email ——难登大雅之堂的呈堂证供

email ——难登大雅之堂的呈堂证供email ——难登大雅之堂的呈堂证供精品文档 Email ——难登大雅之堂的呈堂证供某公司招聘的业务员韩某，试用期为个月，试用期内无业绩。公司CEO发给韩某邮件，希望延长个月试用期，以观后效，韩某没有反对。6个月后，韩某表现仍然不佳，公司提出终止试用，韩某要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。 ——电子邮件能否认定,韩某应否获得经济补偿金,他能否获得额外经济补偿金, 随着互联网络的高速发展，雪片似的电子邮件也成为办公一族的主要工具，而在涉及劳动争议时，电子邮件能否做为呈堂证供也成为争议的焦点。韩智力先生...

email ——难登大雅之堂的呈堂证供精品文档 Email ——难登大雅之堂的呈堂证供某公司招聘的业务员韩某，试用期为个月，试用期内无业绩。公司CEO发给韩某邮件，希望延长个月试用期，以观后效，韩某没有反对。6个月后，韩某表现仍然不佳，公司提出终止试用，韩某要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。 ——电子邮件能否认定,韩某应否获得经济补偿金,他能否获得额外经济补偿金, 随着互联网络的高速发展，雪片似的电子邮件也成为办公一族的主要工具，而在涉及劳动争议时，电子邮件能否做为呈堂证供也成为争议的焦点。韩智力先生明确的告诉大家，电子邮件在一般情况下都不会做为呈堂证供。但如果是很有必要，都需要得到双方的认定，其中有两个方法可以做到认定，第一是对方承认，说收发了电子邮件，这个时候可以做为呈堂证供。但实际上50,以上的劳动争议，劳动者在发生劳动争议的时候都会一概不承认电子邮件。还有一个是可以通过公证的方式对电子邮件内容进行公证，但这证明不了是不是真的，所以从上述这个案子里面可以看到，由于无法确认电子邮件是不是带来双方同意的结果，也由于即便是双方同意了，试用期也不能延长，所以韩某应该得到经济补偿。 1 / 2 精品文档 2 / 2

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