苏州大学教师公派出国（境）管理暂行办法

苏州大学教师公派出国（境）管理暂行办法苏州大学教师公派出国,境,管理暂行办法第一章总则第一条为进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 教师出国,境,,以下简称“出国”,管理工作～积极推进教师队伍国际化进程～根据国家教育部、江苏省教育厅有关文件精神并结合我校实际～对我校教师公派出国管理制定本暂行办法。第二条本暂行办法适用于公派出国且派出期限为六个月及以上的教师,含专职科研人员,。第二章派出原则第三条派出工作必须遵循“按需派遣、德才兼备、学用一致、保质保回”的方针～坚持为学校学科建设、专业建设服务～坚持为学校教学科研工作服务～坚持为学校事业发展服务。第四条派出工作必须坚持“精选、优派”的原则～派遣政治素质好、道德品质优、发展潜力大、创新精神强的教学科研骨干出国研修深造～提升教师的国际学术背景和整体素质。第五条派出工作必须以保证学校教学科研工作的正常开展为前提～做到有计划、有层次、有重点～进一步强化派出工作的系统性、针对性和有效性。第三章派出类别与任务第六条公派出国的派出类别分为国家留学基金资助的派出,以下简称“国家公派”,、江苏政府留学奖学金资助的派出,以下简称“省公派”,、学校公派、校际交流和自费公派等。第七条派出任务分为出国访学和出国工作两大类。出国访学包括高级访问学者、访问学者等,出国工作包括任教、讲学、合作研究,含博士后研究,等。第八条出国教师的类别和任务一经确定～出国后不得改变。第四章派出条件第九条派出教师应符合下列基本条件:1(坚持四项基本原则～热爱教育事业～安心本职工作～承诺学成回校工作。为人师表～作风正派～爱岗敬业～教书育人～踏实进取～锐意创新。2(教学效果优良～科研能力较强～专业基础扎实～发展潜力较大～在所从事的教学、科研领域内已有较深入研究并取得一定成果～确有出国访学或工作的必要性。3(一般应具有硕士及以上学位～在我校连续工作满两年并出色履行岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ～年龄在55周岁以下～近两年来年度考核等第为合格及以上。4(掌握相应国家、地区的语言文字～外语熟练～听、说、读、写能力强～通过相应的外语水平考试～符合派出的外语要求。5(身心健康～符合出国的有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ～能顺利完成出国任务。6(出国时间一年及以下,含延期,的教师～须回校工作满一年后方可申请再次出国,出国时间一年以上,含延期,的教师～须回校工作满两年后方可申请再次出国。第十条国家公派、省公派、学校公派和校际交流的选派条件根据当年公布的选拔文件执行～并由人事处负责在全校范围内公开选拔。第五章派出程序第十一条各学院,部,根据学科建设和师资队伍建设需要～制订教师派出规划。第十二条教师申请出国～应提前一学年,特殊情况下不少于三个月,向所在学院,部,提交《苏州大学教师公派出国,境,申请表》及研修计划～其中出国期限一般不超过一年。第十三条所在学院,部,根据教学科研工作及队伍建设的需要～兼顾长远目标和当前工作～签署相关意见后～将相关材料报学校人事处审批。第十四条经学校批准出国的教师～须在取得国外相关高校或科研机构等单位的邀请函后～到人事处签订有关 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ～办理相关手续。第十五条教师签订出国协议时～应自行联系一名本校在职在编人员担任其出国保证人～保证人在协议书有效期限内不得出国。第十六条教师出国前须向学校交纳保证金。保证金数额为:出国时间在六个月及以上不满一年的为2万元人民币～出国时间在一年及以上的为4万元人民币。保证金交财务处～待出国教师按期回校后返还。若出国教师逾期不归～则保证金不再退还。国家公派、省公派出国人员已交纳保证金的～不需重复交纳。第十七条人事处指导并协助出国教师按照有关要求办理政审、护照、签证、外汇等手续。第十八条出国教师在出国前～应向所在学院,部,及人事处书面告知具体出国日期～并出示相关材料。所在学院,部,应安排谈话～明确派出任务、出国注意事项及有关纪律。根据需要～人事处或有关单位可派车将出国教师送至机场。第六章出国教师管理第十九条出国教师在国外期间应与所在学院,部,及人事处保持联系～诚实守信～认真按照计划开展相关工作。第二十条学院,部,应主动关心出国教师在国外的学习、工作及生活情况～并指定一名联系人～定期与其进行沟通,每个月至少联系一次,～了解他们的科研进展～掌握他们的思想动态。第二十一条出国教师应在批准的期限内完成相关任务～一般不允许延期。少数出国教师确因学习或工作需要～需延长在国外的期限～应经过批准。延长期限不得超过学校已批准的出国期限～且最长时间不得超过一年,国家公派、省公派教师的延长期限不得超过六个月,。教师出国期间～学校只受理其一次延期申请。通过学校公派、校际交流等项目出国的教师不得申请延期。第二十二条需延期回国的教师～应提前两个月向所在学院,部,提交延期申请、国外所在机构或国外导师的同意函和延期期间的资助证明～由所在学院,部,签署意见后报人事处审批。人事处负责将最后结果通知出国教师所在学院,部,～由学院,部,通知本人。第二十三条学校对未经批准延期、滞留不归的出国教师～从超期之日起按旷工处理。第七章经费资助及有关待遇第二十四条按学校和学院,部,各承担50,的比例～资助省公派教师下列费用:学校重点推荐者所获奖学金额度比照国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不足部分及往返国际机票,经济舱,费用,非学校重点推荐者往返国际机票,经济舱,费用。第二十五条按学校承担80%～学院,部,承担20%的比例～根据学校公派类别全额或部分资助学校公派教师下列费用:在国外生活包干费,参照“江苏政府留学奖学金”的资助标准,、往返国际机票,经济舱,费用。第二十六条国家公派、省公派、学校公派教师～以及通过校际交流项目出国访学、孔子学院项目出国任教的教师～在批准出国期间缓发国内工资～停发校内分配。缓发的国内工资待出国教师按期回国～履行有关考核程序后一次性补发。第二十七条自费公派教师～以及校际交流出国工作,不含孔子学院项目,的教师～在出国期间停发国内工资、校内分配和有关福利待遇～停止缴存住房公积金～各类社会保险由个人全额承担。第二十八条出国教师在获准延长期内的国外费用自行解决～并从延期的第一个月起停发国内工资、校内分配和有关福利待遇～停止缴存住房公积金～各类社会保险由个人全额承担。第二十九条对未经批准延期、滞留不归的出国教师～学校从超期之日起停发所有国内工资、校内分配和福利待遇等～停止缴存住房公积金、各类社会保险～并按协议及有关规定追究其违约责任。第三十条国家公派、省公派、学校公派出国教师～申请本次出国留学资格的评审费、出国前有关本次出国事项的集训费、外语培训费、国内差旅费、住宿费、学校参与的出国协议公证费由学校承担～其它费用自理。自费公派教师的上述费用自理。第八章回国事项第三十一条出国教师回国时～根据需要～人事处或有关单位可派车前往机场迎接。第三十二条出国教师回国后～应立即至所在学院,部,、人事处报到～提交相关成绩、证书、成果复印件等～填写《苏州大学公派出国,境,教师回国登记表》～结算相关费用。第三十三条出国教师回国后一个月内～须在一定范围内就本次出国访学、工作情况作学术报告或讲座～并填写《苏州大学公派出国,境,教师回国讲座登记表》。第三十四条出国教师回国后～原则上回原学院,部,原岗位工作。第三十五条出国期限,含延期,为半年至一年的～回国后可休假十五天,出国期限,含延期,在一年以上的～回国后可休假二十天。第三十六条出国教师在国外取得报酬的～应按国家有关规定主动至税务部门缴纳个人所得税。第九章出国服务期及违约处理第三十七条出国教师回国后应在我校履行一定的服务期:国家公派、省公派、学校公派和校级交流教师的服务期限不少于五年,自费公派教师的服务期限不少于学校批准其出国时间,含延期,的两倍。第三十八条对于出国期间或出国服务期未满～因个人原因调离学校,含调动、辞职、自动离职等,者～学校须收回所有费用,包括出国期间的工资、学校资助的经费等,～同时收取违约金:国家公派、省公派、学校公派和校际交流教师按未履行服务期限收取每个月1000元人民币的违约金,自费公派教师按学校批准出国时间,含延期,收取每个月2000元人民币的违约金。第十章其他第三十九条其他各类人员公派出国管理参照本暂行办法执行。第四十条本暂行办法自公布之日起实施～由人事处负责解释。若学校原有规定与本暂行办法相抵触的～以本暂行办法为准。