教师管理条例新
教师管理条例
1、 老师必须提前一个小时到达教学点和
培训
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点，做好上课准备，确保学生安全。课前十分
钟开展的活动必须与教学有关。
t-12、 上班不迟到，不早退，早退违者按K=10?2元的
标准
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处罚(t为违纪次数)(一至十t-1分钟);K=20×2(11至20分钟)，迟到20分钟以上扣除当日全部工资。旷工则罚100
T-1(备注:旷工当日无薪资)。缺席周例会没人每次罚款K=20×2. 元。
3、 上课必须登记好学生出勤情况，及时与缺课学生家长联系，安排补课。(如未安排补课
t-1者，一个学未补课按K=10×2元的标准处罚，(备注:补课必须安排在下一次上课之
前完成)
4、 每次上课必须有教案，课后及时总结。每周在规定时间上交教案。(如没有在规定的时
间内交教案者，每次罚50元)
5、 每月听课至少2-4节(特殊情况除外)。月底交听课
笔记
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。
6、 不厌其烦地重复示范学员想要获知的知识和技巧，帮助学员克服不完美的地方以及培养
学生养成良好的学习习惯。
7、 服从工作安排，积极支持并完成负责人安排的工作任务，听取学习领导的意见和建议。 8、 严格遵守教学进度，按时、保质保量地完成教学任务。
9、 每学年写一篇总结。
10、每学期期末必须填写成绩通知单及学生评语。每学期期末开一次家长会，上一次家长
汇报
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课(内容、形式自行安排)。
11、每周一(时间各校区自行安排)参加全体教师例会。除特殊情况，不得缺席，不得迟到、早退。
12、兼职任课老师在招生高峰期协助学生与全体教师共同招生。
13、严谨操守，不得收受与学校业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项，所有教职员工一律不得向学生、家长索取财物，否则开除。
14、凡学生家长或各教学点学校对教师正当理由的投诉，被家长投诉一次罚50元，投诉两次罚100元，三次及以上者学校有权开除被投诉者。
15、凡被学校开除者不予结算当月剩余工资。
16、任课教师必须每周进行至少一次电话回访，与学生及家长进行沟通，并认真做好回访
记录
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，在规定的时间内，如一个学生没回访罚50元，两个学生没回访罚100元，三个及以上者学校有权解聘该教师。
17、相关工作人员(前台)检查到学生错题，每天积累多至3道时该教师罚款30元，4到时罚款40元，以此类推。前台未能检查到任课老师当日的错题，累计一个月，总数3道及3道以内，每道罚款10元;总数超过3道题，每道罚款20元。
18、学生到校后，由任课老师负责看管学生，课堂动静有序，如因任课老师管理不当，导致学生发生安全事故，(并证实与学校无关)由任课老师自行负责。
19、本校学员因教师质量或教师的不负责而退学，应追究老师的责任，按学校损失的百分比做出赔偿。如一学期3个学生因以上原因退学，学校有权解聘老师。(经与家长核实该学员的退费与任课教师的教学质量及不负责无关，任课教师将不用赔偿学校的损失。) 21、本校教师一律不允许体罚学生，不可动用暴力，不可对家长或学员说带有主观臆想的话。
22、坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，如有事不能正常上班者，务必提前一周打电话至教学主管说明原因并请假。上班期间严禁脱岗，如有急事，需向教学主管说明原因，批准后方可离开。
23、考勤表由本校相关人员填写，如有发现此工作人员未如实填写，每次罚款50元。 26、员工不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人;不得将我校的员工信息转给他人。违反者，需承担法律责任。
27、作为本托管中心的教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行学，违反者须承担法律责任。
28、本中心教师不得使用学校电话打私人电话，一经查实处三倍及以上处罚。 29、本中心教师对来访家长及学生应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。 30、本中心教师应遵守本校一切规章命令及负责人的指挥监督，忠实勤勉的执行其任务。对学校工作或者负责人有建设性意见时，要通过正常渠道反映或直接面谈，不背后议论或散布不满情绪。
31、本中心教师平日的言行应诚实、谦让、勤勉，同事间应和睦相处以争取学校荣誉。 32、爱护本校财物，不浪费，不化公为私
33、本中心教师因过失或故意使学校或使学生遭受损害时或是安全问题，应负赔偿责任。 35、本托管中心教师在不方便接听学校电话时，事后应立即回电。
浙公网安备 33021202002483