*2014年3月人员入职情况Contents12014年3月人员离职情况22014年3月人员离职原因分析32014年3月离职面谈总结4*2014年人员进出状况* 项目 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 新进登记人数 17 278 116 入职人数 5 278 116 离职人数 15 80 81 试用期离职人数 12 1 30 离职总人数 27 81 111Chart2 17 5 15 12 27 278 278 80 1 81 116 116 81 30 111 4月 4月 4月 4月 4月 5月 5月 5月 5月 5月 6月 6月 6月 6月 6月 7月 7月 7月 7月 7月 8月 8月 8月 8月 8月 9月 9月 9月 9月 9月 10月 10月 10月 10月 10月 11月 11月 11月 11月 11月 12月 12月 12月 12月 12月新进登记人数入职人数离职人数试用期离职人数离职总人数Sheet1 年份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2012年 966 1007 1010 1002 992 946 907 871 833 796 733 719 2013年 707 项目 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 新进登记人数 17 278 116 入职人数 5 278 116 离职人数 15 80 81 试用期离职人数 12 1 30 离职总人数 27 81 111Sheet1 966 707 1007 2月 1010 3月 1002 4月 992 5月 946 6月 907 7月 871 8月 833 9月 796 10月 733 11月 719 12月2012年2013年Sheet2 新进登记人数入职人数离职人数试用期离职人数离职总人数Sheet3 2014年1-12月人员入职情况* 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 总计 制造一部 4 50 12 制造二部 2 211 96 民品技术 3 品质部 15 3 物控部 计划部 1 设备管理部 1 财务部 行政部 1 1 总计 6 278 1162014年1-12月人员离职情况* 月份 制造一部 制造二部 设备组
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
技术 品质部 物控部 财务部 行政部 计划部 南昌驻吉安 销售部 总计 流失率/% 1月 3 9 1 2 15 2.47 2月 19 55 4 1 1 80 9.18 3月 19 54 1 1 3 1 2 81 8.93 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 汇总2014年1-12月离职员工年龄结构
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
年龄月份* A≤20 20＜A≤35 A＞35 合计 1月 2 10 3 15 2月 5 35 40 80 3月 2 64 15 81 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 2014年1-12月离职员工在公司服务年限表工龄月份* Y≤1 1＜Y≤2 2＜Y≤3 3＜Y＜4 Y≥4 合计 1月 14 1 15 2月 76 2 2 80 3月 71 1 1 1 7 81 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 2014年3月人员离职原因分析*Sheet1 原因 制造一部 制造二部 动力设备 工程技术 品质部 采购部 物控部 财务部 行政部 计划部 总计 比例% 家庭原因 2 10 12 14.8148148148 对现岗位不满意 2 2 2.4691358025 个人职业发展原因 2 2 2.4691358025 公司辞退 3 8 11 13.5802469136 身体原因 2 10 1 13 16.049382716 薪酬、福利不满意 1 1 1.2345679012 搬家原因 0 0 自动离职 5 27 1 2 35 43.2098765432 退休 2 1 2 5 6.1728395062 总计 12 61 1 1 3 0 1 0 2 0 81离职原因说明家庭原因主要是个人生活。对夫妻、子女、父母等亲人的照顾。个人职业发展主要是指对现职业或岗位的晋升空间不明确，员工已有更好的工作机会了或跳槽其他公司可立刻获得职务提升等。对现岗位不满意A:指对所从事的
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
不明确B:新员工无人进行岗位指导C:工作安排的随意性D:饱和度不足E:工作内容与专业或经验不相符F:领导与员工沟通较少G:工作环境与希望的相差较大*离职原因说明薪资福利对每月工资所得不满意。地域问题主要指公司所处地理位置与离家太远，且跃进路路面状况实在不佳，而住宿条件又不是很理想。身体原因主要指日常工作承受的压力较大，身体不适，希望换个环境调节。离职人员因身体原因离职的大多为怀孕。*1、本月离职员工中3名品质部员工，2名是新招员工自动离职，1名有事离职。2、本月离职员工中很多是未做满一个月的员工，做了几天就自动离职的人，此类员工的就业心态就是走马观花，想找更好的，家庭原因也是其中之一。4、食堂的伙食差亦是影响员工离职的原因之一。5、公司员工大部分为女工，身体原因（如怀孕等）都会促使员工离职。6、快节奏的流水作业（尤其是老线）也使很多新员工不能适应，感觉工作压力太大，导
致辞
升学宴致辞商会成立大会流程及致辞领导致辞稿签约仪式致辞运动会开幕式领导致辞
工。2014年3月离职面谈总结*Thankyou*
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