姓名:
应聘部门/岗位:
应聘来源:
面试评估表
应聘人员测试记录
核心素质(作参考)
心理类型:
势优
沟通、交往、积极、专注、完美/成就
面
试
仪表形象: □好 □ 较好 □一般 □欠佳
沟通能力: □得体 □ 较好 □一般 □欠佳
专业背景: □很符合 □符合 □一般 □不对口
工作经验: □很符合 □符合 □一般 □无相关工作经验
离职原因:
业务能力(主要相关业务技能及主要工作成果):
评价意见:
总体评价结论: □A优秀 □ B良好 □C一般 □D 不合格
特殊说明( 工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能,以后在工作中需要跟踪的方面等)
录用建议: □录用 □不录用 □推荐其他部门
拟安排的岗位: 考核人: 年 月 日
部门经理:
年 月 日
人力资源部意见(如有必要可第二次复试)
录用意见: □录用 □不录用
特别工资建议:
部门经理:
年 月 日
拟入职时间: 年 月 日
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