公司入职离职制度及相关表格

公司入职离职制度及相关表格 瑞世博投资管理(北京)有限公司 员工入职、离职 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和相关流程 一、目的: 为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。 二、要求: 相关部门严格按照公司规定执行手续。 三、责任部门: 人事负责人 总经理 人事负责人:明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。 总经理:面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。 四、管理内容: 被聘用人员入职、离职管理办法: 1、试用 1)新员工报到:需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人， 并办理考勤卡。 2)进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。 3)一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理， 实习合格者由人事负责人办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入 试用阶段。 4)在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。 5)试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。 2、入职 被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下: 1) 试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期 结束时间，由人事负责人告知后并填写《就职总结和规划》，报到部 门经理?人事负责人?总经理?人事负责存档。 2) 入职手续的办理: - 1 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 a) 入职部门负责人填写《入职考核评定表》交到人事负责人存档。 b) 提供公司根据岗位所特殊需要的相关材料;如:离职证明、技术 证书等证件。 c) 将自行办理的银行卡卡号提交财务部，为发放工资使用。 d) 人事负责人确认工作岗位，财务部发放办公用具和工具等; 按公司要求(入职三个月后)的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，缴纳养老保险。 3、入职培训 1) 人事负责人提供相关资料如:《员工手册》、包括公司简介、公司文 化、管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。 2) 入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。 4、离职流程 《离职申请表》并填写?部门领导批示?上报总经理审批?交到人事负责人处办理手续?从人事负责人处领取《离职交接清单》?与岗位替代员工交接工作?解除《劳动合同》签署?即日起离职?持《离职申请表》《离职 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》《离职交接清单》到财务清算。 具体如下: 1)提前30天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报，挽留无 效填写《离职申请表》。 2)审批后从人事负责人处领取《离职交接清单》。 3)与岗位替代员工进行工作交接。 4)与公司签订《劳动合同》的解除合同，并签署《离职协议》，由劳动 保险负责人留存并办理劳保解除手续。 5)持《离职交接清单》到财务清算，从财务部清理借款、报销单据审核 签字、办公用品回收审核人签字、借物归还;开具离职证明，工资结算到《离 职协议》签署日。 6)离职手续完成。 7)财务部根据《离职交接清单》结算工资和奖金在公司规定的工资发放 日与在职员工一同发放。 - 2 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 8)《离职申请表》《离职交接清单》《离职协议》由人事负责人保管备存。 5、离职制度: )擅自离职 1 1)未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照《劳动合同》及 《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。 2)连续旷工三日，公司有权无条件辞退当事员工。 2)劝退、辞退 1)因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者 由人事负责人下达劝退、辞退通知。 2)下达辞退、劝退通知后，被辞退、劝退员工办理离职手续流程。 3)除名、开除 1)因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，总经理审批后，通 知其本人办理离职手续。按照辞退劝退人员离职管理规定办理手续。 相关附件: 附件一:《员工登记表》 《入职考核评定表》 《就职总结和规划》 《离职申请表》 《离职协议》 《离职交接清单》 - 3 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 员工登记表 到职日期: 到职部门: 到职岗位(职务): 姓名 性别 年龄 相 出生日期 民族 学历 健康状况 身高 体重 片 身份证号码 婚否 户籍地 家庭住址 联系电话 起止日期 毕业学校 专业 学历 教育背景 姓名 关系 工作单位或地址 联系电话 家庭主要成员 起止时间 工作单位 职务 工作经历 技术特长 备注: 1、 员工实习期满后，自行到本公司人事部签订劳动合同(未通过公司试用期的除外),逾期视为 拒绝签订劳动合同。 2、 公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及岗位职责, 并随时接 受公司岗位职责考核录用条件等内容。 3、 本人保证，提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予 补偿。如有这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。 4、 本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未有承担竞业限制义务。 5、 本人已收到公司的各项规章制度，并同意试用期间, 不需要公司购买杜会保险及保证遵守公 司各项规章制度。 应聘人签名: 年 月 日 - 4 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 入职考核评定表 填表日期: 年 月 日 姓名 应聘部门 职位 考 核 说 明 评 估 优 良 一般 及格 差 备 注 评核 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 仪表谈吐 领悟反应 专业知道 工作经验 工作态度 外语水平 电脑技能 综合 考核 意见 入 职 后 待 遇 说 明 填表人: 审核人: - 5 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 就职总结和规划 一、个人基本情况 姓名 性别 婚否 出生年月 性格倾向 血型 政治面貌 联系电话 家庭住址 E-MAIL 所在岗位 到岗时间 教类别 学位 学校 毕业时间 主修课目 育 情 况 技能(职称)种类 证书 技 能 工 时间 单位 行业 职位 作 经 历 工对现在从事岗位的工作是否满意, 满意() 不满意() 作是否愿意担任其他岗位的工作, 愿意() 不愿意() 愿如果可能，你愿意从事哪一方面的工作, 望 如果有机会提升，你认为自己哪一方面还学要 得到进一步的培训和加强, 我现在的知识现状 职位 技能现状 工其他方面 作我的差距 知识现状 现技能现状 状 其他方面 我需要的知识现状 帮助 技能现状 其他方面 二、自我分析 自 我 评个人需要 估 职业价值观 - 6 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 自职业性格 我兴趣爱好特长 评情绪情感状况 估 意志力状况 已具备经验 已具备能力 个人优点 个人缺点 人际关系状况 三、确立目标 描职业类型 职业名称 述工作性质 工作环境 职具体岗位 工作待遇 业职业发展期 理望: 想 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 实施: 短期计划 中期计划 长期计划 - 7 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 离职申请表 填写日期: 年 月 日 姓 名 员工工号 部 门 职 务 ?辞职 申请离离职类别 离职原因 ?辞退 职时间 部门经理 意见 签名: 日期: 副总经理 意见 签名: 日期: 总经理 意见 签名: 日期: 批准 离职日期 年 月 日正式离职 批准人签名: 日期: 事务移交情况(须全部完成后经办人才签名) 项目 移交情况说明 经办人签名 接手人: 工作任务 移交情况 部门经理: 办公用品归还 人力资源部 (电脑设备及办公用品负责人: 各类可重复利 用的物品) (遗失或损坏扣款 元) 人力资源部 证件归还情况考勤管理负责人: 及考勤情况 (遗失或损坏扣款 元) 财务部 出纳: 财务借款情况 (欠款 元) 人力资源部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。 经办人签名: 日期: 备注:1. 员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效，离职员工由总经理签字批 准后生效。 2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。 3. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据。 - 8 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 离职协议 甲方: 乙方: 乙方由于个人原因于XXXX年XX月XX日向甲方申请离职，现就甲、乙双方解除劳动关系相关事宜达成如下协议，以兹双方共同遵守: 一、劳动关系解除 因乙方申请离职，经双方协商一致同意解除劳动合同，双方的劳动关系于XXXX年XX月XX日正式解除。 二、乙方薪资 1、甲方应向乙方支付XXXX年X-X月薪资:人民币____元整(大写:_____) 2、乙方同意甲方按照如下方式向其支付薪资 于工作交接后____个工作日内，一次性以现金方式支付。 三、离职交接 乙方应当于离职前妥善办理好所有工作移交手续，如乙方未办理好工作交接手续的，甲方可暂不予以结算。 四、保密约定 1、乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担无限期保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 (1)前述秘密包括 ? 公司的客户资料及往来记录 ? 公司的产品资料 ? 公司的经营策略，经营状况 - 9 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 ? 公司一切内部管理文件、工序、纪录 ? 公司的产品成本等各类财务信息 ? 与供货商的所有合约内容。 2、经乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，乙方离职后需要承担保密义务。 3、如乙方违反双方的保密约定，甲方有权追究乙方的经济和法律责任。 4、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及所担任的职位书面通知甲方。同时乙方应将自己负有保密义务的情况告知其工作单位。 5、乙方可与甲方协商解除保密义务，但乙方不得单方面终止自己的保密义务。 五、乙方确认甲方已经足额支付其在职全部工资及相关福利待遇。 甲方: 法定代理人: 乙方: 签名: XXXX年XX月XX日 - 10 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 员工办理离职手续清单 单位 部门 最后工作日期 姓名 职务 离职类型 ?辞职 ?辞退 ?合同终止 离职原因: 本人签字: 日 期: 年 月 日 交 接 内 容 ?考勤情况确认: 经办人签字: ?工作物品交接: 经办人签字: 所在 ?工作交接 (附具体工作交接清单) 交接人签字: 部门 部门负责人签字: 办公用品: 行政 钥匙:? 办公桌 ? 文件柜 ? 更衣柜 经办人签字: ? 电脑设备 信息 ? 公司邮箱注销 部门 ? 其他: 经办人签字: 财务 有无借款 ?有 ?无 金额: 元。 部门 经办人签字: ?工牌/考勤卡交回 ?是 ?否，若选否扣款 元; 经办人签字: ?工资发至 年 月 日; 经办人签字: 人力 社保投缴至 年 月 日; 经办人签字: 资源部 扣发工资金额人民币 元;扣发原因: 部门负责人签字: 声 明:请您在办理完离职手续后十五天内将保险转出，否则相关责任由个人承担。 本人签字: 日 期: 年 月 日 注:请各部门认真做好交接，此单签署完毕请交人力资源部存档。 - 11 - 瑞世博投资管理(北京)有限公司 原文已完。下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢～ 构建乡镇和谐交通管理执法环境 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。 我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因;积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围;实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪;调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”;延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民;加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一 12 瑞世博投资管理(北京)有限公司 条有效的农村道路交通管理办法。 一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料 要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。所要掌握的辖区交通情况包括:辖区人口数，辖区总面积，道路总长度(包括等级道路及非等级道路)、名称和等级，行政村及自然村数量，各种车辆型号、数量，专业驾驶员人数，分布规律(即每个村有多少部车辆及驾驶员)，这些车辆主要从事何种营运，其运输时间、路线呈何规律，该辖区的客流、物流有何特点等等，充分掌握这些第一手资料后进行整理，制订详尽的台帐，掌握了这些材料将为创造和谐的执法环境奠定坚定的基础。 二、积极开展各种宣传方式，为构建和谐的执法环境营造良好的氛围 群众交通安全意识的高低、是否理解并支持决定着公安交通管理工作质量和效率，而群众的交通安全意识不是与生俱来的，虽然大部分是取决于自身文化素质，但是也与公安交通管理部门的宣传工作紧密相连的。近年来，我队非常重视乡镇交通安全宣传，废除以往形式单一老一套做法，不断创新宣传形式，以丰富多样的宣传方式吸引广大农村群众接受教育。在近年的工作实践中，我队总结出以下行之有效的宣传途径: (一)自身执法宣传。交警的执法过程本身就是一个很好的宣传载体。一个有着严整的警容风纪、规范化的执法程序的执勤民警队 13 瑞世博投资管理(北京)有限公司 伍本身就是很好的“交通安全宣传牌”，在执法过程中最忌讳的是方法简单粗暴，动不动喝斥违法行为人等等行为，这样就会令群众对公安交通部门产生排斥感，自然就“敬而远之”了。我队特别注重执法解释工作，民警在执法过程中，发现违法行为时先进行交通法律法规宣传教育，指出违法行为人哪些行为是违法行为及其所存在安全隐患，对自身及他人的人身财产安全构成了哪些危害，违反了交通法规具体条款等等，让违法群众心服口服，自觉自愿接受处罚，交通管理工作自然顺利展开。 (二)新闻媒体宣传。新闻媒体具备了群众接受率高的特点。在实际工作中不少民警经常抱怨工作又累，群众又不支持，从事交通安全管理工作“吃力不讨好”等等，这与新闻媒体利用率少，缺乏与群众之间的沟通是分不开。我队充分利用抚松电视台遍布各乡镇、农村，收视率高的特点，在抚松电视台警务报道专题节目中开辟专栏，将公安交通安全管理工作成效、相关法律法规知识，交通案例及经验教训、民警在开展交通管理工作中的苦与累镜头分类系列播出。让人民群众全面了解公安交通管理工作，拉进民警与群众的距离;让人民群众了解交通安全与他们的生活息息相关;让人民群众了解参与交通活动时要遵守的交通规则，如何避免不安全的因素造成的危害;……久而久之，群众的交通安全意识与交通文明意识也得到提高。 (三)开展交通安全共建活动。我队结合创平安大道中交通安全共建活动，经常组织民警深入设在事故高发路段或重点道路边上的村庄、企业、学校等单位，定期或不定期地开展交通安全图片展、交 14 瑞世博投资管理(北京)有限公司 通安全知识竞赛、播放交通安全知识教育碟片、上交通安全知识讲座、制作交通安全宣传栏等各种形式的交通安全宣传活动，坚持把交通安全知识送进村、厂、校。通过积极开展交通安全宣传“五进”工作，充分提高了这些地区交通参与人的交通安全意识，使交通安全管理工作事半功倍。 (四)举办交通安全教育展示厅。交通违法行为人之所以违反交通安全法律法规，通常是因为他们不懂其行为违反了相关交通法律法规或者虽然知道交通违法了但心存侥幸心理，不懂其行为会造成相应的危害。我队在各中队设立一个交通安全教育展示厅，悬挂交通安全知识、典型交通事故案例挂图，播放交通安全知识教育光碟。在查获每起交通违法行为，准备对其进行处罚前首先要求违法人接受半个小时或一个小时的交通安全教育。通过教育让违法行为人认识到自己行为的违法危害性，自觉接受处罚，且促进其在今后参与交通活动时会更注意交通安全了，这比起“重处罚轻教育”的效果要好很多。 (五)开展丰富多样的交通安全宣传活动。寓交通安全教育于娱乐中，大、中队经常组织娱乐宣传教育活动。例如开展交通安全知识竞赛。在交通安全共建村、厂、校，提前数天发给参与人一些交通安全知识资料让他们学习，数天后，在这些共建单位开展交通安全知识竞赛，就资料里的内容问答，答对的参与者奖励一些小奖品，这种活动容易提高群众了解交通安全知识的兴趣与主动性。又比如赠送安全头盔。对一些不戴安全头盔的违法人在查获之后，赠与安全头盔，原本以为会受到严厉处罚的违法行为人不仅没受到处罚，还意外获 15 瑞世博投资管理(北京)有限公司 赠，那还有什么“理由”不戴头盔呢,丰富多样的交通安全宣传活动经常开展，让辖区群众受到经常性的交通安全教育，久而久之，安全意识也会有所提升。此外，在一些人流聚集地开展交通安全图片展、播放交通安全教育碟片、散发交通安全传单等等活动也能收到很好宣传教育效果。 三、实行人性化管理，尽量化解被处罚人的抵触情绪 在不少群众眼里，交通民警就等同于“罚款的警察”，为了消除这种误解，除了大力加强交通安全教育、极力提高辖区群众的交通安全意识外，很关键的一点是要强化公安交通管理部门的人性化管理措施。作为公安交通管理部门，工作的最终目的就是要尽量减少交通违法行为、遏制交通事故。安全是“目的”，“手段”未必要罚款。 为改变以往在群众眼里公安交警“以罚为主”的交通管理方式，大、中队经常性的开展交通安全劝导活动，对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔、车辆违法停放、闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款，而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规、协助维持交通秩序来代替处罚，这既扩大了交通管理人员队伍，也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象，既做好交通安全管理工作又能够适应农村经济落后的民情，也能增强对交通违法人的交通安全教育，以教育代罚款，达到减少交通违法行为、改善交通秩序的目的。 四、调动群众主动参与交通管理工作的积极性，开展“群防群治” 16 瑞世博投资管理(北京)有限公司 (一)成立各类型车辆“协会”自治。我队分片划区在农村基层鼓励各种类型的车辆驾驶人员成立协会等组织开展自治管理。目前，抚松全市按乡镇划分成立了客运车队、货运车队、农用车队等13个，在协会的内部再根据区域(我们管辖的区域——各乡镇——各行政村)的划分成立了相应的分支机构(即“分会”)，层层而下，形成了一个类似“金字塔”型的管理机构，这些协会的“管理者”直接对公安交通管理部门负责，负责签订安全责任状、定期组织交通安全教育等等，协会的管理章程里也制定了相关法律规定，如:严禁非法载客上路，严禁未无证驾驶无牌车辆等等，他们拥有了充分“自治权”，并相互监管。不仅节省了警力，提高了工作效率，又让这些驾驶人员有了“自治”的感觉，调动其参与交通管理的工作积极性。 (二)组织交通安全义务巡逻队。各中队与辖区团组织联合召集优秀青年组成道路交通义务巡逻队，负责各辖区的交通安全工作，开展对占道晒粮、路边堆放砂石建筑材料、乱摆摊设点、非法载客等行为进行劝导，消除交通安全隐患，创造良好的交通执法环境。 (三)组织联勤执法队、各部门齐抓共管。交通管理工作并非仅仅交警部门的“独角戏”，交通管理工作直接面对群众、涉及面广，需要全社会的共同关注，尤其在乡镇基层，警力少、管理线路长，单靠交警一部门只会出现心有余力不足的现象，政府与各职能部门的支持起着关键性作用。争取当地政府、党委的支持，联合各职能部门组建一个联勤执法队，齐抓共管交通安全工作，开展社会化交通管理，不仅可以相应解决乡镇基层中队警力不足的问题，还可以相互弥补职能 17 瑞世博投资管理(北京)有限公司 的欠缺，效果尤佳。 五、延伸各种业务到基层，真正做到便民利民 农村基层之所以存在大量的无牌无证车辆，很大原因上是因为地处边远，进城培训驾驶证、车辆挂牌不方便，所以虽然很多乡镇基层中队大力强强整治，但是仍然治标不治本，很多车辆还是在被处罚后不及时参加培训驾驶证、车辆挂牌，而交通管理工作也很容易陷入一种僵局——整治力度大却收获小，辖区的交通违法率仍居高不下。抚松交警我队自2003年开展“贯彻十六大，全面奔小康，公安交警怎么办”大讨论以来，开展一系列便民利民措施，延伸车管、驾管业务到基层，组建流动车管站、驾驶证培训班，定期或不定期深入各乡镇为边远地区群众挂牌、年检、培训驾驶证让正规购买的车辆方便挂牌，让愿意参加驾驶证培训的驾驶人员方便培训，这样一来便可以使辖区的无牌证车辆大大减少，不仅赢得群众对公安交通管理机关的便民利民措施的肯定，促进和谐交通管理环境的建设，同时也可以降低辖区的交通违法率。 六、加强警民沟通，强化廉政监督 近年来，我们大、中队积极聘请人大代表、政协委员、管理对象等在人民群众中带有号召力的人士为廉政监督员，经常性召开通报会议，向监督员传达新的法律、法规和通报部署开展的专项整治活动，争取他们的理解支持，并充当警民沟通的共同桥梁。群众有什么热点、难点问题通过这些代表向我们反映，而我们公安交通管理部门开展的一些专项活动的精神也通过这些代表公布。在执法工作展开时，遇到 18 瑞世博投资管理(北京)有限公司 一些群众“不理解”的责问时，这些代表便会发挥作用，对这些群众解释我们的工作目的等等，消除误会，使公安交通管理机关与群众之间建立和谐的关系。建立廉政监督机制、开展民主评议行风等有利于强化警民关系的活动，不仅可以加强警民的沟通，更关键的是也给自己树立一面“镜子”，通过廉政监督，可以及时发现自己工作开展中存在哪些不足之处，即使改正或补救，以利于和谐执法环境的构建。 19