百示麦公司考勤管理准则第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本
制度
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。第2条适用范围本制度适用于公司总经理以下员工。第2章员工作息时间第3条工作时间公司夏季（5月1日-9月29日）上班时间为8：30至18：00，周一至周六为正常工作日，周日休息；公司冬季（10月1日-4月30日）上班时间为9：00至17：30，周一至周六为正常工作日，周日休息；门店上班时间为8:00至20:00（早班）；11：30至21:30（晚班），每周休息一天。第3章员工考勤规定第5条各部门各店面负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第6条各部门（或店面）于每月8日前根据考勤记载上月情况，遇特殊情况必须说明，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报人事部汇总。第4章出勤
管理办法
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第7条员工出勤管理办法如下
表
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所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到5分钟以内每次罚款5元，达到三次者，罚款20元5分钟以上10分钟以内每次罚款10元60分钟以上按旷工一天处理，罚款30元早退5分钟以内每次罚款5元，达到三次者，罚款20元5分钟以上10分钟以内每次罚款10元60分钟以上按旷工一天处理，罚款30元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款50元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工资的70%计发事假1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期5天以上者，视为自动离职事假期间扣除当天工资外出1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2．未经批准私自外出按旷工处理第5章休假第8条节假日1．一般公休日：周日。2．法定节假日：依据实际情况进行法休日的安排。第9条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时结束时间：年月日时申请假期时间：天时批准假期时间：天时请假事由直接主管签字部门经理签字人力资源部意见填表说明：1．请病假超过一天，需附公司指定医院的证明；2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3．每月请假不得超过5天，全年请假累计不得超过45天，逾期者按旷工处理。4．事假不满一日者以实际请假时间计算。5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。6．一般员工请假1天内由直接主管领导批准；2天至3天应由隔级领导批准；3天以上事假必须报总经理批准。7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第10条病假1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2．员工病假期间的工资按其日工资
标准
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的70%核发（累计病假在半年以内）。第11条婚假1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第12条产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第13条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第6章考勤管理第14条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第15条各部门考勤由人事主管监督执行，各部门经理于次月3日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。第16条员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理意见第16条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退10次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退10～20次者，扣发15%的一次性年终奖金。第17条公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核
内容
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之一。第18条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第19条如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第7章附则第20条人事部对本制度拥有解释权。第21条本制度自公布之日起实行。百示麦人事部2015.10.31
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