新员工手册

新员工手册 目 录 第一篇:公司简介 第二篇:公司方针政策 第三篇:工作时间 第一章:工时制度 第二章:考勤管理 第三章:加班及加班费 第四篇:薪酬制度 第五篇:福利与假期 第一章:福利 第二章:休假 第六篇:劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理 第一章:录用 第二章:资料变更 第三章:试用期及转正考核 第四章:劳动合同的订立、履行和更正 第五章:劳动合同解除和终止 第六章:辞工手续 第七篇:奖励与处分 第一章:奖励 第二章:违纪处分 第八篇:劳动安全、卫生与职业培训和教育 第一章:消防安全 第二章:职业卫生健康 第三章:个人财物、人身安全 第九篇:职员工操守 第一章:就职 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 第二章:宿舍管理规定 第三章:公司保密 第四章:职员工礼仪与修养 电子厂欢迎您～ 亲爱的新同事: 欢迎您加入电子厂～ 欢迎您成为我们这个大家庭中的一员～ 当您带着父母的关爱、亲友的期望、自我的激励踏入电子厂的大门时，您便成为我们这个大家庭中的一员。请您迈开自信、活力的步伐，让我们一起携手向更加辉煌的未来～ 公司为您提供良好的住宿条件，齐全多样的娱乐设施;公司关心职员工福利，同时也注重人才的培养与发展，为全体职员工提供高水准的培训禾众多的晋升机会。希望您的人生价值能够在这里得到充分的体现～ 现在您准备好了吗,是否将准备接受公司带给您全新的任务和挑战,您是否已准备好为了公司、为了您的未来而全力以赴、奋力拼搏～ 第一篇:公司简介: 东莞电子厂有限公司成立于2002年，公司的产品以电源及变压器为主，包含各种高，低频变压器，开关电源，电源适配器，移动电源，太阳能电源，LED驱动电源。并能根据客户的要求，设计符合客户及市场需求的各种变压器及电源产品。 公司位于东莞市高埗镇 (设有两个独立的生产工厂), 比邻广州和莞城，交通十分便利。其中友禾A区工厂拥有6000平方米的标准厂房,现有员工400余人;B区工厂为新的生产基地,拥有15000平方米的标准厂房，可容纳员工1500人左右，每月可生产各种电源及变压器4,500,000只左右。 公司产品已获得UL/CUL, PSE,TUV/GS,VDE,CE/LVD,BS,KC,CCC & SAA 等世界各国的安规认证。友禾质量管理严格导入国际标准，并通过了ISO9001:2008质量管理体系认证. 从原材料采购，检验，制程到成品出货等环节都有严格,完善，科学,系统的操作规范。 十几年来，电子厂及其管理团队不断拼搏进取，并在企业内部持续推行精益管理,以降低非必要的生产成本及营运成本,并将此回馈客户.公司坚持在加强内部 人才培养的同时,不断招纳社会精英,力求将电子厂打造成为一流的电源企业。为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 第二篇:公司方针政策 本公司的质量方针是: 规范管理 科技创新 卓越品质 持续改善 此质量方针陈列于各办公和生产场所，所有职员工都必须明白此质量方针并自觉将其融入到日常工作之中，切实有效地按照公司质量手册及相关运作程序开展工作，以满足日益变化的市场需求。 本公司的质量目标是: 公司的总目标: 顾客满意度达到90%以上 测算方法:满意的顾客数量/顾客反馈“顾客满意度测量表”的数量X100% 公司建立《质量目标运作程序》来保证和评核总目标及各部门分目标的建立及有效 运作，各部门职员工也必须清楚了叫公司总体目标和本部门的质量目标并自觉采取行动 以配合部门质量目标的实现及公司整体目标的完成。 第三篇、工作时间 第一章、 工时制度: 第一条:公司实行平均每周5天工作制，每周平均工作时间是40个小时， 每天工作时间为8小时。 第二条:公司各部门可根据生产需要，另行制定倒班制度的工作方式，除 公司正常的出勤工作时间计划外，在国家规定的休息日和公众假 期出勤的认定为加班，在平日延长工作时间的视为加点。 第三条:根据生产经营状况，公司可对个别休息日进行调休。 第二章、 考勤管理: 第一条:考勤时间: 项目 上午 就餐及中休时间 下午 8:00-12:00 12:00-13:30 13:30-17:30 正常班 注:二班倒或三班倒的上班时间段按各部门的安排执行，正常上班时间均为8小时/天。 第二条:打卡规定: 1、打卡对象: 所有职员工(包含月薪职员)均要打卡; 2打卡规定: 2.1 职员工必须本人亲自打卡，不得代他人打卡或授意他人 为自己打卡; 2.2正常班出勤打四次卡,上午上、下班和下午上、下班时必 须打卡(倒班人员按部门编排上、下班时间段打卡)，每 次进、出厂必须打卡。 2.3加班打卡: 2.3.1休息日、节假日加班以及平时加点不属于直落情况 时，加班的起止时间都必须打卡; 2.3.2平时加点直落时,不用打上班卡,但必须打直落下班 卡 (注直落的意思是:正常出勤后，中途30分钟 吃饭时间后不休息，不离开岗位外出，直接开始加 点工作)。 2.4卡钟开放时间:为每次正班时间的前15分钟才能打卡 (如:早班7:45分后才可以打卡上班)。 第三条:迟到、早退、旷工、请假、出差、外出等均为考勤管理的内容: 1、迟到、早退: 1.1每次迟到、早退?5分钟的为迟到、早退，一个月内第 一次迟到、早退扣5元，第二次扣10元，第三次扣20 元，第四次起每次50元起点加(如第四次100元，第 五次150元); 1.2 每次迟到、早退?5分钟的，视为旷工行为。 2、旷工: 缺勤5分钟到4小时以内的视为旷工半天，4小时以上8小 时以内视为旷工1天，旷工一次(5分钟以上、4小时以内) 扣除50元，(4小时以上、8小时以内)扣除100元，职员 工连续旷工3日(含)以上，视为职员工自动离职，公司可 以终止劳动合同。 3、请假: 职员工请假以30分钟为单位，以整点或半点时间计算请假 时数，职员工请假必须填写《请假 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》经审核批准生效。 4、出差与外出: 4.1出差人员的考勤与加班记录报所属部门主管审批确认; 4.2因出差或外出而未能按时打卡的职员工必须填写《出勤 签呈表》经部门主管签字确认，于一个工作日内提交到 公司人事行政部进行出勤登记，否则按旷工处理。 5、如职员工正常出勤但因忘记或漏打卡导致刷卡数据缺失，应 及时填写《补卡申请单》并按第八篇《处分细则》处理。 第四条:漏打卡的职员工须于4小时工作时内报直属管理人员，及时填写 《出勤签呈表》部门主管签名确认后的考勤资料及时报送部门 文员处，再统一交人事行政部文员进行电脑输入与核对。 第五条:职员工要调休的(有薪假)由职员工写请假条上注明“调休”交 部门审批，然后统一交人事行政部，不影响职员工考勤。 第六条:辞职人员考勤，离厂日期应为最后出勤日的第二天，辞职人员最 后出勤日以辞职单上<生效日期>为准，离厂当天办理辞职手续 不视为出勤，且离厂当日不用打卡。 第三章 加班、加点及加班费 公司根据生产经营的需要，可以安排职员工平日正常的工作时间以外延长 工作时间，即加点，在生产任务紧急或其它非常情况下也可以安排职员工 在节假日或公休日工作，即加班。 第一条:加班加点的计算: 1.1加班加点最小计算单位为0.5小时为单位,不足0.5小时则不计; 1.2直落加班加点的用餐时间按30分钟计算(即用餐时间不得超出 30分钟); 1.3公司支付加班、加点的薪酬标准为; 1.3.1平时加班支付本人正常工作时间小时工资的1.5倍; 1.3.2公休日加班,可以按法规规定安排补休,不能安排补休的则 支付本人正常工作时间小时工资的2倍; 1.3.3法定假日加班的支付本人正常工作时间小时工资的3倍。 1.4人事行政部后勤、保安、电工、司机、办公室月薪职员和生产 部门月薪职员为非生产人员，工资的设置不同于生产人员， 其工作无法量化，因此，在国家规定的法定假期内经批准的 加班，可计算加班费用，其它时间如需临时加点的，不计算 加点费用。 第二条:加班加点的申报: 2.1申请加班加点必须同时符合下列原则: A(工作任务在正常工作时间内确实无法完成; B(必须经过上级主管的指派或同意。 2.2员工由其本人或所在班组统一申请，填写《加班申请单》报 部门主管审核，经公司指定部门或人员批准后,才可进行加班 或加点; 2.3经审核批准的《加班申请单》应当于当天加班加点前交人事 行政部，以便于核对及保安执勤; 2.4公司不鼓励职员工每月加班加点的累积时间超出36小时。 第四篇、薪酬制度 第一条:公司依据经营状况及社会经济的物价平均指数，在政府公布当年度的最低 薪资之日起一个月内，公司对低于最低工资的职员工进行一次调整，已超 过最低工资的职员工公司则视情况决定，是否作出调整薪资。 第二条:职员工试用期的工资不低于政府公布的最低薪资，试用期满后公司依照个 人表现，测评后确定工资。 第三条:公司所有职员工工资实行时薪制。 第四条:每月5日为工资支付日(发放上上月工资)工资支付日遇法定休假日或休 息日则应在之前的工作日支付，公司因故不能按时支付工资的，可以延 长10日，因生产经营发生重大变化需要延长10日以上的，应当征得职 工代表大会领导小组的书面同意，但最长不超过30日。 第五条:公司对职员工的工资资料实行保密管理，除相关工作人员外任何人不得探 听、散布或议论他人工资状况。 第六条:公司职员工工资的发放，采取委托东莞农村商业银行的方式，当月尚未办 理银行开户资料的或因故没开户的但经主管同意的，以现金的形式支付。 第五篇、福利 第一章 福利 第一条:在公司用工期满一年以上的职员工结婚情况符合公司规定的，给予 结婚红包200元，夫妻双方在公司任职的只支付一方结婚红包。 第二条:在公司用工期满一年以上的职员工的直系亲属去世给予抚恤金300 元，有直系亲属(如兄弟、姐妹、父母等)在公司内任职的只能有 1人享受抚恤金。 第三条:住宿: 6.1公司为职员工提供住宿，住宿费用由公司负担; 6.2职员工需外住的应当填写《外住申请单》经部门主管审批后交人 事行政部，并不给予任何补助; 6.3已申请外住的职员工，不再享受在公司住宿的权利，外住人员的 自身安全公司不承担一切后果。 第二章 休假 第一条:结婚和生育: 1.1公司按照《婚姻法》和《广东省计划生育条例》要求提倡晚婚晚 育，国家确定的晚婚晚育年龄是: 晚婚年龄:男性满25岁 女性满23岁 晚育年龄:女性满24岁 1.2公司正式职员工需要办理结婚手续者，在婚后应提供合法、有效 的结婚证原件给公司人事行政部备案，欲生育者应提供合法、有 效的计生证明(准生证)给人事行政部备案; 1.3职员工结婚，公司给予3天有薪假期;属于晚婚者并且在公司工 作已满一年者，有薪假期为7天，婚假应从结婚证出具日之后的 30天内一次性或多次休完有效，如因工作性质特殊，经部门主 管批准可以延长分期休假; 1.4欲生育的女职工必须严格遵守国家和地方政府有关计划生育和 优生优育政策，结婚后怀孕者，在妊娠3个月内，要向公司人事 行政部提交相关证明资料和书面报告，属违反计划生育条例者， 由公司所在地计生办处理; 1.5女职工产假为90天，其中产前休假15天，职工结婚后怀孕流产 的，据由社保机构指定的医疗部门证明给予三天有薪产假。 第二条:丧事假: 2.1因丧事需要申请休丧假和领取抚恤金的必须提供真实有效的证 明资料(如医院、公安部门等单位出具的死亡证明，以及村一级 以上政府机构出具的死亡者与职员工关系的证明等)，经公司人 事行政部确认情况属实者，方可获得批准; 2.2公司正式员工，遇丧事公司可给予5天有薪丧假(只限祖父母、 父母、子女、配偶等法定直系亲属)丧假必须在丧事发生起，一 个月内一次性休完有效。 第三条:公休假、年休假: 公司的休假种类包含:国家法定假日及公休日、年休假 3.1国家法定假日为有薪假，体日期为: 新年 放假1天(1月1日) 春节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节 放假1天(农历清明当日) 劳动节 放假1天(5月1日) 端午节 放假1天(农历端午当日) 中秋节 放假1天(农历中秋当日) 国庆节 放假3天(10月1、2、3日) 3.2年休假:员工在公司连续用工满一年以上者，按连续任职的长 短，享受带薪年休假,休假原则如下: A(职员工请病假、事假可与当年的年休假相抵扣; B(年休假必须提前一周申请,当年的年休假必须当年休完,次 年不予累积; C(当年因个人原因未申请休假的视为自动放弃,不予补相应的 工资且不得于次年补休; D(用工年资的确认,以职员工本人进厂日期为准; E(公司可以公布年休假与当年春节假期同期休完，但以公司 正式通知为准; F(年资和休假天数对应的规定参考如下表: 年 资 年休假天数 满一年不满10年 每年5天 满10年不满20年 每年10天 已满20年 每年15天 G(职员工有下列情形的,不享受当年的年休假: 1(职员工请事假累计20天以上且不扣薪资的; 2(累计工作满一年不满10年的职员工，请病假、事假累计 2个月以上的。 3(累计工作满10年不满20年的职员工，请病、事假累计 3个月以上的。 第四条:病假、事假、工伤假: 4.1病假:职工因患病或非因工伤需要停工医疗时须主动出示社保 指定医院的证明，经确认后，可给予病假或重病假，最 长休假时间不得超过国家相关医疗期规定; 4.2事假:职员工有私事需要请假，公司可根据具体情况及公司生 产情况给予无薪事假，原则上当年请事假限累积不得超 过15天; 4.3工伤假:职员工因工受伤公司可根据医院出具的诊断书及医生 意见给予休假，休假时间不得超过因工伤医疗期规定， 休假期间工资按国家工伤保险条例支付。 第五条:请假申请要求: 5.1所有职员工请假不论是何假别均须完整填写《请假申请单》(以 下简称请假单); 5.2请假单填写时间、日期，与实际情况不符导致考勤请假结果错 误的，后果由填写者本人承担; 5.3请假单应在休假前一天填写并得到审核批准方为有效; 5.4部分假别需要在指定时间提交相关证明材料方可确认所请假 别,说明如下: 假别 证明材料 提交时间 工伤假 工伤报告、病历及复印件 与请假单同时交 1.半天内提供病历证明 休假后第一个工作病假 2.病假半天以上者需提供社保机构指定 日内交 的医院证明 婚假 结婚证(验原件) 休假后当月内提供 1.夫妻双方结婚姻证、户口本、验原件交 复印件 2.社保机构指定医疗机构的怀孕诊断证休假前一个月内提产假 明书 供 3.怀孕者户籍所在地镇级以上政府计生 办出具的准生证明 丧假 死亡证明、亲属关系证明 休假后当月内提供 年休假 年休假申请书、部门主管确认 休假前提供 第六条:假期审批权限 6.1请假单除另有规定的核准权限外，一般由职员所属部门负责审 批; 6.2请假时间与核准人权限划分如下: 总经理 管理者 项目 内 容 拉长 主 管 或委托 代表 人 请假 一般员工半天以内(含助拉) 审批 一般员工半天以上5天以内(含助 初审 审批 拉) 一般员工5天以上 初审 复审 审批 拉长、后勤、仓管、 审批 品管人员3天以内(含3天) 拉长、后勤、仓管、 复审 审批 品管人员3天以外 工程师、行政文员及业务 审批 3天以内(含3天) 工程师、行政文员及业务 初审 复审 审批 和文员3天以外 主管级管理人员2天以内 审批 主管级管理人员2天以外 初审 审批 助拉以下员工(含助拉) 建议 初审 复审 后勤、仓管、品管人员、 初审 复审 拉长 考核 工程师、行政文员及业务 初审 复审 助理和文员 主管级管理人员 初审 复审 第七条:请假单经各部门批准后，由部门文员在批准后的工作时间4小时内 提交到人事行政部，由人事行政部录入考勤系统; 第八条:休假注意事项: 8.1有薪假期应一次性申请并连续休完，除病假、工伤假、婚、丧 假外，任何假期均不可与国家法定长假期一起连休，公司规定 年休假与春节假连休时，应以公司通告为准; 8.2职员工因特殊原因请假时，应当时口头知会部门主管同意后， 最迟应在返回公司一个工作日内主动履行续假手续，经部门主 管签字批准后向人事行政部提交续假单，考勤按正常请假处理, 否则按旷工处理; 8.3请假手续原则上由本人亲自办理，如殊情况(如急病等)委托他人 代替请假、打电话或发传真请假须得到部门主管同意认可，并 在返厂上班第一时间补交请假单及相关证明材料。 第六篇、劳动合同管理 第一章 录用 第一条:公司各部门需要招聘普通员工时，应填写《人力资源需求表》 经本部门主管审批同意后，再交人事行政部主管批准，安排招 工。 第二条:各部门需要招聘职员或技术工人时，应填写《人力资源需求表》 经本部门主管审批，报送总经理(或其授权人)批准后，再交 人事行政部安排在人才市场现场招聘或以其他方式招聘。 第三条:如公司内职位出现空缺时，应优先考虑在内部调整或内聘，无 法内部调整或内聘时才进行外部招聘。 第四条:招聘部门及负责人必须确保招聘条件、手续等符合国家有关法 律法规。 第五条:含有下列情况的不得录用: A、年龄不满18周岁者; B、体检结果不符合公司工作岗位要求者; C、证件不实或履历不符合; D、曾被公司革职或未经批准擅自辞职者; E、从公司正常辞职不满6个月者; F、其它情形经公司确认不宜录用者; 第六条:招聘事项: 6.1应聘者在进行面试前，如实填写《新进人员履历表》交“三 证”(身份证、学历证、计生证)并提交符合要求的相片(招 聘人员重点审核应聘者的身份证、计生证及疾病史); 6.2对于需求部门初步同意录用的应聘人员由公司统一安排到 指定医院体检，费用由应聘者自理，(如应聘者能提交政府 医疗机构出具合法的有效的健康证件，则不须再次休检); 6.3新进职员工需按公司指定时间到工厂报到并提供下列资料: A(身份证复印件2份; B(学历证明复印件1份; C(女性需提供计生证明复印件1份; D(1寸正面免冠照片4张; E(特殊岗位人员需提供上岗证或等级证复印件1份(如电 工、电梯操作工等); F(无未履行完劳动关系的证明书; G(公司要求的其它证明材料; 第七条:公司招用职员工，应当如实告知员工作地点、工作内容、工作 条件、有无职业病危害、劳动安全生产状况、劳动报酬等情况， 应聘者应当如实向公司提交本人身份年龄、学历、履历和文凭 等文件资料及有无受过刑事处罚等情况。 第八条:对于特殊工作，公司应当将劳动过程中可能产生的职业病危害 及其后果，职业病预防措施和待遇等情况如实告知员工，并在 劳动合同中写明。 第二章 资料变更、证件补办 第一条:人事资料变更申报: 1.1职员工在职期间，应保持身份证、流动人口婚育证明的有 效性，当证件要过期失效时要及时办理; 1.2职员工的以下个人资料发生变化时，要用联络书的形式及 时通知到公司人事行政部给予变更，以保证后续办理有关事 项: A(身份证号码变更，包括15位升18位，提供复印件; B(户籍所在地变更，提供新身份证复印件(验原件); C(婚姻状况变更，提供结婚证复印件(验原件); D(学历变更，验原件，提供复印件; E(培训经历变更，验原件，提供复印件。 第二条:证件遗失补办: 2.1厂牌补办:厂牌为职员工出入厂区、宿舍区的证明，如不 慎遗失应及时向人事行政部申请补办，自行书面提供申 请，写明原因，经部门主管签字后交到人事行政部补办， 补办厂牌收员工工本费20元，当月工资中扣除; 2.2工作磁卡为职员工上、下班记录考勤使用，如不慎遗失应 及时向人事行政部申请补办，自行书面申请，写明原因经 部门主管审批后交人事行政部补办，磁卡工本费20元1 个，补办后在员工当月工资中扣除，期间无磁卡导致考勤 缺卡的无论次数一律记警告一次; 2.3劳动保障卡补办，劳动保障卡遗失，职员工应在网上立即 挂失以免社保被人冒用，新卡补办由员工书面通知人事行 政部由人事行政部协助办理，所有费用由员工个人支付; 2.4居住证不慎遗失，应通过本部门文员及时通知人事行政部 协助办理，及时缴交办证资料及补办费用(费用自理)以免 给员工带来出行不便。 第三章 试用期及转正考核 第一条:录用的新职员工必须经过试用期考核后方可转为正式职员工， 试用期长短视劳动合同的期限而定(一般普通员工工种为三个 月，月薪职员一般为六个月)。 第二条:试用期内职员工认为公司实际状况与其期望值有较大差距，或 其它原因而决定离开公司，必须提前5个工作日书面向部门申 请解除劳动合同。 第三条:职员工试用期满经考核合格者，可转为正式职员工。 第四条:试用期间因工伤、员工个人请事、病假时间等(超过10个工作 日)不能正常出勤工作的，试用期根据未出勤天数而后延，后 延时间以天为单位。 第五条:职员工试用期间经公司确认不符合录用条件的，公司在支付其 试用期工资后，可以直接辞退。 第四章 劳动合同订立、履行和变更 第一条:为依法建立公司与职员工之间的劳动关系，明确双方的权利义 务，公司实施全员劳动合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 第二条:公司依据劳动合同法的有关规定与职员工签订劳动合同，职员 工个人原因不愿意与公司签订劳动合同的公司拒绝与其建立 或维持劳动关系。 第三条:职员工与公司签订劳动合同时必须提供其真实合法的身份证明 和文凭、学历证书等入职所需的文件资料，采取欺骗手段，使 用虚假证书或文件与公司签订的劳动合同无效，由此造成职员 工自身的不利后果(包括但不限于工伤事故、医疗等社会保险 无效，受处罚以及工资额度的损失等等)由其本人承担。 第四条:劳动合同订立: 4.1公司依据不同职级和工作年资与职员工协商签订固定期限 或无固定期限劳动合同; 4.2职员工两次固定期限合同结束后，第三次签订合同时职员工 可以选择签订固定期限或无固定期限的劳动合同，如果第三 次选择固定期限合同的，具体年限由公司和本人协商合同期 限; 4.3原合同期满，如双方同意续签劳动合同，应在原合同到期之 前一个月内续签新的劳动合同; 4.4公司与职员工签订无固定期限劳动合同时，公司可依法与职 员工双方协商工作内容、报酬等劳动合同内容。 第五条:在劳动合同期内，根据公司生产经营发展和生产变化需要，公 司可以就相近的工作强度，相近的工作难度及相近的技术要求 的岗位之间对职员工进行合理调配，公司与职员工可以协商变 更劳动合同的相关条款和内容。 第五章 劳动合同的解除与终止 第一条:解除劳动合同的规定: 1.1公司与职员工协商一致，可以解除劳动合同; 1.2公司有下列情形之一的，职员工可以不受三十日预告期的 限制，随时解除劳动合同: A(公司规章制度违犯法律法规的，损害劳动权益的; B(公司以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫职员工劳 动的; C(公司未按照劳动合同的约定支付职员工劳动报酬的; D(公司未依法为职员工缴纳社会保险，在员工本人书面提 出一个月内公司依然没缴纳的; E(由于公司原因导致双方订立的劳动合同无效的; F(公司违章指挥，强令冒险作业，危害职员工人身安全的; 1.3由于职员工过失，有下列情形之一的，公司可随时解除劳 动合同: A(试用期满被证明不符合录用条件的; B(严重失职，盗窃财物，侵害公司利益和声誉，给公司 造成重大损害的(重大损害指2000元以上的直接经济损 失); C(触犯国家法律被依法追究刑事责任的; D(职员工和公司建立了劳动关系又同时与其它用人单位 建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响经过 公司提示拒不改正的; E(严重违犯公司的规章制度达到第八篇第二章第六条第 6.5款项任何一项的。 1.4有下列情形之一的，公司可提前30天通知职员工或额外支 付一个月工资与其解除劳动合同: A(职员工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工 作也不能胜任公司另外安排的工作的; B(职员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; C(在每年公司例行体检出患有传染性疾病，与本人协商 同意解除劳动合同或医疗期满仍未愈的; D(劳动合动订立时所依据的客观事实发生重大变化致使 劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同的内 容达成一致意见的。 1.5有下列情形之一，需裁员二十人以上的，公司应当提前三 十日向职工代表大会或全体职员工说明情况，听取职员工 意见后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动部门报告，可以裁减人员: A(公司生产经营发生严重因难; B(公司依照企业破产法规定进行重整的; C(公司转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后仍需裁减人员的; D(其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，使劳动合同无法履行的。 1.6出现下列情形之一的，劳动合同终止: A(职员工达到法定退休年龄; B(职员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪; C(公司依法宣告破产，撤销吊销营业执照责令关闭公 司，决定提前解散; D(劳动合同期满。 1.7公司与职员工解除劳动合同时，职员工需在《解除/终止 劳动合同通知书》签字确认，如因职员工旷工或不辞而 别已经离厂等原因，致使《解除/终止劳动合同通知书》 无法送达或者拒绝签收的，公司可以在通知书上注明情 况并由同班组长签字，视为送达。 第六章 辞工手续 第一条:为确保正常生产秩序，保持劳动过程的连续性，在劳动合同期 内职员工提出解除劳动合同(即辞职)应按规定的时间以书面 形式通知公司。 第二条:职员工违反公司规定或劳动合同的约定擅自离职、不辞而别或 拒绝交接工作造成公司生产经营受到损害的，应当承担赔偿下 列责任: A( 公司招收录用其所支付的费用; B( 公司为其支付的所有培训费用(有培训协议约定的尊从协 议约定); C( 对生产经营和工作造成的直接经济损失，赔偿损失; D( 劳动合同约定的其它赔偿费用。 第三条:职员工在劳动合同期满后不再与公司续签劳动合同的或劳动合 同内自愿离职的，按下列时间提前向公司提出书面辞职申请 书: 类 别 试用期 正 式 职员工 3个工作日 30天 A( 辞职需由本人填写《辞职申请表》经部门主管签字确认生 效，一旦生效便不得随意变更辞职单内容或者撤消，如有特 殊原因确实要撤消辞职单，不论是出于个人或部门原因，都 要向人事行政部提交部门主管签字的书面材料，如果撤消辞 职单的理由有违犯公司现行制度，人事行政部有权拒绝撤消 辞职单; B( 职员工本人在征得部门主管批准情况下，可以缩短职员工 申请辞职后的在职日期，工资也只结算到实际在职日，如遇 法定长假日放假时间不计为提前天数; C( 因职员工本人提出辞职而解除或终止劳动合同的，在职员 工办理完辞职退工手续后，公司应当为其开具离职证明文 件，离职证明应当由职员工本人签收; 第四条:职员工离职(包括辞职、辞退、合同到期终止等)的应当将已 完成和正在进行的工作向公司报告，并将有关文件、技术资料、 物品设备填写《离职手续清单》移交公司指定的接收人，具体 包括: A( 本部门交接工作，主管或其授权人确认; B( 到公司人事行政部交还电脑用品，注销个人帐号，不得 删除资料(有电脑的职员办理此项); C( 到公司人事行政部核对最终离职前的出勤天数及归还厂 牌和员工手册及工时磁卡等; D( 归还一切公司资料、办公用品及其它公司交由其保管的 物品(不予归还的按成本价扣除相应费用); 第五条:离职员工应当领取的工资等，公司在职员工办理完交接手续后 的三个工作日内支付或在工资发放日统一支付到工资卡里。 第六条:人事行政部一般情况下在每周二及周五统一办理离职手续，合 同期满的员工可在合同期满日办理。 第七条:辞职人员应在辞职手续办完次日19:00之前离开公司，不能 按时离厂的人员应填写申请单由部门主管签字交人事行政部 主管审批后，按外宿人员处理，留宿时间最长不得超过3天， 且每天收取10元现金住宿费，被公司辞退的员工则必须在当 天离厂，不得以任何理由申请在公司留宿。 第八条:公司应当在劳动合同终止或解除之日起15天内为离职人员办 理社会保险转移手续(职员工可在离职前书面向人事行政部申 请提前预约退保或转移的手续，但申请预约日必须在离职后的 日期)。 第七篇、奖励与处分 第一章 奖励 第一条:职员工的奖励分为以下四种: A(嘉奖:奖励20元; B(小功:奖励50元; C(大功:奖励200元; D(特殊贡献奖:奖励办法由公司依情况决定; 第二条:有下列情形之一者，由部门主管决定，予以嘉奖; A(品行端正、工作勤奋、能够按时完成公司重大或特别交办的 任务者; B(有显著的善行生活，为公司赢得良好荣誉者; C(遵纪守法、克服困难、努力劳动、工作成绩和团结友善足以 成为本部门职员工楷模者。 第三条:有下列情形者，由部门主管申报，报公司批准予以记小功: A(对生产技术或管理制度、工艺流程提出合理化建议，经采纳 施行，有显著效果者; B(节约物料科学利用，有显著经济效益者; C(遇有灾害事故勇于负责、处置得当、减轻或化解灾害者; D(检举危害公司的利益行为或报告公司生产中的重大安全隐 患，有效地防止损害者。 第四条:有下列情形之一者，经部门主管申报，报公司批准予以记大功: A(在意外事故或灾害中奋不顾身抢救工友或公司财产者; B(维护公司利益，避免重大损失者; C(被评为年度优秀职员工或者有其它重大功绩者。 第五条:有下列情形之一者，由公司决定予以记特殊贡献奖: A(工艺或技术革新，改进或发明显著降低生产成本，增加效益 为公司做出突出贡献者; B(一年内记大功三次者。 第六条:奖励公司人事行政部及各部门均记录在案，可作为后续调薪的 一项依据。 第二章 违纪处分 第一条:国家劳动法律法规和公司的《员工手册》中规定的各项规章制 度是给违纪职员工纪律处分的依据。 第二条:职员工违犯劳动纪律的，公司给予纪律处分，直至解除劳动合 同，给公司造成重大损失的，依法追究赔偿责任。 第三条:公司处分职员工分为四种，分别是警告、记过、记大过、辞退。 第四条:职员工违纪的处理: A(警告:对于初次违犯公司规定且属于一般违纪性质的职员工 给予警告，并记录在案; B(记过:职员工违犯公司规定造成不良后果或警告累积二次， 公司给予记过处分; C(记大过:职员工违犯公司规定的情节严重或记过累积二次， 公司给予记大过处分; D(辞退:职员工严重违犯公司规定或严重失职，给公司造成重 大损失或累积二次记大过的，公司给予辞退处分。 第五条:处分程序: A(职员工违纪事件由各部门相关负责的管理人员在查明事实， 听取相关当事人的申述或证实后，填写《处分通知单》提出 处理意见，报部门主管审核;对于可能构成辞退处分的违纪 事件，各部门相关负责管理人员应当及时进行调查取证，向 人事行政部报备违纪事实调查报告，违纪职员工和相关知情 人出具的陈述，事情发生经过的书面材料等; B(部门提出辞退处分时要预先征求人事行政部和公司的意见， 并经公司会议决定报总经理审批; C(所有的处分资料交给人事行政部录入电脑并存档，作为后续 调薪的一项依据; D(处分申诉，受处分的职员工认为给予的处分有误的，可以向 人事行政部主管直至公司总经理申诉，也可以向职代会领导 小组申诉，公司人事行政部主管应当认真研究职员工的申诉 和职代会领导小组的意见，并将处理结果书面通知职员工和 职代会领导小组。 第六条:处分细则: 6.1有下列行为之一的，必须接受公司批评教育，经过批评教育 仍犯的，可以给予警告处分: A(未佩戴厂牌或者佩戴他人厂牌出入厂区、生活区及将厂 牌借给他人使用的; B(让人代打卡或代他(她)人打卡的; C(进出厂区不刷卡或打卡记录缺失需要手工签名者; D(不遵守秩序，强行插队(如上、下班打卡，就餐排队等) 不按公司指定区域停车; E(工作期间随意丢弃或浪费抹布、指套、工具等各种用于 生产的消耗用品的; F(已办理外宿手续，但仍在宿舍居住者; G(未按指定着装进入工厂车间区域上班的; H(乱丢垃圾、乱倒污水、乱扔杂物; I(在工作时间于工作场所中从事娱乐性行为，如聚众聊天、 看与工作内容无关的书或报、吃东西、玩电脑游戏等; J(在宿舍大声喧哗敲打，影响他人休息的; K(未经后勤管理人员同意，私自调换房间或床位的; L(在宿舍内私拉电线、电源、插座; M(在工厂区域、宿舍区域内乱涂、乱画、乱张贴; N(随意践踏草坪、攀折花木; O(未经允许私自开启机器设备未造成损失的; P(态度恶劣，拒不配合管理人员执勤，无正当理由不服从 分配指挥，经教育仍无悔改的; Q(故意污损、擦掉、改写或破坏公司告示的; R(公车私用的。 6.2有下列行为之一的，可以直接给予警告处分: A(携带物品出入厂区、宿舍拒不接受当班保安检查的; B(未按岗位规定使用公司发放的劳动保护用品的; C(故意损坏公共设施和公用物品，但未造成直接经济损 失的; D(在宿舍内炊事或在宿舍内使用任何电器的(吹风筒、 手机充电器除外); E(未经申请同意，在宿舍留宿外来人员的; F(上班时间打牌、饮酒、玩手机、擅离职守的。 6.3有下列行为之一的，可以给予记过处分: A(职员工累积警告处分二次(含)以上; B(在工厂区域禁烟区吸烟(工厂区域除大门会客室外全 厂禁烟); C(未妥善保管公司的重要文件，、公函、公章导致遗失的; D(公司内传送或使用违法的文件、书刊、报纸造成较坏 影响的，在上班时间睡觉的; E(未经公司许可，在公司厂区内或宿舍内从事商业性质的 经营活动的; F(玩忽职守违反操作规程，随便改动机械装置，造成经济 损失(损失500元以内)和人身伤害的; G(未经许可在宿舍内留宿异性的; H(利用公司网络传授不健康的或侮辱他人的信息，传授 非法讯息，造成恶劣影响的; I(管理人员故意隐瞒生产品质事故、安全事故的; J(通过不正当行为欺骗公司获取不当利益(如提供虚假结 婚证、虚假亲属死亡证明骗取有薪假及红包等)的; K(冒充管理人员笔迹签名的。 6.4有下列行为之一的，直接记大过处分: A(职员工累积接受记过处分二次(含)以上的; B(在宿舍私藏武器、管制刀具、易燃易爆物品、危险品 的; C(严重失职，造成较大损失或较严重后果(有事实证明直 接损失达到RMB1000元以上2000元以内的)的; D(非法窃取、泄露公司机密和技术信息的; E(玩忽职守、违规操作、引发火灾、引起停工、毁坏设备(有事实证明直接损失达到RMB2000元以内)的; F(散布谣言、无理取闹、聚众闹事、妨碍公司正常生产经 营，给公司带来损害的; G(在公司厂区或宿舍聚众赌博、打架斗殴的; H(破坏供电、供水、以及天线、消防设施等公共设施的; I(未经允许在工厂区域宿舍生明火的。 6.5有下列情形之一的，可以给予辞退: A(严重违犯规章制度，受记大过二次(含)以上处分的; B(被依法追究刑事责任的; C(参加非法组织、团体或构成其他违法行为，被劳动教 养或受到公安机关拘留或刑事拘留强制措施的; D(违犯计划生育政策，超生超育，计划外生育和违法收 养的经查属实者; E(连续旷工超过3个工作日，或者一年以内旷工累计时 间达5个工作日的; F(使用虚假证件与公司签定劳动合同的; G(恶意制造工伤事故，骗取保险造成人身伤害和公共财 产损失的; H(虽然构不成刑事处罚标准，但偷窃公司财产和他人财 物的; I(利用权力或工作之便，谋取私利，搞不正之风，收受贿 赂(RMB1000元以上)，侵占或故意毁坏公司财物或破坏 公司经营生产，给公司造成重大损失(有事实证明，直接 损失达到RMB2000元以上)的; J(盗用公章，给公司造成不良后果的。 第八篇、人身安全与劳动保护 第一章 消防安全 第一条:任何部门和职员工均不得损坏、擅自挪用、拆除、停用公司厂区 及宿舍的消防设施、消防器材，不得埋压消防栓，圈占消防栓、 消防器材、不得擅自动用消防水源。 第二条:任何部门和职员工均不得占用防火间距，不得堵塞消防疏散通道。 第三条:如发现消防设施损坏、失灵应及时通知公司安全委员会。 第四条:除生产运作需要外，任何人不得携带任何易燃易爆等危险品进入 工厂、宿舍。 第五条:生产过程中使用的易燃易爆等危险品要严格管制，安全存放，按 需取用(遵从生产部危险化学品管理办法QAI06009)。 第六条:在厂区内需要使用明火作业时，应事先办理动火申请审批手续， 并采取严密的防范措施，指定专人现场监护，动火完毕，必须进 行现场清理，消除一切可能发生火灾的隐患后，才能撤离现场。 第七条:严禁在工厂区域、生活区域吸烟。 第八条:公司内电器产品的安装、使用电气线路设计、铺设必须由公司专 职电工实施，安装要求符合国家安全规定，并按规定加强线路的 维护和进行定期检查，严禁乱接电源、电线。 第九条:认真参加公司组织的消防演习，熟悉工作场所灭火装备和疏散通 道位置分布，熟悉掌握消防设备的使用方法，提高灭火、疏散 和救援能力。 第十条:当身边发生火情时，千万要保持镇静，迅速使用就近的灭火设备 进行灭火，同是报告人事行政部以确保当班保安能迅速到达火 灾现场，协助处理。 第十一条:当发生火灾时，要听从现场消防指挥命令，补救初起火灾，如 火量较大无法扑灭时应及时听从指挥疏散，疏散时应保持镇静 有序，千万不可推挤、踩踏 第十五条:公司安全委员会每月会对各部门进行安全生产的评价工作。 第二章 职业卫生健康 第一条:注意保持工作场所5S工作，维持整洁有序，安全的工作环境。 第二条:按操作规程正确使用公司配备的生产劳动保护用具(品)(如衣、 帽、鞋、耳塞、口罩等)。 第三条:未经授权不得私自启动、改装机械设备，不得随意拨动开关阀门， 不得随意动用公司办公设备。 第四条:在作业前后应对工作装置机械工具等进行认真检查，在作业时严 格遵守规定的作业标准程序。 第五条:不得指挥、胁迫他人违章操作。 第六条:发现工作场所存在安全隐患要及时上报。 第七条:特殊工作岗位须持证上岗(电工、电梯操作工等)。 第八条:积极参加公司统一组织的健康体检和职业健康卫生检查。 第九条:处于“三期”内的女职员工禁止从事高危、低温、冷水和国家规 定的三级以上体力劳动。 第十条:对于怀孕七个月以上的女职员工和哺乳未满一周岁的婴儿的女职 工不安排其从事夜班工作。 第三章 个人财物、人身安全 第一条:工资帐户: A(职员工拿到由公司代开的新的由农村商业银行发出的银行卡 时，可选择使用电话银行或ATM提款机(在第三工业区凤凰超 市门口有农村商业银行ATM机)上更改原始密码; B(为保证存款的安全，设置密码时不宜选用本人身份证号或出 生年月日等较容易被人破译的数字，以免影响存款的安全; C(取款时最好不要当着有人的方向输入密码，应尽量隐蔽，以 防他人窃取密码; D(使用固定电话主机、分机、手机、液晶电话查询后，建议放 下电话后再重新提机按一次任意键，以防止他人获取帐户资 料; E(若银行卡密码忘了，请持身份证到开户银行[东莞农村商业银 行办理挂失补办手续; F(银行卡挂失分为两种，口头挂失(暂时冻结存款)、书面挂失; 1)口头挂失可通过拨打农村商业银行服务电话方式办理(电话 是961202); 2)口头挂失有效期为7天，如在7天内要取消挂失须持本人身 份证及身份证复印件到开户银行办理手续，7天内不到银行 补办新卡的，银行会在口头挂失期限到达以后，自动解除挂 失; 3)口头挂失后想补办新卡的需要到银行进行书面挂失，须由本 人持身份证及复印件到开户银行办理手续。 第二条:防盗: A(宿舍不要存放大量现金或过多的贵重物品; B(不管人是否在宿舍里手机、相机等贵重物品要放在他人不易 拿取之处; C(银行卡和密码应分开存放保管; D(宿舍内发生盗窃事件时，应第一时间通知当值保安，以便 及时获取帮助; E(个人最后离开宿舍时，应锁好门窗。 第三条:防骗: A(外出办事或取钱时，不要被陌生人的热情所迷惑，轻意接 受他人帮助; B(不接受陌生人提供的食品、饮料、烟、酒等; C(不要随便向外人说出自己的个人资料，包括手机密码、银行 密码; D(对待不义之财，千万不可起贪心，以免上当受骗。 第四条:不要参加非法搏彩(六合彩)活动及聚众赌博活动，不要参加 传销活动和邪教组织。 第五条:职员工不慎受伤时，简单的小外伤可先到公司存放于各部门的 医药箱进行包扎处理，亦可直接到社保指定的医疗机构医治， 如受伤严重需抢救可送到就近的医院急救，如在上晚班时受伤， 要立即与当班保安联络，由保安护送到医院接受治疗，工伤发 生后要尽快通知公司人事行政部。 第六条:交通事故: 如不幸发生车祸，在尽可能的情况下，应记住肇事车辆的车型、 车牌号、肇事司机的体貌特征，尽快报警(110)尽快到就近医 院医治，并尽快通知自己的部门主管和公司人事行政部，为保 证职员工自身安全，在上下班时不要乘坐非法营运的机动车， 不得无牌无照驾驶。 第四章 职业培训和教育 第一条:公司根据生产经营发展的需要，有计划分批分期对职员工进行 劳动纪律教育、职业技能和职业安全卫生的培训。 第二条:新招收录用的职员工，必须在上岗前对其进行职业道德、劳动 纪律和安全卫生教育。 第三条:公司对从事特种作业的职员工必须进行专门的劳动保护安全培 训，职员工同时应取得特种作业资格才能上岗，公司在实施新 工艺、新设备、新材料时必须对相关人员进行相应的有针对性 的安全教育。 第四条:公司鼓励职员工自学成才，结合本职工作展开技术革新的活动， 提高劳动改善。 第五条:公司的安全教育由公司安全管理委员会制定计划，由各部门安 全负责人负责培训教育的实施，教育的主要内容为:劳动安全、 消防、法规、安全技术、劳动卫生等基本知识。 第九篇、职员工操守 第一章 入职规则 第一条:所有职员工应做奉公守法的公民，遵守廉法、诚实、敬业、守信 的职业道德。 第二条:职员工在工作中的一切行为都必须以维护公司的利益，对社会负 责为原则，不得有以权谋私或假公济私行为，未经公司授权不得 在公司外以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。 第三条:在人员任用和管理人员提拔上，公司倡导公平、公开的竞争，在 上下级中实行避亲原则。 第四条:职员工在本职业务和职权范围内开展工作，严禁越权行为。 第五条:职员工不得从事本职工作之外的兼职活动或投资行为。 第六条:禁止利用工作之便收受贿赂、回扣等。 第七条:公司对外交际应酬，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，严禁铺 张浪费。 第八条:职员工应保守公司的秘密，未经授权，严禁对外泄露公司的经营 情况、业务数据、技术参数、工艺流程等机密资料。 第九条:维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借公司的所属财 产。 第十条:职员工应努力学习，不断提高道德文化、技术及业务水平。 第十一条:职员工必须遵守公司的规章制度，如对规章制度有不同意见， 可在执行规章制度的前提下，向公司人事行政部提出意见，公 司人事行政部会参照国家法律法规，考虑是否作出修改。 第十二条:职员工对公司管理人员有提出批评和建议的权力，对违犯规 章制度和失职行为有申诉和检举的权力，但不得无证据的恶 意诬告、陷害他人，否则公司将追究恶意举报他人的责任， 职员工在行使上述权利时应提供实名，公司负责调查人员会 保证不泄露举报人的资料。 第十三条:职员工在工作中应服从上司和公司的正当调遣指挥(如工作 调配等)。 第十四条:职员工工作时应精神饱满，精力集中、认真负责、保持良好 的工作环境。 第十五条:职员工工作中应注意沟通协调、团结互助(合作)、寻求共 同发展。 第十六条:岗位变动、辞职时工作交接应尽职尽责。 第二章 宿舍管理规定 第一条:公司集体宿舍只供公司职员工居住。 第二条:集体宿舍内的房间、床位由公司人事行政部后勤管理员统一安排 和调配，房间内设施为统一布局，任何人不得私自挪用、调换和 拆卸。 第三条:未经许可禁止私自调换房间或床位，特殊情况需调换者须书面向 人事行政部申请，经批准后方可调换。 第四条:住宿标准:普通员工(1级员工)定员8人，管理(2-4等级) 定员4人，主管级(干部类5等级)定员2 人，经理级(6等级) 定员1 人。 第五条:因人员流动而使房间内有空余下铺时，在征得人事行政部后勤管 理员同意后，按本房间内住上铺人员的人事编号即入厂工号从小 到大顺序先后顺序进行调整。 第六条:职员工应保持房间的整洁，禁止在空床位堆放私人物品。 第七条:进入宿舍必须主动出示厂牌，积极配合值班保安检查，严禁将厂 牌借给他人使用或使用他人厂牌，如厂牌遗失尚未补回，进出时 应主动登记。 第八条:严禁攀爬、翻越宿舍护拦。 第九条:禁止在宿舍内大声喧哗，以免影响其他人员休息。 第十条:每晚00:00之前必须回到自己房间熄灯就寝，超过00:00分须在 值班保安处登记方可进入。 第十一条:严禁在宿舍乱接乱拉电线，未经人事行政部同意房间内不得私 自接电源、接线盒、网线。 第十二条:严禁在宿舍炊事，严禁使用各种炊具及其它电器(吹风筒和手 机充电器除外)。 第十三条:不得以纸皮、木板等封闭床位，不得在床上使用台灯，不得在 房间墙面随便订钉、钻孔。 第十四条:因病需要煎药须出示病历或医生开出的相关证明，到人事行政 部后勤管理员处提出申请，得到批准后，在人事行政部后勤管 理员指定的地方进行。 第十五条:节约用水用电，杜绝长明灯、长流水现象，人离宿舍需关闭电 灯和风扇。 第十六条:房间设备老化或损坏，必须及时到宿舍值班保安处进行登记， 由保安知会公司电工进行维修或更换，以杜绝更大的损失。 第十七条:维护宿舍内外的整齐美观和环境卫生，禁止乱扔垃圾、乱倒脏 水、禁止在宿舍乱涂、乱画、乱张贴。 第十八条:禁止将废物垃圾等倒入下水道，以免堵塞，如不慎落入，应到 人事行政部后勤管理员处报备。 第十九条:禁止在走廊、过道等洗漱室以外的地方洗漱，严禁用冲凉热水 洗衣服等。 第二十条:集体宿舍不接待外来人员并禁止外来人员在宿舍内留宿。 第二十一条:严禁酗酒滋事、聚众赌博、吵架斗殴。 第二十二条:严禁在集体宿舍行为不检点，严禁异性同宿。 第二十三条:如发现个人财物遗失，须及时到宿舍值班保安处报备。 第二十四条:公共天线、消防设施等公共设施，禁止私自动用，如发现有 损坏，应及时向宿舍保安报备。 第二十五条:严禁携带武器、管制刀具、易燃易爆等物品，危险品进入宿 舍区域。 第二十六条:严禁偷盗、损毁公司或他人财物。 第二十七条:未经公司允许，任何人不得在宿舍从事生产及商业性质经营 活动。 第二十八条:违犯宿舍管理制度者由宿舍值班保安或管理员负责依规处 罚，无理取闹拒不签字接受处理者，经调查属实，由两名以 上执勤者签章确认有效，加重处罚。 第二十九条:有违法乱纪行为者除按公司规定处理外，并送交国家执法机 关处理。 第三十条:职员工辞职离厂时必须将房间钥匙交给宿舍值班保安或管理 员，并由宿舍保安或管理员对其所用设施进行确认后，方可办 理退房手续。 第三十一条:正常辞职人员必须在辞职日之后当天17:30分之前离开宿 舍。 第三十二条:公司提供以下设施给职员工使用: 电视机每天中午12:00分-13:30分，晚上17:30分-23: 00分开放。 第三十三条:对宿舍保安的工作如有异议，可向人事行政部进行建议，对 人事行政部的工作如有异议可向公司投诉。 第三章 饭堂管理规定 第一条:职员工必须排队打饭就餐，不得跑行和插队。 第二条:用餐时，勿大声谈笑。 第三条:用完餐后，餐具应摆放整齐，不得乱放餐具。 第四条:所有职员工在饭堂就餐，餐后保持餐桌及地面干净，餐余残物应 倒在指定的垃圾桶内，不得倒入洗碗池中，以免堵塞下水道。 第五条:公司为职员工提供一日三餐，如职员工放弃用餐，公司不作任何 补偿。 第六条:禁止浪费粮食，任何职员工都有履行节约的责任和义务，选取饭 菜应迅速。 第七条:厨房区域为食品生产区域，任何人未经授权，不得进入。 第四章 保密及技术成果归属 第一条:全体职员工都有保守公司商业和技术秘密的义务和责任。 第二条:公司秘密是关于公司利益，不为公众知悉且具有实用性，公司采 取保密措施的商业信息和技术信息，其中包括: A(公司重大决策中的秘密事项; B(公司正在制定尚未实施的经营战略，经营项目和经营策划等; C(公司内部掌握的合同，协议意向书、可行性报告等; D(供销信息、客户名录和联系方式等; E(公司财务报表、统计报表、预算报告等; F(公司人事档案、工资报表等资料; G(公司技术开发资料、开发工具、开发环镜等; H(公司所有设计资料、软件程序、技术工艺和生产流程、参数 等; I(公司其它所掌握的尚未公开的各种信息。 第三条:职员工不得将公司上述商业与技术信息泄露给他人，未经授权不 得擅自将公司上述信息进行复制、编辑、翻译、出售、借阅等， 公司职员工未经公司许可不得与其他公司合作开发与本公司同 类或近似的产品和技术工艺。 第四条:职员工违反保密义务和责任的，公司可视其情节给予警告、记过、 记大过，给公司造成重大损失的，可以解除劳动合同并要求赔偿 公司损失。 第五条:职员工在公司工作期间使用公司资源研制，开发的一切技术成果 包括著作权、专利权、高标权等其所有权归属公司所有。劳动合 同终止或解除时，应当将公司所有的开发资料、开发工具等完整 移交给公司，待公司接收登记后办理离职手续。 第五章 职员工礼仪与修养 第一条:公司要求所有职员工行为有礼有仪，注重道德修养，锲而不舍塑 造高企业文化品味的生域公司形象。 第二条:礼仪: 1(仪态 A(头发洁净、梳理整齐、不留奇异发型; B(男士胡须经常刮理，头发齐耳以短平为标准，女士不得披 头散发，以盘发髻固定为标准，女士化妆淡雅; C(生产线的女职工严禁使用含有硅胴成份的化妆品; D(按工作要求着工装，工装应经常清洗，保持干净整洁，不 得穿奇装异服，不得穿过于暴露的服装，穿着裙子应以过 膝为标准; E(指甲与指头齐平，不得留长甲，指甲不得有污垢。 2(姿态: A(坐姿端正，双脚到膝部合拢，避免歪坐、斜坐、翘二郎腿; B(站姿挺拔、挺胸收腹、双脚跨度不超过肩宽，双手自然不可 双手抱胸或双手插入裤袋; C(行姿稳健，上身挺直略微前倾，精神饱满，双手自然摆动，步 伐轻快并保持速度，在公司内部要靠右侧通行，两人同行不得 勾肩搭背，嬉笑推打，三人以上同行不得横行以免妨碍他人通 行，不可边走边吃东西或梳头。 3(举止: A(讲话音量适中，用词文雅大方，不说损伤别人自尊心的话语; B(手势简单适度，不应举动张扬; C(与人谈话时应当专注、和蔼、不应东张西望、心不在焉; D(有事应走到别人面前轻声交待; E(不轻易打断别人谈话，如有急需应先说“对不起打断你的谈 话了”或“对不起，打扰一下”; F(出入他人房间，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应 答再进入房间，进入后如需要回手关门不能大力粗暴。 第三条:电话礼仪: A(铃声响起二声后,要尽快接听; B(拿起话筒后，应先说“您好”并报公司名称或自己部门名称， 如果要找的人不在，不要立即挂断电话，应准确的记下内容或 联系电话转告当事人; C(打电话时，应先说“您好”并报公司名称或自己名字，不要 直接开口找人; D(话筒应轻拿轻放，要长话短说，简明扼要，禁无事闲聊; E(一般情况，电话应由拔打者先挂断; F(严禁用公司电话拔打私人电话。 第四条:会场礼仪: A(进行会议、商谈、培训时要提前一到二分钟到场，不可迟到; B(在会议室、培训室等公共场合应关闭手机或将手机调到振动 状态，如遇来电，应尽量避免在场内直接通话; C(特殊情况下中途需退场者须向主持人示意，以示礼貌; D(在会议、培训过程中，注意倾听，不要随意出入或交头接耳; E(等到宣布散会或下课时，方可井然有序地逐一退场，不得抢 先拥挤或大声喧哗。 第五条:会客: A(在约定的时间内接待客人，避免迟到，不能按时赴约的应提 前通知对方; B(不得在通道等非接待区域与客户长时间交谈; C(将年轻者介绍给年长者，职位低的介绍给职位高，公司同事 介绍给客户，非官方人士介绍给官方人士; D(握手时，伸手的先后顺序是上级在先、主人在后、长者在先、 女性在先，握手时应起身，保持一步距离，握手力度适中，注 视对方并微笑; E(客人来访而需接待的人不在时，也应礼貌接待对方，并尽量 为其解决问题; F(送客以具体情况决定，一般将客人送至前台为宜，重要客人 应送至大门以外，送行时应先客人离去后返回; G(公司任何地方所有职员工在见到客人时，应主动与客人点头 致意或打招呼，擦身而过时，应主动为客人让路。 第六条:交往: A(同事之间，应保持适当的尊重与礼节; B(上、下班见面时，相互至以问候，当他人向自己问候时，必 须有回应; C(不以个人的善恶影响对他人工作的评价与认定; D(不应有傲慢的言行，不以个人学历、职位、薪水或级别而轻 视他人; E(不固执己见，应虚心接受别人不同的意见; F(不言别人隐私，不搬弄是非; G(沟通协调，主动合作替对方着想，当对方需要时，给以帮助。 第七条:上通下达: A(上司下达工作指令后，应及时用语言作答，重点应复述确认， 疑惑之处要询问明白; B(汇报工作时，对上司不熟悉的部分，应详尽、耐心、陈明利 弊得失，上司精通的部分简明扼要即可; C(上司应尊重下属的个性和意见，不应强求下属完全按自己的 风格处事，鼓励下属发挥自己的特长，有创新地完成任务; D(下属失误时，要多体谅多帮助，下属的成绩与进步，绝不可 占为己有; E(做错事要勇于承担，不推卸责任，不找借口自我开脱。 第八条:其它: A(递接名片时，应起身，身体前倾，双手递接面带微笑，注视 对方; B(接过对方名片后，应确认对方姓名和职务，不得将对方名片 随手置于桌上或无意识的玩弄，更不要放入裤袋中; C(雨天携带雨伞进入室内时，应用塑料袋将伞装好; D(乘车上下车时，应礼貌谦让，下车时前排就座的人先下车; E(乘车时不得在车上吃带有异味的食品，不得在车上乱扔废弃 物品。