人力资源销售人员招聘
方案
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海天教育集团总部文件
( 2011年第1期 2011年1月 15日)
签发:邹晓东 校对:左进华 关于集团内部员工推荐引进部分岗位人才的暂行规定
根据集团迅速发展的需要，部分岗位急需部分人才进行充实，特下发此文以资
鼓励在职的集团内部员工积极推荐、大力引进相关人才，为集团的发展做出自己
应有的贡献。
一、招聘官范围定义:本集团商务团队在内并所有中层以上管理人员(人力
资源团队不享受本政策)
二、所需岗位及奖励积分:
需要序号 岗位及
标准
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积分 备注 人数
副总裁 1 7 1
学院副院长、总裁助理 3 6 2
本科学历，学
士学位，6年
以上工作经各岗位总监(含销售总监) 5 6 3 验，有4年以
上相关工作经
验
本科学历，学
士学位，5年
以上工作经各岗位副总监(含销售副总监，销售经理，助理等) 8 5 4 验，有3年以
上相关工作经
验 学院各处处长 5 4 5
专科以上学
历，有3年以各岗位经理(包括招生团队大区主管) 10 4 上相关工作经6
验，并有突出
业绩 优秀的具有模范带头作用的已婚育的资深骨干教师 15 3 7
专科学历，相各岗位主任(包括招生团队县级主管) 15 2 关工作经验28
年以上。 素质出色的各岗位科长 10 2 9 已婚育的资深骨干教师 10
各岗位科长 8 1.5 10 资深骨干教师 8
优秀的已婚育的资深会计 2 累计5年及以上全日制实务教学经验、具有较强授课8 能力的教师
具有累计5年及以上全日制工作经验、全日制本科的8 总部及学院职员 1.5 11 具有累计5年及以上全日制工作经验、专科及以上学8 历的总部及学院职员
已婚育会计 2 优秀的已婚育出纳 2 累计3年及以上全日制实务教学经验、具有一定潜质5 的教师
具有3年及以上相关工作经验的全日制本科的职员 5 1 12 具有3年及以上相关工作经验、专科学历的职员 5 会计 2 出纳 2 累计2年及以上全日制实务教学经验并具有一定授8 课能力的教师 0.6 13 具有2年及以上相关工作经验、专科学历的职员 8 司机 3 实务教学经验不足2年的教师 5 具有1年以上累计全日制工作经验、全日制本科的职5 员 0.4 14
具有3年以下累计全日制工作经验、专科学历的职员 4 收费员 4 累计具有1年以下全日制工作经验、全日制本科的职6 员
具有2年以下累计全日制工作经验、专科学历的职员 6 0.2 15
物业员 3 保安员 3 涂 部分为本次推荐引进的重点岗位
二、奖励标准
1、当月员工推荐引进满1分的，按伯乐奖奖励100元;满2分的，奖励300
元;满3分的，奖励500元;满4分的，奖励800元;满5分的奖励1000元。满
5分以上者每超出1分，奖励 500 元，最高奖励上线5000元 2、积分每月计算一次，次月不累加。
3、被推荐引进的人员与集团签订
合同
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后，开始为推荐引进的员工计分，奖励
部分将于次月随工资发放。
本文件自2011年1月15日起执行。
传达至:全部商务团队人员及中层以上管理者
浙公网安备 33021202002483