员工日常工作表现评价表

员工日常工作表现评价表评价表工程员工日常工作表现评价表项目：专业：姓名：考评人考核项考核内容标准分考核内容分值说明参考分考评人评分考评人签字专业主任工作态度责任心 15 对待工作主动、有办法、有跟踪、有结果 15 用心但还是有漏洞，需要帮助 10 敷衍、用心不够或虽用心但效果不佳 5 敷衍、不用心，受批评后还不改正 0 协作沟通 10 有效沟通合作，敢于批评指正 10 能够沟通，方式欠佳 7 被动沟通 4 主观意识...

评价表工程员工日常工作表现评价表项目：专业：姓名：考评人考核项考核内容标准分考核内容分值说明参考分考评人评分考评人签字专业主任工作态度责任心 15 对待工作主动、有办法、有跟踪、有结果 15 用心但还是有漏洞，需要帮助 10 敷衍、用心不够或虽用心但效果不佳 5 敷衍、不用心，受批评后还不改正 0 协作沟通 10 有效沟通合作，敢于批评指正 10 能够沟通，方式欠佳 7 被动沟通 4 主观意识强，听不得不同意见 0 工作效果 10 能够高效、保质保量完成工作任务 10 能够较好完成工作任务，但须督促 7 效果一般，效率不高，需要督促 3 获奖加分-在工程条线组织的竞赛中获得名次 10 工作饱和饱和度 10 工作很饱满 10 工作较饱满 6 工作较清闲 2 项目工程管理部负责人职业操守品行 15 品行端正、遵章守纪 15 品行端正，但执行制度不严格 10 品行问题对工作已产生较严重影响 0 素养 15 工作作风稳重、有序，勇于承担，无不良习惯 15 富有工作激情，敢于面对，有时不够规范 10 不能正确面对，比较固执 5 安全生产遵规 10 工作中能严格遵守各项安全生产操作规程 10 工作中基本遵守各项安全生产操作规程 5 工作中不遵守安全生产操作规程，但未造成事故 0 有安全事故或有连带责任 -10 项目人事行政部负责人劳动纪律纪律 10 无违纪 10 通报批评 0 通报批评以上级别处分 -10 出勤 5 无迟到，无病事假 5 全年迟到≤6次，病事假≤5天 3 全年迟到＞6次，病事假＞5天 -3 总分 100

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