安全生产条件确认制度

安全生产条件确认制度安全生产条件确认制度一、指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”方针为指导，推行“岗位、设备、工具”的精细化管理，通过开展安全确认，让员工立足本职岗位安全，规范设备操作和现场管理，进一步培育和提高从业人员的安全知识与素质，有效改善现场安全状况，提高作业人员的危险预知能力，增强管理者的安全责任，减少隐患和事故的发生。二、安全确认的对象 1、对人的确认 (1)人的生理、心理、精神状态的确认、是否有不适合所在岗位工作的疾病，班前、班后是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常现象，情绪是否正常。 (2) ...

安全生产条件确认制度一、指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”方针为指导，推行“岗位、设备、工具”的精细化管理，通过开展安全确认，让员工立足本职岗位安全，规范设备操作和现场管理，进一步培育和提高从业人员的安全知识与素质，有效改善现场安全状况，提高作业人员的危险预知能力，增强管理者的安全责任，减少隐患和事故的发生。二、安全确认的对象 1、对人的确认 (1)人的生理、心理、精神状态的确认、是否有不适合所在岗位工作的疾病，班前、班后是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常现象，情绪是否正常。 (2) 人的行为:劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程，所进行的操作是否会影响自身、他人及设备的安全。 2、对物的确认所使用的设备、工具是否存在隐患，各传动、转动部位的安全防护装置，监测仪表是否符合使用的安全要求。 3、对工作环境的确认所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素。如所在地使用的工具及各种安全标志是否明显、齐全，顶板、照明、co浓度、通风等是否符合规定要求，作业环境内是否有其他人员，地面有无杂物。 4、对安全措施的确认确认是否制定了安全措施，安全措施的可靠性;生产和检修过程中是否落实了安全措施。 5、对带班及安全巡查采掘施工现场内容的确认带班矿长、井区长及安全巡查必须做到规范上岗、标准操作。在矿山作业场所或作业中段现场进行安全确认，并将安全确认信息实时向调度指挥中心汇报(每个中段或水平必须汇报确认信息一次)，调度指挥中心实时记录并掌控矿山各井区作业中段安全作业信息，能随时向公司领导提供相关安全管控信息，也能检验六大系统通讯联络运行情况。对不按规定汇报的相关管理人员和安全员，每天通报批评，并将安全确认汇报信息执行情况进入全月工作业绩考核。三、安全确认的要求 1、建立安全生产系统可靠性确认制度根据公司下达的(独立生产矿井和建设项目根据年度)生产任务及采掘接替计划对矿井安全生产系统安全合法性、可靠性进行确认。矿山主要负责人依据岗位责任制，针对灾害和人员、机构配备情况，充分评估并确认各生产系统(开拓系统、运输提升系统、供电系统、通风系统、排水系统、压风系统、压水系统、紧急避险“六大系统”)安全能力，对下一个月生产经营目标任务所需要的安全生产要素(人、物、系统、制度)在生产过程中的安全合法性、可靠性确认，并由矿 2 长最终确认后发布月度生产任务令，确保不安全不生产。 2、建立矿井安全生产管理部门安全确认矿井各安全生产管理部门依据职责对下一个月生产经营目标任务所需要的生产资料安全可靠性确认。具体是部门依其岗位责任制在当期(最长一周)内，对实现由矿长发布的生产任务令所需要的生产资料的安全可靠性予以确认，并由部门第一负责人最终确认后发出生产任务令。确保安全生产条件完整、可靠，杜绝带着隐患生产。新开工的采、掘工作面，必须经相关部门进行开工前安全确认，在安全生产要素(人、物、系统、制度)合法、可靠后方可下达开工令。 3、建立井区安全生产条件确认制度井区、班组对完成生产、工作任务的安全生产条件确认，即对当天生产过程需要的安全生产条件完整、可靠性确认。对使用的设备、工具、材料以及周围环境和相关岗位的安全可靠程度、特种作业人员配备等作具体的检查分析，对存在的问题采取措施对策，并对安全措施的可靠性进行确认，在确认安全有保障的前提下才能投入生产或者工作，由井区第一责任人最终确认后发出生产令，并在生产工作过程中巡回检查确认，杜绝带着险情生产。 4、建立班组作业安全条件确认制度班组召开班前会，对员工生理、心理、精神状况及行为进行确认。确认员工无酗酒、无疲劳、无疾病、无浮燥麻痹情绪，确认劳保用品穿戴齐全并正确使用。班组对作业场所及环境情况的安全条件确认。依据作业规程、操 3 作规程及安全技术措施规定的当班生产过程需要的安全生产条件完整性、可靠性确认，对人员情况、工作安排、灾害治理、设备运行、隐患排查及工作环境进行安全确认，以及对当班作业对象相关的安全生产条件出现任何缺损时应恢复到完整、可靠性确认，并由班长最终确认后发出开工令，杜绝冒险作业。完工后由班组长对本班工作任务完成情况及隐患情况进行全面检查确认，确保现场安全后，方可离开工作场所。 5、建立作业人员对操作条件安全可靠性确认制度作业人员对工作环境及操作条件安全可靠性确认。作业人员确认操作条件没有任何安全缺陷后方可作业。当确认他人为违章指挥时，有权拒绝执行违章作业的指令，并向上级报告，杜绝冒险作业。作业人员在工作过程中，对自己的操作行为进行确认，互保对象之间要相互确认，做到“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害)。 6、安全生产条件确认必须牢固树立“隐患不消除不生产、不安全不生产、先安全后生产”的安全生产理念，严把安全生产源头关。安全生产条件确认一律以书面形式，并由各级责任人签字确认。确认方式可采取多种形式，如:会议记录、班前会记录、调度汇报记录、调度记录等;作业场所要悬挂确认牌，确认的内容包括岗位劳动的全过程。 7、矿山安全生产条件确认书面材料应由专人存档备查。公司安全监管部门将不定期对矿山安全生产条件确认制度执行情况进行检 4 查。 8、任何单位和个人对未经安全生产条件确认导致的事故隐患或者安全违法行为，均有权向公司安全监管监察部门报告或者举报。凡是不确认安全生产条件而组织生产作业，因安全条件不具备导致安全事故发生的，依法按故意违章指挥追究矿山主要负责人责任;一年内出现2次以上故意违章指挥的，依法按强令工人冒险作业追究矿山主要负责人责任。 9、矿山对安全生产条件确认提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患和其他安全问题，公司安全监管监察部门将依据《矿山安全监察条例》相关规定对矿山企业给予警告，严重违规生产作业的单位可以处5万元以上20万元以下的罚款;情节特别严重的，责令停产整顿;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予撤职直至开除的纪律处分。四、安全确认管理办法各单位认真传达、贯彻、执行、落实上级下达的各种有关“安全确认制度”的文件及会议精神，确保“安全确认制度”规范、标准、实用。本制度自下发之日起执行。 5

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