社区卫生服务中心绩效
考核
绩效考核绩效考核表绩效考核方案绩效考核系统绩效考核指标
制度 1范围1。1 本
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
规定了内部绩效考核、分配制度1。２本意见适用于在职正式职工、编制外
合同
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工。2 职责2。１负责本社区绩效考核、分配实施
方案
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的组织拟定、分配结果的组织测算以及绩效考核、分配方案的解释说明工作，负责组织对各单位上报的绩效考核、分配实施方案及测算结果进行审核，并反馈审核意见。3 绩效分配原则３。1 以岗定薪原则。以岗位聘任体系为基础,通过岗位评估，以岗位价值、岗位责任、岗位技能等因素确定相应岗位的绩效工资，实行一岗一薪，坚持岗变薪变,不因人定薪,体现相应岗位的价值.３.２ 以绩定奖原则。以各岗位的工作量和工作质量及所在部门的绩效作为衡量岗位绩效的
标准
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,体现多劳多得、优绩优酬的分配激励机制。3．3 定额管控原则。以历史数据测算结果及卫生局要求为依据,重点体现岗位基础工作量、卫生材料支出、均次费用定额管控的绩效分配思想。3.４重点倾斜原则。奖励性绩效工资要重点向公共卫生服务、临床一线、技术骨干、管理骨干倾斜,适当拉开差距。３.５ 奖勤罚懒原则，对有突出贡献的先进个人年终进行奖励。3.6 总额动态管理原则。根据人员编制情况、年终绩效考核情况，绩效工资总额度实行动态管理原则。4 薪酬总额4.１ 实际薪酬总额由基础薪酬总额与年终考核结果挂钩,5薪酬结果5．1新绩效分配方案打破档案工资体系,原档案工资进入档案,作为缴纳各类保险依据以及核定退休工资依据.５。2基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例控制在6:4。５.3 新绩效分配方案的结构核心由基础性绩效工资+奖励性绩效工资两部分组成，其中基础性绩效工资=岗位津贴+生活补贴+工龄补贴6 奖励性绩效工资6．1卫技人员的奖励性绩效工资:根据科室或个人完成综合目标工作任务的数量、质量、满意度（效果）情况以及超额工作量等情况进行考核，考核结果与奖励性绩效工资挂钩,计算办法用职位系数乘以工作量得分数.6。２ 个人或科室的工作确定办法可参考工作量计算办法6。３ 奖励性绩效工资由单位对科室或个人进行考核后，发放奖励性绩效工资.6.4奖励性绩效工资侧重于效率，要充分发挥激励作用,主要体现工作数量和实际贡献等因素,根据考核结果,在分配中坚持多劳多得，优绩优酬,避免平均主义，对于考核不合格的人员，可以不发放奖励性绩效工资。 她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜, ﻫ她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟, ﻫ她含着笑，扇着炖肉的炉子的火, ﻫ她含着笑,背了团箕到广场上去 晒好那些大豆和小麦, ﻫ大堰河，为了生活， 在她流尽了她的乳液之后, ﻫ她就用抱过我的两臂,劳动了。 ﻫ大堰河，深爱着她的乳儿； ﻫ在年节里,为了他，忙着切那冬米的糖, 为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去, ﻫ为了他，走到她的身边叫一声“妈”， ﻫ大堰河,把他画的大红大绿的关云长 贴在灶边的墙上, ﻫ大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿； 大堰河曾做了一个不能对人说的梦： ﻫ在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒, ﻫ坐在辉煌的结彩的堂上, ﻫ而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆” ﻫ………… 大堰河,深爱她的乳儿！ ﻫ大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了. 她死时,乳儿不在她的旁侧， ﻫ她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪， 五个儿子,个个哭得很悲, 她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字, ﻫ大堰河,已死了， ﻫ她死时,乳儿不在她的旁侧。 大堰河,含泪的去了! 同着四十几年的人世生活的凌侮, ﻫ同着数不尽的奴隶的凄苦, ﻫ同着四块钱的棺材和几束稻草, 同着几尺长方的埋棺材的土地, ﻫ同着一手把的纸钱的灰, 大堰河,她含泪的去了。 这是大堰河所不知道的: ﻫ她的醉酒的丈夫已死去， ﻫ大儿做了土匪, ﻫ第二个死在炮火的烟里, ﻫ第三，第四,第五 而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语. 当我经了长长的飘泊回到故土时, ﻫ在山腰里,田野上， 兄弟们碰见时,是比六七年
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