固定期限劳动合同解除赔偿

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b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束: a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同， 4 / 12 精品文档 但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同: a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的， b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的， c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的， d、法律、行政法规规定的其他情形。 (2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种: 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使: a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5 / 12 精品文档 另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 (二)、关于变更: 无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与劳动合同法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 四、无固定期限劳动合同的签订 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 (一)、用人单位与劳动者协商一致 ，可以订立无固定期限劳动合同。 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要 6 / 12 精品文档 用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 只要出现三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。当然如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。 三种情形如下: 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 连续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如劳动者在原用人单位工作八年后，离职到别的单位工作了两年，然后又回到了原用人单位工作二年。虽然累计工作时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“连续工作满十年”的条件。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 “且”的含义是二个条件必须同时具备。 7 / 12 精品文档 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 (三)视为签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 有的用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，劳动合同法对于已经建立事实劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，规定用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订 8 / 12 精品文档 立劳动合同。对于这种情况，劳动合同法第八十一条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 五、无固定期限劳动合同解除后的补偿、赔偿问题 用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和你的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。 解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 9 / 12 精品文档 需要注意的是如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 篇三:最新关于解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付 最新关于解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付 一用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的应按照劳动者工作年限支付经济补偿金 二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的需提前三天通知劳动者但无需支付经济补偿金 三劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金 四劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金 五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金 六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变 10 / 12 精品文档 更劳动合同的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金。 七劳动者被依法追究刑事责任的用人单位取得相关证据后可立即通知解除无固定期限劳动合同并无需支付经济补偿金。 八劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的应提前30日通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 九劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。 十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告可以裁员但应按照 11 / 12 精品文档 劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 十二用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁 员但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的可以裁员但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的可以裁员但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 12 / 12