简历
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制作的七个要点十秒钟原则一般状况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以预备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资格概述，以便利阅读者在较短时间内把握基本状况，产生进一步认真阅读的愿望。当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完全部你认为重要的内容呢？清楚原则清楚的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历接受
表格
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的形式，西博认为有所不妥。针对性原则假如对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，假如一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？假如A公司要求你具备相关行业阅历和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经受和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；假如B公司要求你具备良好的英语口语力量，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经受，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是格外重要的原则。客观性原则“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经受中我有着格外精彩的工作表现”。在很多人的简历中经常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要信任您的主观表白。所以，简历上应当供应客观的可以
证明
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或者佐证您的资格、力量的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“由于在某某促销活动中表现出良好的协调组织力量而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但到底是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避开使用第一人称--“我”。真实性原则不要试图编造工作经受或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况很多大公司（特殊是外企）在供应OFFER前会依据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和圆满和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至接受一些文字、排版便利的小技巧还是格外必要的，到底我们需要在下一份工作中不断完善自己。博天人才网求职聘请更轻松http://www.job-sky.com
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