监理成本费用开支结构表
监理费收入：100万元
减：1、税费10%；
2、管理费12%；
3、在职人员工资；10%；
4、汽油费5%；
5、房租费5%；
6、住勤伙食补贴费5%；
7、交通差旅费4%；
8、办公费（附清单）1%；
9、通讯费1%；
10、维修费（附修理明细单）1%；
11、会务费（附会议通知签到记录）1%；
12、劳务费（附劳务人员身份证明发放明细及签名）25%；
13、咨询费（需签订咨询协议书）20%
以上1至2项为22%；
3至13项为78%
2013年4月28日
江苏园景工程
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为进一步规范分公司人员管理，促进分公司业务正常有序开展，特制定本
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：
1、 人事任命
（1） 负责人任命。分公司负责人由总公司任命，报送个人资料留存公司备案。分公司营业执照负责人变更的，须3日内报总公司，总公司审查后正式下发任命文件。
（2） 分公司工作人员聘用。分公司下属工作人员由各分公司按工作需要自行招聘，人员名单报公司备案。
2、 聘用人员管理
（1） 聘用基本条件
聘用人员必须专科以上学历，年龄22周岁以上，身体健康，作风正派，爱岗敬业，无违法犯罪记录。
（2） 劳动合同
1、 分公司聘用人员必须与总公司按照国家劳动部门规定签订劳动合同书，分公司负责人由义务收集提供签订聘用人员签订劳动合同必须的全部证件、材料、劳动合同书可是hi用附件文本（见附件）。
2、 合同签订后，分公司聘用人员的劳动关系由总公司管理。工资、福利及岗位由分公司自行确定，并负责对其进行日常管理、
绩效考核
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、工作调遣。
3、 分公司聘用人员终止或解除劳动关系的，分公司负责人必须严格按照劳动法相关法律法规规定通知总公司办理相关手续。
（3） 保险和薪酬。分公司必须在无锡市为聘用人员按照无锡市社保相关规定缴纳社会保险，严格按照缴费基数申报缴费。工资待遇不得低于无锡市政府规定的最低工资标准。
（4） 资质管理
分公司聘用人员具有国家注册类资格和省级注册类资格的，必须注册在总公司，以利分公司注册人员资格管理和投标资源的合理分配。
（5） 聘用的退休人员。按无锡市有关退休返聘规定签订退聘协议并支付薪酬。
3、 人员费用的结算支付
分公司承担所聘人员工资、福利和社保等所有费用。
（1） 总公司俺按分公司所确定的工资、福利发放标准向其聘用人员代为发放；聘用人员各种社会保险，由总公司按照分公司确定的缴纳标准代扣代缴，社会保险中个人承担部分从聘用人员工资中计扣。缴纳标准由分公司按照规定确定后通知总公司执行，不得违反相关社保政策。上述费用，由总公司在每季末向分公司结算。
（2） 分公司聘用人员因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由分公司按照其报销标准予以支付。
（3） 劳动合同存续期间，分公司和其聘用人员间发生劳动争议，由分公司负责相关证据采集，总公司可为解决争议提供相关支持，因劳动仲裁、诉讼发生的所有费用由分公司承担。
（4） 劳动合同存续期间，分公司承担其聘用人员劳动安全和其他相关管理责任，如聘用人员发生工伤、死亡等事故的，由分公司承担由此发生的所有费用。
（5） 分公司所属国家、省注册类资格人员初始、变更、续期注册以及继续教育等所有费用（包括差旅、伙食和住宿等）均由分公司承担。
江苏园景工程设计咨询有限公司
二O一三年四月七日
浙公网安备 33021202002483