女性就业存在的问题及解决方案浅谈女性就业问题及解决办法
女性发展是新中国社会发展的重要组成部分。女性就业,尤其是女大学生就业普遍存在问题。良好的解决女性就业问题是构建和谐社会的基本要求。然而,在我国社会生活中,女性就业歧视问题仍普遍存在。女性生理因素,中国传统观念以及新时代的社会要求是产生这种状况的主要原因。本文将针对以上几个方面进行分析和讨论,并针对问题提出解决办法。
首先,女性特殊的生理因素是女性就业问题产生的主要原因,也是难以根本上解决的原因。很多单位在招聘的时候,都会问到女性是否生育,非常简单的原因就是,女性产假将是其在长时间内...
浅谈女性就业问题及解决办法
女性发展是新中国社会发展的重要组成部分。女性就业,尤其是女大学生就业普遍存在问题。良好的解决女性就业问题是构建和谐社会的基本要求。然而,在我国社会生活中,女性就业歧视问题仍普遍存在。女性生理因素,中国传统观念以及新时代的社会要求是产生这种状况的主要原因。本文将针对以上几个方面进行分析和讨论,并针对问题提出解决办法。
首先,女性特殊的生理因素是女性就业问题产生的主要原因,也是难以根本上解决的原因。很多单位在招聘的时候,都会问到女性是否生育,非常简单的原因就是,女性产假将是其在长时间内无法正常工作。但同时,这又是不可避免的问题。在此问题上,单位虽然有一定的歧视,但也是有情可原的。从社会工作学角度来说,女性生育问题主要的解决办法应该是女性自身做好职业规划,什么时间生育,什么时间学习,什么时间工作,合理分配个人20岁到30岁这个人生黄金时间。同时,我认为,作为一名社会工作者,我们应该在保障女性正常生育过程不受到干扰的情况下,积极倡导广大女性有针对性的强化自身工作能力,在产假期间也能进行一些工作。除此之外,相对男性来说,女性身体瘦弱无法长期从事体力劳动也是女性就业的主要问题之一,这点,女性应该加强自身锻炼,增强体力。用人单位也应该合理的安排工作。
其次,中国传统观念男尊女卑的存在使得很多人认为女性无法主持大局。这个问题在新中国成立以来正在逐步改善,但这种观念仍然存在。针对此问题,我们应该从长远考虑,发现女性工作的长处,加强男女平等观念的宣传力度。对用人单位的招生计划提出要求,针对不同工作保持男女招聘的比例。比如,会计类工作,男女比例不得少于1:1。电力类工作,男女比例不得少于5:1。当然,这仅仅是举一个例子。
最后,新时代新工作对工人提出了新的要求,节奏快,理性思维强成为了大部分工作的主旋律。而女性在工作中偏感性,相对于男性处理问题的速度较慢,但这也因人而异。因此,我们应该向女性和用人单位同时宣传新时代理念。既增加女性适应工作的能力,又增强用人单位对人才的合理调度。使得人尽其才,男生和女生得到合理的分配。
以上就是我对女性就业问题的几点看法。。。在新时期,新要求下,我们应该看到,时代在进步,我们也不能停留下来。招聘者和应聘者都要以新的眼光来处理女性问题。我们不能以旧的眼光看待问题,认为男生就适合学理,女性就适合学文,我们应该培养全面高素质的女性人才。
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