技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法

PAGEPAGE1技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法第一篇：技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法根据人事部、国家技术监督局《关于技术监督事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 〉的实施意见的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》(人薪发［1994］25号)中关于技术监督事业单位专职从事有毒有害物质(环境)检定、测试、检验的工作人员，其津贴可在国家规定的基础上提高8%的意见，结合各级、各类技术监督事业单位的具体情况，特制定本办法。(一)津贴发放范围1专职从事有毒有害物质检定、测试、检验、维修等工作的技术监督工作人员；2直接接触有毒有害物质和环境的技术监督工作人员。(二)津贴发放的类别和发放的参考 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 根据技术监督工作人员从事有毒有害工作的岗位(项目)或接触有毒有害物质(环境)的种类以及工作量(接触时间、剂量)、防护条件等因素，将津贴分为以下类别并制定相应的发放参考标准。1一类(津贴参考标准45～55元)①专职从事较高剂量放射性(极毒组、高毒组)检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；②专职从事强致癌物质检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；③专职从事剧毒物品检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；④专职从事烈性(甲类)传染病检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员。有毒有害物质、烈性传染病名称见附表。2二类(津贴参考标准35～45元)①专职从事较低剂量放射性(中毒组、低毒组)检定、测试、检验以及相关仪器设备维修等工作的人员；②专职从事高空检定、测试、检验工作的人员；③专职从事高功率激光、大功率微波、高电压、强电磁、强电流检定、测试工作的人员；④经常接触粉尘、致病菌、高毒物质的人员；⑤经常在噪声、振动、高温、高湿、低温环境下工作的人员。有毒有害物质、致病菌、环境、工作项目名称见附表。3三类(津贴参考标准25～35元)①一般接触粉尘、致病菌、高毒物质、噪声、振动的人员；②经常使用中毒物质的人员。有毒有害物质、环境名称见附表。4四类(津贴参考标准15～25元)①经常使用低毒物质的人员；②长期在密闭或恒温环境下工作的人员。有毒有害物质、环境名称见附表。上述津贴参考标准，由各单位在国家核定的津贴总额内结合本单位具体情况执行。(三)津贴发放办法1专职从事放射性工作的人员按月计发津贴，停止从事放射性工作后的在职人员仍可按原标准再发放三个月的津贴。2其他从事有毒有害工作或接触有毒有害物质(环境)的人员按每月实际接触的天数或所在岗位和从事项目的天数划分成不同的比例计发。每月累计16天以上的按100%发放；每月累计10～15天的按70%发放。3符合两类以上津贴类别的人员，只能执行其中一种发放参考标准。(四)津贴总额计算和审批程序1提高8%的津贴总额应是本单位工资总额组成中的一部分。对专职从事有毒有害工作的人员提高8%的津贴部分，其计算方法不同。如全额拨款事业单位，其职务(技术等级)工资应占62%，津贴(含提高的8%津贴)应占38%，差额拨款事业单位和自收自支事业单位的核定方法相同。2凡执行本办法的单位，应将执行津贴的岗位范围、享受各种类别津贴的人数和具体执行标准报上级主管部门和当地人事部门审批。(五)本办法自下发之日起执行。本办法由国家技术监督局人事劳动司负责解释。第二篇：技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法从事有毒有害工作人员津贴发放办法出台国家技术监督局日前公布了技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法＊，确定津贴的发放范围，包括专职与直接接触有毒害物质和环境的技术监督工作人员。该《办法》规定，根据技术监督工作人员从事有毒有害工作的情况，将津贴分为四类：专职从事较高剂量的放射性物质、强致癌物质、剧毒物品和烈性传染病的检定、测试、检验以及从事相关仪器设备维修等工作的人员享受一类津贴＊参考标准４５－－５５／月＊；专职从事较低剂量放射性物质、高空、高功率激光、大功率微波、高电压、强电磁、强电流的检定、测试工作和经常接触粉尘、致病菌、高毒物质及经常在噪声、振动、高温、低温环境下工作的人员享受二类津贴＊参考标准３５－－４５元／月＊—一般接触粉尘、致病菌、高毒物质、噪声、振动及经常使用中毒物质的人员享受三类津贴＊参考标准２５－－３５／月＊—经常使用低毒物质和长期在密闭或恒温环境下工作人员享受四类津贴一参照标准１５－－２５／月＊。上述津贴参考标准，由各单位在国家核定的津贴总额内结合本单位具体情况执行。第三篇：有毒有害作业岗位津贴实施办法有毒有害岗位保健费实施办法有毒有害作业是化工生产的特点之一，有毒有害作业与无毒无害作业的工人，其劳动条件和劳动付出存在明显的差别。按照相关法律法规的规定特制定本实施办法。一、实施有毒有害岗位保健费的范围原则上按照原化工部颁发的(78)738号《有毒有害作业工种范围表》和(86)化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行，即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。二、有毒有害岗位保健费的类别与标准依据“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)，即根据生产性毒物毒性的大小、作业环境毒物超标浓度、有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，公司所有岗位分为三类。生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。1.凡是接触蓄积性毒物，可能影响人体内脏、血液、神经系统的工作岗位，列为一类；2.凡是接触蓄积毒物，用量小、毒性小，可能对人体造成危害的工作岗位，列为二类；3.凡是接触刺激性毒物，可能对人体造成危害的工作岗位，列为三类；各类日保健费标准为：一类3.00元；二类2.00元；三类1.00元三、保健费资金来源化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿，津贴在工资基金下开支，列入生产成本。四、发放和管理1.有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算，按月发放。2.改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。3.建立健全员工健康档案，加强员工健康监护。4.有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的组成部分，计入退休费计算基数。五、附则安全环保部负责界定公司各工作岗位的类别。本实施办法自下发之日起执行。第四篇：天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法（企业）一、实施特殊岗位保健津贴发放范围为了对从事有毒有害、高温危害等作业岗位人员这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，增强职工抵抗职业性危害的能力，进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线员工，根据国家人事部、财政部、农业部联合下发人发[1997]107号和新疆维吾尔自治区劳动厅，财政厅联合下发的新劳薪字[1993]141号两文件精神，结合实际，对公司内从事特殊岗位在职人员实施保健津贴，特制订本办法：1、长期从事化工有毒有害作业的一线员工为津贴的主要对象。2、长期从事放射仪器操作、高温、噪音、粉尘、重体力劳动作业环境下工作的员工。二、保健津贴等级划分（一）甲等1、凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成极度危害的作业岗位。2、专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员。3、专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或经常使用剧毒化学药品、强致癌物质人员。（二）乙等1、凡是接触蓄积性毒物，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位。2、长期从事放射性仪器操作岗位。3、长期从事岗位噪音在100分贝以上。（三）丙等1、凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位。2、长期从事高温作业操作岗位，作业环境达四级以上，温度高于38℃。3、长期接触电弧产生的有毒有害气体的操作岗位。4、长期从事粉尘作业环境中的岗位，粉尘作业达四级以上。（四）丁等1、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，对人体造成轻度危害的作业岗位。2、长期从事化验、配药接触有毒有害气体的岗位。3、长期从事重体力劳动，劳动强度达四级，每日工作8小时以上，平均消耗值为2700千卡/人。三、保健津贴补贴标准甲等每人每日3元。乙等每人每日2.5元。丙等每人每日2元。丁等每人每日1.5元。四、保健津贴的经费来源特殊岗位保健津贴是对常年直接从事特殊岗位作业员工的一种工资性补贴，津贴在工资基金里开支，列入生产成本。五、保健津贴的发放1、有毒有害作业保健津贴以从事本岗位工作的实际工作日计算，按月发放。2、凡兼做两种类别以上可享受保健津贴的员工，只享受一种津贴。3、员工在法定节假日、休假、工伤或病假期间不享受保健津贴。4、脱产学习人员不享受保健津贴。5、享受保健津贴人员调离原工作岗位时，即取消保健津贴。6、保健津贴每月发放一次，每月由各生产单位按每个员工的出勤情况，填报特殊岗位人员保健津贴发放表，经各生产单位领导审查签字后，报人力资源部审批，由财务部发放。7、改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。8、各生产单位依据保健津贴等级划分，根据特殊岗位情况，定岗定员，编制特殊岗位人员名单，报人力资源部。第五篇：事业单位津贴补贴发放情况自查 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 事业单位关于发放津贴补贴情况自查报告昆明市XX局：根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求，按照昆明市科技局统一部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下一、津贴补贴项目和标准情况1、我单位自20XX年起执行绩效工资制度，严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于20XX年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。三、津贴补贴会计核算情况。严格按照《财政部关于印发的通知》（财库[20XX]48号）的规定设立津贴补贴会计科目，无在其他科目核算发放津贴补贴情况。XXXXX二Ο一二年七月三号