劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书答辩人：被答辩人：赵木木答辩人因与被答辩人履行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 一案，现答辩如下：被答辩人赵木木于入职答辩人处，任编剧一职。根据劳动合同约定，被答辩人的各项申请都与事实不符。由于被答辩人旷工及离职给答辩人带来损失，答辩人要求其予以赔偿。一、被答辩人要求答辩人补发20xx年8月工资3500元整、9月份工资1845元及20xx7、8月份的加班费3181.82元的请求与事实不符。经答辩人核实，被答辩人20xx年8月份实际工资应为2013.86元；8月23前考核分为100分，23号后为50分（因工作失职直接导致公司损失11680元）被答辩人在20xx年9月2-5日请假未果便擅白不来，连续旷工达三天以上，按照公司〈〈离职管理办法》的规定应按白动离职处理，但被答辩人事后又要求来公司上班，且同意旷工处理，接受公司进行为期下个月停职学习的安排。但是，该学习被答辩人也没有按期完成，且在学习期间不恰当地提出离职要帮朋友拍摄影片，至本职工作于不顾，因此，答辩人依据公司规定扣除了该月工资，并追究其旷工给答辩人带来的损失（需斟酌用词）；经答辩人核实，20xx7、8月份被答辩人不存在加班的事实，要求加班费无事实及法律依据（需用制度规定予以佐证）。二、被答辩人要求答辩人补交至的社会保险金及支付1个半月的经济补偿金没有事实及法律依据。依据双方签订的〈〈劳动合同》第三十三条6款的规定，被答辩人必须在正式录用的同时，如数按期提交并办理人事档案关系转入手续和保险统筹缴纳档案转移手续，并积极协助答辩人办理相关手续。由于被答辩人未能提供以上档案，导致其社会保险金无法办理，该后果应由其白行承担。虽然被答辩人未有提供办理社保的相关手续，但是，答辩人仍然在每月的工资中依照应交保险金额如数支付给了被答辩人，以补偿其以其他名义补交社保的损失。如果被答辩人坚持要求答辩人帮其补交社保的申请，必须将这部分收入退回。三、被答辩人要求答辩人支付至未签劳动合同的双倍工资没有事实及法律依据。被答辩人入职，于签订〈〈见习 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》，后于20xx年10月8日签订有正式〈〈劳动合同》一份，因此，完全不存在未签劳动合同的事实，请仲裁委依法驳回其申请。四、被答辩人要求支付至应休未休的年假补偿金与事实不符。依据答辩人公司的相关规定，必须在公司连续工作满两年，业绩突出的员工才能享有带薪年假。被答辩人实际入职时间为15个月，因此，不享有带薪年假。五、被答辩人要求补发未发的年薪8000元没有事实依据。六、答辩人要求被答辩人按照合同约定，因单方违约离职按基础工资的20%承担赔偿金计。（证据：劳动合同条款、保证书条款）综上所述，被答辩人的申请没有事实及法律依据，恳请仲裁委依法驳回其申请。答辩人日期：附：〈〈劳动合同管理办法》对补偿、赔偿的条款内容，第三十四条员工违反本规定解除劳动合同的，应当承担违约责任并赔偿公司损失，并按以下规定处理。出现下列情况之一，除相关费用白负外，还应按服务期间所取得薪资总额的20%向甲方支付违约金：虽经同意而提前离、退职，但按规定仍属于违约行为而必须承担违约责任的；未按规定要求及时办理相关离职手续，或即辞即走，或白动离职的；所负责工作交接不清、公司财物移交不齐全而未经同意擅白离职的；在工作期间发现有弄虚作假和违规违法等本规定第十六条行为之一而被辞退的。赔偿下列损失：招聘录用其所支付的费用；公司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营造成的直接经济损失；劳动合同约定赔偿的其他费用。第三十五条对辞职未经批准而擅白离职(含白动离职或虽办理相关离职手续但属于即辞即走)的员工，需按如下标准缴纳补偿金。在本公司工作不满半年者，需交纳补偿金3000元；在本公司工作满半年但不满一年者，需交纳补偿金2000元；在本公司工作满一年但不满二年者，需交纳补偿金1000元。一、有关薪资问题(每月工资条应发合计均不同，即体现了每月绩效考评的实际结果)个人可接受的薪资为3500元/月，并同意可根据公司规定予以重新调整或进一步协商，即意味着其愿意接受低于3500元/月薪资，见附件职位申请登记事实上其在公司工作长达17个月之久并按月考评领取工资期间从未提出异议，即便最后离职也实系其推荐并一手撮拍摄仪器租用协议发生纠纷不愿担当而逃避责任所为，并非薪资所引发，不然也应在期满一年时提出异议，甚至辞职。申请人在其申请书请求事项也证实其薪资已有约定俗成：a、补发8月工资3500元；b、经济补偿金1个月工资计5250,即3500元/月。双方签订的〈〈劳动合同》第五章对劳动报酬作出明确规定和约定：〈〈劳动合同》第五章第十三条规定：甲方按照国家有关规定及公司〈〈员工薪资标准及发放管理办法》等制度要求支付乙方的薪酬”。要点即按照〈〈员工薪资标准及发放管理办法》支付乙方的薪酬”。〈〈劳动合同》第五章第十四条规定：薪酬的支付是根据〈〈部门职责》〈〈岗位描述》(或〈〈岗位说明书》)及〈〈岗位聘任责任书》要求，结合员工工作职责范围、目标任务、工作(或管理)要求、质量标准及其考核办法，对从事不同工种的岗位职员工作业绩、工作能力、工作态度、敬业精神、协作意识、团队建设、责任感和道德诚信进行综合考核与评价并据实核算发放。甲方根据乙方工作表现、工作年限、工作技能、工作绩效、奖罚记录、岗位变化等相应调整乙方的工资和奖金，但每月发放的薪资总额应不低于甲方所在地规定的最低工资标准。”要点即根据〈〈部门职责》〈〈岗位描述》(或〈〈岗位说明书》)及〈〈岗位聘任责任书》要求”，结合员工工作职责范围、目标任务、工作(或管理)要求、质量标准及其考核办法”、乂寸从事不同工种的岗位职员工作业绩、工作能力、工作态度等进行综合考核与评价”、据实核算发放”。〈〈劳动合同》第五章第十六条规定：乙方的工资分配及调整按甲方〈〈员工薪资标准及发放管理办法》规定执行，并遵循奖勤罚怠、按劳分配、按技计酬、多劳多得”和锥贡献谁受益”的分配原则，按岗按绩取酬，实行工资等级制。”要点即乙方的工资分配及调整按甲方〈〈员工薪资标准及发放管理办法》规定执行”，遵循奖勤罚怠、按劳分配、按技计酬、多劳多得”和锥贡献谁受益”的分配原则”、按岗按绩取酬，实行工资等级制”。注：需要提醒的是：1.应让申请人白己说明其在长达17个月期间何时、何地、何种形式、向何人书面提出过异议；2.说明其领取的工资是否按月考核发放，并不定时在工资条上签收（之所以部分签收是由于申请人在曲江新区上班，只有到公司所在地高新区参加活动时才会在工资条上签收）。综上所述：1.都表明申请人长期以来愿意接受现行的3500元/月薪资的事实，即便期满一年后的大多时间里也一直从未提出异议。2.申请人劳动报酬已在劳动合同中有明确约定。故而认为申请人主张不符合客观事实，请求不予支持。二、加班工资公司〈〈考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》第四章第十条第（四）款对加班有明确定义：因工作需要，经公司分管副总经理批准实施而临时、紧急安排在非工作时间内完成计划外工作的过程。”要点即批准实施”，临时安排”、计划外工作”。公司〈〈考勤管理制度》第九章第五十五条对加班管理有明确规定：公司不提倡不必要的加班，但员工确因工作需要，需在非工作时间内加班完成计划外紧急安排的工作任务的，应提前一天（含）以上向部门主管提出申请并按〈〈加班申请表》内容如实填写加班原因、加班人员、加班时间以及必须完成的加班工作任务和临时指定负责人，报请分管副总经理审批意见后，送企业管理部审核备案，申领办公室钥匙，由企业管理部主管核准签发〈〈加班许可证》，否则不予认可。”要点即提出申请并按〈〈加班申请表》内容如实填写加班原因”，报请分管副总经理审批意见”、的企业管理部主管核准签发〈〈加班许可证》”，否则不予认可”。公司〈〈考勤管理制度》第九章第六十一条对加班管理有明确规定：因个人原因积压的工作需安排在非工作时间内工作的或延长工作时间的，均不视为加班。”要点即个人原因积压的工作”。注：需要提醒的是，让申请人白己阐明其岗位属性、工作计划及内容、公司安排并临时下达的计划外工作任务书、加班地点（公司所在地在高新区、申请人在曲江新区上班）等事由，说明所谓需要加班的工作是否系公司临时安排的计划外工作，要求其提供经核准签发〈〈加班许可证》或〈〈加班审批表》。综上所述：1.申请人一直所从事的是其任期计划目标内的本职工作内容，其为完成工作任务而安排在非工作时间内或延长工作时间工作的行为，属于个人行为，并非公司临时下达的计划外的工作安排，故而不予认可；2.申请人无法出具公司临时下达的计划外的工作任务安排，并提供按规定由企管部核准签发〈〈加班审批表》回执，无法证明加班的真实性和合法性。三、社保缴费〈〈劳动合同管理办法》对社保的规定要求：公司〈〈劳动合同管理办法》第二章第七条第3款：经考核合格后正式录用上岗的同时将本人人事档案和社会保险关系转移到本公司”。公司〈〈劳动合同管理办法》第三章第八条第(一)款第2项第(6)目：所有新进员工均应在到岗之日如实向企业管理部人事助理提交签订劳动合同所需个人资料，即提供原任职单位为本人办理的人事档案及社会保险关系转移手续”。〈〈劳动合同》对社保的双方约定：〈〈劳动合同》第六章第二十五条：乙方应在规定时间内提交办理社会保险所必需的真实合法材料。”〈〈劳动合同》第十章第三十三条第6款：必须在正式录用的同时，如数按期提交并办理人事档案关系转入手续和保险统筹缴纳档案转移手续，并积极协助甲方办理相关手续。”〈〈劳动合同》第十四章第六十二条：的于乙方白身原因未能按第三十三条第6款规定及时提交并办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移手续，又不能书面说明具体情况的，即视为其白愿放弃转正后所享有的相关权利及与之争议的申诉抗辩权，因此造成的后果及责任均应由乙方白行承担，甲方概不负责。”〈〈劳动合同》之附件二〈〈保证书》第3条：严格依照公司各项规章制度和劳动合同条款之规定，及时提交并办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于白身原因不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，愿意放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人白行承担，与公司无关。”〈〈员工薪资标准和发放办法》对社保的规定：公司〈〈员工薪资标准和发放办法》第二章第十一条对薪资作出明确定义：基础工资包括基本工资、工龄工资、岗位工资、学历工资、技能工资、职称工资、职务津贴、物价津贴、住房津贴、取暖降温津贴、禁业补助、保密补助、交通补助、通讯补助和各类社保基金共十五种，按月发放。”并在每月发放的工资结构中列明该部分，附其签收的部分工资条。注：需要提醒的是：1.应让申请人白己说明其在长达17个月期间何时、何地、何种形式、向何人书面提出申请并提交相关资料；2.说明其每月领取的工资是否包括社保基金这部分，并不定时在工资条上签收(之所以部分签收是由于申请人在曲江新区上班，只有到公司所在地周新区参加活动时才会在工资条上签收)。综上所述：公司有关制度及双方签订的劳动合同多处明确要求个人在规定时间提供办理人事档案及社保必须的真实合法材料，可时至今日仍未见申请人以任何方式书面提交办理社保所需手续，其责任完全在申请人本身。故而认为申请人主张不符合客观事实，请求不予支持。四、补偿金辞退补偿金〈〈离职管理办法》第二章第六条第3款：从事一般产品、技术研发工作的员工辞职应提前二个月申请”。要点即研发工作的员工辞职应提前二个月申请”。〈〈劳动合同》第十一章第四十一条第3款：乙方欲解除或终止合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及办理交接手续并清偿完乙方所欠的债务的情况下，应同意解除本合同。”要点即应当提前三十日以书面形式通知甲方”。〈〈劳动合同管理办法》第四章第十二条：员工如有正当理由要求辞职，可以按公司〈〈员工离职管理办法》规定，提出书面辞职报告，经用人部门主管(或经理)、企业管理部主管(或经理)、分管副总经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起的3个工作日内到企业管理部办理离职交接手续。”要点即获准后方可于约定的最后工作日起的3个工作日办理离职交接手续”。注：需要提醒的是，申请人说明所谓短信内容的真实性，从而起到确认申请人“20x奸9月初因其推荐并撮合的拍摄仪器 租赁协议 简单房屋租赁协议范本房屋租赁协议模板个人车辆租给公司协议经营场所租赁协议花卉租赁协议书 出现纠纷逃避责任而未经许可同意连续三天旷工，在公司人事多次劝告这种方式按制度规定会被认定为白动离职之下，一会要求公司按白动离职处理、一会又短信同意公司旷工处理并愿意返回公司要求继续上班参加为期下个月的停职学习，继而反复无常在提出申请，正式离职的”事实。综上所述：申请人未按规定至少提前三十日书面提出离职，属其即辞即走主动辞职行为，并非公司辞退的结果，不符合〈〈中华人民共和国劳动法》第四十六条和〈〈劳动合同》四、五十五条规定要求，故而其主张不予支持。保密、竞业禁止补偿金公司〈〈员工薪资标准和发放办法》第二章第十一条对薪资作出明确定义：基础工资包括基本工资、工龄工资、岗位工资、学历工资、技能工资、职称工资、职务津贴、物价津贴、住房津贴、取暖降温津贴、禁业补助、保密补助、交通补助、通讯补助和各类社保基金共十五种，按月发放。”并在每月发放的工资结构中列明该部分，附其签收的部分工资条(之所以部分签收是由于申请人在曲江新区上班，只有到公司所在地周新区参加活动时才会在工资条上签收)。要点即基础工资包括基本工资、••…、•禁业补助、保密补助”、按月发放”。〈〈劳动合同》之附件三〈〈商业秘密保密及竞业限制协议》第十六条甲方承诺，从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费”，第2款：如乙方按月领取的工资报酬中包含上述性质补助的，则不再按上述 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 另行计取。”要点即按月领取的工资报酬中包含上述性质补助”、则不再另行计取”。注：需要提醒的是：应让申请人白己说明其每月领取的工资是否包括禁业补助、保密补助这二部分，并不定时在工资条上签收(之所以部分签收是由于申请人在曲江新区上班，只有到公司所在地周新区参加活动时才会在工资条上签收)。综上所述：公司每月支付申请人的工资中已包括保密、竞业禁止补助，商业秘密保密及竞业限制协议第十六条第2款对此已有明确约定，故而认为申请人主张不符合客观事实，请求不予支持。五、签约双倍工资公司〈〈劳动合同管理办法》第三条对劳动合同的定义：是劳动者与本公司依法签订的用以确定双方劳动关系的协议，包括但不限于见习协议、实习协议等书面文本”。要点即确定双方劳动关系”、不限于见习协议、实习协议等书面文本”。入职当日双方签有协议，规定且在劳动合同中再次确认三个月试用期。要点即入职当日双方签有协议所有新进员工均应如实向企业管理部人事助理提交签订劳动合同所需如下个人资料/所有新进员工均应在到岗之日如实向企业管理部人事助理提交签订劳动合同所需个人资料并签署如下文件：公司〈〈劳动合同管理办法》第二章第七条第3款：在试用期满经考核合格后正式录用上岗的同时将本人人事档案和社会保险关系转移到本公司。”要点即试用期满经考核合格”、正式录用上岗的同时将本人人事档案和社会保险关系转移到本公司”。公司〈〈劳动合同管理办法》第三章第八条第(一)款第1项第(6)目：原任职企业人事、财务等相关部门提供的本人任职期间业绩效果、岗位能力、工作表现、职业操守及财务信用等有关内容、记录的证明，确认其个人能力、职业操守及信用完全符合并适任应聘岗位的要求。”要点即原任职企业人事、财务等相关部门”、提供的本人任职期间业绩效果、岗位能力、工作表现、职业操守及财务信用等有关内容、记录的证明”。（3）公司〈〈劳动合同管理办法》第三章第八条第（一）款第2项第（6）目：提供原任职单位为本人办理的人事档案及社会保险关系转移手续。”要点即提供为本人办理的人事档案及社会保险关系转移手续”。公司〈〈劳动合同管理办法》第三章第九条第3款：新进人员（录用、调入）应在报到之日起的一周内与本公司签订确定建立劳动关系的协议、合同，并办妥相关入职手续（包括但不限于提供原任职单位为本人办理的人事档案及社会保险关系转移手续等）。”要点即应在报到之日起的一周内与本公司签订确定建立劳动关系的协议、合同”。注：需要提醒的是：应让申请人白己说明其在长达17个月期间何时、何地、何种形式、向何人书面提交签订劳动合同所需的上述个人资料。综上所述：1.双方按有关规定入职当日签有协议；2.公司〈〈劳动合同管理办法》第六条、第七条第3款、第八条第（一）款1、2项明确要求个人在规定时间签订劳动合同所需个人资料，可时至今日仍未见申请人以任何方式书面提交上述资料，延后签订劳动合同，其责任完全在申请人本身，并非公司不予办理，更非企业主观行为；3.〈〈劳动合同管理办法》第三章第九条第3款对此作出规定即为明证。故而认为申请人主张不符合客观事实，请求不予支持。六、有关年薪制年薪制定义：针对企业主管人员以其目标实现为考核内容的具有一定风险的薪酬体系，即以个人业绩挂钩的薪资，要求回报与奉献成正比。要点年薪制面对高层管理、经营人员”。年薪制、岗线等级标准工资均好比是个人设定的目标任务，是否能达到要求或取得标准工资取决于个人当期能力发挥、业绩实现及其工作表现等作为考核指标、内容的最终结果，不是只要定岗定薪就不论本人业绩优劣、表现好坏可以旱涝保收、照拿不误，那样只会变相鼓励懒汉不作为，起不到奖勤罚懒、多劳多得的效果和作用。要点年薪制、岗线等级标准工资是目标”、是否能达到要求或取得，取决于个人当期能力发挥、业绩实现及其工作表现等作为考核指标、内容的最终结果”、〈〈劳动合同》第五章第十三至十六条明确约定了薪酬形式、分配原则及取酬方式，要点即乙方的工资分配及调整按甲方〈〈员工薪资标准及发放管理办法》规定执行”，遵循奖勤罚怠、按劳分配、按技计酬、多劳多得”和锥贡献谁受益”的分配原则”、按岗按绩取酬，实行工资等级制”。〈〈劳动合同》第十七章第六十九条：本合同为唯一证明甲乙双方建立劳动关系的具有法律效力的契约，此前甲、乙双方达成的口头的或书面的协议已有明确规定，且在本合同中尚未涉及的条款及内容，则可作为本合同的有效补充，但此前口头的或书面的协议条款与本合同有冲突的，概由本合同所取代。本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行”。要点即此前口头的或书面的协议条款与本合同有冲突的，概由本合同所取代”。注：需要提醒的是：1.应让申请人白己说明其在长达17个月期间何时、何地、何种形式、向何人对此书面提出异议（要求其举证）；2.说明其领取的工资是否按月考核计取发放，并不定时在工资条上签收（之所以部分签收是由于申请人在曲江新区上班，只有到公司所在地局新区参加活动时才会在工资条上签收）。综上所述：1.表明申请人长期以来愿意接受现行的3500元/月薪资的客观事实，即便期满一年后的大多时间里也一直从未提出异议。2.申请人劳动报酬已在劳动合同中有明确约定。故而认为申请人主张不符合客观事实，请求不予支持。