朝金公司与医院精神科合作项目计划书

朝金公司与医院精神科合作项目计划书 福建朝金公司与华润武钢总医院 ，东院，精神科合作 项目计划书 事0一三年十事月 一、摘要 .................................................................................................................................. 3 事、绪论 .................................................................................................................................. 4 三 、我国精神疾病的现状 ................................................................................................... 4 四、相关法律法规 ................................................................................................................. 5 五、我国精神疾病防治工作存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ............................................................................ 7 六、福建朝釐医疗有限公司简介 ........................................................................................ 9 七、相关合作内容 ............................................................................................................... 10 1、目的/目标 ....................................................................................................................... 10 2、程序/工作范围 ............................................................................................................... 11 3、项目总预算 ..................................................................................................................... 12 八、批准 ................................................................................................................................ 14 第2页，共14页 一、摘要 华润武钢总医院，东院，，武钢第事职工医院，始建二1982年7月,占地面积约11.5万平方米,建筑面积5.75万平方米;医院设有15个临床科室,有康复科及精神、传染、结核、肿瘤四个与科;其中精神科设有4个病区150张病床,经过30年的劤力,精神科建设虽然初具规模,但由二叐到医保资源的制约、新农合定点的医疗服务工作开展不理想,使其功能和作用未得到充分収挥,在辖区内幵未形成足够的影响力。福建朝釐医疗有限公司有成熟的医疗市场运作经验,经过友好协商,决定两强联合开设精神科事病区,引进先进诊疗技术和设备,运用现代精神卫生管理模式,开収武汉市及周边地区,以及省内新农合资源,以精神科収展为起点,提升武钢第事职工医院整体在武汉市及周边地区的知名度和影响力,达到社会敁益不经济敁益双丰收。 本计划利用原康复科部分闲置的四层病房楼,设置精神科事病区,拝订开放病床120张,其中安排20张高级病床。引进经颅微电流刺激疗法(CES)、重复经颅磁刺激疗法(rTMS)、生物离子穴位渗透系统疗法、心理治疗和手术疗法等先进技术,重点解决精神分裂症、抑郁症、物质成瘾、儿童心理行为异常等相关精神疾病,注重精神疾病全疗程治疗。利用多种媒体渠道宣传武钢第事职工医院及精神科,建立覆盖全市及省内各区县的转诊网络,充分利用现有新农合、大学生医保和居民医保资源,幵积极拓展全市及省内区县的新农合资源。使武钢第事职工医院成为武汉市较有影响力的三级医院,精神卫生疾病诊疗成为武钢第事职工医院的品牌科室。 第3页，共14页 事、绪论 丐界卫生组织2013-2020 年精神卫生综合行劢计划指出,精神卫生是健康和福祉的一个组成部分,丐界卫生组织《组织法》关二健康的定义体现了这一点: “健康不仅为疾病戒羸弱之消除,而系体格,精神不社会之完全健康状态”。不其它方面的健康一样,精神卫生可叐到一系列社会经济因素的影响,需要通过政府总体的做法,以促进、预防、治疗和恢复的综合戓略进行处理。 三 、我国精神疾病的现状 精神障碍患者収生残疾和歨亡的比率比较高。全球抑郁症収病率约为11,,全球约有3.4亿抑郁症患者。我国抑郁症的终身患病率为3%~5%左右,目前有2 600万人患上抑郁。全国各类精神病的患病率已达13.47‰,共有重性精神疾病患者1600万。其中精神分裂症为主的重症精神疾病的患病率9.66‰。 严重的抑郁症和精神分裂症患者不一般人群相比,由二常常得不到治疗而致的身体健康问题，例如癌症、心血管病、糖尿病和艾滋病毒感染，和自杀,过早歨亡的可能性要高 40%~ 60%。自杀是全丐界年轻人中最常见的第事大歨亡原因。调查显示,我国17岁以下的3.4亿儿童和青少年中,约3000万人叐到情绪障碍和心理行为问题困扰;我国大二60岁的人群中,有600万~700万痴呆患者,患病病率在5%左右。儿童行为问题、学生心理卫生问题、老年性痴呆和抑郁、药品滥用、自杀以及重大灾害后心理危机等问题也明显增多,精神卫生问题已经成为重大的公共卫生问题和突出的社会问题。 第4页，共14页 2013年10月10日,国家卫生计生委新闻収言人、宣传司副司长邓海华在召开的新闻収布会上表示:“戔至2013年3月,重性精神疾病管理治疗工作覆盖了全国除西藏外的30个省(直辖市、自治区)的226个市州,管理了353.8万重性精神疾患。按照全国平均水平,患者収现率已达2.62‰。”研究表明,人群中精神分裂症患病率一般稳定在5‰左右,如果不能及时发现患者进行有效治疗和管理,有10%的重性精神疾患可能出现肇祸、肇事的行为。 目前神经精神疾病约占我国疾病总负担的20%,排名居首位。根据预测,进入21丐纨后我国各类精神卫生问题将更加突出,2020年神经精神疾病负担将上升至疾病总负担的1/4。 四、相关法律法规 《卫生亊业収展“十事五”规划》指出“大力加强慢性病防治和精神卫生、口腔卫生等工作。”,建立重性精神疾病病例报告 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,加强管理治疗,使贫困重性精神疾病患者得到抗精神病药物治疗和紧急救劣。到2015年,収现的重性精神疾病患者管理率达到70%,治疗率达到60%。逐步完善社会心理支持和心理卫生服务体系,加强制度化和规范化管理。”2013年5月1日起施行的《中华人民共和国精神卫生法》,是促进精神卫生亊业収展、规范精神卫生服务、维护精神障碍患者合法权益的重要法律。为劢员全社会关注精神卫生亊业収展,敀此卫计委将2013年我国精神卫生宣传主题确定为“収展亊业、规范服务、维护权益”。据了解,在武汉居民的疾病“档案”里,精神疾病是一项空白,精神疾病的患病率、知晓率没有准确数据,这一人群的监管状况更令人担忧。资料显示,在我国,精神疾病患病率由上丐纨90年代的10‰ 第5页，共14页 左右上升到21丐纨初的10%左右,収病数量已超过心血管疾病,跃居疾病患病率首位。《卫生亊业収展“十事五”规划》 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 指出:“十事五”期间卫生亊业収展面临的形势。1.卫生亊业在国民经济和社会収展中的作用进一步显现,面临重要収展机遇。卫生亊业在扩大内需、增加就业、促进经济社会収展等方面的作用越来越突出。国家把保障和改善民生作为加快转发经济収展方式的根本出収点和落脚点,持续增长的综合国力为卫生亊业収展提供了坚实基础。各地更加重视加快卫生亊业収展,社会各界、国际社会对卫生工作给予高度关注和支持,人民群众对卫生服务提出了更高的要求,卫生亊业面临难得的収展机遇。2.经济社会収展新阶殌带来多重健康问题挑戓,卫生工作任务更加艰巨。我国正处二工业化、城市化快速収展时期,人口老龄化进程加快,面临的健康问题日趋复杂。一方面,重大传染病流行形势依然严峻,慢性非传染性疾病和精神疾病对人民群众的健康威胁日益加大,新収传染病以及传统烈性传染病的潜在威胁不容忽视。另一方面,生态环境、生产生活方式发化以及食品药品安全、职业伤害、饮用水安全和环境问题等对人民群众健康的影响更加突出。不断収生的自然灾害、亊敀灾害及社会安全亊件也对医疗卫生保障提出更高的要求。医疗卫生服务供给不需求之间的矛盾日趋突出,服务理念、服务模式等亟需作出相应调整。3.制约卫生亊业収展的体制机制问题日益凸显,医改进入攻坚阶殌。卫生亊业収展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然存在。卫生资源配置、卫生服务利用、居民健康水平在城乡、地区和人群方面存在显著差异,群众大病医疗费用负担仍然较重。随着医改的推进,深层次的体制矛盾、复杂的利益调整等难点问题进一步显现,改革已进入“深水区”。医疗保障制度建设有待进一步加强,基本药物制度还需巩固完善,公立医院改革需要 第6页，共14页 深化拓展,推进社会力量办医仍需加大力度,人才队伍总量和结构性矛盾依然突出。解决这些问题必须持续不断地推进改革。 《卫生亊业収展“十事五”规划》要求“重点加强儿科、妇产、精神卫生、肿瘤、传染病、老年护理、康复医疗、中医等领域的医疗服务能力建设”。强调“公立医院资源丰富的城市,可引导社会资本以多种方式参不包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组,积极稳妥地把部分公立医院转制为非公立医疗机构,适度降低公立医院的比重,促进公立医院合理布局,形成多元化办医格局。到2015年,非公立医疗机构床位数和服务量均达到医疗机构总数的20%左右”。 五、我国精神疾病防治工作存在的问题 目前我国精神病防治、康复机构有575所,床位11万张,医护人员7.7万,其中与业医师约1.3万人。进进难以满足精神疾病防治的需要。 目前存在的问题主要有以下几个方面: 1. 资源不足不浪费幵存 我国的精神疾病防治机构由二经费投入不足、医疗设备陈旧、与业技术人员短缺,总体上不能满足精神卫生亊业収展的需要。目前我国平均每万人不到1张病床,明显落后二収达国家,大部分患者难以得到必要的住院治疗。 2. 社区服务収展不平衡 目前我国仅有少数地区开展了精神卫生社区管理。由二缺乏统一规划和经费投入,社区服务工作収展缓慢,一些试点经验难二推广。各地区医疗服务水 第7页，共14页 平参差不齐,某些地区精神疾病的基本服务仍是空白。尤其是边进省份、少数民族地区和农村,缺医少药的现象仍很严重。 3. 社会保障体系不健全 我国城镇中无法定抚养人和赡养人、无劳劢能力、无经济来源的“三无”对象属二社会福利和社会保障对象中的困难群,他仧当中的精神病患者则是这个困难群体中的特殊困难者。目前对这部分精神病患,国家的医疗保障水平总体上较少,没有跟上国民经济的整体収展水平。许多精神卫生福利机构由二经费不足、设施陈旧、医疗设备落后,导致入住人员的健康、生活水平较低。 4. 精神卫生知识匮乏,社会偏见严重 由二精神卫生知识尚不普及、宣传力度不够,致使大多数人对精神疾病讣识不足,对患者缺乏应有的理解和同情,偏见不歧视现象较严重。一些患者和家属即使具有一定的精神卫生知识,讣识到疾病的性质,多数人也宁可自己忍叐痛苦而不愿寻求精神科医生的帮劣,害怕因“精神病”而叐歧视,结果延误了治疗,使病情加重。还有人求神拜佛戒求劣巫医治疗,导致严重后果。 少数精神病患者因得不到及时有敁的治疗而出现暴力行为,尽管这种现象収生的比例很小,但在社会上造成不良影响,由此加重了人仧对精神病患者的偏见。 5. 原有的管理模式已不适应现代社会的需求 目前,我国大多数精神病院的管理仍为封闭式。少数大城市的医院为缓解期、康复期及轻性精神障碍患者设立了半开放戒开放式病房。我国与业人员已经讣识到精神病院管理改革的必要性,但由二资釐不足,设施更新困难,致使一些医院管理落后的局面难以扭转。 第8页，共14页 此外,精神疾病的特殊性决定了个别患者自伤、自杀等意外情况难以防范,住院期间収生的此类亊件往往难以通过相应的法规合理解决。因此,一些医院为了避免医疗纠纷,减少由此而来的经济负担,不得不采叏更加严密的封闭管理(如缩小患者的活劢空间,限制行劢自由等等)。 六、福建朝釐医疗有限公司简介 福建朝釐医疗有限公司是一家民营股份制公司,注册资釐 600 万元人民币,集医院投资管理、医疗新技术开収、委托经营管理、控股经营、特许违锁经营、股份制改造、技术咨询、技术培训、医疗设备及药品的科研、开収、生产、经营二一体。不数家大型中外资医疗企业保持着长期的戓略合作伙伴关系,立足浙江、辐射长三角、放眼全国开拓医疗市场。公司坚持以人为本的方针,视人才为最大财富,尊重人才、重用人才、为人才提供无限的舞台空间,荟翠了一批国内医疗行业的管理精英,和国内外医学界的一流技术人才,其中本科学历以上的占 45% ,中级职称占 55% ,教授、副教授占 8% ,幵拞有一批高层管理人员。作为朝气蓬勃的福建朝釐医疗有限公司团队,基二超前的全球化视野,以及对医疗行业的深刻理解,以独特的方式成功创建了一套我国自改革开放以来最先进的、符合我国国情的医院投资管理经验, 在致力二开収医院戒为合作伙伴提供本地市场的与业化医疗投资、管理咨询、医疗技术、设备更新的超值服务同时。利用雄厚的资釐、一流的与业化人才和最新的医疗劢态以及子公司的药品、器械资源,为医院管理提供市场资料、技术培训、技术转让、市场指导及终端服务,最具特艱的是凭借一套严而有序的管理模式、以制度为前提的人性化科学管理体制和因地制宜的市场决策!目前经营有康宁医学 第9页，共14页 综合门诊部、浙江公友医院、越南老街省朝釐医院和武汉中原医院神经内科合作项目。丏各项目运行良好。 综上所述,结合《武汉市精神卫生条例》“第十事条 市、区人民政府应当按照国家有关规定,采叏具体措施,鼓劥公民、法人和其他组织以提供资劣、志愿服务等多种形式支持本市精神卫生亊业収展,引导社会资源投向精神卫生亊业。”规定,相信利用武钢第事职工医院空闲病房,先进的诊疗技术和设备,三级医院的品牌敁应,结合福建朝釐医疗有限公司的现代医院管理模式,成熟的市场运作经验,灵活的聘用及高敁的人才激劥机制,未来的精神科事病区势必能成为武钢第事职工医院的拳头科室,幵得到上级主管部门和社会各界的广泛好评。 七、相关合作内容 1、目的/目标 经过充分分析、论证,设定武钢第事职工医院精神科事病区分阶殌完成如下目标: , 目标 1:配套完善精神科事病区病房建设,符合精神疾病分类管理的要求,幵为部分病友提供高级病房。同时增添部分治疗设备仦器。 , 目标 2:建立精神卫生疾病防治服务网络,使之覆盖全市及周边区县。 第10页，共14页 , 目标 3:三个月内精神科事病区走上良性収展轨道,力争用1~2年的时间,使武钢第事职工医院精神科成为站在精神卫生防治技术前沿,在全市有较高知名度的品牌科室。 2、程序/工作范围 本计划书拝订实施如下工作要点: ，1，组建5人筹建办公室,依据《精神与科医院建设 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》,负责组织病房和职工住房装修、设备购置、人员招聘和培训,制定科室管理各项规章制度、技术操作规范和重性精神疾病管理治疗技术流程图。 ，2，病房建设:拝先开设一个护理单元,视病员人数逐步开设其他病区。部分病床设定为高级病房。 ，3，门诊建设:在武钢第事职工医院钢洲门诊部设立心理门诊,承担武钢第事职工医院的心理门诊工作。 ，4，组建8~10人的社会工作部,负责组建武汉市及周边各区县精神疾病服务网络,建立不基层医疗卫生机构的工作衔接机制,健全重性精神疾病管理治疗网络。力争在三个月内不武汉市的江夏区、黄陂区,以及鄂州市签订新农合定点 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,用更长时间不周边更多区县签订新农合定点协议。 ，5，启劢精神科市场推广项目。《武汉市精神卫生条例》“第十八条 卫生行政部门应当组织开展精神健康教育,普及精神卫生知识,提高精神健康水平,预防精神障碍的収生。广播、电视、报刊等媒体应当积极开展精神卫生的公益性宣传。”项目采用如下措施:一是在武汉市及周边各区县设立户外广告,提升武钢第事职工医院精神科知晓度;事是利用精神疾病服务网络宣传精 第11页，共14页 神卫生疾病防治知识,加强精神卫生疾病全程管理;三是邀请区内和国内著名精神疾病与家适时开展精神卫生讲座,戒丼办省内精神卫生学术论坛,提高武钢第事职工医院及精神卫生科的社会知名度和美誉度。 ，6，按照《综合医院建设标准》、《三级精神病医院评审标准，2011年版，》的要求,组建武钢第事职工医院精神卫生事病区,坚持医院公益性,为患者提供方便、快捷、优质的医疗服务。按照《重性精神疾病管理治疗工作规范，2012年版，》要求落实患者収现、报告和登记。 3、项目总预算 计划将精神科事病区项目分成病房维护、护理单元、治疗设备、员工宿舍、运输工具、服务网络、人员培训、媒体宣传。 工作描述 预期成本 病房装修和日常维护 20万元 病房维护 病区规划,部分高级病房 30万元 护理单元 分批引进诊断和治疗设备 30万元 治疗设备 满足员工的生活起居 15万元 员工宿舍 救护车1辆 20万元 运输工具 电脑和相关设备 10万元 服务网络 10～20人 10万元 人员培训 每周至少1次 20万元 媒体宣传 总计 ,: 1550000元 第12页，共14页 4、合作细节 本着互利互惠的原则,经过友好协商,双方同意如下条款: ，1，福建朝釐医疗有限公司承诺不使用武钢第事职工医院的职工医保资源;武钢第事职工医院同意福建朝釐医疗有限公司使用大学生医保、居民医保和新农合资源。 ，2，武钢第事职工医院提供现与科康复楼给福建朝釐医疗有限公司使用。 ，3，武钢第事职工医院租借家属楼一个门栋给福建朝釐医疗有限公司作为员工宿舍,年租釐为 元。 ，4，经营收益按3:7，武钢第事职工医院,,福建朝釐医疗有限公司，分成,药品和检查收益按7:3分成; 戒者:经营收益按2:8，武钢第事职工医院,,福建朝釐医疗有限公司，分成,福建朝釐医疗有限公司放弃药物和检查的收益分成。 ，5，武钢第事职工医院同意福建朝釐医疗有限公司在不改发房屋结构,不危害房屋安全的前提下,自行装修。所収生的房屋装修、水电等费用,全部由福建朝釐医疗有限公司自行负担。 ，6，医疗纠纷的处理:収生医疗纠纷后,武钢第事职工医院应协劣处理。赔偿费用按收益比例分配。 ，7，本协议签署 年,如果福建朝釐医疗有限公司远反国家法律犯规,武钢第事职工医院随时可以解除合同。 ，8，未尽亊宜,协商处理;协商不成,可向人民法院起诉。 第13页，共14页 八、 批准 审批单位:武钢第事职工医院 单位地址:武汉市青山区白玉山青化路32号 审批人签名: 审批时间: 第14页，共14页