圣康郑州分公司网络部
日常
管理制度
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为了
规范
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员工行为，完善公司的日常管理，提高工作效率，强化制度管理，保证公司各项工作的有序进行，特此制定如下制度：
1、公司员工考勤实行打卡制度，由公司人事负责所有员工的考勤。
2、员工迟到5分钟之内按5元/次扣款；迟到6-10 分钟按10元/次扣款；迟到11-20分钟按20元/次扣款，迟到21-30分钟按30元/次扣款；迟到31-60分钟按50元/次扣款，迟到、早退60分钟以上按旷工处理，旷工扣发3天基本工资。（生病除外，但回来后要出示医生证明）
3、出勤规定：全体员工的上班工作时间按照公司规定执行，事假及正常休假应按照公司的请假制度执行，加班或调休应到办公室备案。
4、请假必须以书面形式写请假条，请假条主管签字后，拿到苏总那签字方可生效，新员工前15天内不能请假，（病假除外，病假上班第一时间要把医生证明交给主管）请假前15天没有工资。正式员工请假超过5天，当月无绩效奖金。
5、考勤卡必须与所批复的请假条相一致，上班时间无假外出者按旷工处理，相关处罚按公司规定执行。
6、所有员工不得私自矿工，有事要提前向有关负责人说明，否则按旷工处理，旷工一天罚款三天的基本工资，旷工两天罚款6天基本工资，旷工三天即视为自动离职没有任何工资和提成奖金。
7、考勤在每月10号之前由办公室负责整理，报送财务部作为本月发工资的依据。
8、迟到、早退、旷工情节严重，不听从公司安排的予以警告或请退处理。
9、上班时间不准许看视频以及个人QQ聊天等网上看不相关工作上的资料，不论是早班，晚班，以及中午休息时间，只要发现第一次罚款100，第二次罚款200.第三次300，依此类推。
10、上班时间每个人的工作QQ不能隐身，以便以工作中的联系和沟通。
11、员工前一星期为考核期，考核期不合格无工资，一个星期合格后，试用期一个月，新人试用期一个月内（
培训
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期）自动离职无工资。
12、员工离职必须提前一个月向部门负责人书面申请 ，不提起前一个月打辞职
报告
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的视为自动离职，当月的工资和提成不予发放。
浙公网安备 33021202002483