专业调配和定向调配

专业调配和定向调配 篇一:专业调配和定向调配 定向调配是指在你所报学校中有很多的学院和专业，不同专业属于不同类别，比如英语、日语、阿拉伯语、西班牙语、法语是属于文学类的。再细划一点是外国语言文学类，而新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、广告学则属于新闻传播学类。 现举一例，考生甲准备填报英语，同时甲又涂的是定向调配，那么甲的意愿即甲想把自己调到同类的专业中去，也就是说甲愿意学日语、阿拉伯语、西班牙语、法语而不愿意学新闻学、广播电视新闻学....说白了就是同类专业调配，一般我们都是涂专业调配，很少有人选择定向。 定向调剂原则上是在填有定向专业的情况下，在定向专业内进行调剂。未选择定向专业，就不要在定向调剂栏打钩。如果你在未选择定向专业的情况下，在定向调剂栏打钩，就可能被招生学校录取为定向专业。选“专业调配”，则:有可能被你选的学校录取，但读的是其他专业(分数到达该学校的最低录取线，但未到达专业分数线分数到达该学校的最低录取线，但每到达专业分数线)选“定向调剂”，则:有可能被其他学校录取，但读的是你选的专业(分数没到达该学校的最低录取线，但到达其他学校该专业分数线)，如果不填:分数不够就没法读这个学校专业。 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】: 专业调配是什么意思 网上志愿填报的定向专业怎么填 高考志愿定向调配填了同意的，录取时是怎样录的? 专业调配、定向调配、定向调剂分别是什么意思，有什么区别, 篇二:关于职工调配的规定(调整) 关于职工调配的规定 调配工作是搞好职工队伍建设的主要工作之一。为了吸引、稳定人才和合理配置人才，调解人员机构，加强学科建设和人才梯队的形成，合理分流人员。根据国家有关规定，结合医院实际情况，特制定本规定。 一、 原则 调配工作包括调入(指聘用或借调)、调出和院内调整。调配工作要坚持以编制为依据，以工作为前提，以人才队伍合理化建设为核心，以学科建设为重点，以人尽其才为目的。坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的用人原则，积极吸引用人岗位的优秀管理人才和专业技术人才。 一、 调入 (一) 调入人员的基本条件 1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和政治素养，品行端行，爱岗敬业，服务优良，奋发进取，立志为苍山县人民医院的建设与发展贡献力量。 2、身体健康(按国家规定的调动人员的身体健康标准，并出具检查证明)。 3、具有较高的专业技术水平。调入的专业技术人员应具备大学本科以上学历，具有一定本专业的业务经验，经考核(理论、技术、面试、试用等)，符合相应岗位的任职条件。调入其他专业人员(除安置的复退军人、副科级以上干 部)，应具有专科以上学历，必须经过考核和试用，符合岗位条件。 4、年龄要求。要求调入的人员，男一般不超过40周岁，女一般不超过35周岁。对确因工作需要其本人专业特别突出，硕士以上学历或具有副高以上职称的人员，年龄适当放宽，但男一般不超过45周岁，女一般不超过40周岁。 5、对具有硕士以上学位，并取得副高以上职称的业务骨干的配偶，两地生活确有实际困难的，且调入后能服从分配，医院将根据本人条件上，报请县人事局、县卫生局建议优先将其调入安排工作。 6、对引进的有突出贡献的优秀专业技术人才，只要工作需要，专业对口，年龄在50周岁以下，可以不受编制限制，经考核合格，随时接收。 7、工勤人员，特殊工种根据工作需要严格掌握调入或聘用。 (二)调入职工的程序 1、本着公开、公正、公平、竞争、择优的原则，政工科制定用人岗位的人数和条件，经院长办公会研究同意后，由政工科等相关科室或相关人员组成考核小组，对拟调入人员进行资格审查及能 力、水平等方面考核(包括理论、操作、面试等)。 2、考核小组根据考核结果提出是否同意调入意见，并 形成综合书面材料。 3、政工科对考核材料进行审核，提出初步意见，报院长办公会研究审批。 4、研究调入人员工作每半年一次，其他时间一般不再研究人事调动问题。 5、经研究调入的职工，应在规定的期限内来院报到上班，对无正当理由不按期上班的，医院可拒发或缓发超期报到期间的工资乃至拒绝调入。 三、调出 调出工作本着稳定队伍，保证需要的原则进行。除落聘人员、编余人员和一般工勤人员鼓励向院外流动外，其他职工调出按下列规定办理。 1、新接收的研究生、大中专毕业生，在院服务期为五年。如在本院工作未满五年要求调出的，需向医院缴纳损失费，其标准为研究生3万元，本科生2万元，专科以下1万元。 2、因工作需要由医院定向培养，在上级医院进修学习一年以上(含一年)的职工，应在学习结束后，回院工作五年以上，不满五年要求调出的，应向医院交回进修学习期发给的工资(包括津贴、补贴、效益工资、文明职工奖等)和医院所承担的进修费用。 3、由医院出资并签订回院工作意向的在职攻读的研究 生，在取得学位后，回院工作不满八年要求调出的，按接收毕业生服务期不满规定的交费标准收取。并向医院交回学习期发给的工资(包括各项补贴、效益工资等)和医院所承担的学习费用。 4、因工作需要调入的职工，从调入医院之日起，应在医院工作五年以上，不满五年要求调出的，要向医院缴纳损失费2万元。 5、在医院专业技术职务聘任中，在聘期内不得提出申请调出，如若调出，被聘为中级职称的应向医院缴纳违约金1万元，被聘为高级职称的，应向医院缴纳违约金2万元。 6、按上述1—5条规定要求交费的，按在院服务年限，因夫妻两地分居调出的，按应交费标准减半收取。 7、凡是擅自离院者，一切后果自负，医院不承担本人相关利益任何责任。 8、调出人员如不履行本规定有关条款，医院将追究其相关责任。 四、程序与审批 1、要求调出的职工，要提出书面申请，写明调出原因，由院领导班子集体研究并明确签署意见。申请调出的职工，在未办理调出手续之前，必须承担工作责任，否则按旷工处理。 2、夫妻双方都在医院工作的，如骨干一方要求调出(一 般指具有中级职业技术职称以上的)，另一方原则上随时调出。否则，不予办理有关手续。 3、经批准调出的职工，必须办理离院手续，在规定的期限内将工作、图书、资料、仪器、设备、应缴费用、劳动保护用品、欠款等交接清，并办理 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育手续，享受医院房改政策分房的，必 须按上级规定将房卖给医院，否则将不予办理离院手续。 4、职工要求辞职，需提前3个月提出申请，并按照上述规定办理。 5、中级职称以下(不包括中级职称)专业技术人员、职能科室管理人员、工人调出，由政工科报院长办公会研究决定。 五、院内调整 调整包括中层领导、室主任，跨科调动、转科轮换。院内调整人员包括在编职工、借调人员、临时用工。 1、根据工作需要，院内职工的调整，由政工科拿出初步意见，报院长办公会研究决定。 2、有转科教学任务的，由医务处、护理部会同政工科制定转科计划，报院长审批。 3、中层领导在院内的任职，由院长办公会根据选聘条件拟定任职人员名单，上报卫生局审批行文公布，调换科室的也不再办理手续，人事关系自然归属任职科室。 篇三:适岗调配 邳州市对镇级领导班子及领导干部实施 分类考核、适岗调配 在镇党委换届考核工作中，分工业主导型和农业主导型2种定位，对班子实施分类考核，并围绕发展需要，按类型把最合适的干部调配到最合适的岗位。 一是实施分类考核，考实考准班子实绩。根据各镇不同的发展定位，将镇划分为16个工业主导型镇和9个农业主导型镇(办事处)，按类型分组考核。农业主导型镇主要考核农业指标，其完成的工业项目折算为高效规模农业计分;工业主导型镇主要考核工业指标，其完成的高效规模农业项目折算成工业项目计分。组织 各镇30名群众代表当场听取班子领导述职述廉述法，对班子和干部实绩进行评议评价，评价结果纳入考核指标。 二是实施定向储备，选优培强专门人才。面向全市熟悉工业经济工作、热爱工业经济工作、目前从事工业经济工作的副科级以上在职领导干部公开选拔，推进新型工业化党政领导人才建设。其中优秀人才及时充实调配进入工业主导型镇、开发区等班子担任 领导职务。去年底以来，共安排7人到工业主导型镇担任领导职务，其中3人走上镇主要领导岗位。 三是实施适岗调配，用好用优领导干部。为广泛吸纳群 众对班子调整配备的意见，专门设计实名定向推荐的内容，按照一定的差额比例，由群众推举适岗干部。根据专业适岗、特长优先的原则，在全市范围内进行统一调配。换届调整适岗交流干部198人，适岗重用干部6人，适岗提拔干部21人。