福利项目备注元旦、春节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节，公司根据国家规定放假，并在国家传统节日（春节、端午节、中秋节）为员工发放过节慰问品。每年3月8日，为公司女员工发放节日福利，并享有半天假期每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放节日福利，并享有半天假期带薪年假入职满1年不满10年的员工可享受5天年假，满10年不满20年的可享受10天年假，满20年及以上的可享受15天年假。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假范围内年休假至少提前15日提出申请，递交部门主管上报至总经理，总经理根据实际工作批示后方可休假。下列情形之一不可享受年休假：A、累计工作满一年不满十年的员工，请假累计2个月以上者；B、累计工作满十年不满二十年的员工，请假累计3个月以上者；C、累计工作满二十年以上的员工，请假累计4个月以上者带薪探亲假在公司工作满一年的员工，与配偶、父亲、母亲都不住在一起，又不能在法定节假日团聚的可享受探亲假。1）员工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为30天；2）未婚员工探望父母，原则上每年给予一次，探亲假，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给予一次假期，假期为45天。3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。4）探亲假期包括国家法定休假日、休息日员工与父亲、母亲一方能够在法定节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明
书
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后，按规定
流程
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申请婚假，婚假为3天；符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁）婚假为15天（包括周六、周日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在1年之内享受，婚假期间薪资照发提前一周向部门领导提出申请，报总经理审批。再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假员工子女结婚可请婚假2天；员工兄弟姐妹结婚可请婚假1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期带薪丧假所有在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期，丧假期间薪资照发女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明后，公司将按国家有关规定处理。符合国家生育指标的女员工可享受国家规定产假98天，其中产前休假15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假带薪婚假带薪生育假产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。生育假期间，员工基本岗位工资照常发放，生育费用由生育险支付员工福利一览
表
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福利内容带薪假期带薪节假日节假日福利具体费用，以领导最终批示费用为准带薪陪产假配偶分娩，给予男方5天陪护假带薪工伤假遵照《中华人民共和国工伤保险条例》与《省工伤保险条例》鉴定为工伤的，工伤期间基本岗位工资照常发放其他待遇遵照《省工伤保险条例》规定执行工作日员工在工作日内加班至晚上8点以后，可享受误餐津贴：20元/人/次；加班至晚上9点以后，可报销打的费用休息日加班工资=岗位工资÷22.5×200%×加班时间（天）节假日加班工资=岗位工资÷22.5×300%×加班时间（天）工龄补助公司为入职满三年以上的员工发放工龄补助。具体执行
标准
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为满三年100元，以后每年按20元递增。交通补助公司公司由于管理和业务需要，鼓励私车公用，员工私车公用外出办理公事期间，所产生的燃油费、停车费及过路费，公司按照一定标准给予补贴职称津贴初级200元；中级500元；高级800元每人每年出差生活补助员工离开工作区域，到其他地区办公需在外吃住者，可享受出差伙食补贴。市级及以下地方30元/人/天，省会城市50元/人/天外出费用由客户支付的，则不享受上述补助或限额，如果培训费和会议费中已包含食宿费用，或对方提供食宿的，其出差生活补贴减半执行培训/进修养老统筹员工体检具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准生日福利新婚福利公司每季度组织员工文娱活动（聚餐、看电影、爬山、烧烤、野外拓展等）具体内容及费用由办公室策划报总经理批准后组织实施慰问福利在职员工头胎子女满月，公司给予500元营养费作为慰问在职员工直系亲属去世，公司给予慰问金500元，花圈1个员工生病住院，公司派人员前去探望，并发放500元以内的慰问品或现金。每逢春节，公司派领导干部到家庭环境困难员工家中进行慰问，并发放2000元以内慰问品或现金公司按国家以及当地的规定为员工购买五险，包括：养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险，为员工提供完善的保障每年对在职员工进行身体健康常规查体一次所有在职员工适逢生日（以办公室登记日期为准），公司按100元/人标准为员工发放生日礼物以示生日祝福员工新婚，公司向员工发放500元纪念品或现金加班福利津贴/补助公司每年根据发展需求，拨出一定的培训费用。安排员工外出培训/进修，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。员工在得到总经理批准后，可凭正式发票享受公费培训/进修。培训/进修期间，当月工资照常发放团队建设优秀员工奖奖金按每月100元/人标准计发，最终以领导批示为准全勤奖励有下列情形之一的，全额扣除当月全勤奖励：1）当月请事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假或探亲假的；2）当月存在旷工现象的；3）不服从领导安排息工、擅自离岗影响工作正常进行的；其他福利当月在公司公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，奖励金额为100元/人/月公司根据年度自身经营状况，经总经理与各中心负责人商议，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目公司按50元/人/月的标准为各子公司团队建设提供充裕的经费，用于各自的团队建设和活动公司为年度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当年度绩效表现优异或具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工员工活动活动费用均由公司公司承担。具体内容及费用由办公室策划报总经理批准后组织实施公司每年组织一次员工旅游活动每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼品或礼金公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼品，让员工感受到家的氛围
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