人事变动
管理制度
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第一节 总则
第一条 目的:为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，
规范
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公司员工的岗位变动管理流程，特制定本
制度
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。
第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。
第三条 权责分工:
一、人力资源部和相关部门负责人负责对岗位需变动的员工的考核。
二、总经理负责最终审核。
三、人力资源部、财务部存档。
第二节 晋升管理
第四条 内容
一、员工晋升可分为部门内晋升和部门之间的晋升。
二、员工晋升分为三种类型。
(一)职位晋升、薪资晋升。
(二)职位晋升、薪资不变。
(三)职位不变、薪资晋升。
三、员工晋升的形式分为定期或不定期。
(一)定期:公司每年根据公司的营业情况，年底进行统一晋升员工。
(二)不定期:在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
四、试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 第五条 晋升条件
一、转正后工作满一年。
二、服从公司、部门的工作安排。
三、工作努力进取，有责任心;工作中无重大过失、无违纪记录。
四、严格遵守公司考勤制度，全年无旷工，迟到、早退累计不超过 次(包括 次)。
五、全年病假不超过 天(包括 天)，事假不超过 天(包括 天)。
六、业务人员达到以上(一)至(五)条
标准
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,并能超额完成部门下达的全年任务目标;年末未回款(未回款/实际发生额)小于 ,且无坏帐, 可以晋升。
七、职能人员达到以上(一)至(五)条标准,并全年月度综合考核都达到升级的分数要求,可以晋升。
八、工作表现特别突出或有特殊贡献的，转正半年以上、不满一年的，由部门经理提名，报总经理批准，可以破格晋升。
第六条 晋升程序
一、每年12月初各部门经理对本部门员工初审，对初审符合条件的员工填写《晋升申请表》，并于10日前报人力资源部复审。
二、人力资源部进行全面、认真的复审后签署意见，并于20日前将未通过复审的退回部门经理，通过复审的报公司总经理审批。
三、对工作表现特别突出的，但工作不满一年的员工，部门也可以上报,但要严格把关;人力资源部综合评审后，再报总经理特批。
第七条 员工晋升权限
一、部门经理或主管，由总经理核定。
二、普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知人力资源部、财务部执行。
第八条 对晋升的管理
一、员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。
二、员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。
三、公司和晋升员工变更劳动合同的协议，约定晋升职位和工资待遇等事项。 第三节 调岗管理
第九条 调岗
一、协商调岗
(一)公司可以根据工作需要、员工工作能力、志趣等情况按程序，经员工同意后，对员工的岗位或职位进行必要的调整。
(二)在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请调岗。
二、直接调岗
(一)经 次考核后证明该员工不能胜任该工作的;或非因公负伤而不能胜任原岗位工作的，公司可直接对该岗位员工进行调岗。
(二)如因员工个人能力问题不能胜任工作，调岗后经过考核证明该员工仍不能胜任该工作的，公司有权解除劳动和同，并支付相应经济补偿金。
第十条 员工本人申请调岗的相关规定:
一、调岗后未达到考核标准，由人力资源部门安排转回原岗位，薪资保持不变。
二、员工经考核不合格转回原岗位的，必须履行完成工作交接等相关手续。 第十一条 对调岗的管理
一、公司总经理批准调岗的由人力资源部门向该员工发调岗通知，并抄送员工部门负责人，同时和调岗员工进行转岗面谈。
二、员工接到调岗通知后，应在指定时间内办妥移交手续。
三、公司和员工重新签订补充协议或变更协议，约定职位和工资待遇等事项。
四、由人力资源部填写《人员变动单》，并负责安排调岗员工到部门工作。
五、员工对调岗有异议的，应在得到人力资源部门通知的2个工作日内，按公司投诉程序进行投诉或申请复议。公司按投诉处理程序进行处理，并将最终结果在2个工作日内通知员工和部门。
六、员工调岗后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。
七、人力资源部按调岗人到岗之日起计薪。
八、调岗人员必须在指定期限内报到，因私事需延期必须事先向人力资源部说明原因并履行请假手续，否则未履行请假手续逾期报到者一律按旷工处理。
第四节 复职管理
第十二条 曾患有传染性疾病,病休后要求上班者,需出示医院康复证明,由人力资源部核查无误后,方可复职上班。
第十三条 在法律许可范围内，本制度解释权归人力资源部，自颁布之日起执行。
浙公网安备 33021202002483