离职面谈
表
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离职面谈表 离职人姓名 所在部门 职务 入职日期 感谢您为公司的付出与贡献,为您选择离开公司,我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因,从而改进我们的工作,我们
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
了这份问卷,期盼获得您的宝贵
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
,使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善,谢谢您的配合。 1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处画“√”) 内部原因(可以复选) □工资低□工作环境□工作时间□缺乏专业提升机会□无晋升机会□领导分工不公正□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大,压力大□不满意公司的政策和措施□福利□其他,请说明 外部原因(可以复选) □找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因□回校深造□转换行业□个人身体健康因素□交通不便,离住处远□其他,请说明 2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项) □公司政策及工作流程□部门之间的沟通合作□上级管理能力□员工发展的机会□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他,请说明 3.是什么促使你当初选择加入公司? 4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大? 5.在公司你感觉最满意的地方是什么?最不满意的是什么? 6.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利?具体表现在哪些方面?你对你的经理有何评价? 7.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化等等有什么建议或意见? 8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才? 9.如果公司在哪一方面做出改善,你觉得会继续留在公司工作?□提高薪资/福利待遇□制定个人职业
发展规划
小学教师专业发展规划教师个人发展规划三年劳动实践场所建设地理教师发展规划教师三年成长专业规划
□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________ 10.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司?□是□否简单陈述理由及条件要求: 备注承诺 以上调查内容属保密资料,仅作人事参考。 离职员工签名 离职面谈人签名 人力资源部离职
分析
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