论高校图书馆进行人力资源管理的重要性

1 人力资源概念 随着社会的发展，人们逐渐意识到，自然资源、 资本资源是需要人力资源进行认识、开发、利用后 才能充分发挥其作用，才能为人类社会进步做出巨 大的贡献.人力资源是所有资源当中最活跃的部分. 美国著名管理学家德鲁克认为人力资源和其他所 有资源相比较而言，唯一的区别就在于这种资源是 人，这种资源拥有其他资源所没有的素质，其余资 源需要人去使用、去支配. 有的学者则从图书馆管理的角度将人力资源 总结为：所谓的人力资源是指推动整个经济和社会 发展的劳动者的能力. 在图书馆资源管理中最能 动、最重要的资源是人力资源，因为其它的资源是 需要人去使用和支配的.高校图书馆人力资源就是 指各高校馆内所有具备劳动能力的馆员的总称. 2 高校图书馆人力资源管理及其现状 2.1 高校图书馆人力资源管理 如果一个图书馆要充分实现它的价值，那么就 必须要有完善的管理模式和非常完善的管理机制. 充分利用图书馆，发挥它的社会价值，其主体是主 要是人来操作，人来实现.因此，“人”这个因素起着 决定性的作用.换言之，要实现为读者服务的宗旨 和目的，加强对人力资源的管理非常有效的. 一个图书馆是由众多不同的要素构成的，而非 常重要、必不可少的要素是图书馆的馆员.图书馆 的整体管理主要依赖人，还有就是其它硬件因素. 因此，人力资源管理的好与否，都对高校图书馆的 发展前途有着很大的影响.它也是图书馆最为宝贵 的资源，比其它任何资源都要重要.而人力资源的 质量和数量也决定着图书馆发展的程度. 2.2 我国高校图书馆人力资源管理现状 从20世纪80年代至21世纪，我国人事管理 的管理方式从比较简单机械的管理发展到自觉地， 积极的管理，到现在是以知识和技术为核心的管理 体系.自然而然，高校图书馆也慢慢意识到了人力 资源管理对高校图书馆发展起着至关重要的作用. 图书馆知识与技术的含量在慢慢的提高，图书馆员 的学习能力及创新能力成为人力资源管理的核心. 通过提高和发挥图书馆员的能力，实现图书馆人力 资源价值最大化，进而形成推动图书馆发展的强大 动力. 只有学会和掌握如何充分发挥人力资源，这 样，高校图书馆才能够增强实力，更好的为广大师 生和社会服务. 3 高校图书馆人力资源管理中存在的问题 尽管我国高校图书馆发展还比较稳定，但人力 资源的管理还做的不是很好，主要是由于长期以来 存在的体制弊端，具体问题有以下几点： 3.1 人力资源的管理缺乏创新意识 由于传统的思维还不能马上改变，许多高校图 书馆在运用人力资源管理理论的同时，还是缺乏深 度和力度，还没与完全从传统的人事管理机制中摆 脱出来. 3.2 人力资源管理意识不强 虽然目前人力资源管理理论在我国已经被普 遍接受，但仍然有许多图书馆对人员的管理意识还 比较传统，观念滞后于时代发展，缺乏主动性.没有 论高校图书馆进行人力资源管理的重要性 王 菲 （赤峰学院 图书馆，内蒙古 赤峰 024000） 摘 要：高校图书馆是为教学与科研提供服务的重要部门，其作为高校三大教学支柱之一又扮演着非 常重要的角色.一个图书馆要实现优质、高效的服务，必须有高效的管理体系及完善的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 .如何开发 与利用人力资源将对图书馆的发展产生深远影响，而拥有高素质的管理人才是关键.本文论述了高效图书 馆人力资源管理的现状及其存在的问题，其中着重论述了在新形势下人力资源管理的重要性，以促进高校 图书馆的和谐发展. 关键词：人力资源管理；现状；问题；重要性；和谐发展 中图分类号：G251.6文献标识码：A 文章编号：1673- 260X（2012）06- 0165- 02 Vol. 28 No. 6 Jun. 2012 赤 峰 学 院 学 报（自 然 科 学 版） Journal of Chifeng University（Natural Science Edition） 第 28卷 第 6期（上） 2012年 6月 165- - 完全跟上新形势发展的要求，人们的管理意识还是 很落后，意识不够强，这也阻碍了高校图书馆的发展. 3.3 工资所得报酬没有真正的按劳分配 由于所得工资相差无几，因此，馆员认为干好 干坏都一样，这就使得他们的劳动纪律性松弛，助 长落后思想，对工作没有干劲，对读者没有服务热 情.因此大大降低了图书馆工作的效率，阻碍了图 书馆的发展. 3.4 我国高校图书馆管理人才流失现象比较严重 在我国，图书馆专业也在慢慢地受到人们的青 睐和重视，在这个领域中，也培养出了很多的人才， 他们在这门学科研究上也有了很大的发展，但是却 仍然不能够满足图书馆发展的需要.一是图书馆的 职业声望还不是很高，社会地位低;另外还有的人 员把图书馆作为寻求理想单位的跳板,先干上几年, 等积累了一定知识和经验,再到一个理想的工作岗位. 目前许多高校图书馆的人才流失现象越来越严重. 3.4 另一方面图书馆冗员众多，效率低下 我国高校图书馆馆员具备本专业资格证的人 员相当少，很多工作人员都是学的其它专业，有的 甚至跟图书馆专业一点都不相关.另外，许多学校 教职工子女为了解决就业问题被安排到图书馆，人 员引进盲目随意，没有针对性，从而造成了人员结 构的不合理.虽然我国现在有很多的高层次的图书 馆专业的本科生、研究生毕业，有很多的新生力量， 但由于种种原因，却造成了高校图书馆人员结构的 不合理，难以调动馆员积极性. 4 人力资源管理对高校图书馆发展的重要性 高校图书馆作为高校三大支柱之一，是为高校 教学和科研服务的重要组成部分，是学生的第二课 堂，为学校的教学，科研的进步做着巨大贡献.因此 为了适应时代发展的需要，必须加强高校图书馆人 力资源管理，促进高校图书馆事业的持续发展. 4.1 有利于增强高校图书馆人才队伍的建设 随着知识经济和网络信息技术的不断发展，高 校图书馆管理手段己经从传统以手工为主向自动 化的现代技术转变. 高层次的人才和学科专家，已 成为图书馆可持续发展的重要资源.如何充分地调 动员工的工作热情和积极性已经成为了一个必须 重视的问题.因此，运用现代人力资源开发的先进 理论，符合当代图书馆发展的需要，是图书馆人才 队伍建设的客观需要. 4.2 图书馆其他资源的充分利用取决于人力资源 管理 无论图书馆的设备多么先进，功能多么齐备， 必须由人来管理操作. 如果用人不当或管理失误， 即使再丰富的馆藏资源和充足的经费，也很难发挥 其应有的作用.因此知识和信息资源能否得到用户 充分利用、发挥它的价值，最终都将取决于人力资 源的开发与利用程度.所以高校图书馆发展的有力 保障是搞好人力资源管理. 4.3 人力资源管理是高校图书馆发展和创新的需 要 高校图书馆的持续发展不仅取决于硬件设施 的改进，还取决于图书馆工作人员的素质和处理信 息的能力水平，他们的意识、知识、技术和创新能力 决定着图书馆持续发展的成败.目前，我国高校图 书馆正在由传统的图书馆向数字图书馆过渡，图书 馆所管理的信息的性质、数量以及存取方式都发生 了很大的变化，并且全文检索技术、因特网技术、文 献存储等新技术的出现促使着图书馆开展了许多 新的业务工作. 图书馆馆员的服务工作已由单一、 被动转向了开放、多方位和主动，已经不仅仅是简 单的借借还还. 4.4 强化人力资源管理能增强图书馆的核心竞争 力 图书馆的核心竞争力主要取决于三个方面：图 书馆可提供的专业人力资源、服务水平和文献信息 资源.而人是其中最关键的因素.人力资源是是实现 图书馆真正意义上的拥有创造竞争优势的关键因 素，是图书馆的核心资源，其对增强图书馆核心竞 争力的作用是显而易见的.因此，科学技术的竞争 主要就是人才的竞争. 综上所述，社会发展离不开人的积极作用，科 学技术的产生和使用归根到底还需要人. 同样，现 代图书馆的发展取决于图书馆馆员的综合素质，取 决于图书馆对人力资源的开发与管理.因此，要确 保高校图书馆的可持续性发展，人力资源的有效开 发与正确利用是根本，是图书馆存在和发展的必然 要求. ——————————————————— 参考文献： 〔1〕黎晓.论高等教育发展与图书馆资源开发[J].广 西民族大学学报（哲社版），2005（2）. 〔2〕李菊萍，吴良海.论图书馆组织文化建设与人力 资源管理[J].大学图书情报学刊. 〔3〕陈远敦，陈全明.人力资源开发与管理[M].北京： 中国统计出版社. 〔4〕孔德利.人力资源的开发管理与图书馆事业发 展[J].图书馆工作与研究，2004(6). 166- -