桥梁基础桩基础设计

桥梁基础桩基础设计桥梁基础桩基础设计PAGE桥梁基础桩基础设计1.初步拟定桩长桩基础采用高桩承台式摩擦桩，根据施工条件，桩拟采用直径d=，以冲抓锥施工。桩群布置经初步计算拟采用6根灌注桩，为对称竖直双排桩基础，埋置深度初步拟定为h=。桩长初步拟定为18m，桩底标高为。2．桩群结构分析承台底面中心的荷载计算永久作用加一孔可变作用（控制桩截面强度荷载）时：永久作用加二孔可变作用（控制桩入土深度荷载）时：单桩桩顶荷载计算桩的计算宽度对于时：式中：——桩形状换算系数，对于圆形截面，取；——桩直径，取；——平行于水平作用方向的桩间相互影响系数：已知：；；；对于的多排桩：所以：桩的变形系数式中：——桩的变形系数；——桩的抗弯刚度，对以受弯为主的钢筋混凝土桩，根据现行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 采用；——桩的混凝土抗压弹性模量，C20混凝土；——桩的毛面积惯性矩，——非岩石地基水平向抗力系数的比例系数，；所以，计算得：桩在最大冲刷线以下深度h=，其计算长度则为：故按弹性桩计算桩顶刚度系数、、、值计算已知：；(根据《公桥基规》钻挖孔桩采用)，,易知该值大于相邻底面中心距为直径所得的面积，故按桩中心距计算面积，故取：已知：（＞4），取=4，查教材《桥梁基础 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 》附表17、18、19得：===所以计算承台底面原点O处位移、、对于竖直桩，且各桩的直径相同时：计算作用在每根桩顶上作用力、、：竖向力：水平力：弯矩：校核：最大冲刷线深度处荷载计算从单桩桩顶荷载计算中，已得出计算最大冲刷线深度荷载所需要的数据，计算如下：弯矩水平力竖向力最大冲刷线深度下沿桩长度方向弯矩、水平压应力的计算桩身最大弯矩处及最大弯矩的计算：由：=0得：由且=＞4取=，查教材《基础工程》附表13得故又由=及＞4取=，查教材《基础工程》附表13得=最大冲刷线深度下沿桩身长度方向弯矩、水平压应力的计算：采用无量钢法计算，由=＞，所以用摩察桩公式计算：其中==、、、的值查教材《基础工程》附表3、4、7、8，计算如下表：桩顶纵向水平位移验算：桩在最大冲刷线处水平位移和转角的计算：由=0＞4取=4查教材《基础工程》附表1、2、5、6得：====符合规范要求由＞4m，取4，可查得：桩顶的纵向水平位移水平位移的容许值=>故桩顶水平位移满足要求3．桩身截面配筋及截面强度校核各种参数及系数的计算最大弯矩发生在最大冲刷线以下处，该处计算桩最大弯矩控制截面的轴向力式中——控制截面的轴向力；——单桩桩顶最大竖向力，已求出；——桩每延米的自重（包括浮力），；——桩周土摩阻力 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 值，已知——冲抓锥成孔面周长，所以，计算得：计算偏心距桩的半径r=1200/2=600mm，对于C20混凝土，保护层取，则桩的长细比：＞，所以，应考虑偏心距增大系数故考虑偏心距增大系数后的偏心距为：计算配筋率采用C20混凝土，钢筋拟采用HRB335钢筋，即：；计算受压区高度系数，根据经验公式得：采用试算法列表计算，根据规范，系数A、B、C、D查附表所得：由表中计算可见，当时，计算纵向力与设计值相近，且大于设计值。且强度不要求配筋.现按构造要求取：。配筋并绘制基桩构造及钢筋布置图钢筋的面积为：现选用9根的HRB335钢筋，钢筋的面积为：=2290；实际配筋率为：绘制图形桩基础圆截面配筋图桩基础正截面配筋图对截面进行强度复核在垂直于弯矩作用平面内长细比，故稳定系数；混凝土截面积为，实际纵向钢筋面积，则在垂直于弯矩作用平面的承载力为：在弯矩作用平面内以下采用试算法列表计算，各系数查规范得：有计算表可见，当时，，与设计的很接近，故取为计算值、在弯矩作用平面内的承载力为：综上计算，均满足要求4.桩基础验算按地基土的支承力确定和验算单桩轴向承载力对于钻挖孔灌注桩：式中：——单桩轴向受压承载力容许值——桩的周长，；——桩端截面面积，；——土的层数，此处；——承台底面或局部冲刷线以下各土层的厚度，；——与对应的各土层与桩侧的摩阻力标准值，；——桩端处土的承载力基本容许值，；——桩的埋置深度，从一般冲刷线起算，即——地基土容许承载力随深度的修正系数，取；——桩端以上各土层的加权平重度，——修正系数，取；——修正系数，取；所以，单桩轴向受压承载力容许值为：计算最不利荷载故，满足所以，单桩轴向承载力满足要求。承台冲切承载力验算对于圆形截面桩换算为边长等于倍的圆柱直径的方形桩，即；对于柱或墩台向下冲切承台的冲切承载力验算，由于作用于冲切破坏锥体上的冲切力设计值为0.故不进行验算；对于柱或墩台向下的冲切破坏锥体以外的角桩和边桩，根据设计采用规范设计值：即其向上冲切承台的冲切承载力按下列规定计算：1）角桩式中：—角桩竖向力设计值，；、—承台边缘至桩内边缘的水平距离，根据上尺寸图，计算得、、—冲跨，为桩边缘至相应柱或墩台边缘的水平距离，其值不应大于，这里取；、—冲跨比，，、—分别与冲跨比、对应的冲切承载力系数。；根据安全等级为二级进行验算，所以所以，角桩满足要求2）边桩满足，进行下式验算：式中：—边桩竖向力设计值；—承台边缘至桩内边缘的水平距离；—方桩的边长；所以，边桩验算也满足要求群桩基础承载力验算摩擦群桩基础中心距，故需验算群桩基础承载力由于所以计算面积得：偏心距：桩底以上土的平均容重：而截面模量：所以承载力验算得：所以，结果符合规范要求。—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。