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经济补偿金的计算
热心问友 2010-07-27
《中华人民共和国
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法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日正式实施,该法对于维护和保障劳动者权益,促进社会的和谐发展有着积极地意义。但是现实生活中有些中小企业只考虑眼前利益,置劳动者的合法权益和企业的长远利益于不顾,做出种种规避《劳动合同法》的行为。其中较为典型问题出现在用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施前订立的合同期在2008年后到期的劳动合同上,少数用人单位为了少支付经济补偿金,违法解除劳动合同或者是采取让劳动者待岗的方式将合同自然终止,不再续订。因为他们认为根据《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”,他们最多只需要支付08年1月1日以后的补偿金,而不需要支付08年以前的工作年限的补偿金,不论劳动者在此之前工作了多长时间。
用人单位的如意算盘是否可以实现呢?让我们来看看相关劳动法规是如何规定的,《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”,而《劳动合同法》实施之前,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
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发给经济补偿金。"第十条规定“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”。从上述规定不难看出,用人单位违法解除或者是和劳动者协商解除合同,并不能免除其支付08年1月1日之前经济补偿金的责任。至于合同到期自然终止的情形,一般情况下不需要支付08年1月1日之前的经济补偿金,但是有两点值得注意:第一、无正当理由,用人单位不得以待岗的形式故意减少劳动者的报酬;第二、如果用人你单位是国有企业,仍然需要支付08年1月1日之前的经济补偿金,因为(劳办发[1 996]33号)明确规定、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定:“国家另有规定的,可以从其规定”,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定,即:凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企
业招用的农民合同制工人,在劳动合同终止以后,仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。结合《劳动合同法》第九十七条第三款,用人单位仍然应当支付相应的经济补偿金。
综上,笔者认为,少数企业由于对劳动法规不是很熟悉,对《劳动合同法》理解片面,盲目解除劳动合同,不仅损害了劳动者的利益,同时也必然会危害用人单位的长远利益,给社会也造成了不稳定的因素。相关部门有必要对用人单位和劳动者进行劳动法规
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