职业化团队建设学习心得 心得体会
职业化，你准备好了吗,
在电视中常常可以看到这样的场景，前一秒运动员因裁判的误判或发挥失常而满脸愤怒与沮丧，但镜头一转他却又以平和的心态与饱满的热情重新投入比赛，每看到此，不由心生赞叹，因为他们比拼的不仅是职业化的运动水准，更是职业化的体育精神——不服输，不放弃，不埋怨，勇争第一。
职业化并不是一种新生事物，现在之所以引起人们日益强烈的关注，恰恰是因为它的缺失。就像一场足球比赛，职业球员与业余球友同场竞技，结果不言自明。没有职业化的团队如同一团散沙，毫无战斗力。小到一场比赛，大到一家企业，一个国家，其成败输赢，究其根本，还是人的差距，员工是否具备了职业化的水准。那么具体到晋煤集团的每一个员工，为了企业的发展和个人的成长，我们应该怎么办,
从煤炭行业来看，到2015年，我国将会形成10个亿吨级、10个5000万吨级特大型煤炭企业，千万吨级矿井将达60处，大企业大集团之间的竞争愈加激烈，对职业化人才的渴望也愈加饥渴。在竞争中，如何使企业脱颖而出,在企业中，如何让自身卓然独立,这一切都必须要以高标准的职业化要求来保证，越来越多的企业已经认识到制约企业发展的最大瓶颈是缺乏高素质的职业化员工。职业化已成为提升企业核心竞争力的关键。无论什么样超前、高明的战略，最终都需要员工来完成，而员工能否出色地完成工作则取决于其职业化程
度。这才是支撑企业进步，社会繁荣，国家富强，整体稳定、有序、高效的精神根基。
那么什么是职业化呢,职业化其实就是一种工作状态的标准化、规范化、
制度
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化。在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。如何按职业化标准要求自己，人各有异，时各有异，但是职业化对我们最核心的要求不外乎两个方面:一是职业化的精神，二是职业化的能力。而职业化精神正是职业化要求的根本，其原因在于:
首先，职业化精神决定了职业化能力的高低，是形成职业化能力的基本动力。很难想象，一个没有职业化精神的人会主动、刻苦地提升自己的职业化能力;其次，职业化精神是职业化素质的构成部分。相由心生，境随心转。内在的职业化精神，潜移默化间就会形成职业化的外部表现而让人察觉，比如温和的语言、善良的目光、认真负责的工作态度即所谓职业化的形象。两者相互映衬，相得益彰，更能折射出一个人的职业化水平、一个企业的职业化进程与发展潜力。
人与人之间差异很小，这种差异正是对事对物的态度，却往往造成人生结果的巨大差异。一个人能否成功，要看他是否具有对工作的热诚态度～在职业场中，成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神、最热诚的态度来支配和控制自己的人生。一个企业是否具有对企业目标的热诚决定着企业的成败。一个员工是否具有对自己工作的热诚决定着员工个人生涯的成败。所谓态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。想要改变自己命运，必须从改变态度开始。什么样的心态将决定我们什么样的生活。
朱熹说:“敬业者，专心致志，以事其业也。”说的就是敬业，也正是职业化的起点。我们要专注于自己的
职责
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，扎扎实实地完成本职工作;做一切有利于工作的事，把工作超越于谋生的层次，升华为实现自我价值的途径;做事一定要全力以赴，才能水到渠成;关注于每一个细节，才能创造性地解决问题。
在工作中，在生活里，我们要将每一天都当做最后一天来对待，对遇到的每个人、每件事都心怀感激。力求将自身工作做到让人特别满意，一些事情做到令人十分感动。凡事讲究准则与风范，恪尽职守，对服务对象多一分客气，对别人多一分尊重，对同事多一分理解，对企业多一分感恩。将工作做到专业化，达到一定水准，提升到一定高度，就会让人心里肃然起敬。
生有涯，学无境。企业的发展，时代的进步，在职业化精神的引领下，我们更加不断励炼提升自身的职业化能力，扩展知识面，提升业务能力，同时提高学习能力、团队协作能力、办事规范性等一系列综合能力，以适应集团公司大踏步前进的发展态势。
如果没有天生丽质的天赋，就更要有天生励志的品格。通过点点滴滴、锲而不舍的改进使工作上一个更高的层次，努力提升自己的职业化素质，加强职业化精神的修炼，不断加强各种专业知识的学习，增强各种必备的职业化能力，改掉好高骛远，心浮气躁的毛病，以不辜负自己的责任和使命。
随着社会的发展，市场竞争日益剧烈，目前集团公司正处在“推进双千亿工程，实现晋煤新跨越”的征程之中。企业对人才的要求愈
来愈高，这是一个需要自我承担责任和自主行动的时代，是需要自己通过业绩和实力来展现自己的时代。任何企业都不会养闲人和庸人，企业会最先淘汰那些不能自我奋进的人～但是企业里永远缺少职业化的员工～
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