新员工面谈

新员工面谈试用期面谈流程入职后第一次面谈表员工姓名部门及岗位面谈时间 _____年___月___日地点面谈记录：面谈人员：备注企业文化的认同感、部门领导或直接上级有无对其关心指导、对目前岗位有哪些初步认识、团队气氛、入职后遇到有哪些困难对被面谈员工的评价入职后第二次面谈表员工姓名部门及岗位面谈时间 _____年___月___日地点面谈记录： ...

试用期面谈流程入职后第一次面谈表员工姓名部门及岗位面谈时间 _____年___月___日地点面谈记录：面谈人员：备注企业文化的认同感、部门领导或直接上级有无对其关心指导、对目前岗位有哪些初步认识、团队气氛、入职后遇到有哪些困难对被面谈员工的评价入职后第二次面谈表员工姓名部门及岗位面谈时间 _____年___月___日地点面谈记录：面谈人员：备注是否已经适应公司的一些管理、本岗位的工作是否基本掌握、工作中是否会积极主动地学习、人际关系方面是否处理得当、觉得自己还有哪些需要改进的地方、有没有信心与公司一同发展下去对被面谈员工的评价面谈前准备（了解个人信息及部门领导对其印象）通知面谈的时间、地点（准备面谈的材料）进行第一次面谈（人力资源部门）入职一个星期将面谈的情况进行整理汇总针对面谈中出现的问题加以解决（培训），进行第二次面谈（人力资源部）帮助新员工解决一星期内产生的一些疑问综合两次员工面谈的情况，与直线领导进行沟通转正不转正合格不合格入职一个月后或转正前将面谈的内容反馈给直接领导了解员工是否适应工作

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