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离职报告提交离职报告提交劳动者离职，需要按劳动法例定的程序进行。假如违纪离职，需要赔偿用人单位因没法找到接替者而遭到的损失。能否发生损失，以及损失的数额，由用人单位担当举证责任。此外，离职后新找工作的，需要提交原用人单位的《排除劳动合同证明书》，假如直接走人，将来将有有麻烦。关于社会保险问题，用人单位会按法律程序办理，没有不良影响。《劳动合同法》第九十条劳动者违犯本法例定排除劳动合同，或许违犯劳动合同中商定的保密义务或许竞业限制，给用人单位造成损失的，应该担当赔偿责任。劳动者离职报告提交满30天，离职到期此后，就能够走人，而且...

离职报告提交劳动者离职，需要按劳动法例定的程序进行。假如违纪离职，需要赔偿用人单位因没法找到接替者而遭到的损失。能否发生损失，以及损失的数额，由用人单位担当举证责任。此外，离职后新找工作的，需要提交原用人单位的《排除劳动合同证明书》，假如直接走人，将来将有有麻烦。关于社会保险问题，用人单位会按法律程序办理，没有不良影响。《劳动合同法》第九十条劳动者违犯本法例定排除劳动合同，或许违犯劳动合同中商定的保密义务或许竞业限制，给用人单位造成损失的，应该担当赔偿责任。劳动者离职报告提交满30天，离职到期此后，就能够走人，而且要求用人单位为其结清薪资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种状况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者书面提出排除劳动关系后能够立刻走人不需要用人单位的赞同，并能够要求支付节余的薪资及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪资）及办理离职手续等；2、没有提早30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者直接提交离职信就走人，这个时候就是违纪了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的花费，用人单位能够要求劳动者担当。3、依照《劳动合同法》37条，劳动者提早30天提出的书面离职，不需要用人单位赞同就能够离职。此中，试用期提早3天书面提出；用人单位有义务结清薪资办理离职手续。二、劳动者能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位排除劳动关系的通知（也就是平常说的离职信、离职报告），这样便于保存凭证。用人单位不支付劳动者薪资或不为劳动者办理离职手续，劳动者能够经过申请劳动仲裁解决；三、有关法律依照：《劳动合同法》第三十七条劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位，能够排除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情况之一的，劳动者能够排除劳动合同：(一)未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；(二)未实时足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情况以致劳动合同无效的；(六)法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。第四十六条有以下情况之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定排除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致排除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定排除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定排除劳动合同的；(五)除用人单位保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定停止固按限期劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定停止劳动合同的；(七)法律、行政法例规定的其余情况。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按员工月均匀薪资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同排除或许停止前十二个月的平均薪资。第五十条用人单位应该在排除或许停止劳动合同时出具排除或许终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应该依照两方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应该向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经排除或许停止的劳动合同的文本，起码保存二年备查。在试用时期,没有签订正式合同,而且两方能够进行选择,你也能够选择企业.第一看是哪个老板不署名,是你的直属主管仍是上边的老板.假如直属主管说不通就找他老板去,反正你是相对自由的.在试用期内你是能够走的，最好仍是要按流程来交离职报告再走，不然相当于自动离职了，没有薪资就不是太划算了。

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