员工工资方案
关于实行新的员工工资方案之规定
根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:
一、 工资构成:员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、
绩效奖金五部分组成。
二、 基本工资:400元/月(日上班8小时)，试用期员工基本工资360
元/月(日上班8小时)。
三、 加班工资:因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加
班工资，加班工资
标准
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为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5
元/小时。
四、 工龄工资:凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工
龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。
例:工龄达一年，工龄工资为30元/月;工龄达两年，则工龄工资
为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。 五、 岗位补贴:根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关
岗位进行岗位补贴;进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由
所在课室以书面签呈上报公司批准;
六、 绩效工资:标准为50元/月，根据公司新下发的《人事
管理制度
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》
中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间
不享受绩效工资。
七、 补充说明:
1、 请假规定:所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累
计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12
个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣
除。
2、 婚假规定:员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给
予7天的婚假并按8小时/天计算工资。
3、 试用期规定:公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连
续计算。
4、 工龄计算:自员工进入公司之日起扣除员工事假时间(婚假除外)
为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计
入员工工龄时间(附注:计算年度工龄时，允许员工请假15天/年)。 八、 本方案所指员工包括:AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员
工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。
九、 本方案自2004年7月1日起实行。
浙公网安备 33021202002483