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系列 编号:FS-ZD-04015内部管理
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系列集团公司考勤管理规定(
标准
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、完整、实用、可修改) 集团公司考勤管理规定RegulationsonAttendanceManagementofGroupCompanies
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 某集团公司考勤管理规定 为进一步加强公司员工考勤管理,提高办公效率,保持正常工作秩序,特制定本规定。 第一条本规定适用于公司总部后勤行政人员,各下属企业参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须报总公司办公室备案。 第二条员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30时,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 第三条公司员工上下班实行打卡制度,公司员工每天上、下班均须到办公室进行打卡。 第四条所有员工须先到公司报打卡后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准,未办理批准手续者,按迟到或旷工处理。员工外出办理业务返回后须向主管说明外出原因及时间,否则按外出办私事处理。 第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第六条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第七条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。 第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发50%的全勤奖,达五次者扣发全勤奖,并给予一次警告处分。 第九条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计旷工三天者,扣发10%的当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予辞退处理。 第十条员工因公出差,须事先到办公室填写《出差登人员记
表
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》注明出差起止日期。凡过期或未填写《出差人员登记表》者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。 第十一条公司员工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以调休。 1、各职能科室按月调休,正常情况每周调休一天。其他单位每周也可根据工作情况调休一天,也可累计调休,但最长不超过4天,其余过期不累计。 2、各科室负责人每周一和周六不准调休。确有特殊情况经总经理批准后可以请事假。 第十二条员工因事请假,须填写请假单,经批准后将请假单送交办公室。 1、事假:必须提前填写请假单,请假3天内由部门负责人批准,超过3天由公司总经理签批,并按事假天数扣除当事人当日工资。 2、病假:如因病需要住院,并有县以上医院证明,经公司批准可享有病假工资(发当日半额工资),原则上每月病假工资不超过三天(含三天),超出时间不发工资。 3、婚假:三天带薪休假日,超出三天部分按事假处理。 4、丧假:三天带薪休假日,超出三天部分按事假处理(指直系亲属)。 5、产假:十天带薪休假日,超出十天部分按事假处理;产假后的工作岗位由公司根据实际情况另行安排。 6、未请假或虽已请假,但未获批准无正当理由的视为旷工。 7、口头请假或电话请假得到批准者,事后应及时补填请休(事)假单,并交纳5元的违规费(指未提前填写请假单的),并在到岗当日内将补单交上,逾期再交违规费10元。 第十三条当月全勤者,获得全勤奖金100元。 第十四条本规定由办公室制定并负责修订、解释。 第十五条本规定自20**年*月1日起执行。Foonshion图文设计有限公司FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页