建筑业劳务用工
合同
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范文用人单位(甲方)：_________地点：_____________________邮政编码：_________________员工(乙方)：_____________地点：___________________邮政编码：_________________身份证号码：_______________甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业员工。两方依据同样自觉、协商一致的原则，订立劳动合同，确立劳动关系，明确两方的权益、义务，并共同遵守履行。一、合同限时(一)本合同自_________年_________月_________日起奏效。本合同有效期经甲、乙两方约定，采纳以下第_________种形式：1.无固定停止限时(即长久合同，但可按本合同第九条更正、除去和停止)。2.合同有效限时_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同限时至_________工作(任务)完成时停止，其完成的标记事件是_________。(二)新招收、调入、一致分配人员的劳动合同自奏效之日起_________个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙两方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均拥有同样效劳。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间
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。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个月累计不得高出三十六小时，每个工作日连续加点不得高出三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女员工劳动保护等有薪假希望遇。五、劳动酬金(一)乙方薪水分配形式、
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：1.薪水标准、形式及调资方法按企业依法拟订的薪水分配制度履行;乙方月薪水收入，由甲方按企业薪水制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，核查发放;3.甲方在合同期内，有权依据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法更正企业薪水分配制度。(二)甲方每个月如期发下班资。(三)甲方安排乙方加班，没法安排补休的，按国家规定发给加班薪水。(四)非因乙方原由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工薪水或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或暂时工改(招)为合同制员工的，原切合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市相关规定，恩赐女员工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方吻合计划生育子女以及保留原固定工经确立的供养直系家眷的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗时期的保险福利待遇，甲方按本市相关规定履行;医疗终结，经市劳动判断委员会确认，完满丧失劳动能力的，由甲方按规定恩赐办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市相关规定履行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗限时的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市相关规定履行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、供养直系家眷抚恤费、救援费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系家眷死亡补贴费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙两方需依据国家及省、市相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并如期向乙方通知缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙方原由所致的停工、停产时期，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其余各种福利待遇，按甲方依法拟订的制度履行。七、劳动保护(一)甲方依据国家相关劳动保护规定，包含相关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的员工)的劳动保护规定和《______》，确实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其余的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必需的劳动保护用品，按劳动保护规定如期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员冷视安全健康的行为，有权提出责怪并向相关部门检举;指控。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法拟订的各项
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，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、核查和赏罚。九、续订、更正、除去、停止劳动合同(一)本合同限时届满即自然无效，两方必然停止履行。如经两方协商同意，能够续订合同。(二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，也许乙方因个人原由要求更正本合同条款，经两方协商同意，能够更正劳动合同相关内容，并由两方签字(盖章)。(三)有以下状况之一的，劳动合同即告停止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤掉、解散、休业，宣布破产;4.劳动合同约定的停止条件(事件)已经出现;5.乙方被同意自费出国留学或出境定居的。(四)有以下状况之一的，甲方可除去劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不切合录取条件的;2.乙方经常无正当原由不可以以完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不可以以从事原工作，也不宜改做其余工作的;4.乙方的行为依据国家的相关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定能够辞退的;6.其余切合国家、省、市规定的能够除去劳动合同条件的。(五)有以下状况之一的，乙方可除去劳动合同：1.试用期内，以为不适应在甲方工作的;经国家相关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护举措，严重危害乙方身体健康的;3.甲方不可以以按劳动合同规定支付劳动酬金的;4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的;十、劳动争议办理因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不可以，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其余(一)本合同未尽事宜，或与国家相关规定相悖的，按相关规定履行。(二)本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方：(签章)乙方：(签章)___年___月___日___年___月___日签约地点：
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