病假工资该怎么算

病假工资该怎么算i人事最新人事百科丨病假工资该怎么算关于病假,相信HR和职场伙伴们都不陌生,但是病假时间的长短和员工薪资要怎么去核算呢这个大部分人可能就不是特别清楚了;那我们今天就一起来看看吧;1病假定义员工因患病或非因公负伤,需要停止工作接受治疗的假期;2休假条件1、首先判断是否是工伤或职业病,如果是工伤或职业病应该申请工伤2、请病假随时可以请,但销假时必须提供医院出具的病假单、病历证明、挂号单、收费单,否则可认定为事假或旷工4计算公式最关键病假工资＝病假工资基数×病假工资系数病假工资基数有三种确定方式1、如果劳动合同有约定,则...

i人事最新人事百科丨病假工资该怎么算关于病假,相信HR和职场伙伴们都不陌生,但是病假时间的长短和员工薪资要怎么去核算呢这个大部分人可能就不是特别清楚了;那我们今天就一起来看看吧;1病假定义员工因患病或非因公负伤,需要停止工作接受治疗的假期;2休假条件1、首先判断是否是工伤或职业病,如果是工伤或职业病应该申请工伤2、请病假随时可以请,但销假时必须提供医院出具的病假单、病历证明、挂号单、收费单,否则可认定为事假或旷工4计算公式最关键病假工资＝病假工资基数×病假工资系数病假工资基数有三种确定方式1、如果劳动合同有约定,则按劳动合同约定工资,但不低于当地最低工资80%2、不低于当地最低工资80%3、实际工资的70%病假工资系数按如下方式确认连续工龄指在同一家单位的连续工作时间,中途离开再回来不计算连续工龄①连续休病假在6个月内,且连续工龄不满2年,病假工资系数为60%②连续休病假在6个月内,且连续工龄满2年不满4年,病假工资系数为70%③连续休病假在6个月内,且连续工龄满4年不满6年,病假工资系数为80%④连续休病假在6个月内,且连续工龄满6年不满8年,病假工资系数为90%⑤连续休病假在6个月内,且连续工龄满8年及以上,病假工资系数为100%⑥连续休假超过6个月,且连续工龄不满1年,病假工资系数为40%⑦连续休假超过6个月,且连续工龄满1年不满3年,病假工资系数为50%⑧连续休假超过6个月,且连续工龄满3年及以上,病假工资系数为60%3法律依据1、劳动部关于印发关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知2、无锡关于下发关于当前我市劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见的通知3、南京市企业工资支付办法、上海市企业工资支付办法4、上海关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知

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