村级干部考核
管理办法
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村级干部考核办法
为了全面了解和准确地掌握村干部政治业务素质和履行职责的情况～加强对村干部的管理与监督～激励与约束～根据有关规定制定本办法。
一、考核工作必须坚持的原则
,一,、党管干部的原则,
,二,、客观公正的原则,
,三,、注重实绩的原则,
,四,、群众公认的原则,
二、考核的对象
XX镇所辖4个村队干部。
三、考核的内容
,一,村干部考核的内容
1、思想政治素质
政治立场:能否忠实实践“三个代表”重要思想～积极贯彻执行党的路线、方针、政策,在事关方向、原则问
题
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上～立场、观点、态度如何,思想上、行动上是否和镇党委、政府保持高度一致,能否自觉服从组织安排,有无有令不行、有禁不止、欺上瞒下或在公开场合散布错误言论、参与非法组织活动的现象。
群众观念:是否具有全心全意为人民服务的宗旨意识,能否正确行使人民赋予的权力,能否积极联系群众～自觉为人民群众谋利益。
坚持原则:是否严格按照政策规定办事,是否大搞人情
关系网,有无丧失原则、出卖原则～搞权钱交易、谋取私利、徇私舞弊的情况发生。
思想道德品质:是否胸怀坦荡、公道正派、遵守社会公德和公民道德规范,有无拨弄是非、打击报复的行为发生,有无生活作风方面的问题。
2、组织领导能力
开拓创新能力:是否创造性地开展了有新意或地域性特征的工作,工作是否存在按部就班、被动应付或不适应形势发展需要的滞后现象。
驾驭全局能力:主要是考核村支书和村主任是否具有总揽和驾驭全局、调动各方面积极性的能力,所领导的班子有无生机与活力。
知人善任能力:是否做到发现人才、培养干部、举贤任能～用长避短。
组织协调能力:是否具备统筹协调、周密部署工作的能力,能否协调好各方面关系～充分调动多数干部的工作积极性和主动性。
解决问题能力:能否独当一面～具备处理突发事件、解决复杂棘手问题的能力。
3、工作作风
求真务实:是否立足实际～真抓实干～说实话、办实事,是否存在弄虚作假、不求实效、不干实事的现象。
民主集中制:是否在广泛征求各方面意见的基础上～统一思想～实行集体决策～重大事项坚持会议研究、集体讨论决定。是否存在一人说了算或各行其事的现象。
团结协作:班子成员之间是否经常沟通、互相尊重、互
相支持、互相补台,是否具有大局观念和协作共事意识,是否存在影响班子团结和大局稳定的现象。
4、工作实绩
素质优良～党员干部队伍好。干部队伍“双带”能力强,能积极协调、稳妥处理好民事纠纷和民间矛盾～维护农村稳定和相对稳定的村级后备干部队伍。党员教育管理工作经常化、
制度
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化,党员锻炼成长和发挥作用的渠道畅通～能够卓有成效的开展工作。
制度完善～工作机制好。各项制度完善～管理到位。“一制三化”工作机制落实到位～“两委”职责明确～关系协调～工作运行规范～服务优质高效,能够按章理事～依法办事,党务、村务公开及时、真实～群众明白。
发展和谐～小康建设业绩好。能够团结带领农民群众积极调整产业结构～大力发展集体经济～农民收入明显增加～集体经济实力明显增强。学习教育阵地健全～能够组织群众开展丰富多样、健康向上的学习娱乐活动,认真执行
计划
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生育政策～计划生育各项指标落到实处,无赌博、封建迷信号婚丧大操大办等不良现象,邻里和睦～文明户创建活动开展得好。
5、廉洁自律
公道正派～清正廉洁～～党群干群关系密切,在群众中有较高威信。
四、考核的程序
,一,组成考核组,
考核组由镇党委、政府班子成员组成。
,二,召开座谈会
召开村“两委”班子成员座谈会～由支书和村主任总结本考核年度的工作和下一年度的工作计划。
,三,民主测评:
采取无记名投票方式～组织党员和群众代表进行满意度测评。参加测评人员为村“两委”班子成员、全村党员会村民代表。
,四,个别谈话:
由考核组确定～选择了解情况、具有代表性的人员谈话。谈话范围参照参加民主测评人员范围执行。个别谈话时～考核组一般由两名以上人员参加。
,五,调查核实:
对考核中一些群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题～进行进一步核实和定性。
,六,综合分析、评定考核等次:
考核组全面综合考核情况～进行集中讨论分析～重点结合民主测评结果及个别谈话情况～对考核对象提出考核等次建议。
领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
,1,领导干部经考核～全部项目达到下列
标准
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者～评定为优秀等次。
?思想政治素质高,
?组织领导能力强,
?密切联系群众～工作作风好,
?工作实绩突出,
?清正廉洁,
?民主测评优秀票的比例一般不低于40%～不称职票的
比例不超过15%。
,2,符合下列标准者～评定为称职等次。 ?思想政治素质较高,
?组织领导能力较强,
?联系群众～工作作风较好,
?工作实绩比较突出,
?能做到廉洁自律,
?民主测评得优秀票和称职票之和达到三分之二以上。 ,3,符合下列情况者～评定为基本称职等次。 ?思想政治素质一般,
?组织领导能力较弱,
?工作作风方面存在某些不足,
?能基本完成年度工作任务～但工作实绩不突出, ?能基本做到廉洁自律～但某些方面还有差距, ?民主测评基本称职票比例达三分之一以上或基本称职
和不称职票数之和达到三分之一以上。
,4,符合下列情况者～经组织核实后评定为不称职等次。 ?思想政治素质方面存在突出问题,
?组织领导能力差～不能胜任现职领导岗位, ?在领导班子中闹无原则纠纷～严重影响班子团结～工
作作风存在严重问题,
?有以权谋私行为～存在不廉洁和其它违纪问题, ?工作不负责任～给党和人民事业造成重大损失, ?未完成年度工作目标任务～工作实绩差, ?民主测评不称职票数超过实到会人数三分之一, ?受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和
违法犯罪的,
?存在严重问题～受到上级通报批评的单位主要领导和
分管领导
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