6 社会责任管理体系审核检查表

6 社会责任管理体系审核检查表 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 /客观证据 判定 一 、 适 1-1应遵守相关的法律法规，ILO以及更高要求的? 是否有收集相关的法律法规, 用 规定。 ? 是否有不符合相关法规的活动,发现不符合法规时，是否改善, 法 律 二、 2-1 所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并?公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的 代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这权利, 结 项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的?员工自由组建工会、参加工会以及同公司集体谈判，是否会受到公 组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司司的歧视、报复, 社 的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或?公司是否有签订劳动集体合同、其中具体条款是符合实际,是否有自 一定的经费, 集体谈判的建立、运行或管理。 由 2-2 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公?结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过的渠 道获得独立和自由结社以及谈判权, 司应允许工人自由选择自己的工人代表。 和 ?员工是否自由选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支集 持, ?公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会, 体 ?公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通, ?是否保留公司管理层与工人代表沟通的记录, 谈 ?工人不满意其工资时是否可以与公司谈判，是否保留谈判结果记录 文件 判 ?员工如有意见是否懂得申诉，是否懂得申诉渠道, 权 2-3 公司应保证参加工人组织的人员及工人代表?工人代表是否受到歧视, 不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、?工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制, 胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的 员工保持接触。 1/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 3-1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或?公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为: 三、 ?种族，?社会等级，?国籍，?宗教，?残疾，?性别 退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民 ?性取向，?政治团体，?工会会员，?年龄 禁 族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、 ?在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为, 止 性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、?招工，?工资报酬和福利，?培训机会，?升职 歧 政见、年龄或其他的歧视。 ?解职，?退休 ?公司是否有反歧视的政策，并传达给员工, 视 ?公司是否在招人、晋升时以本地与外地有区别对待, ?工资报酬政策是否同工同酬及男女平等, ?公司是否干预员工为满足种族、社会等、国籍、宗教、残疾、性别、3-2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权 性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利, 利，或为满足涉及种族,民族或社会出身,社会阶 ?公司是否制定政策和程序，以取消可能发生的干预和歧视, 层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、 婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视 的需要。 ?公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为，包括姿3-3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工 势、语言及身体接触, 使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥 ?公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫, 削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言 和身体的接触。 ? 抽查几份入职表和体检报告。 3-4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童 ? 与员工面谈。 贞测试。 4-1 公司应保证在一个标准工作周内所付工资总?公司支付的工资是否达到当地最低工资标准, 四、 能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工4?工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的 本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 收入, 2/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 ?公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人, 薪 4-2 公司应保证不会为了惩戒的目的而扣减工资, ?工资和福利的组成是否清楚列明,包括工作时间、基本工资、津贴、 除非符合以下条件: 奖金、福利部分、扣减额。 酬 A、这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可; ?查看各车间的工资表，是否满足最低工资和支付加班工资，支付的 B、获得自由集体谈判的同意。 加班工资是否与公司的文件规定以及法律规定相符。 ?是否为全体工人提供足额社会保险,包括工伤、医疗、失业、养老4-3 公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地 和生育保险。 定期以书面形式列明工资、待遇构成;公司还应保 ?查看工人的保险缴费记录 证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待?是否采用现金或支票方式支付工资, 遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 ?是否以产品或其他非现金方式支付工资, ?是否拖欠工人工资, 4-4 所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果?法定假日是否支付正常工资, 在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加?是否支付停工工资(正常工资标准80%), 班津贴应以额外的比率或根据普通行业标准确定，?离职员工的工资是否在离职3天内发放, 无论哪种情况更符合工人利益。 4-5 公司不可采用纯劳务合同安排、连续的短期合?是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任, 约或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保?是否采用连续的短期合约逃避法定的责任, 障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。 5-1 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作?每周正常工作时间是否超过48时间,采用中国法规规定每周40小 五、 时。 时间和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时 ?是否每周至少安排一天休息,即每周连续24小时的休息时间。 间)应根据法律规定，不得超过48小时。 工 ?童工及未成年工每天交通、学习、上班总时间不得超过10小时。 ?是否提供带薪年假, 作 ?是否为女职工提供至少98天的产假, 3/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 5-2 员人每连续工作六天至少须休息一天。不过，?每周加班时间是否超过12小时,同时采用中国法规规定每天不得 时 超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。 在以下两种情况下允许有其他安排: ?是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算, A、国家法律允许加班时间超过该规定。 间 ?工作日加班:至少正常工资标准×150% B、存在一个有效的经过自由协商的集体谈判协 ?休息日加班:至少政常工资标准×200% 议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。 ?法定假期加班:至少正常工资标准×300% ?不加班是否需要书面请假, 5-3 除非符合7.4条(见下款)，所有加班必须是 自愿性质，每周加班时间不得超过十二小时。 如有: 5-4 如公司与代表众多所属员工的工人组织(依据 ?是否签订符合ILO规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法上述定义)通过自由谈判达成集体协商协议，公司 规的规定 可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。?集体合同中对加班时间的规定是否与实际情况相符 任何此类协议应符合上述3条有关规定。 4/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 6-1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的?工作条件是否安全卫生,是否有足够的通风、照明和温度控制, 六、 了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采?是否采取适当的措施防止工伤和意外事故, 取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作?是否采取切实可行的措施控制职业危害, 工 环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发?易燃易爆物品是否安全存放, 作 生或与工作有关的事故对健康的危害。 ?是否免费提供个人防护用品,现场工人劳动用品配穿戴情况如场 何, 所 ?未成年工、特殊工种、有职业危害人群的体检情况。 卫 ?特殊工种操作工是否持证上岗, 生 ?化学品仓库是否有指定专人管理，化学品管理人员和使用人员是否与 培训，并知道其危害、防护和应急知识, 安 ?机器设备是否有适当的安全装置, 全 ?有害物品是否妥善存放和使用, ?是否避免工人不必要地暴露在有毒有害的工作环境下, ?是否安装足够的灭火器或自动灭火系统, ?安全出口是否足够,安全出口是否有清楚的标志, ?厂房结构是否安全并妥善保养,是否有“三合一”厂房, ?安全出口灯、消防栓、灭火器是否定期检查, 六、 6-2 公司应指定一名高层处理代表负责为全体员?是否任命一名高层管理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规 工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实的要求, 工 本标准有关健康与安全的各项规定。 ?工厂的健康安全代表是否有安全主任资格, 作 ?健康安全代表是否懂得自己的职责,是否懂得有关健康安全的法场 律法规, 所 6-3 公司应定期提供给员工有效的健康和安全指?是否不定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记 卫 示，包括现场指示，(如必要)专用的工作指示。录, 生 应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培?定期培训一些重要设备的操作工人, 与 训。 ?新进、调岗员工是否有参加“三级 安全教育 有限空间作业人员安全教育培训制度有限空间安全教育培训制度有限空间作业专项安全教育培训制度安全教育培训制度范文安全教育培训制度范本 ”, 5/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 安 6-4 公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可?是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜 全 能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保在威胁, 留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所?是否采取适当的措施防止工伤和意外事故, 有事故的书面记录。 ?是否采取切实可行的措施控制职业危害, ?是否免费提供个人防护用品,现场工人劳动用品配穿戴情况如 6-5 公司应为员工提供适当的个人防护装置。员工何, 因工作受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续?是否建立事故报告、调查和处理程序, 的治疗。 ?是否保存工伤及事故记录, ?是否建立应急反应 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,是否定期演习和测试, ?是否有足够的急救箱和受过训练的急救员,必要时能否得到紧急 医疗救护, ?急救箱药品是否有效可用的,急救药箱是否上锁, ?急救箱及急救人员配备是否足够?(每一百人至少要有一个急救药 箱和一个急救人员，且应保证每个车间都有急救药箱和急救员) ?医疗室:医疗人员的证书、病床数、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、工人看病记录 ?公司是否有义务消防队、是否有急救员,这些人员有无参加培训 3. 6-6 公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并? 是否对怀孕女工工作危害进行分析, 确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全风? 是否有采取合理的措施消除或降低其健康和安全风险, 工 险。 作 场 所 6-7 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的?是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够, 卫 ?是否免费提供厕纸、洗手液以及干手器给予工人使用, 水及必要时提供储藏食品的卫生设施。 生 ?是否定期清洗厕所，确保干净无异味, 与 ?是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用, 安 ?工人使用厕所和饮水是否受到限制, 全 ?若有必要，是否提供卫生的食物存放设施, ?饭堂设备及食物是否卫生、干净, ?查看食堂:卫生许可证、健康证、就餐的管理制度、进货控制、现 场卫生情况, ?所有场所厕所蹲位是否够用, 6/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 6-8 公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干?如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生, 公司没提供宿舍 N\A ?宿舍面积是否符合适当的法规的规定(人均居住面积不低于2.6平净、安全且能满足员工基本需要。 方米)，并满足基本的需要, ?男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私, ?是否提供足够的澡堂或沐浴设备, ?是否提供洗衣、晾衣设备, ?是否提供安全、可用的个人储物柜给工人, ?消防器材的配置、管理制度的告知、内部住宿人员数、内部设施配 置、住宿人员名册、疏散图。访谈住宿人员的满意度和是否有经过疏 散演习, ?宿舍是否存在乱拉电线，乱接大功率电器, 6-9 所有人员应有权利离开即将发生的严重危险， 即使未经公司准许。 ?是否有直接或间接使用或支持使用童工的证据?中国法律规定童工七. 年龄为低于16周岁。 禁 7-1 公司不应使用或支持使用童工。 ?招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证? 止 ?招工时,是否有效地检查工人的身份证? 使 ?工人身份证是否过期?是否有身份证过期跟踪程序, 用 ?未成年工访谈中年龄、入厂日期与档案是否相一致, 童 7-2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工?是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? 工 作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的?如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学 政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效校教育直到超过16周岁? 传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支?公司是否确保无误招童工, 持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童 年龄为止。 7/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 7-3 公司可以聘用未成年工，但如果受强制教育法?是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相 规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工关方传达? 作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和?是否向学龄儿童提供教育支持? 交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时?童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚10小时, 上上班。 7-4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年?公司是否安排童工或者未成年工从事未成年工禁忌从事的工种 工人于对他们的身心健康和发展不安全或危险的(如:高温、高压、有毒、有害、强体力劳动等)，无论在工作场所 环境中。 内外, ?是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及 定期体检, ?中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。 ?未成年工是否从事有强体力劳动、有害的岗位, 8-1公司不得使用或支持雇用强迫劳动，也不得要?是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据, 八、 求员工在开始受雇之时交纳押金或寄存身份证。 ?是否所有工人都自愿受雇用工作, ?工人加班是否自愿,不加班是否需要请假或者遭到罚款、解雇, 强 8-2 在受雇过程中，公司不得扣留工人的部分工?是否使用监狱劳工或士兵, 迫 资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工?是否要求交纳押金或扣押工人身份文件等, 和 作。 ?是否检查工厂所有区域, 强 ?下班后，工人是否可以自由离开, 制 8-3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作?是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止性 场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由工人逃跑, 劳 终止聘用合约。 ?工人是否可以根据法规规定自由辞工,工人离职有何限制, 动 ?通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产 和人员安全等正常的保安目的, ?员工离职时是否可以领取到全额工资,离职是否自愿, 8/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 九、 9-1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得?公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱, ?公司是否制定惩罚性措施和程序，是否提供申诉途径, 从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 惩 ? 公司是否存在行为、言语恶意伤害同事的人员, 也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。 戒 ?工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并保存, 性 措 施 十 10-1有关废物处理、化学品与其他危险物质的处?公司是否辨识可回收与不可回收垃圾, 环 ?垃圾是否分类存放, 理与销毁以及排放与污染物处理的程序与标准应 境 ?是否有具备资质的垃圾回收商, 该达到法定最低标准。 与 ?是否有垃圾 安 全 问 题 9/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 11-1 高层管理阶层应以工人所用语言，制定公司?公司是否根据社会责任标准和其他要求制定公司书面的社会责任 和劳动条件政策, 书面的社会责任和劳动条件政策。并把这个政策和 十?是否包括遵守社会责任标准要求的承诺, 社会责任标准展示在公司内容易看到的地方，通知 一?是否包括遵守适用的法律法规及其它要求的承诺, 员工公司自愿选择符合社会责任标准的要求。这个 、 ?是否包括持续改进的承诺, 政策应清楚地包括以下承诺: ?公司是否根据社会责任标准和其他定期评审公司政策、程序和表a. 遵守本标准所有规定; 管 现, b. 遵守国家及其它适用法律，及公司签署的其它 ?是否根据评审结果，采取必要的修订和改进, 规章以及尊重国际条例及其解释(如本标准第二节 理 ?公司政策是否公开或易于获取, 所列); ?记录和证据是否足够, c. 对公司政策进行定期评审以持续改善。评审时系 应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他 要求的变化; 统 d. 应看到公司政策被有效地纪录、实施、维持、 传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包 括总经理、经理、主管以及员工，无论是直接聘用、 合同制聘用或其它方式代表公司的人员; e. 根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方 公开其政策。 11-4 最高管理层应依据本标准规定以及公司签署 的其它规章要求，定期评审公司政策、程序及其执 行结果，看其是否充分、适用和持续有效。必要时 应予以系统的修正和改进。工人代表应参与管理评 审。 ?公司是否任命一名高级管理者代表负责社会责任标准的实施, 11-2 公司应指定一高层管理代表，除了其它职责 外，其应确保公司达到本标准要求。 10/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 11-3 公司应把工作对话认为是社会责任的关键组?是否选出工人代表, 成部分，并确保所有非管理人员有权出席就与本标?工人代表是否有机会与管理层进行沟通, ?记录和证据是否足够, 准相关事项增进与高层管理阶层的沟通。在有工会 的公司，代表应由工会认可。其他地方，可基于此 目的由非管理人员在他们中间选举一个社会责任 工人代表。任何情况下，社会责任工人代表都不应 被视为对工会代表的替代。 11-5 公司应确保公司上下都通晓、执行本标准规?公司所有员工是否了解并懂得社会责任标准要求,公司管理层的 定，包括但不限于下列方法: 角色、职责、和权限是否明确, a) 明确界定各方职能、责任和职权。 ?是否对新员工和临时工进行培训, b) 聘用起始对新进、调职和/或临时员工进行培?是否为公司员工进行定期培训, 训。 ?是否持续监督并确保体系有效运行, c) 对现有员工定期进行指导、培训和宣传。 ?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据, d) 持续监督有关活动和成效来检验所实施体系是 否符合公司政策及本标准要求。 11-6 公司应参考社会责任守则条文有关的讲解及 说明。 11/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 11-7公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商?公司是否建立并维护适当的程序，根据供应商履行社会责任标准的 (如情况允许，下级供应商)对社会责任的承诺，能力来评估并挑选供应商/分包商和分供商, 包括但不限于合约协议及/或这些组织的书面承?公司是否保存适当供应商/分包商的书面承诺书，对下列问题的承诺: 诺: a) 遵守本标准所有规定及对下级供应商有同样要?承诺遵守社会责任标准全部条款; 求; ?根据要求参加公司的监督活动; b) 在公司要求下参与监查活动; ?发现违反标准的不符合项时，主动采取补救行动; c) 识别根本原因并及时执行纠正与预防行动，解?主动并完整地将其与其他供应商/分包商的商业关系通报给公司。 决任何与本标准规定不符之处; ?公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守社会责d) 及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包任标准, 商及下级供应商所发生的任何相关业务关系。 ?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据, 11-8 公司应建立、维持、并以书面形式记录适当?是否有效监督家庭工人的工作条件, 程序，在评估及挑选供应商/分包商(如情况允许, 下级供应商)时应考虑其满足本标准要求的能力和 承诺。 11-9 公司应尽力确保供应商及分包商在其控制和 影响范围内能够达到本标准各项要求。 11-10 除上述11.7至11.9规定外，如果公司接收、 处理或经营任何可列入家庭工人的供应商、分包商 或下级供应商的货和/或服务，公司应采取特别措 施保证这些家庭工人享有依本标准规定向直属雇 员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不 限于: a) 订立具法律效力的书面购买合同载明符合本标 准要求的最低准则; b) 确保家庭工人及所有与 该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求; c) 在公司场地内保留详细载明有关每个家庭工人 身份、其所提供的货物/服务以及工作时数的全面 资料; d) 频繁进行事先声明及未声明的审查活 动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。 12/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 11-11 公司应提供一个保密手段让所有员工向公 ?公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道,如设立意见箱和咨询司管理层和工人代表对违反此标准作出举报。当员电话、指定负责人员等。 工和其他利益相关方质疑公司是否符合公司政策?是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证据, 和/或本标准规定的事项之时，公司应该调查、处?是否发生公司员工因提供有关社会责任的资料而受到歧视、解雇或理并作出反应;员工如果提供关于公司是否遵守本其他惩罚性措施, 标准的资料，公司不可对其采取惩处、解雇或歧视?公司是否查出存在的不符合项,公司是否对不符合项采取补救措的行为。 施, ?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据, 11-12 如果识别出任何违反公司政策和/本标准规 定的事项，公司应识别根本原因，并根据其性质和 严重性，调配相应的资源及时执行改正和预防措 施。 11-13 公司应该建立和维持适当程序，就公司在执 ?公司是否制定并维持有效的程序，用于与外部利益相关者的定期沟行本标准各项要求上和符合性，向所有利益相关方通, 定期提供数据和资料，所提供的应该包括但不限于?对外沟通内容是否包括管理评审和运行监督的结果, 管理评审和监查活动的结果。 ?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据, 11-14公司应表明其和所有利益相关方进行对话的 ?如果有合同要求，公司是否向利益相关提供适当的资料及核实渠意愿，包括但不限于:工人、工会、供应商、分包道, 商、下级供应商、非政府机构及当地和国家政府官?如果有进一步的合同要求，公司是否通过采购合同，要求供应商和员等，以确认标准的符合性。 分包商提供类似的资料和核实渠道, ?公司是否提供足够的文件、记录和相关证据, 13/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 11-15 公司应该保留适当的记录，来证明公司符合 认证审核范围: 本标准中的各项规定。 ?审核地点是否明确, ?审核范围已经全部审核, ?政策是否适当, ?是否有误导性限制和要求, 审核目标确认: ?公司管理和措施能否证明公司对适用的法律法规的承诺, ?公司管理和措施能否证明公司对政策和社会责任标准的承诺, ?公司管理和措施能否证明公司对有效的内部监督和管理评审的承 诺, ?总的来说，公司社会责任管理体系和有关活动能否证明符合社会责 任标准要求, ?总的来说，公司社会责任管理体系能否证明持续符合社会责任标准 要求的能力, 14/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 15/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、16/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 17/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 18/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 19/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 20/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 21/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 22/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。 23/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 24/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 25/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 26/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 27/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 28/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 29/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 30/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 31/32 审核员: 社会责任管理体系审核检查表 标准 审核要点 评定人员的记录/客观证据 判定 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。 32/32 审核员: