培训员工入职培训主讲人：培训相关内容公司简介公司架构公司制度员工福利办公环境行为规范职位介绍一、公司简介1、我公司始建于公元2008年，位于成都温江。2、本司主营以文化产业策划、视觉形象建立、影视传媒制作、多艺术形式整合传播等为一体的创意设计中心。3、核心价值观：自由、互助、分享 公司愿景：建立国内最具特色的文化创意产业基地 创意理念：道法自然、本色天成、返璞归真二、公司的架构三、公司制度三、公司制度●保密制度●考勤制度1、保密制度第一条公司员工不得泄漏公司机密和相关策划创意。第二条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用
管理制度
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。第三条会议工作人员不得随意传播会议内容。2、考勤制度作息时间公司实行每周5天半工作制上午 9:00――12:00下午 14:00――18:00每周六12:00以后至周日全天为员工休息期间1.迟到、早退：超过规定上班时间为迟到，无故在下班时间之前离开公司为早退2.迟到、早退以次为单位计算，每次扣20元；迟到30分钟以上扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。特别说明：公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每日2次)。凡属下列情况之一的，按旷工处理：1、指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；2、未经领导批准的休假、出差、工作时间内非公外出；3、公司批准的假期已满，未续假或未经批准而无故不上班的；4、超过规定时间未办理请假登记签字手续的均计为旷工。注：1、每月有一次补卡的机会（考勤说明单中填同时有两位同事签字证明）。2、每月迟到第一次不记入全勤奖考核。当月旷工天数累计扣除工资比例半天1天工资1天（含1）2天工资3天以上（含3）自动解除劳动关系请假序号假期期限（天数）备注1事假最小单位0.5小时扣除相应基本工资2病假最小单位半天1、病假要凭县级以上医院诊断证明，主管领导签字批准。 2、扣除相应基本工资。3年假3天满一年后可享受3天带薪休假4婚假3天未达到晚婚年龄的公司员工5丧葬假1天员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡6工伤假按国家相关法律法规执行特别提醒：1.全年事假累计不得超过15天，否则扣除30%年终奖2.年假必须提前申报当年使用。批假请假：请假单----交考勤管理人员----统一呈给部门经理签字特殊情况必须电话请示部门经理，并于事后一日内补办手续方为有效假别公出（外出、出差）：考勤申请单----部门负责人签字----（出差需要总经理签字）----交考勤管理人员加班：加班单----交考勤管理人员----统一呈给部门经理签字需填单考勤单据请规范填写，按流程审批。经过批准的加班，公司按月进行统计结算。加班时间可做如下方式处理：加班1.所有加班首先抵冲病、事假（注：假别性质不变）2.多余加班时由公司可依据业务情况作补休处理。3.剩余本月加班时间做补薪处理，制作部、总经办除外。4.制作部、总经办加班按补休处理，加班时数可累计注：加班补薪处理，按基本工资核算的日工资计酬四、员工福利1、带薪假期：见附表2、生日礼物：公司每月将举办员工生日会；3、医药箱：应急药品的准备（常规药品）；4、图
书
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馆：各种专业及管理书籍的储备；5、员工活动：公司年会、拓展活动等。带薪假明细表序号假期（简称）假期天数（天）休假条件假期待遇1元旦1公司全体员工按出勤对待2春节3公司全体员工按出勤对待3清明节1公司全体员工按出勤对待4劳动节1公司全体员工按出勤对待5端午节1公司全体员工按出勤对待6中秋节1公司全体员工按出勤对待7国庆节3公司全体员工按出勤对待8年假3连续工作满1年的员工按出勤对待9婚假3未达到晚婚年龄的公司员工按出勤对待10丧葬假1直系亲属死亡的公司员工按出勤对待五、办公环境1、个人区域：办公桌的整齐干净，避免陈列过多的私人物品。可放置（文件架、电话、照片、日历、水杯、植物）。2、公共区域1.会议室：上班时间使用请提前与总经办预约2.展厅：无人期间随时使用上班时间禁止用餐办公区域禁止吸烟请大家使用完毕后及时关闭电脑、收拾区域卫生，保持环境整齐度！对比一下，你觉得哪个更好？ABCD六、树立公司形象着装规定：每周一至周六上班时间，所有员工必须着职业装；禁止穿着露背装、牛仔裤、运动服、超短裤/裙、靴子、凉拖。胸牌：上班时间必须佩带工作牌（入职后统一定做），体现正品道员工的职业、自信、大方的气质。发型：禁止奇异发型（如大黄、白等奇异颜色）。上班时间禁止用餐。总经理——杨智副总经理——张愉崧七、职位介绍工程监理——杨超工程助理——叶俊亚工程部设计部平面设计师——罗代霞景观设计师——李于东园林设计师——封幸伟实习设计师——陈思思创意部创意文案——赵龙飞总经办财务专员——杨霞总经办人事行政专员——蒋美雪
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