工伤申请程序
为保障员工因工作遭受事故伤害，及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和病情康复，特定以下工伤申请程序。
1、急求处理
将伤（患）者撤离事故发生的危险区，并根据《工伤救护指引》利用车间或宿舍的急救药箱或通知医务室为伤者做简单的包扎，止血，骨折固定等急救
护理
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。
2、通知部门负责人
及时
报告
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公司的有关负责部门如人力资源及行政部，假如其部门是在下班无人值班的时间等特殊情形所发生未能取得联系的，可通知公司的当值保安。事件严重，时间紧迫时，在公司之外发生时，应立即拨打急求中心电话“120”，或报警电话“10”，如发生交通事故的则应立即拨打电“122”协助送往公司所指定的政府定点医院进行急救治疗，而不应到私人或非定点医院治疗。
3、通知劳动部门备案
发生工伤事故部门负责人应在24小时内填写《意外/工伤事故报告》，并通知人力资源及行政部由人力资源及行政部向当地劳动保障部门及其经办机构备案。节假日法定假日应在销假回公司24小时内向当地劳动部门及其经办机构备案。
4、提交材料
发生工伤事故30天内，由人力资源及行政部提交正式的《受伤事故调查报告》及填报《工伤认定申请
书
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》，连同伤者的考勤卡原件，身份证原件，病历卡原件等材料报当地劳动保障部门及其经办机构备案。
5、工伤认定结论书
劳动和社会保障部门收齐材料后，经过对事故情况进行调查核实时，并会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者本公司人力资源及行政部。
（1）符合《工伤保险条例》所规定的情形，作出工伤认定结论，告知伤者的权利和义务。
（2）不符合《工伤保险条例》所规定的情形，作出不属工伤的结论及不能享受工伤保险待遇的工伤认定结论，说明其不能享受工伤保险待遇的原因依据。
6、工伤保险的补偿
（1）被保险人因工负伤而未致死残的，用人单位应当在医疗终结后30天内，持受伤员《要求工伤终结申请报告》等有关申报资料，到社会保险经办机构办理补偿事宜；
（2）被保险人因工负伤而致残的，应当在医疗终结后30天内，提出书面申请，并持有关资料向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，当地劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出伤残等级鉴定。用人单位应当收到伤残等级结论书后30日起内，持有关申请资料，到社会保险经办机构办理补偿事宜。
（3）被保险人因工死亡的，用人单位应当在医院或公安部门开具《死亡证明书》起30日内，凭劳动和社会保障部门的工伤认定结论，《死亡证明书》及死者生前的供亲属的有关资料，到社会保险经办机构办理补偿事宜。
七、核发工伤保险待遇
社会保险经办机构收到有关工伤待遇的申报资料后，会在15个工作日内核发各项工伤保险待遇。
8、员工工伤返岗程序：
1.员工工伤痊愈后，经医院评定可在原岗位工作的，依下列程序处理：
1.1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的，依下列程序处理：
1.2相关管理人员若认为该员工性格不适宜在原岗位，则应为其调换岗位；
1.3员工若有心理阴影，而不愿留在原岗位者，公司应为其调换岗位。
2.经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安 排其他的合适岗位。
3.经医院或相关部门评定，因工伤而失去劳动能力者，或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
浙公网安备 33021202002483