公司年度专利工作总结

公司年度专利工作总结 公司年度专利工作总结 篇一: XX股份有限公司_知识产权工作总结报告 XXXXXX股份有限公司 知识产权管理体系贯标工作总结报告 XXXXXX有限公司(以下简称“公司”)成立于2017年，位于国家级马鞍山经济技术开发区，主要从事工业万向轴、齿轮联轴器、剪刃、滑板、卷取轴、汽车传动轴及汽车零部件等产品的设计、研发、制造、销售与服务。公司始终秉持“精勤治业、追求卓越”的企业精神，经过快速成长和蕴积，泰尔重工实现了跨越式发展，并于2017年成功上市，成为了冶金行业万向联轴器领域中的龙头企业。公司非常注重知识产权保护，在技术上形成了自己的技术 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，主持起草标准10项，其中国家标准2项，行业标准8项;参与起草标准5项，其中国家标准3项，行业标准2项;目前拥有专利31项，其中发明专利6项。 为认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，进一步规范公司企业知识产权工作管理体系，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力，公司于2017年 7月份对GB/T29490-2017标准进行导入，咨询辅导机构为合肥宏达管理顾问有限公司。并于2017年 8 月对GB/T29490-2017《企业知识产权管理规范》标准进行宣贯、成立知识产权贯标小组和文件编写小组。2017年8月，贯标文件定稿。现将贯标工作的有关有情况总结汇报如下: 一、目标和方针 公司按照自身的运营特点，以及近几年的发展方向，制定了切合 的发展目标。通过文件与会议的方企业实际的管理方针，明确了公司知识产权保护 式传达了贯标工作的主要精神，动员企业员工积极参与进来。 1.知识产权方针 运用知识产权成就世界传动一流品牌。 2.知识产权管理目标 (1)五年目标 5年内申请专利100件，其中发明专利20件，授权率在95%以上。 (2)2017年度目标 申请发明专利4件，实用新型专利13件，软件著作权2件。 二、贯标工作开展方法 2017年，知识产权管理体系进入试运行以来，公司强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护;巩固了专利 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度，总体取得了良好的成效。现将具体工作措施汇报如下:国家知识产权战略纲要》，进一步规范公司企业知识产权工作管理体系，增强自主创新能力，实现对知识产权的科学管理和战略运用，提高国际、国内市场竞争能力，公司于2017年 7月份对GB/T29490-2017标准进行导入，咨询辅导机构为合肥宏达管理顾问有限公司。并于2017年 8 月对GB/T29490-2017《企业知识产权管理规范》标准进行宣贯、成立知识产权贯标小组和文件编写小组。2017年8月，贯标文件定稿。现将贯标工作的有关有情况总结汇报如下: 一、目标和方针 公司按照自身的运营特点，以及近几年的发展方向，制定了切合企业实际的管理方针，明确了公司知识产权保护的发展目标。通过文件与会议的方式传达了贯标工作的主要精神，动员企业员工积极参与进来。 1.知识产权方针 运用知识产权成就世界传动一流品牌。 2.知识产权管理目标 (1)五年目标 5年内申请专利100件，其中发明专利20件，授权率在95%以上。 (2)2017年度目标 申请发明专利4件，实用新型专利13件，软件著作权2件。 二、贯标工作开展方法 2017年，知识产权管理体系进入试运行以来，公司强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护;巩固了专利管理制度，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度，总体取得了良好的成效。现将具体工作措施汇报如下》。 4、设立知识产权奖罚制度。公司每年设立“发明创造奖” ，发明专利的发明人可获得不低于10000 元奖励;实用新型专利的发明人可获得不低于4000元奖励。 5、设立了专利管理制度、商标管理制度及软件著作权管理制度，从知识产权管理、查新 检索、申请、许可使用、保护等几方面进行了详细的制度制定。并严格执行。 6、专利检索分析站点建设，技术人员能直接从专利检索分析系统中检索出相关专利信息，有利于产品研发。 7、设立了知识产权应急 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 从公司发现专利侵权， 遇到专利侵权指控， 发现商标侵权， 遇到商标侵权指控，发现公司商业秘密受到侵害等多方面，进行了应急方案制定。 8、加强与北京科技大学、重庆大学、合肥工业大学、安徽工业大学等高校院所技术合作，对合作产生的知识产权成果，明确 所有权及使用权归属。 9、聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。 为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了专业律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。 10、开展知识产权专题培训。 人力资源部负责制定年度培训计划，培训主要分内训、外训两方面。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行相关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。 三、工作成果 2017年3月份知识产权管理体系进入试运行以来，各项工作走上了规范化、标准化轨道。改变了以往产品知识产权不稳定，生产控制不严格，外购物品的知识产权控制不严格的局面。 在知识产权管理体系建立的过程中，公司投入了大量的人力、物力、财力，特别是几个老大难问题，如: 车间现场物资的管理，仓库物资的管理及员工的知识产权意识差问题都有了比较大的改变。 对于现场管理、物资的知识产权很难保证或根本就不检，到现在严格检验后才准使用，且较以前物资堆放混乱有很大的改变，对于员工的知识产权意识差我们组织进行了适当的培训，目前，员工知识产权意识提高了，严格按文件、操作要求进行施工。 同时， 2017年7月2-3日公司进行了内审，对公司知识产权管理体系涉及的所有部门及场所，严格依据GB/T29490-2017标准，顾客要求、公司知识产权管理体系文件等进行审核，各部门积极投入、配合较好，内审员工作很认真。在此次内审中共开出2项不合格报告，全部为一般不符合项，各部门都已于规定的期限内整改完毕，并经验证满足要求，内审取得了良好的效果。内审是公司进行管理评审及外审前的一次检查，在此次内审中，各部门熟练了很多，配合更密切了。经过内审公司各部门、各位员工对公司知识产权管理体系提出了更细致的要求，也有了更明确的意识。 公司市场部在体系运行前后有较大的变化，原先合同中没有知识产权条款，往往造成信息的传递及不能满足合同要求，市场知识产权没进行调查、监控，原先对供方缺少评价，对物资知识产权监控不严，现在较以前也有较大的改观。 技术中心现对产品在立项、研发阶段知识产权都进行了审查，严把知识产权关，对不符合知识产权要求的及时进行了纠正和预防措施，同时，对资料进行分阶段归档，做好保密工作，工作做得较好。 四、存在问题和意见建议 1、公司应有效地将标准化管理方法融入到企业知识产权管理中，更高层次地体现依靠知识产权战略以开拓市场、占领完善知识产权交易平台，促进知识产权转化运用，挖掘和提升知识产权价值。 2、专业展会是开拓国内外两个市场的贸易平台，衔接上下游产业链和国内外供应链的纽带，同时也是展示科技创新和品牌建设的窗口。因此，公司需要充分发挥各类专业展会的作用，保护知识产权以及促进优秀知识产权项目实现转化运用。 3、公司要积极争取将具有自主知识产权的创新产品参与政府采购，开展本公司与跨国公司的交流合作，加快先进技术和管理经验在企业间的转移，促进本公司研发水平的提高。 4、公司目前虽设有知识产权部，但专利代理人、知识产权工程师人员较少，缺少能把企业知识产权管理与企业业务紧密结合的专业人才。下阶段，公司应加大知识产权人才引进力度， 力争在3年内，知识产权工程师人数达到2人以上。 通过知识产权管理规范的持续建设，使泰尔重工知识产权管理工作不断规范，推动公司科技进步和创新的发展，进一步增强企业的市场竞争力。 XXXXXX有限公司 2017年8月22日篇二: 专利示范企业申报工作总结 掌握核心技术 促进创新发展 *****有限公司知识产权工作总结 一、公司简介: ****有限公司是一家国内知名的专业从事****等产品研发与生产的国家级高新技术企业，拥有与****院、****大学共建的省级工程技术中心。公司总资产****余万元，占地约****平方米，建筑面积****平方米，拥有年产量100吨*****及120吨****的规模生产线，年销售收入*亿元左右、近三年利税均在****万元以上。公司主营产品为各种规格的*****，其中****产品国内市场占有率达到40%，*****产品国内市场占有率达到25%。 二、公司目前的产品主要有: 1)****系列产品: 主要有*****，应用于******等领域。 2)****: 主要为*****;应用于****领域的********达到国际先进水平)等。 3)******: 主要有国家攻关计划项目、专利产品****。 4)*****: 如火炬计划项目****，应用于*********。 5)********: *********8。 三、知识产权现状: 经过近些年的不懈努力，公司通过持续的自主创新，使企业走上可持续发展的良好轨道。在发展的过程中我们认识到创新的关键就是掌握自主知识产权的核心技术，知识产权和科技创新是一对孪生姐妹，有着密不可分的联系。我们在科技创新过程中，不仅高度重视并努力研发成果，同时还及时地对成果进行技术秘密或专利保护。建立了较为完整的知识产权管理体系，培养一支知识产权管理队伍，相继出台了《专利工作管理制度》等政策，建立科学、有效的知识产权管理网络。现公司已拥有发明专利4项，实用新型专利2项，已申报发明专利5项，已上报待受理发明专利2项(详见下表)。2017年公司实现年销量******万元，其中专利产品销售为******万元，占总销售的57%，专利产品利税额****万元。 *****公司专利汇总登记表3四、知识产权工作总结 在创建初期企业就深深明白要独占现有市场、抢占潜在市场获得更大的市场利润、要维护自己合法利益不被侵犯，很大程度上取决于能否将关键技术掌握在自己手中;取决于是否能加快完善知识产权管理制度建设，加快提高自主知识产权的创造、管理、实施和保护能力;取决于能否尽快提高掌握和运用知识产权制度的能力和水平，能否尽快提高创造拥有自主知识产权的核心技术能力。 1、做细做全，完善知识产权管理制度。 公司领导非常重视企业的自主创新和知识产权保护工作，成立了由副总经理许明勇为组长的知识产权领导办公室，由技术部、研发中心、营销部、行政部、企业财务和法律顾问等方面的人员组成。结合市区二级政府对知识产权示范创建工作的要求和企业实际情况，进一步全面修订了《知识产权管理制度》、《专利工作管理制度》、《专利申请及评审管理制度》、《专利弃权评审管理制度》、《技术资料 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 制度》、《商标管理制度》、《保密制度》等系列知识产权制度，更加明确了内部知识产权管理工作的机构及职责、专利制度的运用、专利产权的管理、商标的管理、专利的奖惩制度及工作考核方法等，并与相关专利工作人员签订保密合同，进一步统一了思想和方法，为公司知识产权管理工作科学化、规范化、制度化提供了坚实的基础保障。 2、奖惩分明，明确知识产权激励机制。 对于职务发明专利申请，公司按照《专利法》有关规定对发明人进行奖励，以鼓励员工创新，积极申请专利。奖励办法如下:专利工作管理制度》等政策，建立科学、有效的知识产权管理网络。现公司已拥有发明专利4项，实用新型专利2项，已申报发明专利5项，已上报待受理发明专利2项(详见下表)。2017年公司实现年销量******万元，其中专利产品销售为******万元，占总销售的57%，专利产品利税额****万元。 *****公司专利汇总登记表3四、知识产权工作总结 在创建初期企业就深深明白要独占现有市场、抢占潜在市场获得更大的市场利润、要维护自己合法利益不被侵犯，很大程度上取决于能否将关键技术掌握在自己手中;取决于是否能加快完善知识产权管理制度建设，加快提高自主知识产权的创造、管理、实施和保护能力;取决于能否尽快提高掌握和运用知识产权制度的能力和水平，能否尽快提高创造拥有自主知识产权的核心技术能力。 1、做细做全，完善知识产权管理制度。 公司领导非常重视企业的自主创新和知识产权保护工作，成立了由副总经理许明勇为组长的知识产权领导办公室，由技术部、研发中心、营销部、行政部、企业财务和法律顾问等方面的人员组成。结合市区二级政府对知识产权示范创建工作的要求和企业实际情况，进一步全面修订了《知识产权管理制度》、《专利工作管理制度》、《专利申请及评审管理制度》、《专利弃权评审管理制度》、《技术资料档案管理制度》、《商标管理制度》、《保密制度》等系列知识产权制度，更加明确了内部知识产权管理工作的机构及职责、专利制度的运用、专利产权的管理、商标的管理、专利的奖惩制度及工作考核方法等，并与相关专利工作人员签订保密合同，进一步统一了思想和方法，为公司知识产权管理工作科学化、规范化、制度化提供了坚实的基础保障。 2、奖惩分明，明确知识产权激励机制。 对于职务发明专利申请，公司按照《专利法》有关规定对发明人进行奖励，以鼓励员工创新，积极申请专利。奖励办法如下》《科技开发专利检索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》《公司知识产权管理规定承诺 书》等规章制度，为公司知识产权管理及保护工作提供了坚实的理论和技术基础。 二、知识产权组织管理 1、公司设立知识产权管理小组归口专利的申报、管理和运用工作。 2、公司设立有专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保护、培训、补充专利申请、 审查、维持等项开支。 3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务部门一起进行专利文献资 料的检索与分析，避免重复研究与侵权。 4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开发各阶段技术资料的归档、 保存及使用管理。研究、开发过程中，做好技术资料 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、保管工作，确保原始资料的完整。 5、建立了职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生产、经营过程中形成的科 技成果，及时向知识产权管理小组申报，提出拟保护的内容。知识产权管理小组组织有‎‎关专家对拟保护的内容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是 否申报、何时‎‎申报、申报何种知识产权。 三、专利权信息维权管理 聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了一名律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。虽然3年多来未发生任何专利纠纷，但建立健全这种纠纷应对机制所起到的威慑作用还是十分明显的。 四、培训 公司知识产权培训的责任部门是知识产权管理小组，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计划，报公司总经办，列入公司年度培训计划。培训主要分内训、外训二方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。去年公司参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训20多场次，公司内部培训20多课时。企业管理层及研发人员的培训率需达到100% ，员工的培训率达到95% 以上。 五、奖惩 1、公司规定职员职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给 予发明人或者设计人资金和报酬。 2、公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人或者设计人1500元一次性奖金。去年有18项申请专利获得公司奖励。 3、公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较 高创造性和较大实用价值的专利。由知识产权小组组织评审，根据得分评出 一、 二、三等奖。去年有五项发明专利获得公司奖励。 六、考核 1、公司有年度知识产权工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导工作绩效考核 指标体系。 2、考核指标是指对知识产权特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、实施率、收益率， 知识产权战略制定与实施，知识产权事务管理，知识产权工作经费落实，专利奖惩执行等指标。专利工作所存在的问题与努力方向:科技开发专利检索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》《公司知识产权管理规定承诺书》等规章制度，为公司知识产权管理及保护工作提供了坚实的理论和技术基础。 二、知识产权组织管理 1、公司设立知识产权管理小组归口专利的申报、管理和运用工作。 2、公司设立有专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保护、培训、补充专利申请、 审查、维持等项开支。 3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务部门一起进行专利文献资 料的检索与分析，避免重复研究与侵权。 4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开发各阶段技术资料的归档、 保存及使用管理。研究、开发过程中，做好技术资料记录、保管工作，确保原始资料的完整。 5、建立了职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生产、经营过程中形成的科 技成果，及时向知识产权管理小组申报，提出拟保护的内容。知识产权管理小组组织有关专家对拟保护的内容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是否申报、何时申报、申报何种知识产权。 三、专利权信息维权管理 聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了一名律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。虽然3年多来未发生任何专利纠纷，但建立健全这种纠纷应对机制所起到的威慑作用还是十分明显的。 四、培训 公司知识产权培训的责任部门是知识产权管理小组，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计划，报公司总经办，列入公司年度培训计划。培训主要分内训、外训二方面进行。外训主要是参加有关部门 举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。去年公司参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训20多场次，公司内部培训20多课时。企业管理层及研发人员的培训率需达到100% ，员工的培训率达到95% 以上。 五、奖惩 1、公司规定职员职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给 予发明人或者设计人资金和报酬。 2、公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人或者设计人1500元一次性奖金。去年有18项申请专利获得公司奖励。 3、公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较 高创造性和较大实用价值的专利。由知识产权小组组织评审，根据得分评出 一、 二、三等奖。去年有五项发明专利获得公司奖励。 六、考核 1、公司有年度知识产权工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导工作绩效考核 指标体系。 2、考核指标是指对知识产权特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、实施率、收益率， 知识产权战略制定与实施，知识产权事务管理，知识产权工作经费落实，专利奖惩执行等指标。专利工作所存在的问题与努力方向》等政策，建立科学、有效的知识产权管理网络。现公司已拥有发明专利4项，实用新型专利2项，已申报发明专利5项，已上报待受理发明专利2项(详见下表)。2017年公司实现年销量******万元，其中专利产品销售为******万元，占总销售的57%，专利产品利税额****万元。 *****公司专利汇总登记表3四、知识产权工作总结 在创建初期企业就深深明白要独占现有市场、抢占潜在市场获得更大的市场利润、要维护自己合法利益不被侵犯，很大程度上取决于能否将关键技术掌握在自己手中;取决于是否能加快完善知识产权管理制度建设，加快提高自主知识产权的创造、管理、实施和保护能力;取决于能否尽快提高掌握和运用知识产权制度的能力和水平，能否尽快提高创造拥有自主知识产权的核心技术能力。 1、做细做全，完善知识产权管理制度。 公司领导非常重视企业的自主创新和知识产权保护工作，成立了由副总经理许明勇为组长的知识产权领导办公室，由技术部、研发中心、营销部、行政部、企业财务和法律顾问等方面的人员组成。结合市区二级政府对知识产权示范创建工作的要求和企业实际情况，进一步全面修订了《知识产权管理制度》、《专利工作管理制度》、《专利申请及评审管理制度》、《专利弃权评审管理制度》、《技术资料档案管理制度》、《商标管理制度》、《保密制度》等系列知识产权制度，更加明确 了内部知识产权管理工作的机构及职责、专利制度的运用、专利产权的管理、商标的管理、专利的奖惩制度及工作考核方法等，并与相关专利工作人员签订保密合同，进一步统一了思想和方法，为公司知识产权管理工作科学化、规范化、制度化提供了坚实的基础保障。 2、奖惩分明，明确知识产权激励机制。 对于职务发明专利申请，公司按照《专利法》有关规定对发明人进行奖励，以鼓励员工创新，积极申请专利。奖励办法如下:知识产权管理制度》、《专利工作管理制度》、《专利申请及评审管理制度》、《专利弃权评审管理制度》、《技术资料档案管理制度》、《商标管理制度》、《保密制度》等系列知识产权制度，更加明确了内部知识产权管理工作的机构及职责、专利制度的运用、专利产权的管理、商标的管理、专利的奖惩制度及工作考核方法等，并与相关专利工作人员签订保密合同，进一步统一了思想和方法，为公司知识产权管理工作科学化、规范化、制度化提供了坚实的基础保障。 2、奖惩分明，明确知识产权激励机制。 对于职务发明专利申请，公司按照《专利法》有关规定对发明人进行奖励，以鼓励员工创新，积极申请专利。奖励办法如下》实用新型专利就是在生产过程中为了实现永磁铁氧体成型料浆的自动输送，而形成的一项专利。目前该设备已正式投入使用，它将在很大程度上改善永磁铁氧体生产环境，降低料浆转运劳动强度，消除混料风险，从而切实提升产品合格率，降低生产成本，进而增强公司产品的市场竞争力。 《**》实用新型专利是在解决生产过程中磁瓦垂直度测试方法操作繁琐，工作量大，精度差，不利于批量生产应用等缺点，工艺人员经过深入分析和研究得到的一种工装及配套检测方法。该工装今年6月份正式交付车间总检使用后，生产成本明显降低，而且由于垂直度问题引起的客户投诉次数也显著减少。 今年8月公司通过了**示范企业的申请，且该奖励的款项五万元已到位;11月，公司申请了长沙市望城区2017年专利补助，所申请的11项专利补贴(1项发明专利，3项外观专利和7项实用新型专利)共获得了**元专利补贴。公司对相关专利的发明人也进行了奖励。 二、取得的经验 知识产权工作是一项长期性，且涉及到各个部门的工作。要想把知识产权工作‎‎做到位，得制定细致的工作计划，并按照计划逐步实施。知识产权工作也是一项繁琐的工作，它需要细致的管理和维护，并实时关注相关政策和动态，做到积极主动地完成每项专利的申报和相关专利补贴的申请。 三、存在的问题今年的专利申报可以说是任务重，时间紧。由于在上半年任务完成得不多，导致技术人员需要同时兼顾专利申报还有技术研发、项目申报等多项工作。这也提醒了我们，今后的专利申报工作应该先做好整体计划，将任务分解到每一个季度甚至每个月。 公司对知识产权方面法律法规、文化宣传等活动做得不是很够，今后应采取多种方式开始知识产权的宣传活动，以提高各级各类人员的知识产权意识，营造尊重知识产权、鼓励自主创新的良好氛围。 四、2017年知识产权工作要点 1、认真贯彻集团公司知识产权工作要点，继续健全完善知识产权组织机构与队伍建设，加强对知识产权工作纳入科研、生产和经营全过程的督促和引导，提高专利申请质量和数量，完成公司2017年专利计划和指标，加强信息化建设和宣传、培训工作，促进公司知识产权的创造、运用、保护和管理; 2、继续组织申报湖南省和长沙市政府专利资助、补助; 3、加强知识产权工作的总结、考核与奖励工作; 4、建立完善并充分利用公司的知识产权管理信息系统，完成知识产权信息的月报送与日常管理，及时更新数据。 2017-12-11 技术部篇五:**》实用新型专利是在解决生产过程中磁瓦垂直度测试方法操作繁琐，工作量大，精度差，不利于批量生产应用等缺点，工艺人员经过深入分析和研究得到的一种工装及配套检测方法。该工装今年6月份正式交付车间总检使用后，生产成本明显降低，而且由于垂直度问题引起的客户投诉次数也显著减少。 今年8月公司通过了**示范企业的申请，且该奖励的款项五万元已到位;11月，公司申请了长沙市望城区2017年专利补助，所申请的11项专利补贴(1项发明专 *元专利补贴。公司对相关专利利，3项外观专利和7项实用新型专利)共获得了* 的发明人也进行了奖励。 二、取得的经验 知识产权工作是一项长期性，且涉及到各个部门的工作。要想把知识产权工作做到位，得制定细致的工作计划，并按照计划逐步实施。知识产权工作也是一项繁琐的工作，它需要细致的管理和维护，并实时关注相关政策和动态，做到积极主动地完成每项专利的申报和相关专利补贴的申请。 三、存在的问题今年的专利申报可以说是任务重，时间紧。由于在上半年任务完成得不多，导致技术人员需要同时兼顾专利申报还有技术研发、项目申报等多项工作。这也提醒了我们，今后的专利申报工作应该先做好整体计划，将任务分解到每一个季度甚至每个月。 公司对知识产权方面法律法规、文化宣传等活动做得不是很够，今后应采取多种方式开始知识产权的宣传活动，以提高各级各类人员的知识产权意识，营造尊重知识产权、鼓励自主创新的良好氛围。 四、2017年知识产权工作要点 1、认真贯彻集团公司知识产权工作要点，继续健全完善知识产权组织机构与队伍建设，加强对知识产权工作纳入科研、生产和经营全过程的督促和引导，提高专利申请质量和数量，完成公司2017年专利计划和指标，加强信息化建设和宣传、培训工作，促进公司知识产权的创造、运用、保护和管理; 2、继续组织申报湖南省和长沙市政府专利资助、补助; 3、加强知识产权工作的总结、考核与奖励工作; 4、建立完善并充分利用公司的知识产权管理信息系统，完成知识产权信息的月报送与日常管理，及时更新数据。 2017-12-11 技术部篇五》的书中，曾有一段我很认可的话是这么说的: “忠诚、勤奋和敬业 是职场永不过时的基本商业精神。不要以为工作是为老板做的，只表现给老板看，其实工作 是一种自发的行为，做好工作才能为你个人赢得魅力值。” 但在实际的工作中，我发现不管是主任还是主管，对我都颇为照顾，都教给我一些做行 政工作应该注意的地方。比如做事要心细，对整个事件处理，要做到有计划、执行和落实。 不能只做了前面的工作，不去管结果怎样。主管也教会我该怎样对不同的人用不同的处事方 法。 总结这半年来的工作，发现自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有 待于向其他同事和同行学习，明年自己计划一定要在工作中得失的基础上取长补短。 一、一年来的工作表现强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚 待人， 一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”,因此，我们正确认 识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉 献、诚实敬业， 利 二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我在工作上取得一定的进步， 用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚 心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。 这半年来我主要是协助行政主管做如下具体负责的工作有: 1、企业文书的拟写、收发、督办和归档。我将从传真、网络等各种途径收到的外 来文件都归档整理，对公司内部发的通知文件也都进行备案归档，以备查阅。今年备案 的文件有46份，文号从10046到10092，大多是来自开发区管委会的通知。 2、宿舍管理方面。尽量依照同车间班次同宿舍的原则从给新工办理宿舍、到每月定期宿 舍环境卫生检查、维护宿舍硬件设施(包括宿舍灯具、水龙头、空调等)、督查宿舍安全隐患 和每月的水电抄表算水电费等一系列工作，并对发现的问题及时处理。现职工宿舍安排情况 如下: 夫妻房共41个，空房2个。男工宿舍33个，空7个，其中有漏水情况未修缮完整4 个，空床铺55个，女工宿舍共51个，空宿舍1个，空床铺新宿舍56个，老宿舍19个。加 上辞职报告到年底的来年估计共可安排男工56名，女工85名入住宿舍，夫妻房3间。空调 修理方面，2017年换电熔5处，添加氟利昂3处，换取遥控板3个，换空调主板、修理风扇、 压缩机各一处。通地漏: 宿舍共22处，原价40元/处，九月份涨价 50元/处，后换何忠龙 师傅修理，仍照原价40/处;车间共15处。换锁: 宿舍换门锁13处，换储物柜锁和车间换 锁情况未完整登记在办公室，这项工作以后有待加强管理。 3、协助盛师傅对车辆进行调配。结合门卫提供的出车及回车信息，在办公室的车辆去向 留言牌上及时登记，以便车辆和司机的调配。 4、日常性办公事务，包括消费卡办理、充值、挂失、维护等工作;考勤机信息采集、接待等基本工作。每个月的工作餐统计一次，月初交给劳资部朱阿姨和财务张会计各一份。每 月月初拷贝考勤机内上个月考勤信息，统计后交劳资部和财务各一份。 5、设施管理。基建维修工程(公司的门、窗、水、电、灯具、装修等设施)的增添、修 缮、保管及管理工作。 6、钥匙管理 员工宿舍钥匙的领用、借用建档备案。 7、外联事务 主要协助曙光派出所沈警官对我公司住宿舍内人员进行暂住证排查，并制 作完整的暂住证登记表，以备及时查询。为防范于未然，在新工入住宿舍登记时，就要求交 身份证复印件和照片两张，直接备案办理暂住证。 8、组织宣传 对宣传栏进行了两次板报宣传，在食堂的公告栏和门卫处也及时发布公司 的各项新规定和水电费等的通知。 9、辅助人事专员做好招聘、入职手续办理的相关工作。 10、组织员工活动。协助行政主管组织职工子女暑期夏令营相关活动，并及时将活动的 信息公布在宣传栏。职工运动会的整个策划过程，包括项目的筛选、前期的宣传组织，以及 活动过程中员工们的积极参与，都让我感受到了力达的浓厚文化氛围。接下来的迎新晚会， 也在积极筹备中。在这些活动的筹备和组织过程中，我从小胡身上学到很 多组织活动的经验和技巧。 二、工作中的不足及以后的努力方向 半年来的工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够， 学习、处事方式上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，组织活动时候顾虑过多，处 事方式仍需磨练，办事效率也有待提高。 今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做 到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才 干。 在以后的工作时间里，我要在做好本职工作的同时还要重点做好以下几个方面的工作: 1、 增强自己的专业知识、技能知识和理论知识，提高自身的综合的素质。多看行政和 人事工作方面的书籍，结合实际情况，提升自我。 2、 本职日常工作要做的更负责，小事做到细，大事做到全面。 3、 对外联系的工作要多一些，做的细致些，将公司宣传到位、形象做得更好。 4、 积极配合领导及同事作好办公室的团队工作，提升工作效率。 5、 落实好各项正在进行中的工作，及时总结，发现其中不足。每月月末及时规划下个 月的工作任务，下月初及时总结上个月的工作，把这个当做一个好的习惯来做。这样对自己 要做的工作心中有数，有序安排工作。 6、 加强自己与一线员工和基层管理人员的沟通，这样也方便以后相关工作的顺利开展。总结人: 综合办 李玉霞 时 间: 2017年11月18日篇二: 公司职员 公司职员 从20xx来到xx公司，到现在已经有3年时间了。在这三年的工作中，经历了很多事情， 获得了很多经验教训。在这里，我要感谢领导，给了我一个成长的空间、勇气和信心。在这 几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。 回顾过去的一年，现将工作总结如下: 一、 在工作中主要存在的问题有: 1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。 2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位 认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我‎‎相信， 在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优 流程。 二、工作心得 1、在工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个 过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一‎‎，行 动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。工作中，很多工作是一起‎‎完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工 作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取 得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内 容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。 3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害，这就需要 我们在工作前，一定要对业务流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，减少因为自己对工作 流程不能很好的表达的原因，耽误公司的生产。 在工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了生产的质量、成本、进度意 识;与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的 道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团 队，做出更好的成绩。 三、工作教训 经过这几年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工 作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。 仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好: 1. 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急;在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要 立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优 化空间。 2. 对流程不够熟悉; 在工作中，发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有 当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对 业务很熟悉才是生产很好完成的前提。 3. 工作不够精细化; 平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回 头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出 现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。 4. 缺乏工作经验，尤其是现场经验; 今年的现场经验有了很大的提高，对整个工段有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认 知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。 6. 缺少平时工作的知识总结; 在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工 作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。7. 做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象; 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉 风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最 好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往 会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个 要求。 在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习 惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 四、工作计划 其中，以下几点是我下年重点要提高的地方: 1、 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水; 2、 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成; 3、 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺; 三年的时间，让我得到的不仅是丰厚的经验，更提升了自身水平，得到了大家的认可， 再次向大家表示衷心的感谢! 4、 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作; 5、 精细化工作方式的思考和实践。 最后，我对自己目前的工作状态还是比较满意的，希望领导审阅 !篇三: 2017年人力资源部行政前台年终工作总结2017年工作总结 2017年年终将至，回顾这一年的成败得失，我感触颇深，2017年是一个机遇与挑战并存 的一年，这一年，**公司挂牌成功;这一年，**公司股票上市。作为公司的一员，我深感骄 傲与自豪。这一年根据公司的发展需要，我们人力资源部做的事情比较多、比较杂，而我所 负责的主要是行政人事上一些具体的事务性工作。下面从以下三个方面对2017年我本人的工 作情况做一个回顾和总结: 一、2017年行政前台方面，主要有以下几点: 1、 每周会议记录及各项通知的编写、发放工作，截止到12月11日， 日常性事务通知共计69个，会议纪录21个; 2、 行政犯罪记录函开具: 截止到12月初，共开具8份无行贿犯罪记录函; 3、 不定时的对通讯录(实时性更新)、紧急通讯录(每半年更新)进行 更新; 4、 5、 6、 7、 8、 9、 每月水电费，座机费，餐费、邮寄费以及物业费的及时审批申办; 办公用品、公司 烟酒茶的盘点、采购、入库及领用工作; 公司营业执照、组织机构代码证、海关证的年审、 变更等工作; 公司仓库废旧报纸、办公垃圾、纸箱等的及时清理工作; 公司印章的更换、 销毁工作(2017年公司印章已全部更换); 酒店协议的及时更新和续签工作(12月份进行完 成中); 10、 每天早上10点半员工午间操的组织工作; 11、 员工餐的统计和预定工作; 12、 公司书籍的整理、保管、借用和登记工作; 13、 ems邮件、包裹的收发工作; 14、 上下班开、锁门，窗户、空调、电源等开关工作; 15、 考勤机的维护工作; 16、 公司专利到期的缴费工作; 17、 iso9000质量认证监督审核的配合工作; 18、固定资产的盘点、编号、标签更换工作(2017年已盘点完毕); 19、名片的及时统计和印刷工作; 20、每周五例会调查问卷的监督、催促、提醒工作; 2 1、公司办公室文化的建设工作; 2 2、给网络维护员岳工、小关等的外联、账务结算工作; 2 3、400电话的续费工作; 2 4、报刊杂志的收取整理续订工作; 2 5、外来客户接待、饮用水预订、电话转接、传真收发工作; 2 6、公司企业邮箱的后台管理，包括员工入职离职邮箱的申请和注销，以及平时的维护; 2 7、领导指派的一些临时性事情(国家发改委官网等网站、陕西省科技信息网关注、工 商问询工作等)。 二、人事方面 人事部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应的基础上发挥着重要作用，本年度是 以人才招聘、培训、员工绩效开展为重点，而我所负责的主要有以下几个方面的工作: 1、 新老员工入职离职办理 截止到12-11日，入职人员: 11人，离职人员: 9人 2、 社保与意外保险办理: 每月10号前为正式员工申报社保，每位入职员 工入职当天为其购买意外保险，目前已有员工(含保洁)32人，都已购买意外险、转正 人员购买社保的数截止到12月份是22人。 3、 劳动关系转移、合同续签、人事档案整理 根据公司要求按时为新入职员工办理劳动 合同等协议的签订工作，保障公司及员工个人的合法权益，同时更新电子版档案，保障数据 准确无误。对于通过试用期的员工，为其办理转正手续，签订正式的劳动合同，不合格者为 其办理离职手续。 4、考勤统计 每月3号前将上月的考勤进行全面统计，审批后报财务部。 5、员工公积金、个人档案托管工作目前截止12月，公司为17名员工缴纳住房公积金，5月份在公积金中心进行了公司更 名工作。公司员工个人档案在高新人才市场托管共计3名。 6、进行员工档案的完善，电子档案的更新以及员工纸质档案的制作、整理工作。 7、招聘、员工劳动合同续签、员工绩效等相关协助工作。 三、 公司股改上市所做的一些配合工作 1、与**律师外出对于相关政府文件的核准验证工作; 2、一些新三版所需资料的打印、复印、扫描工作; 3、券商所需资料的整理、汇编工作; 4、与审计、券商、律师相关的配合工作(如: 去工商局开证明、章程备案、工商问询工作等)。 以上是我2017年的个人工作回顾，总结这一年的工作，我也发现了工作中一些做的不到 位的地方，根据综上工作描述，本人2017的工作计划重点安排如下: 对于行政方面从以?a href="://.cdfds./luzuowen/" target="_blank" >路矫嫒胧郑?/p>