有必要，你列一个你的获将证书和证件的清单就可以了，没必要在这个时候提供复印件。 现在谈谈简历的内容和形式。 在简历的第前面的部分(千万不要超过半页)，我希望能看到:你的姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好，即使简历再长，我也愿意认真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的，有时候几秒就够了，但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历，我们是愿意认真研究的。如果 这是一家大公司，要写清楚自己所在地以及申请职位所在地。 建议在这里不必出现的内容是:婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述这些属于个人隐私的内容，另外对待遇的要求和地址也不用出现。(招聘启示有要求的例外)可能很多人会注意到做为招聘方，我希望了解求职者的地址，但是又不建议大家写出来。 这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位，我希望能找住得近的求职者来担任，这样相对比较稳定。有的求职者一开始觉得什么都不是问题，但 可能上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都是不重要，或风险大于收益的项目，所以建议不要出现。 在内容上，以下内容请不要出现，否则有可能丢分:政治面貌、家庭出身、中学教育(除非是最高学历)、学校情况、导师情况、所服务过的公司介绍(但应说明行业与性质)。 对自己的概述是很重要的，应该包括必要信息，以客观事实为主，主观的内容不宜太多，而且用词要中性平实。对于一目了然的东西不必写出来。什么重点大学/名牌大 学，英语听说读写佳等等都 22 不需要。这些虽然是不错的亮点，但是，哪些哪些学校是好学校谁都知道，特意点出来就有自卖自夸的味道，如果只是一般的一类大学，这样写就更让人觉得可笑。其实在大部分公司和大部分岗位，外语水平并不重要，不会因为你只是四级或不会说英语而丢分，但如果英文只是四级，却说自己英文如何好，会让人很反感。 奖学金可写可不写，如果是很一般的，建议不写，或者含糊。我见过的最有意思的求职者是说他曾在大一的时候获得丁等奖学金。老大，丁等还要说这么清楚,! 对于应届毕业生，我喜欢那些经常参加活动、组织活动的人，却不喜欢那些列举学生会头衔的人，也不喜欢说什么自己综合评价排多少的人。应届生的简历一般没有什么特别的内容。这时候形式就很重要了:整洁美观的排版，诚恳的表达，流畅的语言，干净的文字(绝对不能有错别字!!!)其实对应届毕业生，我会建议不必准备简历，好的应聘信更合适。 最让人讨厌的应聘者就是不发自己的个人简历，却要求了解更多公司和职位的情况，甚至说:“请把资料发给我看看”。或是列出问题清单，要求招聘方回答。对这种人，我的做法是直接删掉也不会去回答相关的问题的，我们的网站上很多你需要了解的问题都列的很清楚，自己不可以去看看了解一下么, 关于是否可以打电话跟进或是直接上门。各公司的情况不一样，对于开拓性的职位，我欣赏这样的应聘者，但对于其它职位，我觉得他们是不尊重规则的人。我见过的最讨厌的做法是先打电话询问，假称是为朋友问，后来又直接上门，勉强争取到了面试机会，却不带简历，说什么觉得面谈更能反映实际情况。这个人有两个问题，第一假装帮朋友问，但是被发现了;第二，不准备简历还理直气壮。 对于简历中的水份，不知道现在有多少公司会做背景调查，反正我是一直做的。能查出很多问题，也发现很多人力资源工作者非常的不专业，会披露不该披露的信息，甚至个人好恶判断。有时求职者自己提供的联系人也会有问题。所以请大家不要做假，也不要随便提供做背景调查的信息。因为你不知道他们会说什么，你也不知道你的新雇主会不会贸然打电话找你的现老板查询。这一方面，大家应该注意。 点评: 文中有很多观点并不是我们所赞成的，简单的罗列一下: 1.文中的“保险的做法是发两个email，一个带附件的，一个在正文中。”我们的理解是在同一封mail中发的两个不同格式的，不是叫你先发一封正文的mail,再发一封附件的mail. 2.文中的“我不推荐邮寄和传真的简历投递方式。”但据个人简历网的数据监测表明，这两种方式是回复率极高的两种投递方式，具体的测试数据我们在春节后的文章中有详细的说明，大家可以找这篇文章来看看。 3.对于应届生来说，我们认为奖学金还是很重要的，至少能反应一个学生的学习成绩。我们在简历制作也强调这是应届生的一个亮点所在。 案例分析: 今天帮公司筛选简历，感受颇多～我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来 1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。 比例:8选1 机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。 觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。 1、表面功夫不用做那么足。 23 不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。 2、求职信实在没必要。 大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者,可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。 3、标新立异的也算了。 筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。 4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。 有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。 我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。 6、对症下药才是王道。 有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用,这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。 7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。 说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉， 24 毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。 就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。 最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。 案例分析 在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。 一、打字或者语法错误 你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定:你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么, 二、缺乏细节 招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如: 曾在一家餐厅工作; 曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。 两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。 三、万能简历 任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。 四、关注责任而不是成绩 你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如: 参加小组会议，并作实录; 在日间托儿所照看小孩; 更新部门文件。 然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述 用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用; 为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计; 整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。 五、拖得过长或者减省得太短 不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么,因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。 当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。 六、求职目标设定粗糙 老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的， 25 比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述:一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。 七、缺乏吸引人的动词 避免用这样的形容词短语:负责(responsible for)，用这种有动态效果的词:作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。 八、落掉重要的信息 你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。 九、视觉上太花哨或拥挤 如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人,如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。 十、联系方式错误 我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。 案例分析 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡;就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。 你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”: 不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗, 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象;我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少，而流露出失望(自己是不是没被看中了,)眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持:你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。 不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。 不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司;我不接收你的简历，不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了，你会等待着我通知你);不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严～ 26 不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人:看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。 不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”)，你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。 不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。 不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息:其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为:你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。 人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你 作业:一份简历 假设下节课面试，请同学妥当着装 就业指导课——形象篇 一、何做一个衣冠楚楚的男人 男生应聘时，最好穿西服革履，配上硬领衬衫，系上挺括领带，显得潇洒、英俊。做一个成功男子汉，应随时装扮自己，时时展现男子汉的气魄和魅力。 1. 挺括的西装 习惯上更正式的是三件套:上衣、西裤和马甲，两件套也可以，但衣裤要成套。 1) 平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。 2) 颜色应当以主流颜色为主，如深蓝色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、条、花的，这样在各种场合穿着都不会显得失态。 3) 初入职场的大学生，不必穿新装和高档，七八成新的服装最自然妥帖。在价钱、档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，如果用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。 4) 西服一定要挺括，不能皱皱巴巴的，也不能太过时、太老旧。西服袖口的商标一定要减掉。 27 5) 如果穿的是三颗钮扣的西装，可只系第一颗，或系上面两颗，就是不能单独系最下的一颗，而将上面的扣子敞开;穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上，特别是领口的扣子。 6) 长裤熨烫笔挺为好，长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。 2. 洁净的衬衫 1) 以白色或浅色为主，经典白色衬衫永不过时，这样较好配领带和西裤。深色西装配上白色衬衫，给人以潇洒的风度;而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。 2) 衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应该在一条线上。 3) 衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。 4) 平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。 5) 衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。 6) 衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。 3. 潇洒的领带 1) 男生参加面试一定要在衬衣外打领带，这样会倍加风采。领带以真丝的为好，领带必须干净、平整、挺括，上面不能有油和其它痕迹。 2) 平时应准备好与西服颜色相衬的领带，在配色方面，以和谐为美，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐和领带，远远胜过历经沧桑的名牌货。 3) 领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边，领带尖千万不要触到皮带上，尽可能别上领带夹。 4. 配套的鞋袜 1) 皮鞋以黑色为宜，黑色鞋好配服装。不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。面试前一天要上油，刷亮，擦去灰尘和污痕。穿时鞋带要系牢。 2) 皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。 3) 皮带和皮鞋应是同一质地的，如果不是，就要在颜色上找到统一。 4) 袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时不要穿白色袜子，尤其是深色西装，一定要搭配同色系的袜子。如果没有配上，必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，最好和鞋的颜色一致，这样在任何场合都不失礼。 5) 袜子颜色保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。 5. 整洁的仪容 1) 保持仪容整洁男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。 2) 注意头发修整，不要蓬松散乱，如果稍嫌过长，应修剪一下。最好在几天前理发，尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。但面试前一天要洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，最好吹吹风。发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。男性求职首先忌颜色夸张怪异的染发、长发和光头。 3) 将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，刮胡水是男性香水适当的替代品;指甲应在面试前一天剪整齐。 6. 适当的装饰 1) 文件包既是实用品又装饰品，不要太旧太破或有飞边、油垢等。新旧程度最好 28 等于或新于西装，而不要旧于西装。装的东西也不要太多，给人以圆滚滚的感觉。 2) 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。不戴眼镜的朋友，切不可戴墨镜，这样会画蛇添足，反而让人反感。 7. 切记的大忌 1) 面试前一天要好好洗个澡，身上散发出浓重的体味，如:大蒜味、酒精味、其他刺激性异味及口臭、长指甲均属大忌。 2) 应聘时别穿运动服、牛仔裤、,恤衫、运动鞋、水鞋、或样式怪异的服装和鞋子，给人一副随随便便的样子或档次很低的感觉。 3) 不要将票夹、钥匙、手机、零钱等鼓鼓囊囊的放在衣袋裤袋中。从而使做工考究的西服全都走样。在票夹中只挑出必须随身携带的零钱和证件，把那些与面试无关的东西都留在家里。 4) 最好不要有纹身外露。 5) 不要戴项链及流行物。 二、庄重高雅的职场白领丽人 1. 女生面试时的服饰礼仪 庄重典雅的服装让女性更有职业气质。相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，随着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一种艺术和学问，简单的职业套装已经不再是单一的选择，从色彩、款式的多元化，细微的饰物的搭配，鞋的选择等方面，让传统生动起来，活泼又不失庄重。尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出各人的气质，强调个人的魅力。 参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息，虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但,恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，也应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。 中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。 穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。 2. 画龙点睛的装饰品 当今是一个追求和协美的时代，适当的搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。 皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝器，但也不要太破旧，有脏点。 3. 仪表大方 青春靓丽 女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能 29 浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。 不管长发还是短发，一定洗的干净、梳的整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。 宏威职业顾问提示:服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰。 服装也要根据季节和地域来灵活掌握，比如北方的冬天要加上厚厚的外衣，而南方许多地方一年有大半时间要穿短袖，这就不一定刻意穿西装，主要就是干净整齐，庄重大方，显现出职业人的风度为好。 适当进行形象设计，朔造你的职业形象后再去面试 ，成功的概率会更大些。 就业指导课——面试篇 从大三起到现在的三年多时间里，经历过数十次面试且几乎次次成功的她，被朋友戏称为“面霸”。16日，记者采访了硕士在读的Selena。还未毕业的她目前已在某高校任教三个月。 两年前Selena从一所三本院校毕业，后考上一所重点高校的硕士生。从大三开始，她就开始了社会实践，而每一次“实践”，都得过面试这一关。 今年4月，她向某高校投递了简历。一个月之后，接到面试通知，要求试讲20分钟的课程。从没上过讲台的Selena精心备课，然后邀请在高校当老师的朋友作听众，朋友在体态、语音、语调上都给了她诸多建议。正式试讲时，Selena旁征博引，激情十足，面试的老师得知她是第一次站在讲台，十分惊讶。 凡事做在前面，就成功了一半，Selena说。这些年的面试经验告诉她，无准备的面试，还不如不去，否则只会徒然增加挫折感。 30 Selena同时认为，对工作的条件可以谈，但绝不可轻易丧失自我。去年在一个传媒公司的面试现场，面对老板的“苛刻”，Selena给了骄傲而有力的回击。 最后一关跟总裁见面时，公司通知Selena两点半前到达，等待时，她听见从总裁办公室传来刺耳的骂声，半个多小时后，Selena才被通知进入。那个火气未消的总裁一见面居然问她:“你凭什么过来, Selena不卑不亢:“是贵公司人事部通知我面试，约的是两点半，我已经多等了半个多小时。” 接下来，该总裁问得更为直接:“你觉得你一个月值多少钱, Selena:“请你注意你的措辞，如果你有诚意雇佣我，请认真地说„你希望一个月多少薪水?，请不要用这样的言辞来侮辱我。” 这时，总裁递上名片，语气缓和下来，对Selen说:“我希望我们能有合作的机会。”Selen将名片往桌上一放:“不可能～” Selena告诉记者，求职是一个“试错”的过程。“你得不断弄清对方的真实需求，评估你的能力，再想清楚自己到底要什么，再做决断。”也正因如此，Selena最终放弃了另一个高薪职位，选择进高校做一名老师。 如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦～“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知～ 面谈前的准备包括: 一、心理备战——“假想” 面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。 面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备:例如，你认为你能为公司做些什么,你为什么认为自己适合这份工作,你以前的雇主和同事对你的评价如何,等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。 二、仪表备战——“适当” 其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。 考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。 对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。 女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳:深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣(请勿加花边)，穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子(不要穿露出脚趾或细高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。 31 三、材料备战——“完备” ? 钢笔或水笔两支 为什么要两支,做备份以防万一啊～带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。 ? 记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。 ? 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的:第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考;第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。 ? 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 ? 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患啊。 ? 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。 ? 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。 ? “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”～ 四、背景备战——“详尽” 熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。 一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题: ? 面试的方式 是多人同时进行面试,还是一个一个单独面试, ? 面试的内容 是不是会有笔试,或者此次面试只进行笔试, ? 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人, 如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。 随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。 重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点:为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。 准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。 现在你可是在打一场“有准备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很大的信心,最后也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器～Go，过关斩将，赢得漂亮的一仗吧～ 32 面试结束时的最后一个问题 应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便;也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文———还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。 当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经 在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人———“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……” 可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。 “你能给我这份工作吗,” 据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。 “我最晚什么时候能得到回音,” 面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说:“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。 “如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗,” 也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示:他们只是在敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人,” 如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。 在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。 案例分析 面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。近日，中华英才网在线访谈室特邀英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士面授机宜 企业攻略 攻略一:企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 33 攻略二:企业爱用的招数 目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。 求职者攻略 攻略一:第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 攻略二:切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 攻略三:自我介绍，重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来,其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 攻略四:肢体语言，成功的变数 一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用,在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍～ 攻略五:面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。 焦点问题攻略 焦点之一: 大学生面试屡屡失败，怎么办, 34 解惑: 首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。 第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出～ 第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。 建议:对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。 焦点之二: 职场老马，面试为何还屡战屡败, 解惑: 徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。 建议:参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。 焦点之三: 低学历如何赢得面试机会, 解惑: 企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。 另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。 建议:在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。 面试案例 “先介绍一下自己吧”～又是老套，每家公司的招聘人员都好像例行公事一样。我强打精神从大学讲起，直到说完最后一份工作，然后“挤”出一个微笑看着面试者，心想:该问问题了吧, 这已是我到第十八家公司参加面试。北京工作机会多，但竞争激烈，一个好职位往往有几十人来竞聘。在吃了一次次“闭门羹”后，我仍旧每天不倦地挤公车、找工作，当我被第十八家公司拒之门外时，我心灰意冷了。心想:要不是原公司经营不利进行裁员，打死我也会留在原公司。想着同事之间友好和睦，回忆工作中的点点滴滴，我的心有一丝惆怅。离职近一个月，我仍没找到工作，开始怀疑自己的能力。夜里，我辗转难眠，心想:自己是重点大学毕业，有两年的销售经验，英语 35 流利，外形不算差，究竟是哪个环节出了问题,冥思苦想后我终于得出答案:自己觉得找工作易如反掌，其实面临着众多应聘者的竞争，因此必须调整自傲的心态。 我于是从以下几个方面入手。首先把简历改头换面。原有的简历平铺直叙，体现不出优势。我于是将自己的工作经验按时间顺序一一列出，让人一目了然。联系方式写在最显眼位置，然后在简历右上角贴上了自己得意的“玉照”。接下来我又穿梭于大大小小的招聘会，投递出大约30份简历。我还在网上投简历，看到合适的职位，就投上一份。投之前，我会认真给公司写封短信，谈谈对公司的看法、建议以及发展设想，以期给对方留下深刻印象。“凡事预则立，不预则废”，由于积极准备，我赢得了许多面试机会。汲取以往求职失败的经历，我深知面试时千万不能迟到，衣着要得体，到公司就算等上两个小时，也要面带微笑(没准这是公司变相地考察应聘者的忍耐力)。见到招聘人员尤其是年龄比自己大的，一定要讲礼貌。在谈工资之前，要认真了解市场行情，慎开“金口”。每每从一家公司走出来，我感觉都是打了一场硬仗。 几轮面试过后，同时有3家公司向我抛出“橄榄枝”，特别是一家大型电信运营公司的副总裁助理这个职位，我非常心仪。面试那天，我穿上职业套装，略施粉黛，提前半个小时来到公司敬候。当被前任助理领到副总裁办公室时，我顿时心跳加速，可能是太想得到这份工作吧。当让我读一篇英文时，手竟有些发抖，不过由于基本功扎实，还是顺利过关。接着对方问我对这个职位的看法，我当时没有深思熟虑，顺嘴说想多了解业务的事，谋求将来做到更高的职位。没想到就是因为这句话让我失去了这份工作，对方以“阅历浅薄、有野心”将我淘汰。“吃一堑，长一智”，在以后的面试过程中，我都小心翼翼地从公司的角度来考虑问题、回答问题。一个月后，我终于被一家马来西亚的电脑服务公司录用了。 说句实话，当被第十八家公司拒绝时，我真有想放弃的念头。现在我才真正明白“坚持就是胜利”这句老话，做任何事情也许再坚持几分钟，成功女神就会眷顾你。 案例分析 北京工商大学,,级广告专业于妍: 简历让我脱颖而出 “我现在在一家广告公司工作，已经签约了～我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。” 于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及,,,,,,,,,方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的:我用,,,,,,,,,做了一个淡蓝色的、有„求?字形图案的背景;简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称(自己的名字)、产品产地(毕业院校)、产品特性(所掌握的专业技能)等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。” 于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。 “当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”(崔昕) 外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生李琳 简历中要有“抢眼球”的地方 在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。 36 尽量多了解用人单位 李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。 首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。 其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如:知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。 李琳说:“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。” 实践是第一标准 李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说:“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景(包括学校和专业)已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。” 对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说:“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说:“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。(赵昭櫯) 首都经贸大学应届本科毕业生王琦:“自来熟”性格让我胜出 我选择我喜欢 王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。 王琦是从,,,,年,,月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说:“做自己喜欢的事，能够乐在其中。” 从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。 爱和陌生人说话 虽然人力资源不是王琦的主修专业，但或许是天性使然，从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通，与人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦说，在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情，“只要你说话的时候尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。” 这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态，回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张，如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面，反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯，是自然的流露，是掩饰不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面试时只要做你自己的就够了。 面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提 37 问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。 事先3项准备 ?对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。 ?面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。 ?准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。 谈吐3P原则 自我介绍时应该记住“3P原则”:Positive(自信)，Personal(个性),Pertinent(中肯)。 谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。 自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。 灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说:“Willyoupleasesaysomethingaboutyourself,”(请你谈谈自己的情况好吗,)应聘者则说: “Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job,”(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是 与这份工作有关的问题,)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。 围绕3方面表现 回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。 能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论:I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头:I?mqualifiedforthejobbe鄄cause……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。 业绩外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题:IexploredShanghaimarketandsold50,000setsinoneyear.(我开发了上海市场，一年销售出去5万套。) 诚意某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句: I'd like to hearyour opinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态:So far as 38 that is con cerned,you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。 1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗, 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好，就会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭～我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法, 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上 39 查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最 聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面 试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是 “盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么, 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职 者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可 以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决， 我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢 能够巧妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少, 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题 却不能正面回答，外企希望听到:“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位， 我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后 再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 9.你能给公司带来什么, 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说:“就 我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的 收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可 以说:“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户 的新需求和消费。”等等。 10.你还有什么问题吗, 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因 为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果 有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗,或者说 贵公司的晋升机制是什么样的,外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司 的忠诚度以及你的上进心。 First One: Work experience "work experience" is the type of work you"ve done in the past.Ifyou haven"t started working yet you can say "center now I"m stillastudent." or "I"m a recent grad and Ihaven"t started workingyet."In the second sentence, "recent grad" is short for"recentgraduate" and means that you have just finished school. 请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。 如果尚未开始工 作，就可以回答“center now I"m stillastudent.”(现在我还是个学生。) 或者说“I"m a recent grad and I haven"tstartedworking yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工 作。)“recentgrad”是“recentgraduate”的缩写，意思是刚刚毕业。 Second One: What"s your greatest weakness? This is a popular question that western employers like to asktomake candidates nervous! In fact, they ask this to know howyourespond to a difficult question. You shouldn"t answer bytellingyour greatest weakness since you might not get the job!Instead,you can tell them something that isn"t directly related tothe job position. 你最大的缺点是什么,西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实 40 上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有 可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。 Third One: Why do you feel you are qualified for this job? This question is a good opportunity to brag a little bit.Youshould talk about some extra skills you have that maybewasn"tincluded in your resume, or talk about your greatest strengthinmore detail. 你为什么觉得自己胜任这份工作,这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以 讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。 Fourth One: What kind of salary did you have in mind? Salary is how much money you earn, usually per year. Whenaskedthis, it"s best to answer with a salary range or approximationandnot an exact figure. This shows that you are familiar withtheindustry if you know what the approximate salary should be. 你期望的薪水是多少,“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时， 最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就 说明你对此行业非常了解。 Fifth One: If hired, when could you start work? When answering this it"s best not to say you can startcenteraway. This might make you seem very desperate for a job. Asafeanswer would be "I can start at the beginning of nextmonth." 如果雇佣的话，你什么时候开始工作,回答这个问题时。一定要注意～不要说我 马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可 以是“Icanstart at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。) Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve? You can ask this to clarify exactly what kind of work you"llbedoing. 这个职位包括哪些工作,通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。 作业:每班各分两组，各自拟定面试场景，下节课与其他班交流 41 下面红色字体内容是赠送的工作总结模版， 不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 【企业会计主管工作总结(一)】 今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社的主管会计、核算预算外收入、合并四家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程中无差错。收入收款376万元，报销、发工资、发稿费等***万元。处理原始凭证****多份，作记帐凭证****余份，并对其进行逐一审核，逐笔记录、逐步核算。记帐多达*****余笔。做到了帐帐相符、帐实相符、帐表相符。 在收款时，认真开收据，认真清点现金，填写支票，及时送存银行，使款项能及时到达我户，避免了许多不安全因素。 报销时认真审核原始凭证，严格遵守财务制度，热情的解答同志们的问题。报社的财务工作比较零碎，不仅要发工资，报销一些正常的业务支出，每月还要发几拾笔的稿费、业务费、考勤奖、好稿件奖等。大到上万元，小到一元两元，发工资时，我认真审核，及时开支票送银行，尽快的把钱落到同志们的帐户上。发稿费、业务费时，无论大钱小钱，从来不嫌麻烦，一笔一笔把几拾笔的业务费稿费发到同志们或投稿人手上，无论大家什么时间来，我都热情接待。如有汇款借款等业务，我都积极筹备，从不会因为我的失误而影响集体的工作。 做会计凭证认真细致，摘要填写简单明了，比较熟练比较正确的运用会计科目。记帐仔细、认真、规范，帐目清细明了，条理分明。月末结帐作报表从不马虎，总是认真核对每项数字。报表及时，数据准确详实。为领导经营决策提供了真实可靠的依据。 42 我还负责管理报社的印鉴、发票和一些证件等。发票的领用、印鉴的使用，我都建立了缴销手续，进行了严格的管理避免了因管理不善造成的损失。 现金管理日清月结，不怕麻烦，当日发生的业务当日处理帐务，及时提款存款，库存现金一般在2000元以下。严格遵守规章制度，避免了不安全因素。帐本、帐表、凭证干净整齐规范。体现出了严肃、认真的精神面貌。 每月都要认真的审核预算外收入，汇总全局四家报表。汇总报表很重要，报表上的数据反映了我局所有的收入、支出等财务状况，汇总时必须认真仔细，我总是算一遍又一遍，直到核对无误，确信数字准确、一丝不差。再把它打印七份，装订起来。整整齐齐的报给领导、财政局、银行等部门。 今年8月份，局领导组织了审计小组，对局机关和各台的帐务进行了检查审计。我参加了审计小组，并加班加点的帐务进行了检查，圆满的完成了领导交给的任务。我所管理的报社的帐务，也接受了审计小组的检查。并且在帐务管理方面顺利的通过了检查。 今后我要发扬成绩，克服缺点，努力工作，认真钻研业务，更加主动热情的为大家服务，使帐务管理更加科学、更加规范。使自己的工作水平再上一个台阶，以饱满的热情，良好的精神状态进入2008年。 【企业会计主管工作总结(二)】 在过去的2013年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和评价。 在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一些展厅日常工作的监督，也在个人的工作范畴内，分类总结如下: 1、开单 此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例如:应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标! 2、出纳 展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清月结。做好登记明细，以免出现疏漏。当天收支情况及时输入电脑。在过去的半年里，做得未够好，来年必须完善。 43 以上是职责范围内最主要的工作，毋需置疑，必需竭尽所能做到最好!此外，还有很多展厅的日常工作需要注意。包括:早会记录、展厅人员出入登记、客流量登记、电脑日常工作的维护、公司q群信息的及时传达。另外还有展厅样板的维护:样板的出仓，必须经过公司的审批，做好登记以及相关的手续，展厅的出仓样板，需及时作好补充。还有展厅卫生的维护，属于个人负责的卫生区域，必须每天做到位，龙头、五金配件的维护，每月至少打蜡一次。这些工作尽管琐碎，但是，却高度体现个人的工作责任心。力所能及的事，更需要在细节上完善。因此，养成良好的工作习惯，非常必要。 以上工作总结不尽详细，并且，日常工作中也有诸多疏漏的地方。希望在这次对于过往工作的审视中，获得经验和教训，来年逐步完善! 延伸阅读篇: 工作总结写作注意事项: 调查研究 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。 热爱 热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。 实事求是 总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的的不良行为，我们应当摒弃。 【企业会计主管工作总结(三)】 2013年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的添加了!羡慕的眼神、支撑和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过维护的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会! 一、加深了对银行价值最大化的理会 44 何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分思虑资金的时间价值和风险与报酬的联系，在保证企业长期稳定成长的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和防止了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不一样于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也思虑了企业未来价值增长的成长潜力，它不仅计量了现实经营耗损和风险成本，也综合思虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为当代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻识别和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。咱们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为成长的远景。其实质就是要求咱们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立彻底的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益有关者提供优厚的价值回报。 二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。 拓展式训练不一样于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一私人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而取得提高的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一私人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一私人不可能圆满，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。成长的道路并不平坦，难处和挑战无处不在，有些是咱们难以想象的，有些是咱们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人无法完成的任务。 三、模拟银行演练 2013年银行会计主管工作总结:在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是独一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营维护实战演练”，使咱们近距离地亲身体会和明白了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营维护理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源维护、市场营销、证券投资、财务维护等方面执行决策，再到每一个战略步骤的详细实施;使咱们真实体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，全力实现银行价值最大化和股东价值最大化。 更加深刻的理会了银行价值最大化的经营理念。 模拟演练的最后结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，咱们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资 45 本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的联系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动流程，理会了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的要领去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存成长的基础，进而将其贯穿于全行经营维护的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济添加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。 圣诞节是西方的传统节日，在圣诞节当天，大部分天主教教堂都会在12月24日的耶诞夜，亦即12月25日凌晨举行子夜弥撒。下面是出国留学网为大家搜街整理的幼儿园圣诞节活动策划书，欢迎阅读与借鉴。 幼儿园圣诞活动策划书(一) 1、小朋友和家长老师之间神秘的互赠礼物的活动，提前抽签抽到另外的小朋友或者老师的名字，然后准备礼物，写上名字在圣诞前夜挂在圣诞树上，然后自己去找自己的礼物。 2、幼儿园举行了别具一格的快乐的总动员迎新年亲子活动，真真实实地让孩子感受到了迎新年的节日氛围，在孩子心灵深处留下了美好的回忆! 活动分两大部分:第一大部分是集体表演活动，由身穿圣诞服装的新年老爷爷和花枝招展的春姑娘主持节目，由幼儿教师扮成的斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐一起带领幼儿唱起了快乐的歌、跳起了喜庆的舞。这让幼儿们感到仿佛来到了一个童话王国。第二大部分是亲子游戏，由家长带着自己的孩子到老师们事先安排好的游戏场地进行游戏。孩子们玩好一项游戏后，便有一份可爱的小礼品。更让孩子开心的是，新年老爷爷还背着他的神奇包来给小朋友送礼物，斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐则到处给小朋友贴上美丽的贴纸。孩子们离开幼儿园时，新年老爷爷还在门口给他们送上一盒盒精美的蛋糕。就这样，孩子们度过了美丽的、快乐的、童话般的早晨。 3、结合圣诞节进行游戏活动《Merry Christmas》，教师将活动室布置成欢庆新年的样子，准备了圣诞树、礼物、音乐等，然后带领孩子很自然地在里面开展活动。游戏中进行了问候语Merry Christmas 的练习;句子I want„的练习;还学唱了新歌:《Happy new year》，活动很自然也很有意义。 46 4、在活动室的每一个角落都闪动着欢乐的烛光，身着圣诞礼服的主持人来到孩子们中间一声“圣诞Party开始喽!让我们一起来狂欢吧!孩子们齐声唱起趣了圣诞歌， 紧接着，孩子们纷纷戴上自制面具，顿时活动室中出现了各种各样的小动物，他们齐齐登场跳起了“兔子舞” 5、彩灯闪烁，在《同一首歌》的背景音乐声中，孩子们围着圣诞树把最美好的祝福送给了自己的亲人，当家长们看着载歌载舞的孩子、听着他们饱含真情的歌唱:“亲爱的爸爸妈妈你们辛苦了，又一年过去了，我们长大了，你们的呵护伴我们成长，今天我要说一声，谢谢你们啦!”分明看到家长眼中涌着的泪光，昔日不谙世事的孩子竟能如此乖巧、懂事，他们能没有丝丝感动? 圣诞老人和圣诞小童的到来，平添了几分圣诞的气息，他们一曲《Jingle bells》的精彩表演吸引全场人的注意，当孩子们看到盼望已久的圣诞礼物时，更是欢呼雀跃、兴奋不已，圣诞老人与孩子们亲切的拥抱、握手，在浓浓地问候声中，接受西方文化光泽而温馨的洗礼。 接下来的亲子游戏更是把活动推向了高潮，孩子与家长、家长与老师，在一个个童趣十足的游戏中增进了感情，“水果蹲”、“抢椅子”、“眉目传情”——他们忘乎所以的喊着、叫着、笑着、闹着，忘却了身份、忘却了场合、忘却了一切，全身心投入到活动之中„„ 1. 活动目标: (1) 通过活动让孩子们了解中西方国家的文化的差别，知道圣诞节是西方的重要节日，培养幼儿学英语的兴趣， (2) 给幼儿讲述圣诞节的来历，通过活动来体验圣诞节欢乐的气氛。能够和同伴共同分享节日的快乐 2.环境创设: (1)?圣诞树 这是圣诞节的主要装饰品，往圣诞树上挂满五颜六色的彩灯、礼物和纸花，圣诞气氛立刻就显现出来了。 ?树顶星 树顶星是插在圣诞树上的一颗星，就像是圣诞树的皇冠一样，有了树顶星的装扮，戴上“皇冠”的圣诞树也会颇具几分仙气。有的树顶星还可以充电发光，一闪一闪的非常夺目。 ?布偶 在装扮华丽的圣诞树的树枝上挂上一个个漂亮的圣诞小布偶，会让孩子们爱不释手。 47 ?雪花片 在绿色的圣诞树上挂满了各种色彩的装饰品后，你仍会感觉到好像少点东西。对了，就是洁白的雪花片(可用塑料泡沫代替)。同时还可以再买些大的雪花挂在屋顶，可以在房间中享受到大雪纷飞的感觉。 活动一、将每个窗口打扮起来，也是圣诞装饰重要的一项，它把人带进一个童话般的世界，用铁丝将松枝串扎在一起，挂在窗户周围，串上彩灯，或各色灯笼或在玻璃窗上喷上雪花和“Merry Christmas!”的字样。 明亮的玻璃窗前，挂上圣诞花环、圣诞袜、圣诞铃铛、金银星星等小饰物，孩子们会特别的喜欢，孩子们很容易被环境所感染，所以学起英语来也是特别的感兴趣。 活动二、可用彩条在墙壁上围成一个圣诞小屋，还有小雪人等.欣赏学唱英语歌曲:《Jingle bells》;《 We wish you a Merry Christmas》 and 《happy New Year)并学说祝福语“Merry Christmas!” 活动三、请一名家长扮演圣诞老人，穿上圣诞老人的衣服，背上装有礼物的大包袱，给班里孩子发礼物，唱圣诞歌。孩子们一起表演并相互赠送礼物。 活动四、学习制作一个Christmas star，每个幼儿制作卡片并写上自己的名字，然后老师把它挂在墙壁上。 漂亮的圣诞树，神秘的礼物!让孩子们充满惊奇!让做爸爸妈妈的我们也回到了“童年”! 活动五、圣诞大聚餐，每个家庭准备一道拿手菜、10点半准到达班级，大家欢乐party!活动中让孩子懂得班级是一个集体，更是一个温馨的大家庭!活动中让孩子们懂得关心他人，学会分享! 幼儿园圣诞活动策划书(二) 一、活动名称:快乐的圣诞节 二、活动目标 1、了解西方的传统节目——圣诞节。 2、体验与老师、父母在一起欢度节日的幸福和快乐。 3、培养幼儿能勇敢的在集体面前展示和表现自己。 4、训练幼儿的观察能力及动手的灵活性。 三、活动准备 1、装饰有节日气氛的活动室，睡眠室及“圣诞节”墙饰。 48 2、大圣诞树一棵，成人圣诞服装一套，幼儿圣诞帽每人一顶。幼儿礼物每人一份，包装好并编上号。小奖品若干，智锦盒一个，内装若干智力题卡片。 3、即时贴剪成的“红色圆形”、“黄色半月形”、“绿色小松树形”，幼儿最少每人一套。即时贴剪成的红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形，家长每人一套。分散地藏放在睡眠室的各个地方。例如:床边上，窗台上，玩具架内„„ 四、活动过程 (一)活动导入 1、教师:圣诞节到啦，我们和家长一起来庆祝圣诞节好不好?今天，小丑姐姐(另一名教师扮演)还特意举办了一个圣诞舞会，想邀请大家一起去跳舞。但小丑姐姐要求你们先做一个“寻宝”的游戏。大家快来听听我要告诉你们这个游戏怎么玩。 2、示范讲解“寻宝”玩法: 出示范例,请幼儿观察“娃娃”脸上有什么?都是些什么形状?什么颜色? 老师:老师把这些小卡片都藏在了寝室的各个地方，你们进去后要认真的、轻轻的去翻找。找到后，要快速将它揭下来贴在自己的脸上。然后到舞会门口请“服务员”检查正确后，可领一顶圣诞帽，带上后才能进入舞场去跳舞。 3、家长也同幼儿一样去“寻宝”，标志分别是红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形。 4、幼儿、家长一起进行“寻宝”游戏(liuxue86.com)。 (二)圣诞舞会——圣诞快乐(互动舞蹈) 幼儿、家长寻找到“宝”后逐一进入“舞场”。一个跟一个拉在小丑姐姐后边，随着音乐一起跳《圣诞快乐》舞。 (三)智多星游戏 1、教师出示智力锦盒。说:我这个锦盒可神奇了，里面有许多神奇的游戏题卡，请小朋友上来摸一摸。根据题卡内容(如:谜语猜猜看、按数连线、九宫格„„)来表演，做对了，教师扮演)会奖励你一个小奖品。 2、“智多星”和幼儿进行摸题智力游戏。 (四)欣赏童话剧——圣诞节的来历 49 1、教师:小朋友，我们又跳舞又做游戏，来庆祝圣诞节，那你们知道圣诞树是怎么来的?圣诞老人是怎么来的吗? 2、下面请欣赏由我们班小朋友和家长一起共同表演的童话剧——圣诞节的来历。 (旁白-教师):很久很久以前，在一个非常寒冷的冬天，有一位可怜的乞丐(家长)，他又冷、又渴、又饿。<乞丐着破衣、拐杖出场>。他来到了一个村庄，遇到了一位富人(幼儿)和一位穷人(幼儿)<富人、穷人出场>。 乞丐(对着富人)说:我又渴又饿，你行行好，给我一点面包吃吧? 富人:我是富人，我很富有，我有的是面包、牛奶，就是不给你这个穷光蛋。并踢了乞丐一脚。 乞丐(艰难的站起来对穷人)说:我又渴又饿、又冷又累，请你行行好，给我一点面包吃吧? 穷人:我很贫穷，只有一片面包，但我愿意分一半给你。 幼儿钻进袋中，父(母)手提袋口前进跳，先到者为胜。 材料:布袋10只。 7)抓尾巴 家长驮着孩子，孩子腰间系着尾巴，孩子在家长的走动下去抓其他家庭孩子的尾巴，未被抓到尾巴的一组为胜。 材料:5个尾巴。 8)坐花轿贴五官(全家三人) 爸爸妈妈抬着孩子拿一种五官，孩子来操作粘贴后返回，由第二个家庭继续抬花轿贴五官，速度最快、完成最好的班级属于优胜者。 材料:圣诞老人头像，五官。 5、圣诞老人出场，发礼物 教师扮演圣诞老人出场，跟小朋友们打招呼，指导小朋友能正确说出:merrychristmsa，并给小朋友发礼物。 6、活动结束 在《圣诞快乐》的歌声中结束活动 50