医院手术室护理人员月绩效考核

手术室护理人员月绩效考核姓名：自评得分：综合得分：考核人：月项目考核内容标准分考核标准自评得分综合得分一、仪容、仪 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 、组织纪律仪表端庄，按要求着装，外出佩戴胸牌、穿外出服、更鞋，不戴耳环、戒指、手镯。不留长指甲，不染指甲，上班不迟到、早退、无故请假。手术间不打私人电话，不干私活，不打游戏，不扎堆聊天，不看与专业无关的书籍、杂志。工作期间不脱岗、不睡觉。积极参加医院、科室组织的业务学习及政治学习.10分1.仪表不端正，着装不规范，外出未穿外出服、更鞋，戴吊坠耳环、戒指、手镯，着浓妆，留长指甲，涂指甲油每次扣5分。2.迟到<5分钟扣2分、>5分钟扣5分、30分钟按旷工处理绩效0分。早退：10分钟内扣2分，>10分钟扣5分，30分钟扣20分.3.手术间玩游戏，扎堆聊天，耍手机及看与专业无关的杂志、报刊等，每次扣5分。4.脱岗、睡觉，每次扣5分，若因此引发患者投诉、纠纷，则扣10分。5.不参加医院、科室组织的学习，每次扣5分，迟到一次扣2分。6.未经护士长同意私自换班，每次扣5分。7.在手术间做私事（吃口香糖、看小说、报刊、做习题、吃点心、喝水、玩游戏）扣10分，第二次加倍。8.外出未更换鞋或穿制服离院，扣5分。二、工作态度、工作质量工作积极、认真、细心、主动；认真履行岗位职责，严格执行各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、护理常规和护理技术操作规程，手术配合积极，主动认真，正确操作各种仪器设备，各种登记记录准确，供应物质、器械及时，包装手术安全；严格遵守各岗位 工作流程 财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程 执行，负责区域物体表面清洁，物品摆放规范；无菌物品管理规范无过期，15分1.工作不积极、认真、主动、细致，每次扣2分。2.在规定时间内未能及时完成当班工作及工作质量差，每次扣2分。耽误手术扣10分。3.未能及时准确执行医嘱，影响质量效果，每次扣5分。治疗执行未签名，扣3分。4.因准备不充分造成手术延误的，每次扣10分。5.不能及时发现病情变化以及发现病情变化未及时通知医生，导致病情加重或被投诉，则扣当月全部奖金的50%，并取消本年度评优评先资格。6.因收集标本不准确（动脉血抽成静脉血、抗凝血标本已凝固等），每次扣2分。7.因责任心不强，划价、记费出现多收、少收、错收，造成医保罚款的，每次扣5分。8.各种物品不按要求做好消毒、隔离（如血压计袖带、听诊器、各种管道、引流瓶及需要消毒的区域），每次扣2分。9.护士长抽查提问回答不全面，每次扣2分，完全不能回答则扣5分。10.未按时巡视患者或巡视不认真，液体渗漏造成肢体肿胀，每次扣5分，造成皮肤坏死则扣当月全部奖金的50%，并取消本年度评优评先资格。11.负责药品的护士，药品混装扣1分，若药品出现过期，扣3分。12.无菌物品保证合格，若出现过期、消毒不合格的物品，每次扣5分。手术间有过期物品，扣5分/类。13.因个人不规范操作造成病人财产损失者，按实际损失金额赔偿；造成医院财产损失由医院讨论处理。14.遗失或损坏科室物品，按20%赔偿。15.当班工作未完成，影响下一班工作，扣5分。16.总办护士不在班，收费由巡回护士完成，未执行者扣2分/次，造成漏费者，费用在1000以内，全价赔偿，超过1000元部分，按50%赔偿三、服务质量热情服务，使用文明用语，不用忌语，不大声喧哗；态度和蔼，不和病人、家属、手术医生争吵，为患者，医生提供满意服务。10分1.服务态度差，按情节，一次扣2-10分。2.接电话时、与患者交流时、对待领导或科室检查者，态度冷淡、言语生硬、不热情，每次扣5分。3.和病人争吵1次扣5分4.发生手术间内争吵或因不团结影响工作，当月绩效0分，并取消本年度评优评先资格。5.接待患者不热情、主动，解释不详细，造成患者投诉，每次扣10分。四、沟通、协作团结协作，上下级相处融洽，善于沟通，科内科外沟通良好、团结友爱。营造和谐的工作环境。5分1.缺乏全局观念，工作不主动，造成同事间关系紧张，爱讲同事“背后话”，导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣3分。2.工作中不配合、不主动，对护士长安排的任务拖沓，不按时完成，每次扣3分。3.与同事间拉小帮派、形成小团伙，经发现扣5分。4.因推诿或不配合造成不良后果，每次扣5分，若因此引发纠纷，则扣当月全部奖金的50%，并取消本年度评优评先资格。五、专业技能、专科护理对专业知识的理论、操作熟悉，遵守操作规程，能熟练完成各项护理操作，“三基”理论及操作考核不低于全院平均分。严格遵守操作规程，熟练掌握手术室基础护理、操作技能。15分1.不遵守操作规程，进行违规操作，发现一次扣5分。2.“三基”考核成绩低于全院平均分，每项扣5分，取消本年度评优评先资格。3.未按规定完成护理部及科室组织的考核项目，每项扣5分。4.“三基”考核不及格，扣10分，若考试作弊则重罚20分，取消本年度评优评先资格。5.护士长抽考输液，一次穿刺不成功则扣2分，其他操作考核成绩低于85分，则每次扣2分.6.穿刺技术不过关，造成患者投诉，一次扣10分。7.技术掌握不全面，影响手术、治疗一次扣10分。8.护理不当发生手术患者皮肤损害，扣100元/人次，扣5分，引起纠纷，事故的取消本年度评优评先资格。9.护理小提问回答不积极、不准确，每次扣3分。六、规章制度落实遵守医院护理工作规章制度、消毒隔离制度、交接班制度、手术安全核查制度、围手术期 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 等。无护理不良事件、护理差错及纠纷的发生。10分1.按照制度要求，违反核心制度中的一项，按情节轻重，扣10～15分。若引起投诉或纠纷，则扣完当月奖金，并取消本年度评优评先资格。2.因查对不认真出现差错苗头，一次扣5分，而护理差错已成事实，则扣完当月全部奖金，并取消本年度评优评先资格。3.交接班不清楚，扣交班者3分，接班者1分，若引发护理缺陷则扣责任人10分。4.个人原因造成医疗方式更改或医疗行为无法进行扣10分。5.巡视患者不认真，导致病情变化未及时发现，一次扣10分6.医嘱执行缓慢，未按规定时间、 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 执行，一次扣5分，造成纠纷，则扣15分及当月全部奖金。7.漏执行医嘱，根据情节轻重，未对患者造成不良后果，每次扣10分，情节严重，对患者造成严重后果，则扣完当月奖金，并取消本年度评优评先资格。8.不合理用药和用材造成本科室以及其他经济损失者扣10分.9.个人违规操作仪器设备每次5分，损坏仪器设备造成巨大损失的交由医院处理.10.物品、器械清点、交接缺陷的，一次扣3分，造成损坏、遗失的一次扣10分，5千元以下物品按10-20%个人赔偿。11.消毒隔离违反无菌操作规程，扣5分/次；不执行手卫生，扣5分/次；违反医疗废物管理，视其情节扣1-10分。七、急救措施落实急救物品、药品齐备，急救器械及监护功能良好，急救配合熟练。5分1.急救车物品未按时清点、未及时补充或出现过期药品，每次扣5分。2.急救器材、设备出现问题未及时维修，则扣5分，引发纠纷，加重处罚扣10分。3.毒麻药、精神类药，未进行交班，用后未及时登记、补充，每次扣5分。4.抢救患者及时，若医生反映抢救患者流程不熟悉，配合欠佳，则扣3分。5.加班人员接通知后15分钟内到科室，未按时到达影响抢救一次扣10分。6.抢救物资准备不及时，设备运用不熟练，影响抢救一次扣10分。7.观察病情不及时，延误抢救时机，根据情节及后果扣将8.遇科室抢救患者或特殊情况，临时加班者每小时加0.5分。八、护理文书护理文书书写规范、客观、准确，及时填写各种表格、护理记录单，无捏造、编造护理记录。1.护理文书有缺项，每项扣1分。2.记录不真实、存在捏造，每次扣10分，若因此引发护理纠纷，则重扣20分，并根据情节，扣除当月全部奖金。3.未做好学习记录，一次扣2分。4.护理记录单每发现一处涂改、用刀刮字扣0.5分，遗漏生命体征一次扣2分。5.未做好科室规范书写的各种记录本，一项扣2分。6.各种手术相关护理文件提前记录，扣1分/项；未记录、记录不及时，扣5分/项。伪造护理记录绩效0分，并离岗学习。加分总分加分项目及内容1.急诊加班，随叫随到，每班次加1分。2.每季度服务满意度调查表中，统计后被选为服务明星和穿刺能手的，分别加10分。3.积极参加科室及院内组织的活动，每次加5分；4.护理操作、理论考试及比赛全院前三名分别加分为：第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分。代表医院院外参赛获奖人员，加分翻倍。5.发表一篇统计源期刊文章，每篇加20分。补假假2天。6.在院报或护理相关报刊发表一篇文章加10分。学术交流加3分，休假2天。7.上报的“金点子”被护理部采纳并在会议上推广，每次加10分。8.突发事件中或抢救病人中有突出事迹+10分。9.及时发现病人病情变化，为抢救赢得时间者酌情加+5分。10.杜绝严重过失和事故者，酌情加+10分。11.医生对手术室相关规定不理解或不配合，对护士造成身心伤害，护士以工作为重不计较，加5分/次。12.以科室名义参赛的各项比赛获奖者，科室再奖励同等奖金。适当补假1-3天（与4不能重复）13.护士长+30分，总办、总务护士+20分，组长+10分。14.管理抢救车、层流手术手术间人员每月+2分15.疑难病例讨论，护理查房主查人+5分16.业务学习、技能操作授课人+5分17.被医生、患者口头表扬一次+2分，书面表扬一次+10分合计手术室护理人员月绩效考核加分项目及内容自评得分自评得分1.急诊加班，随叫随到，每班次加1分。休息参会加2分。2.每季度服务满意度调查表中，统计后被选为服务明星和穿刺能手的，分别加10分。3.积极参加科室及院内组织的活动，每次加5分；为科室增添荣誉，每次加10分。4.操作、理论考试全院前三名分别加分为：第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分。5.发表一篇统计源期刊文章，每篇加20分。休假2天6.在院报或护理相关报刊发表一篇文章加10分。学术交流加3分，休假2天。7.上报的“金点子”被护理部采纳并在会议上推广，每次加10分。8.突发事件中或抢救病人中有突出事迹奖励100元。9及时发现病人病情变化，为抢救赢得时间者酌情加50元。10杜绝严重过失和事故者，酌情加100元。11.医生对手术室相关规定不理解或不配合，对护士造成身心伤害，护士以工作为重不计较，加100元/次。12.各项比赛获奖者，奖励等同奖金。13.质控组长每月+6分14.护理查房主查人+2分15.业务学习授课人每学时+2分16.被医生、患者口头表扬一次+2分，书面表扬一次+10分合计