员工内部流动管理办法

员工内部流动管理办法为了有利于人员优势的整合和优化，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，创造公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，特制定本管理办法。1、适用范围适用于公司的全体员工流动和晋升。二、员工内部流动的需求（一）员工个人工作能力及自我发展的需求；（二）部门组织机构调整的需求；（三）岗位空缺的需求。三、员工内部流动种类（一）晋升和降职1．职务晋升2．职务降级（二）晋级和降级1．薪资等级晋升2．薪资降级（工资、职务）四、内部流动管理（一）晋升（降职）1.定义：员工行政职务或技术职务的提升或下降。2.职（级）晋升方向①管理类总助职员副部长级部长级副总②技术类技术员助理工程师中级工程师高级工程师正高级工程师副主任工程师主任工程师副总工总工储备人员操作工初级技工中级技工高级技工技师高级技师车间主管\组长生产部长③业务类销售专员销售经理部长级副总监总监3.类型（1）职务任命：根据组织架构调整或具体工作的需要，由公司直接任命员工担任某一职务。（2）岗位异动①晋升异动：根据组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位，职务等级得以提升。②降职异动：员工不能履行本岗位 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 ，达不到本岗位的工作要求，从本岗位转到另一个岗位，职务等级有所下降。③平级调动：根据组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位，职务等级保持不变。④竞聘上岗：员工通过公司内部招聘进行竞聘，从一个岗位转到另一个岗位。4.绩效考核调整（1）公司实行严格的绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，员工的绩效考核成绩对其晋升（降职）具有重大影响，绩效考核每月实施一次，考核结果分为A、B、C、D、E五类，具体如下表所示： 年绩效分数段 90分以上 80-89 70-79 60-69 60分以下 月绩效分数段 95分以上 95-85 84-80 79-70 70分以下 绩效等级 A B C D E 意义 优秀 良好 合格 不合格 差(2)绩效考核调整每一年一次，依据考核结果决定具体调整。具体如下表所示： 考核成绩 职务升降 年度绩效考核等级为A 有晋升资格（推荐） 年度绩效考核等级为B、C 职务保持不变（储备） 月度绩效考核等级连续两次为D 职务降一级 月度绩效考核等级连续两次为E 辞退（3）员工具体的晋升必须依据公司、各部门组织架构调整或具体工作的需要，并严格按照公司《岗位说明书》的任职要求，同时参考员工的绩效考核成绩予以具体实施和执行。（4）特殊晋升：有下列情形时,可进行特殊晋级：A、员工有特殊功劳表现；B、中途录用的员工，具有优秀的技能与业绩；C、为同行业间竞相争取的人才；D、其他总经理认可的情况。（二）晋级（降级）1.定义：员工薪资级别的提升或下降。2.类型（1）职务晋升后薪资晋级：根据组织架构调整或具体工作的需要，员工的职务得以提升后，其薪资级别同时也将提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级，不得超过该薪资级别的2级。（2）岗位异动后薪资晋级①晋升异动：员工岗位发生异动，职务等级提升，其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级，不得超过该薪资级别的2级。特别情况下，异动后的薪资定级可按照实际情况确定，但不得超过异动前薪资级别的3级。②降职异动：员工岗位发生异动，职务等级下降，其薪资级别同时也将下降。薪资级别下降的具体等级，原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特别情况下，异动后的薪资定级可按照实际情况确定，但不得超过该刚岗位薪资定级 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的2级。③平级调动后的薪资定级：平级调动，原则上职务等级不变，薪资等级也保持不变。但是不同部门同职务调动，根据具体部门工资等级变化。④竞聘上岗后的薪资定级：员工竞聘成功，转入新岗位工作，薪资需要重新定级。原则上按照竞聘的新岗位所在薪资级别最低一级予以定级，不得超过该薪资级别的2级。3.绩效考核调整（1）公司实行严格的绩效考核制度，根据员工的绩效考核结果，确定其薪资的调整，绩效考核每月实施一次，考核结果分为A、B、C、D、E五类，并赋予一定的分值，具体如下表所示： 月绩效分数段 95分以上 95-85 84-80 79-70 70分以下 绩效等级 A B C D E 意义 优秀 良好 合格 不合格 差 分值 5 4 3 2 1（2）绩效考核调整每年年底调整一次，依据全年月考核结果累计计算分值决定薪资级别调整，调整基准如下表所示（K为12个月考核成绩累计）： 累计分值K 升（降）级 K≥60 +2 59≥K≥50 +1 49≥K≥40 0 39≥K≥30 -1 29≥K≥0 -2（3）任职资格等级调整：员工的薪资级别与其任职资格等级直接挂钩，薪资级别的升降与任职资格等级的升降相联系。任职资格等级的调整通过考核实现。（4）特殊晋级：有下列情形时,可进行特殊晋级：A、员工有特殊功劳表现；B、中途录用的员工，具有优秀的技能与业绩；C、为同行业间竞相争取的人才；D、其他总经理认可的情况。五、晋升晋级资格与条件（一）提交晋升晋级申请的员工为本公司已签订正式 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 的员工，不包括临时工与兼职人员。（二）员工在正式转正后，满6个月才具有晋级资格；员工在本公司原岗位服务满1年后，才可晋升更高一级岗位；主任级及以上员工在本公司原岗位服务满2年才有资格晋升更高一级岗位,特殊情况下须经总经理特批。（三）有下列情形之一者，取消其当期晋升晋级资格:1.病、事假天数累计超过15天（含）以上者，工伤除外；2.旷工1天（含）以上者；3.迟到、早退累计5次（含）以上者；4.年度内无违纪处罚和重大事故记录;六、晋升晋级实施责任（一）各部门负责人负责本部门员工晋升、晋级的提报和审核，职务有晋升的或晋级的员工同时还需要提交《晋升、晋级报告》，内容包括：自我介绍、工作成绩汇报、 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 等等，作为员工晋升、晋级的参考依据。（二）综合部负责公司员工晋升、晋级工作的监督、指导、复核及晋升、晋级工作的具体组织与实施，并审核《人事异动审批表》，及时知会相关部门和员工个人。（三）总经理负责所有员工晋升、晋级的批准。七、晋升晋级原则（一）一年内每个员工晋升不得超过1次，晋级不得超过2次；特殊情况，总经理特批；（二）员工晋级时，原则上每次只能晋1级；在考察期内对公司有重大贡献或突出表现者，经总经理批准后可每次晋级2级；（三）员工在12个月内薪资晋级幅度不得超过本岗位3级，由于职务晋升或岗位异动带来的薪资晋级可不受此限制；（四）员工晋升至新岗位后（包括竞聘上岗），试用两个月经考核合格后正式担任新职。试用期间员工薪资级别不作调整，试用合格后根据新岗位薪资级别再作相应晋级调整。试用结束经考核不合格者，公司并不保证其返回原岗位，不能返回原岗位的由公司另作适当安排，不能安排的公司作淘汰处理；（五）员工晋升晋级要充分体现公平效率原则，达到激励先进、鞭策后进的作用。对在考察期内具备晋升晋级条件与资格的员工，公司将在不同工作时段内通过报批审批程序进行个别晋升晋级调整。（六）晋升、晋级执行时间以最终批准时间为准。八、本办法最终解释权归公司综合部。本办法自下发之日起实施。人事异动审批表 部门 职务 进厂日期 工号 姓名 异动类别 异动原因说明 原任职务 任职时间 拟任职务 生效日期 原支薪津 改支薪津 申请主管 申请日期 本部门意见 调任部门意见 综合部意见 (副)总经理意见 注：1、异动类别：A：晋升；B：调动；C：降级；D：晋级。2、此表由拟异动人员的直接主管填写。3、“申请日期”应在“生效日期”之前。4、附员工《晋升、晋级报告》，内容包括：自我介绍、工作成绩汇报、工作计划等等，作为员工晋升、晋级的参考依据。编号：