做一名优秀员工——勤奋、敬业
做一名优秀员工——勤奋、敬业
我们为什么要敬业,一个明确直接的回答:为了我们自己～
所谓勤奋、敬业:就是尊重自己的工作，全心全意地做好每一项工作，敬业之人做事忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终。
我同意人性本是自私的观点，可是自私要自私得有道理、有原则、有价值，因为我们的敬业既能提高自己的能力，又能得到老板的赞赏。一方面使自己得到物质的报酬，精神的奖励，另一方面公司也需要和敬业的员工一起发展创造未来。而且我们因为敬业营造了一种健康的、积极的社会环境，这对社会来说是有价值的。
我来讲讲几个勤奋、敬业是为了我们自己的道理。
第一:勤奋、敬业的态度能激发我们不再懒惰。
“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”
聪明但是懒惰的人，是无法获得成就的，因为懒惰而浪费的时间永远消失了，大多数失败者犯的致命性错误就在于此。有句古话:业精于勤，荒于嬉。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前3位。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
勤奋、敬业的态度能激发人不再懒惰。有些人可能会在想:勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来,给多少钱，就做多少事。如果是抱着只为薪水工作的想法，那就更应该勤奋，有人说:做得越多，拿得钱越多;做得越少，拿得钱越少。有人会愿意让工资越拿越少吗,没有吧～
当然了，我们工作为了挣钱这是无可厚非的，那么敬业能让你收获更多的财富，又何乐而不为呢,
第二:勤奋、敬业的你能激发老板的好“薪情”。
你看见哪家老板喜欢那种对自身工作没有兴趣，对工作怠慢，对企业前景认知较差的员工，而这样的员工恰恰就不具备敬业精神，这些人的最大特点就是不能尽职尽责地完成公司交待的任务，要么拖延，要么应付，或者就是抱怨。
我认为，工作是一个人的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给予工作，实际是给予生存的机会，如果能认真对待这种机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的;能力差一点，只要有敬业精神能力会提高的。
所以，具有敬业精神的员工，老板对他不会小气。因为老板更愿意为一个对公司一丝不苟、对工作用心认真的员工花钱，当然对他慷慨的方式有很多，可以给他
培训
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的机会，也可以提拔他，只要老板觉得你是值得投资的，就会对你有好“薪情”。
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第三:勤奋敬业能提高我们的能力。
在我们的人生旅途中，年少是我们求知，用金钱换取智慧。步入成年，我们就用我们的智慧创造财富。知识是我们换取金钱的途径，而知识也是不断变化的，所以，我们要在工作中不断地提高自己的认知和能力。
“只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高”
敬业者的特点是即便遇到很普通的工作，也会竭尽全力去把工作做好，这是一种成功的态度。正因为这种态度，他能从最普通的工作中吸取知识，学到自己今后能够不断上升的技能。实践出真知，每一项普通工作里都有可值得学习的地方，踏踏实实地掌握好每项技术，就熟能生巧，得到更多更有用的知识。
如果只着眼于眼前的工资，那么会失去更多的东西，这种东西包括能力、金钱，事实上，人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大，正是因为品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。在表面上看，敬业是有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验、快乐，尤其养成的勤奋、敬业习惯，你将会受益终身。
第四:勤奋、敬业能激发我们努力做得更好。
只要是我们的工作，我们就有责任把它做得更好。敬业精神能激发我们的这种责任心，让我们努力把事情做得更好，所以，不论何种行业，是否敬业已经成为企业衡量员工是否优秀的一个重要标准，因为有了敬业才能做得更好。(招聘节目主持人时首要条件就是要敬业精神)
第五:勤奋敬业能激发我们更主动。
没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到每一个人身上，这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。(机会、工作、婚姻、财产、快乐、健康、等等)。
勤奋、敬业的人积极主动地寻找目标和任务，不是被动地去适应新使命的要求。人除了做好份内的工作外，还应该多做一点份外的工作，给自我的提升创造更多的机会。
没有一样东西你可以轻易得到，只有自己主动去争取。当你主动的时候，一切将变得容易，世界变得和谐，人生自然变得美好，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系。它就像银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。
总结:工作勤奋、敬业，表面上看是为了领导，其实是为了自己，因为勤奋、敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验就是你往上发展的阶梯，就算以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也会为你带来更多的帮助，因此，我们把敬业养成习惯，从事任何行业都容易成功。
最后，我愿大家读后能受到启发，以你那勤奋、敬业态度、以你那火一般的热情投
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入到你的工作中，走向成功的彼岸。
案例:
有一个集团公司的行政总监，成为总监之前，是行政部的一位普通职员。从他一进入公司，就非常努力、敬业，很多不是他份内的事，他还是主动做得尽善尽美，每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。
因为他做得多，对公司了解得多，掌握的技能就越多，他的表现，经理看在眼里，总经理也看在眼里，总经理对他产生了信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议。有同事对他说:“总经理增加你的工作，你应该要求加薪”，但他没有要求加薪，他知道自己已经得到了很多。
总经理给他增加任务实际上是在考察他，培养他，后来的行政经理年龄虽不大，却自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自已找一大堆理由，经过一段时间考察和培养后，总经理解雇了原来的行政经理，取而代之的是个普通员工。
人事命令一公布，整个集团议论纷纷，总经理说出自己的看法:“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，是我们公司所需要的，却是很多员工所缺少的，就是勤奋、敬业。他的管理能力和经验还欠缺，学历也不高，但只要勤奋、敬业，很快就能具备这种能力，我相信他一定能够胜任这个工作。”
看到与自己平起平坐的小职员做行政经理(总监)，原来那些说风凉话的人后悔不已:“他不就是多做了一点事，我也做得到啊。”
这些人虽然心里很后悔，可行动上却没有什么改变，他们依然消极被动，逃避推诿。最后的结果是什么,
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