私营公司聘任合同范本甲方（用人单位）：_________________乙方：_____________________________性别：_____________________________文化程度：_________________________身份证号码：_______________________甲乙两方经同等磋商，自发签署本合同，共同恪守本合同各项条款。合同限期第一条本合同限期为______年（含试用期______月），自______年______月______日（初次合同从报到之日起，续签合同从署名之日起）至______年______月______日。工作内容第二条甲方聘任乙方在____________（科室、部门），担当____________（岗位、职位）。两方的权益和义务第三条甲方的权益与义务（一）负责乙方的平时人事管理。（二）为乙方供给工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位需要，供给必需的安全保护等用品。（三）依据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关
规定
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和程序负责对乙方培训、职务确立与荣膺、薪资福利待遇等。（四）依据工作岗位需要，在乙方聘任合同期满时决定能否续签新合同。（五）其余。第四条乙方的权益与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求仔细执行岗位职责，达成工作任务，听从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和查核、观察，遵纪守纪。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项薪资、福利、住宅及A4大小\自由编写\最新最热\
标准
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模板劳保等候遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上司部署和学校有关规定执行。1（三）乙方在聘任合同期内，公派出国、探亲、任职学习、借阅图书、就餐和儿女上学等按学校正事业编制人员的规定或
方法
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执行。（四）乙方属新就任应届毕业生还与甲方签署协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘任合同的更改、排除、停止第五条如订立合同所依照的法律、行政法例及规章
制度
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发生了变化，合同应更改有关内容。第六条如订立合同所依照的客观状况发生重要变化，以致原合同没法执行，经两方磋商赞同，能够更改合同相应内容。第七条乙方有以下状况之一，甲方能够提早排除聘任合同，并以书面形式
通知
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乙方。（一）执行合同差、完不可工作任务、查核不合格。（二）伤害单位权益，造成严重结果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的；违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。（三）无理取闹、打斗打斗、严重影响工作和社会次序的。（四）年累计旷工时间超出15天的。（五）被劳教、判刑等依法追查责任的。（六）生病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构判定乙方不可以从事原工作，又不一样意甲方调整工作岗位的。（七）假造成绩单、学历、健康证明及用其余不正当手段欺诈甲方的。第八条有以下状况之一，乙方能够提早排除合同，并可依据国家规定向甲方提出补偿要求（一）甲方未按规定支付劳动酬劳。（二）甲方以暴力、监管等非法手段逼迫乙方工作。（三）甲方不规定为乙方供给劳动安全保护。第九条有以下状况之一，甲方不得与乙方排除合同（一）生病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）推行计划生育女员工在孕期、产期及规定的医疗期内的。（三）切合国家规定的其余条件的。第十条有以下状况之一，本合同自行停止（一）合同限期届满。（二）合同期内乙方办理退休手续。（三）合同期内乙方死亡。违约责任2第十一条合同一经签署拥有法律效劳。合同期未满，又不切合排除合同条件而单方排除合同的，要担当违约责任。违约金数额：其余第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法例执行。3
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