面试题库1

1、 最能概括你的一个词或三个词是什么？ 吃的苦、责任心强、团结同事 2、 你为什么来应聘这份工作? 由于信用社工作稳定，工资奖金比较丰厚，而且在这能学到很多有用的知识和能力，所以、 3、 你对加班有什么看法？ 在我的责任范围内，我认为不能算是加班；如果不在我的责任范围内的话，我同样会把它完成，因为工作并不是只为我自己一个人而工作，我同样是在为单位工作，因此我不会有什么怨言，同时我也会提高自己的工作效率，减少不必要的加班。 4、 你对信用社有什么认识？ 信用社是农村金融机构，由所在省政府负责他们的风险管理，宗旨是为“农民、农业、农村”三农服务，主要业务有存款、贷款、汇兑、支付业务。 5、 你的偶像是谁？为什么?（你最崇拜谁） 我的偶像是清朝时期收复新疆的左宗棠，因为他身上正直、爱国、勤奋的品格是我最为推崇的，虽然我做不到那样功业，但是能学到他身上的部分良好品德我就满足了。 6、 哪本书对你影响最大?为什么？ 前苏联作家奥斯特洛夫斯基所作的《钢铁是怎样炼成的》这本书对我影响最大，因为里面残酷的战争场面让我知道了生命的宝贵以及和平的来之不易，并且书中的主人公保尔柯察金表现出来的敢于牺牲、用于奉献的的爱国主义精神深深打动了我，所以、 7、 你的座右铭是什么？ 我的座右铭是唐朝大文学家韩愈《进学解》里面的“业精于勤荒于嬉，行成于思而毁于随”，因为这句话告诉了我只有勤奋才能在学业上不断进步，反之不假思索的做事情会使自己学业荒废的。 8、 谈谈你有什么缺点? 我的缺点就 9、 全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗？ 深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，逐步将资格股转变为投资股，积极推动农村信用社向农村股份制商业银行转变；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。 10、“如果我们录用你，你将怎样开展工作” 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 11、 对这项工作，你有哪些可预见的困难？工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 12、 我们为什么要录用你？” 我符合信用社的招聘条件，凭我目前掌握的能力、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务，如果贵单位给我这个机会，我会力争成为贵公司的栋梁的！ 13、 你能为我们做什么？” 虽然我对信用社里面具体的工作不是很了解，但是由于它是金融机构，因此肯定就要经常跟钱打交道，我自认为做事情比较耐心，因此在查账、对账方面我想我会比较顺利的。 14、 你希望与什么样的上级共事？ 做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的优点就可以了。 15、 说说你最大的优点? 我认为我最大的优点是做事情不独断专行，能虚心听取别人的意见，我想正是具备了这个优点我才会比较理性并正确的做好各种事情，回答完毕。 16、 你对薪资的要求？ 我对工资没有硬性的要求，我相信单位会妥善处理这些问题的，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我是不会计较太多的。 17、你朋友对你的评价？ 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 18、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 我热爱这个职业，我会虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。 19、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，你应该怎么做？ 原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下我会找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 20、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，并且是我的责任，我甘愿受罚。我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。事情下来后我会总结经验教训，检讨自己的工作方法、向有经验的同事学习。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是在今后的工作中避免发生同类的错误，我会及时改正那些错误的，回答完毕。 21、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 　如果没有被录用，我想肯定是自己在某些方面有一些不足之处，下来我会好好的反思与总结。我会勇敢的面对这次失败并接受现实,及时消除这次失败所带来的负面影响。不气馁，继续自信、坚强的面对生活。 22、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 首先我不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会尽量的原谅原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我就会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 23、谈谈你对跳槽的看法？ 正常的"跳槽"能促进人才合理流动，我觉得应该支持， 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 24、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 首先我会服从领导的指挥，配 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 事的工作。其次我会从自身找原因，仔细 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 25、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后以后我会更加努力，同时检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 工作中，切勿伤害别人的自尊心，不再领导前拨弄是非 ，平时多多关心和帮助同事。 26、你怎么理解你应聘的职位？ 　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 27、喜欢这份工作的哪一点？ 这份工作能提高各个方面的能力，促进自己的综合能力的成长，这是最吸引我的方面。 28、说说你的家庭。 我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 29、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 　对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入单位以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入单位的单位文化，进入工作状态。 30、你通常如何处理別人的批评？ 　首先我会保持沈默并反思他说的对不对，如果对的话我会虚心接受并改正的，如果不是的话我会私下里跟他讲明白这个问题，争取他的赞同与支持。 32、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。 如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我会打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作关系到很多方面，朋友还是可以再见面的。 33、你有什么业余爱好？ 我的兴趣爱好广泛，看书、踢足球、打乒乓球、看电影、我都比较喜欢，看书可以学到知识、踢足球、打乒乓球可以锻炼自己的身体，看电影可以陶冶自己的情操，因此我从业余爱里面获得了很多收获。 34、谈谈你的家庭情况？ 我的家里有父母、姐姐和我四个人，父亲在做生意、母亲因为生病因此一直闲在家里，姐姐现在在临沧市双江县做“三支一扶”。家里一直很温馨和睦，从小到大父母无论是在学习上还是思想品德都很注重对我和姐姐的教育，而且每当我们遭遇到挫折的时侯他们都会耐心的开导我们，使我们重新找回了信心，这些都是保证了我们的健康成长。这次考试我同样得到了他们的鼓励与支持，因此我希望在这里取得理想的成绩，我的回答完毕，谢谢。 35、对于无理上访的群众，领导采取第一次警告，第二次·····样，第三次关押，你怎样看待领导的行为?对于上访群众，你怎么看? 材料中领导的做法表面上看是为了减少群众非正常上访，维护社会安稳。但其视群众到京非正常上访为洪水猛兽，提出了一罚、二拘、三劳教的处理方式来解决，我认为是欠妥当的。因为这样的做法可能影响党群干群关系，如果处理不当会损害政府形象，激化社会矛盾，有很大的危害性。因而，对于群众的到京非正常上访，我们应该找出深层次的根源，具体问题具体分析： 　　其一，如果非正常上访人员反映的问题不符合相关规定，确实存在无理取闹的行为，并且构成了妨碍社会管理秩序，可以采取材料中领导的做法，依法追究，维护社会的稳定。 　　其二，如果非正常上访人员反映的问题符合相关规定，是为了维护合法权益，仅仅是由于反映问题的方式过于激烈，如果采取材料中领导“一刀切”的处理方式，不但无助于问题解决，还会激化矛盾。 　　其三，解决群众非正常上访问题，政府工作人员应深刻反思，找出根本原因，才能有助于上访问题的根本解决。究其原因，一是由于一些地方政府公职人员为群众服务的意识不强，工作不到位，群众通过正常渠道难以维护自己的合法权益;二是上访者中有些人法律素养不高，缺乏对法律的全面了解，不能正确地理解法律的意义和程序，重权利、轻义务，社会行为失范;三是信访工作制度不完善、机制不够健全，在监督、排查等方面还需进一步加强。 总结提升：为解决非正常人员上访问题，可以采取以下措施： 　　第一，不断畅通拓宽信访渠道，开阔思路，创新方法，让群众反应的问题能够方便快捷就地妥善解决。如开通电话专线，打造为民服务的“连心线”。 　　第二，通过电视、广播、网络等大众传播媒介对群众进行法律、信访、权益维护等方面的宣传教育。让群众认识到有问题要通过合法的渠道和方式进行解决。 第三，建立健全信访工作制度和机制，不断加强信访工作的制度化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化建设。如通过“首问责任制”不断提高信访办的接访质量，通过排查机制及时准确地掌握可能引发群众集体上访特别是越级上访的苗头性问题，提早介入、主动协调，把握信访工作的主动权。 36、某警区准备向公众开展一个“警营活动日”，由你和另外3名同志负责，问你该怎么办? 开展一个“警营活动日”活动，让群众近距离了解警察工作，进一步加强警民沟通，有利于拉近警察与群众之间的距离，构建和谐警民关系。我一定会和其他3名同志协同合作，共同完成此次活动。主要从以下几个方面来开展工作： 　　第一，调阅我单位以前进行“警营开放日”的备案资料进行参考，单位的先进经验，同时向领导进行汇报和请示，确定这次活动的时间、举办活动的地点、参加的人员、经费预算、活动所需物品等，针对活动中可能出现的突发事件和问题，提前制定应急预案。我会与其他3名同志以及其他工作人员，召开工作会议明确分工，成立各个工作小组，各司其职。 　　第二，活动方式上采取现场临摹参观、体验、以案说法的形式，活动内容重点对群众介绍日常安全知识和突发事故处置防范方法。在活动开始前，宣传组负责深入群众进行宣传，让群众了解这次警营活动日的活动内容，鼓励大家积极参与，宣传方式可以采取条幅、海报，信息发布的形式进行。 第三，“警营活动日”结束后，做好财务结算，归还物品，清理场地，整理群众的问题和建议，撰写总结报告呈报领导，并和活动记录一起进行备案，供以后工作参考。 37、在一次听证会上，参会群众提出了很多问题，而来回答的两名某部门工作人员却无法回答，一直很沉默，群众情绪激动，如果你是会场主持方，请问你怎么办? 召开和民众关系密切的绿地建高楼的听证会，反映了法制建设的进步，也将有助于征民意、集民智，从而帮助政府相关部门制定合理科学的决策。作为会议主持方，我有义务有责任让这个会议保质保量完成。 　　对于题目中出现的这种状况，首先要做的就是及时控制现场的局面，疏导现场的矛盾，避免将矛盾升级。具体做法如下： 　　1、及时安抚群众情绪，可以宣布会议中场休息，将冲突的双方进行隔离，然后对引起群众不满的原因进行分析，具体情况具体对待; 2、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠，没有端正好自己的态度，那么应当及时对这些代表进行沟通，明确此次会议的重要性，力劝他们对民众道歉; 3、待双方的情绪平复后，对开听证会中需要注意的一些规定，再次进行重申，希望群众在提问的时候按照程序进行。同时，代表在作答时必须耐心、细心，给人们群众一个满意的答复。 5、最后，待会议结束后，总结此次听证会的一些经验和不足，提升自己作为会议主持人的应急应变能力，同时对会场一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开打好基础。 38、很多状元大学生，在大学期间并没有优势，或者在就业中也显得平庸，你认为有哪些原因？ 我认为主要有以下几点原因： 第一、个人方面：一是一些状元大学生到了大学以后自认为自己是状元，成绩应该没有问题，没有进入角色的转变，还是吃老本，所以在大学期间没有优势；二是状元大学生在中学期间注重学习，忽视动手和实践能力，进入大学以后，始终自认为自己很优秀，对学校一些社团活动缺乏参与热情，不注重社会实践。所以在就业中显得平庸。 第二、家庭方面：现在几乎都是独生子女，家庭比较溺爱，都是衣来伸手饭来张口。 第三、学校方面：无论是中学还是大学，过多注重学分教育，忽视学生的实践活动和动手能力，不注重职业技能的培养，课程设置不能尽快适应社会的需求。 第四、社会方面：教育部门课程设置不合理，社会宣传方面不到位。 39、现在很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？ 答：对于现在很多高校招收奥运冠军作为学生，我认为这不是对教学资源的浪费，原因有以下几点：  第一：奥运冠军长期参加体育训练，拼搏多年，为国家做出了很大的贡献，因此学习文化知识的时间会相对少，因此高校招收奥运冠军，是为了弥补他们的文化知识，提升他们的整体素质更好的为国家做出更大的贡献。例如：奥运冠军邓亚萍在退役之后在剑桥大学获得了博士学位之后，更有国际影响力，在国际奥委会中也为我们国家做出了很大的贡献。同时这也能防止人才的流失，防止类似海外兵团人员的频繁到国外。 第二、奥运冠军在某体育项目上拥有一定的特长，他们的加入对于高校内的体育教学水平有一定的提升，同时这也有利于人才的合理流动，不同的奥运冠军进入不同的高校，再有，奥运冠军身上顽强拼搏的精神也能深深影响本校的学生。 第三：当然高校招收奥运冠军不能只为了提升自身的名气或其他原因而出现“送文凭”现象，而是应该为奥运冠军们量身定做一定的课程有利于他们的学习，这也真正体现了高校培养人才的宗旨。 因此，高校招收奥运冠军作为学生，不是对教学资源的浪费，而是对特殊人才的特殊保护。 40、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？ 答：领导让我负责一项工作，并安排了一位老同志协助我，但是在工作中大家只服从老同志的安排，对此我会这么做： 第一：要肯定老同志为我们单位做出的贡献，其在单位享受很高的威望，工作中大家只服从他也是可以理解的，同时，对于老同志的工作我也要给予充分的肯定和支持，因此不能因此而有所埋怨或是有其他的工作上的情绪。 第二：自己要不断地深思和反省，分析原因，通过和单位同事的交流和沟通，认识到自身在工作中存在的不足并在同事的建议中不断改进，今后的工作要更加积极努力，不能因为同事之前的不协助而存有怨言，在今后的工作中还要用自己的努力得到同事的充分认可，在同事中树立威信。 第三：要积极主动向老同志请教，多吸取老同志工作中的经验，以增强自身的工作能力，同时在今后的工作中要多和同事沟通，多倾听同事的意见，多向领导请教，求得领导的帮助和支持，让自己在工作中做得更好，在单位中构建和谐的工作环境。 41、你到一个新单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？ 答：来到一个新单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，和领导提这个问题，领导没有明确表态，我会这么办： 第一：领导没有明确表态，可能是因为领导的工作非常繁忙，或者是还没来得及做出表态，这是可以理解。我不可能冒然一次次跑去再向领导反应，这样问题既得不到解决也会耽误领导的正常工作。 第二：通过调查分析粮食浪费的原因后，附上数据说明问题存在的确切性，写成可行性的书面报告，并选择合适的时机呈给领导，等领导通过后再执行，并且要将工作真正落实到位，不能搞形式主义。 第三：在 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 没有得到领导的审批通过之前，自己可以先从我做起，带动身边的同学节约粮食，用自己的行为影响周边的同事，从周边做起，以小范围带动大范围，已达到大家都节约粮食的目的。 42、在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？ 答：在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让我去协助同事处理此事，我应立即赶赴现场，在途径想好具体的对策： 第一：到现场后首先要安抚好群众，让同事和群众停止争执，并代表同事对群众表示一定的歉意，毕竟我们作为一名公务员，一切工作要以人民利益为中心，坚持为人民服务的宗旨，急人民所急，想人民所想，同时告诉群众，我是上级领导委派过来处理这件事的，请大家相信我，我一定会给大家一个满意的答复。 第二：要做好同事的工作，劝解他要冷静处理和人民群众的事情。并通过相关在场人员了解整个争执发生的来龙去脉后，对事情进行分析得出结论，在事后再向领导汇报。 第三：给群众一定的答复，并表示类似这样的问题今后不会发生，希望能得到广大群众的谅解。有些能当场处理的就给予处理，不能马上给予答复的，延迟点再给人民一个确切的答复，但是答应人民群众的事情就一定要做到。 43、领导安排你组织一个为民工欠工资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？ 答：农民工欠薪问题，党和政府一直高度重视 ，该问题解决的好坏，直接关系到促进农民收入提高的政策能否得到落实，影响新农村建设。领导将这么重要的工作交给我 我一定高度重视该项工作 ，尽全力将工作做好 第一，要做好该项活动的准备工作。制作宣传资料，联系好农民工法律问题方面的专家。确定活动的时间、地点，工作人员，落实经费。通过公共媒体做好宣传工作，使农民工知道此次活动，保证有农民工参加，达到举办此次活动的目的。最后，形成活动方案，报领导审批。 第二、在活动的实施过程中，应着重做好农民工欠薪问题的记录工作，掌握农民工欠薪问题真实情况，为制定政策和措施打下坚实的基础，并留下农民工的联系方式，做好后续跟踪工作。 第三、分析农民工欠薪问题，找出原因，形成对策，写报告，呈交领导。通过联系方式，回访农民工看欠薪问题是否解决，必要时协调劳动部门和法院，帮助农民工讨薪。 44、领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？ 答：对于领导交给我和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和我合作，领导批评了我，对此我会这么做： 首先，对于领导的批评不能有抵触情绪，领导的批评也是为了大家更好的开展工作，但同时自己要反省，仔细分析是什么原因致使同事工作不积极，是自身的工作方式不恰当，还是工作方法不可行而得不到同事的合作。 然后，事后，主动找同事进行沟通和交流，了解同事工作不积极的原因，及时化解双方在工作中的误会，通过双方的不断调整，使工作得以正常进行，同时这也大大提高了大家在工作中的效率，不断创造一个和谐、高效的工作团体。 最后，在今后的工作中要善于和同事交流，向领导汇报和请教，及时发现自身工作中的不足，以提高自己的工作能力和团队的工作效率，作为一名公务员，要时刻保持良好的心态，在工作中敢于改进，并不断进步。 45、单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？ 答：在单位安排去山区考察食品采购的工作途中，有位同事有呕吐病状，对此我会这样处理： 第一：要马上联系当地的最近医院，及时将同时送往医院，防止同事病情的恶化，如果因为山区偏僻联系不到当地医院的，要马上汇报上级部门，请求援助。 第二：在联系的同时要对同事进行自救，采取相应的措施，并停止继续食用。 第三：从其他同事对该同事近几天的饮食等情况中，了解该同事呕吐的原因，尽快查明原因，以便查明病因是否与食品有关； 第四：有条件可将食品拿回去化验，事后进行总结反思，在今后的工作中要更加谨慎和细心。 46、 到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？ 答：在一个新的单位，发现档案很乱，领导由于工作繁忙的原因没有顾及此事也是可以理解的，我应该采取的措施有以下几点： 第一：作为一名新成员，对于单位的工作，不必要计较个人工作中的干多干少，都要积极主动去做，不怕苦不怕累，有着吃苦耐劳的精神。 第二：先调查档案乱的原因，形成一套合理可行的档案管理方案，并不断向相关人员请教，力求将方案制定地更加合理、更加标准，并选择适当的时间呈上领导，并等待领导的答复。 第三：在得到领导通过后，要主动来承担这份工作，做到认真落实，并不断向领导请教，使单位本项工作可以得到很好实施，完善单位的档案管理机制。从而提高单位的整体工作效率。 47、单位组织新同志培训，培训理论性很强，很多同学觉得没兴趣，问你怎么办？ 答：对于单位组织新同志培训，培训理论性很强，很多同学觉得没兴趣，对此我会这么做： 第一：要在单位中为本次新同志培训工作做一定的宣传，让单位的新同志们意识到此次培训活动的意义和重要性所在，并不断激发他们参加此次培训的积极性。 第二：要主动和培训人员做好沟通和交流工作，建议培训方能以一种新颖的方式进行培训，避免理论性过强，大家听起来过于浮躁的情况，并建议培训方采用音频、幻灯片等多种形式进行培训。 第三：活动结束后，可倾听单位新同志在参加培训后反馈回来的意见，自己不断思考和总结，为今后举办类似这样的活动总结更多经验从而在以后的培训工作中办得更好。 48、闭卷考试，你是监考老师，突然断电了，教室黑成一片，问你怎么办？ 答：面对在一次闭卷考试中，我作为一名监考老师，突然断电了，教室黑成一片，我会采取这样的措施： 第一：要先稳住考生，保持考场的安静，叫大家不要慌张，告知考生很快就可来电，同时要采取相关措施防止考生利用此时机作弊。 第二：安排另一监考老师打电话给相关部门咨询什么时候才可以来电，如果时间比较短则可叫考生原座位不动，静静等待，如果时间过长才可以来电，则只能通知考生另行安排时间考第二套试题。 第三：在事后，要善于总结在此次突发事件的处理中取得的成效如何，为今后处理类似的问题提供了一定的工作经验。 49、 处长忙于出国，对处里的事情不闻不问，这时你怎么做？ 答：对于处长忙于出国，对处里的事情不闻不问，我会这么做： 第一：处长因为公事被委派出国，有很多事情要准备，因此忽视了处里的工作是可以理解的，自己不能因为自己不能出国而看到处长出国而眼红，带着情绪工作，自己作为一名公务员，应该不计较个人得失，在处长不在时，积极处理处里的相关事情。 第二：毕竟在工作层级上也有明确的分工，因此自己不能越权，有些事情需要处长本人亲自处理的自己不能擅自取而代之，因此可找个时间和处长进行沟通，并委婉告知处长，上级领导和同事对此有一定异议，这有损于处长在处里的威望，希望处长在准备出国工作的同时能够把相关的工作交待好。 第三：凭着高的政治素养，相信处长还是能够意识到自身的错误的，也不会责怪于我，同时也会主动承担和交待好本职工作，使得处里的工作能够正常进行。 50、在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，你是会议的主持人，你怎么办？ 答：在项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，我作为会议的主持人，我会这么做： 第一：先稳住现场，保持现场的安静，告知核心专家临时有点事，等下回来，会议照常进行，并安排会议的其他成员进行中场休息。 第二：自己马上出去追到核心专家，希望他大人有大量不要计较，毕竟作为核心专家，他的意见还是主要的，并劝说其回来参加会议，同时安排另一个人员去劝说另一名专家，希望他能退让一步，不要过于激动，毕竟大家开会的目的都是为了更好地搞好项目，我们在会议中的讨论是对人不对事，劝说其回去参加会议，保证会议的顺利进行。 第三：在会议后，要善于吸取教训，在下次这样的会议时作为主持人要及时洞察会议人员中的情绪，将其激动情绪遏制住，防止类似这种在会中发生争吵的情况的发生。 51、有人说下基层是检查工作，是旅游，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？ 答：现在确实是有小部分的人员下基层是去旅游，但据我所知，大部门的人员还是去基层检查工作，干实事的，要是让我针对下基层做一个调查，我会做以下工作： 第一：可根据不同的群体，不同地方的调查人员，采用问卷调查、电话调查等不同的调查方式进行。 第二：可寻找政府官员、公务员及基层当地人员或直接下基层进行调查，尽可能地涉及多个群体，经过多方位的调查，确保调查工作的准确性，反馈数据的全面性。 第三：将调查回的数据进行分析，回馈到相关的部门，希望相关部门能建立健全的人员下基层机制，防止有小部门人员下基层有出现旅游的现象，这大大损坏了政府在人民群众中的形象，也有利于相关部门今后更好地开展人员下基层工作，真正将工作落到实处。 52、你和老同志值夜班，但是老同志经常迟到，你怎么办？ 答：我和老同志值夜班，老同志经常迟到，我会这么做： 第一：毕竟老同志在单位从事多年，对单位坐出了很大的贡献，他的工作是得到大家的认可的，因此我要主动和老同志沟通，了解老同志迟到的原因是由于身体不舒服还是因为家里出什么事了，这样就可以及时帮助他。 第二：如果是老同志是因为身体或是家里的原因而迟到，这样自己就应该主动向上级领导解释和反应，防止因为迟到的原因给老同志带来不利的影响。 第三：在今后的工作中，自己应该多和单位中的同事联系和沟通，多关心单位中的同事，及时帮他们解决生活等方面的问题，让他们能更好地投入到本职的工作中来。 53、单位工作效率低，请提出合理的建议？ 答：对于单位工作效率低，可提出的建议有： 第一：可引用竞争机制，让单位人员在你追我赶的氛围中工作，以来可以提高人员的竞争意识，而来也可以提高工作效率。 第二：可采取相关的奖惩措施，制定相应的奖惩机制，对工作中表现积极，效率高，工作成果高的人员进行奖励，对在工作中懒懒散散，工作效率低，成果不显著的人员采取相应的惩罚措施，这能大大提高人员工作的积极性，以利于提高工作效率。 第三：可采用相关的评估制度，在一定的时间内对单位人员进行评估，并于工资相挂钩，这样可以激发单位人员的工作激情，更好地做好工作，来提高单位的工作效率。 54、组织一个活动，增进新同事之间的了解，你怎么做？ 答：增进新同事的了解有助于单位工作的更好完成，通过和老同事的不断沟通，使新同事更快地了解和熟悉单位的工作流程，并尽快地投入到工作中去，因此，为能增进新同事之间的了解，组织一个活动，我会这么做： 第一：通过举办各类活动，让新老同志在愉悦的气氛中相互了解相互交谈，在一种很轻松的环境中熟悉工作环境。 第二：可征求老同事的意见，请教更好的方法和途径来增进新同事之间的了解，同时也发动老同事积极主动和新同事交流沟通，引领新同事更快适应到本职工作中来。 第三：新同事也要积极主动向老同事请教，通过双方的努力来共同增进彼此的友谊，以更好地完成单位中的工作。 55、在会议中，有同事反对你的提议，并当众吵起来，你怎么处理？ 答：在会议中，有同事反对我的提议并当众吵起来，我会这么做： 第一：对于同事的提议，自己不能以硬对硬，不能相互在会议场上发生直接的争吵，而是应该委婉地对提出提议的人员说：“感谢你对我的提议，等我发言完了你再提好吗？”相信提议人员听完后会停止争吵的。 第二：在发言后要认真听从提议人对自己提出的意见，便认真分析，如果是自己的一些观点的错误的话今后要给予改进。 第三：在会议之后，自己要好好反思，查找出今天发生争吵的原因，到底是在发言中的措辞有错还是某些方面做的不好，在今后都要给予改进，同时在今后的工作也要善于倾听同事的意见，多和同事沟通，让自己的能力不断提升。 56、你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设施不完善，问你如何做？ 答：我作为旅游局的一名职员，面对此种情况，我会这样处理： 第一、不动声色，假装一名普通的游客去该景区游玩，在亲身实践中获取第一手资料。在了解中，要全方面的了解，选时机和游区的一些游客聊天，询问他们的感觉和意见。 第二、如果在亲身体验中发现游客所说并不属实，要以工作人员的身份与景区管理人员碰头，建议其做好景区宣传工作，可能有部分游客对实际情况不了解，对景区有错误的认识，同时要欢迎游客来监督，来评价。 第三、如果在亲身体验中发现游客所说属实，我会在收集资料、图片的基础上，调查造成的原因，是管理上的问题，还是资金上的问题，然后撰写详细的书面报告，并在其中提出相应的对策，上报领导，由领导定夺。 57、领导对你很重视，同事有想法，你会怎么办？ 答：领导对我很重视，同事有想法，我是这么想的和会这么做的： 第一：领导对我重视，这是领导对我工作和工作能力的肯定，我会再接再厉，一如既往地努力，同时在今后的工作还要更积极，更主动，深得领导的重视和重用。 第二：对于同事对我有看法，自己会回来反思，思考自己是否在工作中锋芒毕露或是过于张扬而引起同事的反感，或是在日常的工作中忽视了和同事间的交流与学习，还要向有经验的老同志请教，做到高调做事，低调做人。 第三：在今后的工作中，不仅要搞好和领导的关系，还要搞好与同事及群众间的关系，构建和谐的人际关系。 58、谈谈你的一次成功的经历？ 记得刚上初一上学期的时候，班里有70个学生，我才考得50多名，被老师臭骂了一顿，后来经过我的反思与刻苦学习，终于在下学期取得了不错的成绩，考得班上第8名，老师也替我高兴，慢慢的我的学习就好了起来了，那次也真正的让我品尝到了成功的滋味。 59、你有什么问题吗？ 我想知道领导喜欢什么样的下属？需要它具备什么品质和能力呢？ 你怎样看待向比你年轻的上级汇报工作？ 我从不根据年龄来划分别人，只要他是凭借自己的能力达到该职务的，那绝对没有问题。 60、你最近看过的电影或小说是什么？ 我最近看过的电影叫《失恋33天》，是由青年演员白百何、文章主演的，讲述女主角黄小仙从遭遇失恋到走出心理阴霾的33天并悟出爱情的真谛的过程。 61、有过创业吗？ 坦白的讲没有，首先因为我缺乏足够的技能的资金，再者我没有想好该从哪方面去做。 62、做为被面试者你给我打一下分？ 如果满分是10分的话我会给您打8分，因为您今天的穿着比较整洁，为人比较礼貌，给人的第一印象比较好，再者您说话很有条理，层次分明，没有出现过停顿，只不过没有达到那种完美的结果，因此给你打这个分。 63、你以前在公司做什么工作？ 目前的工作是我从毕业以来第二份工作，第一份工作是在一所中专里面当政治老师，目前这份是在一所乡政府办公室里做接电话、收文件等事情。 64、你认为本公司与其他公司有何不同？你对以后的职位有何期望？ 我认为信用社与其他金融机构不同的地方在与它能为广大农民群众提供小额信用贷款，其他金融机构是不能做到这一点的。我认为以后的职位只要能够发挥出我的特长和优点来我就会喜欢从事他，当然如果没有办法的话我也会尽力去适应的。 65、你认为你处理人际关系的能力如何？你认为你最适合什么样的工作？ 我认为我处理人际关系的能力总体来讲是不错的，因为我懂得尊重理解和关心他人，并且经常会反思自己在与人交往的时候的得失，因此别人都很喜欢和我接触。我认为我的优点是算术能力比较强，因此我在做查对票据等方面要比较擅长些。