《员工手册》

PAGEPAGE2员工手册2009年1月修订版目录TOC\o"1-3"第一篇总则PAGEREF_Toc401302211\h1其次篇办公 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1第三篇考勤与请假制度4第四篇人事制度PAGEREF_Toc401302349\h10第一部分聘请与配置PAGEREF_Toc401302352\h10其次部分培训与开发PAGEREF_Toc401302353\h12第三幅分绩效与管理PAGEREF_Toc401302354\h13第四部分薪酬制度PAGEREF_Toc401302355\h16第一章适用及原则PAGEREF_Toc401302356\h16其次章工资体系PAGEREF_Toc401302357\h16第三章工资计算及支付形式PAGEREF_Toc401302358\h17第四章附则PAGEREF_Toc401302361\h18第五部分福利制度PAGEREF_Toc401302361\h18第一章社会保险制度PAGEREF_Toc401302362\h18其次章公司福利PAGEREF_Toc401302363\h19第六部分劳动关系管理PAGEREF_Toc401302365\h19第五篇保密制度20总则第一条制定本规定的目的为了维护建立红孩子良好的工作、组织秩序，建立现代化企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，增加员工素养，提高工作效率，发挥员工的乐观性，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。其次条本规定的适用范围本规定适用于本企业的全体员工，若有违反，企业有权依据本规定进行纪律惩罚。对于严峻违反本规定的员工，本企业有权依法与其解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。各地分公司因地区政策产生的差异，以所在地地方政策为准。第三条员工守则宠爱企业，乐观参与企业管理，维护企业声誉。宠爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责。听从领导，听从指挥，严守纪律，保守企业隐秘。相互敬重，文明礼貌，加强团结，增加团队意识。加强内部协作，互通信息，相互支持。讲究社会公德，疼惜公物，留意办公环境的洁净卫生及个人着装仪表。遵纪守法，严禁有碍社会公德及损害他人的行为。为人诚恳，不隐瞒、谎造自身经受，不掩饰工作上的过失和错误。不利用职权和工作之便谋求不正值利益。10.未经本企业许可，工作时间内不得在其他单位就职、兼职或自己从事经营性工作。其次篇办公制度第一条工作时间与作息时间员工每天工作8小时，每周正常工作40小时，每年正常工作日在国家法定日数以内。上班时间为：上午8：30—下午17：30，其中11：30-12：30为就餐时间。其次条会议制度每月10日前召开运营管理睬议，会议一般由本企业总经理主持，各部门领导参与。会议将通报分析任务完成状况和规章制度执行状况、并在会上征集需争辩解决的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，针对征集的问题，每周会召开工作会议。依据工作或临时性任务的需要，由总经理不定期召开临时办公会或协调会，处置各种紧急状况。第三条公文处理制度公文是指本企业在经营活动中形成与使用的书面文字材料。包括：打算、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要及签报等。本企业的公文由总裁室及各发文归口部门管理。凡涉及到本企业的重大问题及财务开支项目，均须向本企业总经理请示报告，并实行一事一报的书面形式。第四条办公用品的管理为便于成本核算，办公用品实行定额管理，由行政部统一购买、印制、发放和保管。在定额范围内，各部室要本着勤俭节省、按需使用的原则，由经办人填写办公用品申领表，经部门领导签字同意后，报行政部每月统一购买发放，其费用计入该部门运营成本。第五条办公场所秩序在办公区域，员工应遵守下列各项规定，自觉维护办公场所的秩序：自觉遵守本企业所在地和本企业关于办公区域管理的有关规定，听从各级领导的支配和指挥。要保持工作场所的洁净有序：1）上班后应首先将桌面做适度整理；2）桌面不应有积满灰尘的角落；3）纸张、单据、报表、印鉴等应分类摆放整齐，以便查找和办理；4）离席片刻，应将现金、支票、手机和票据等物品收好，不要任凭摆放在桌面上；5）使用过的文具，应随时归回原处，文具盒应定期擦洗，不要积满灰尘；6）办公桌下不要堆满杂物，应保持清洁；7）抽屉应定期清理，不要堆满过期的表格、废旧的纸张或其他杂物；8）下班时，除了要将桌上的东西整理整齐之外，椅子也应摆放整齐。严禁在办公区域大声喧哗，接拨电话应留意轻拿轻放，不得干扰四周同事正常办公，不得在电话中谈论私人事项，不得在办公时间内有取笑、打闹及其他阻碍他人工作的行为。无论何时，不得在办公区域内玩电子玩耍、打扑克、上网查看股票信息等，属于严峻违反规章制度，一经发觉，本企业有权马上与其解除劳动合同。不得损坏公物和公共设施，未经许可严禁在墙壁上钉挂或张贴物品。严禁在办公区域内吸烟和乱扔废弃物。着装要求：男士着装：1）洁净、单色夹克等休闲装、衬衣衬衫和领带，配西裤、皮鞋；2）西服、衬衫，不系领带，可穿便鞋；3）洁净、素色的T恤衫，配西裤、可穿便鞋。女士着装：1）职业套装；2）简洁明快、落落大方的上衣（含T恤衫），搭配长裤或裙子。不要穿无袖衬衫、吊带背心，不光脚、不穿拖鞋上班，不将头发染成太特殊的颜色。一般状况下，不应在办公区域会客。因私会客须请示部门领导，在指定的区域进行；业务往来，首选到会议室（区）会客，应由前台通知被访人，由前台或被访人亲领，否则不得进入办公区域。下班前须关闭各种电子设备，并清理存放与业务相关的文件、资料。10.细心使用和维护办公设备，因个人缘由致使办公设备消灭故障或损坏的，应予赔偿或追究当事人的责任。11.认真遵守考勤制度和劳动纪律，不得代打卡。12.严格遵守消防规定，消防用品不能任凭乱动。13.不得在工作区域内进行商品推销和贩卖活动。第六条公休日星期六、星期日。国家发布的法定节假日。本企业支配的休假日（年假）。第三篇考勤与请假制度为保证红孩子公司的高效运转，为客户供应良好、完善的服务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制定本制度。第一条考勤1.员工应自觉遵守上下班时间，上下班按规定实行门禁卡打卡的考勤方法。有事、因病缺勤，应按规定办理请假手续。2.一般员工的病、事假由部门领导批准（事假如连续超过三天，由部门领导报主管执行总经理批准）；部门领导的病、事假由主管执行总经理批准；员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，需向人力资源部报备。3.员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办，经批准后，方可续假，否则以旷工论处。4.员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向部门领导请假，经批准后，以0.5半天单位累计计算事假。5、员工在工作时间内。如因工作需要外出，应当进行登记，写明外出时间、外出地点、外出事由及返回时间。未经登记的私自外出一律按旷工处理。5.人力资源部将于每月21日将上月21日至本月20日的本部门考勤单记录统一打印并交至各部门员工签字汇总后，由部门经理在当月考勤汇总表上签字批准。6.出勤状况作为考核员工作表现的一项重要内容，记录在册，实行奖惩。其次条病假一、员工因病或非因工受伤、需停止工作时，可以请病假。病假必需有国家正规医疗单位（社保定点医疗机构）的诊断证明和病假条（急诊除外，不超过3天），否则按事假处理。二、请假手续1.员工生病，需要休病假的，应由就诊医院开出诊断证明，出具病假条。2.急诊需到住家四周县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，否则病假证明无效。3.开具人情病假、伪造病假证明属严峻违反本规定情形，一经发觉，本企业有权即时解除劳动合同。4.员工应在生病当日向部门领导请假说明病情，交假条需在病休后24小时之内。三、病假待遇1.短期病假待遇（1）、每月所休病假天数不超过10个工作日的为短期病假；病假期间，按天数扣除本人的半日工资（半日工资=固定工资部分÷21.75/2）和午餐补助；（2）、当月病假超过10个工作日，且不属长期病休的，另外扣除10个工作日以上天数的考核工资及相关补贴；当月因病未能出勤超过考勤日90%以上的，按医疗期工资待遇发放工资；2.长期病假待遇因病长期病休者，按工龄长短分别赐予三个月至二年的医疗期。见下表：一般工龄本企业工龄医疗期十年以下五年以下三个月十年以下五年以上六个月十年以上五年以下六个月十年以上五年以上十年以下九个月十年以上十年以上十五年以下十二个月十年以上十五年以上二十年以下十八个月十年以上二十年以上二十四个月3.连续病休超过医疗期一半以上时间者，申请连续工作时，需经一个月的观看期后，可恢复待遇。试工期内病休时间和试工期前病休时间累计计算。医疗期满后，不能连续从事本人原工作时，又无可能调整或本人不愿接受其它职位者，本企业将依法解除其劳动合同。4.医疗期期间的工资依据北京市当年职工最低工资水平标准执行。第三条事假1.员工因个人缘由不能上班或工作时间因私外出、私人会面等，须事先申明缘由，经各部门领导批准后按事假处理。2.员工确有私事需亲自处理的，依据工作支配以及本人的需要酌情核给事假，请事假需由本人提前一周办理请假手续，并提交请假申请说明事由，经批准后方可休假。因特殊状况不能事先请假者，如：紧急事务来不及通知的需用电话通知本部门经理。当天请假的，应于当天上午9：30时以前向部门领导或执行总经理报告，并于上班后当日补办请假手续说明事由。3.主管（含）以下人员3天以内的事假由所在部门领导批准；3天（含3天）以上及各部室领导的事假由主管执行总经理审批。以上事假审批后报人力资源部备案。4.事假依据请假天数扣除本人日工资、考核工资和午餐补贴。5.当月内累计事假满十天（不含10天，不含公休日），停发当月考核工资；连续事假超过15天或半年内累计事假超过45天，本企业视为严峻违反公司规章制度有权与其解除劳动合同。第四条迟到和早退员工应按规定时间上下班，上班时间已到而未到岗者，为迟到；未到下班时间提前离岗者，为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守；迟到、早退或擅离职守不超过30分钟，当月累计达1次以内者（含），不赐予扣罚，当月累计超过1次以上每次扣工资20元，当月累计达到3次的，视为旷工半天，扣发一天工资、午餐补贴并做为奖金考核依据；迟到达5次者视为旷工一天，扣发当月二天工资、午餐补贴；旷工每天未经准假而累计不到岗4小时者，当天计为旷工。对旷工者，应责成其做出书面检查并执行以下惩罚：旷工天数惩罚1天（每月累计）扣发当月二天工资、午餐补贴；2天（每月累计）扣发当月四天工资、午餐补贴；10天（半年累计）企业有权解除劳动合同年假  W'}-B*h4z-V8m"E6a年休假制度是指员工每年享受的带薪休假时间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。劳动者必需是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。2、年休假的期限。中共中心、国务院514号令《职工带薪年休假条例》中规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”。1.本企业工龄满一年的员工可开头享受带薪年假，享受年假当扣除午餐餐补。2.各部门有资格享受年假者，在不影响工作的状况下，应提前一周向部门领导提出书面报告，部门领导依据工作需要提出员工是否可以休假的意见报主管副总裁，如获批准，应将休假报告附在考勤表后报送人力资源部备案。3.各部门领导休假，在不影响工作的状况下，应提前一周向主管副总裁提出书面申请并批准后，将休假单报人力资源部备案。4.年假不含法定节假日及公休日。休年假期间，一切待遇不受影响。经本人申请，该部门领导提出意见报主管执行总经理审批，如获批准，报人力资源部备案，年假可以顶替病事假。5.依据514号令第4条。员工工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的当年休病、事假累计超过20天者不享受年假。婚假在本企业在职期间登记结婚的员工，员工婚假为3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给嘉奖晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年龄的，可享受法定婚假3天，双方不享受晚婚假。婚假含法定节假日及公休日。婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效，只可一次休完，不行存休或倒休。婚假应提前一周向部门提出书面申请，经部门经理审批后，附结婚证复印件一起报人力资源部备案。婚假期间，工资照发，按天扣除午餐餐补。丧假1.员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，给假期3天；员工的兄弟姐妹、祖（外）父母、岳父母、公婆去世，给假期1天。2.丧假期间，工资照发，按天扣除午餐餐补。产假1、产前检查假：产前检查时间应从确诊妊娠后开头，怀孕期间共享受十天带薪产前检查期，工资照发，按天扣除午餐补助。怀孕时间段产前检查频次产前检查天数确诊－28周每四周一次3天28～36周每二周一次3天36～40周每一周一次4天2、流产假：女员工按方案生育怀孕12周以内（含）流产，可休流产假15天；怀孕12周～16周（含）流产的，可休流产假30天；怀孕16周以上的流、引产的，可休产假40天。休假期间，参与生育保险的女员工，用生育保险支付各项费用。未参与生育保险的女员工，参照公司制定的生育保险基数发放产假期间工资（最低不低于北京市政府当年发布规定的最低生活保障）。3、产假：依据国家有关规定，女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工年满24周岁（以身份证、户口簿为准）后初育为晚育。晚育女员工，另增加晚育嘉奖30天（按日历天数计算），可由男、女双方任一方享受。再婚夫妇已有1个子女的，女方虽符合晚育条件，也不能享受晚育待遇。产假期间，员工交通补助、手机补助不予报销。企业为员工缴纳各项保险，参与生育保险的女员工，用生育保险支付各项费用。未参与生育保险的女员工，参照公司制定的生育保险基数发放产假期间工资。第十条哺乳假女员工产后的哺乳期为一年，每天上下午各给30分钟的哺乳时间或每天晚到1小时或早退1小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加1小时。具体时间支配应书面提交部门领导审批，后报人力资源部备案。哺乳时间算作工作时间。哺乳假期间享受原待遇不变。哺乳假期不行累计。第十一条方案生育假员工实行方案生育手术，依据医疗单位意见，可享受以下休假：放置宫内节育器休2天，取节育器休1天，输精管绝育术休7天，单纯输卵管绝育术休21天。出差、出国培训1.因公出差人员，以车（机）票的起止时间为出差时间。员工出差应按期返回本企业工作，逾期不归者应向部门领导、执行总经理报告理由。不报告者，逾期天数按旷工处理。如出差期间遇节假日，返回本企业可以在一个月内支配补休，如一个月内未休视为自动放弃不予补休和计发加班费。2.出差超过十五天，不超过一个月；出国培训超过十天，不满六个月者，补休一天；出差一个月以上或出国培训六个月以上，补休最多不超过二天。外出学习1.个人期望业余时间外出学习与工作相关的学问或从业资格考试，应预先申报，经总经理批准后参与学习的，学习期满并取得了学业的证书后，可申请报销部门费用。2.经公司领导批准公派外出参与半脱产学习和全脱产学习的员工，需事前学业结束并取得了完成学业的认证后，应报销全部或部分学费和全部书本费。第十四条工伤员工从事本岗位工作或领导指定的其它工作时，发生意外事故，造成伤、残，治疗期间，企业负担公费医疗规定的住院费和医疗费。工伤休假五天以内（含五天），一切待遇不变，工伤休假超过五天的，扣除五天以外天数的午餐补助，其它待遇不变。工伤造成伤残和死亡时，按国家有关规定处理。第十五条意外事故工作时间以外，员工发生意外损害，应准时通知主管执行总经理和人力资源部，以便乐观向有关保险公司报案联系索赔，因此而造成的休假凭医生证明，按病假处理。第十六条加班1.员工应在规定时间内完成工作任务，一般担忧排加班。如确需加班，经和劳动者本人协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、员工申请加班的，应当填写加班申请单加班前交由本部门经理签字批准并办理加班手续，加班时间依据加班审批表上记载的加班时间和实际出勤的打卡记录时间来确定。2.节假日一般担忧排加班，如确需加班应由各部门提出申请报人力资源部批准。3.全部加班一律按《劳动法》相关规定计发加班费或支配倒休。第十七条本制度未尽事宜，将在执行过程中逐步补充和完善。第四篇人事制度第一部分聘请与配置第一条劳动合同制本企业实行劳动合同聘用制，全部员工都应与本企业签订《劳动合同书》。劳动合同以法律形式规定并阐明白员工及本企业双方的权利与义务。一经员工和本企业代表签字后，马上具有法律效力，双方应严格执行。其次条人员录用录用是指符合录用条件的人员，经过初试复试的面试、体检及审批程序，与本企业签订《劳动合同》，从而建立劳动关系并经试用期考核合格的过程。各部门录用员工，一律依据本企业规定的人员预算编制方案向人力资源部递交书面用人申请表，由人力资源部汇总提请执行总经理签批，待执行总经理批准后方可进行聘请工作。所需人员原则上由人力资源部进行聘请，各部门也可通过其他渠道进行多向选择，应聘人员经人力资源部初选后，统一支配由所需部门进行业务、技能及相关专业的面试。面试合格后由人力资源部对其进行全面的综合素养考评，并对其人事相关资料进行核对后，符合条件者报主管执行总经理面试或批准后方可聘用。各部门不得自行录用人员。拟录用人员在指定医院体检合格后，同本企业签订《劳动合同》，到所属部门报到，进入试用期。试用期从报到之日起计算，具体时间以劳动合同的商定为准。依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期劳动合同和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期间，本企业将依据各部门制定并报人力资源部备案的录用条件对试用人员进行考核，若试用人员不符合录用条件，本企业可即时与试用人员解除劳动关系；若试用人员在试用期内辞职，应提前三日向人力资源部提交书面申请。试用期满前3日内，试用人员须主动提交书面报告工作状况，并提出书面转正申请（向人力资源部申领转正申请表），试用期满不提出书面申请者视为试用不合格。试用部门应在试用者试用期满前3日内对试用者进行考核，经考核合格，由部门负责人依据考核状况签署意见报人力资源部，人力资源部签署意见后报主管执行总经理审批。实习期前3日内，实习人员须进行与试用人员相同的申请、考核、审批程序。国家统一安排的大中专毕业生，社会招工人员还要按国家有关规定办理转正定级手续。服务期的具体时间见劳动合同。第三条中层管理人员任用本公司各级领导应严格遵守公司的各项规章制度，吃苦在前，享受在后，以身作则，领先垂范；应关怀员工的工作、生活和个人进展，成为员工的知心人；应加强学习，不断更新理念，提高领导水平，团结带领全体员工，克服困难，推动企业高速进展。不能自觉遵守本公司规章制度和纪律，不能严格要求自己的人员，不宜连续担当领导。本公司事业部、分公司总经理、副总经理需由CEO任命。总经理助理、各层级子公司正副总经理及各部门、事业部正、副经理由CEO任命。每年季度或年终对正、副总经理及正、副部门领导进行考评，考评合格者可以续聘；考评不合格者，将不再续聘。各部门员工的职务和分工由各部门领导提出，报人力资源部审定后，报公司CEO审批。第四条实习生管理1、凡尚未毕业的在校高校生到我公司进行社会实践的均为实习生。2、各部门使用实习生前必需填写《实习生登记表》，并以签报形式报人力资源部，经主管执总经理批准后方可开头使用。3、公司为实习生供应实习机会和工作指导，使用部门负责向实习生介绍公司相关规定和工作要求。4、使用部门应教育要求实习生严格遵守本企业规章制度，工作纪律，并保守商业隐秘。5、实习生在实习期间与公司不存在劳动关系。6、实习生实习期间，各部门赐予大专实习生300元／月、本科实习生500元／月，争辩生600元／月实习补贴，每个工作日10元的误餐补贴。各项补贴计入用人部门成本。第五条岗位变动本企业可依据企业进展需要、岗位支配或人员流淌需要，在与员工双方协商达成共识后，调整员工的工作岗位。员工的岗位支配必需听从本企业的打算。如遇特殊状况，可向人力资源部申诉，但双方协调签字后打算一经做出，员工必需听从。岗位变动的员工在接受调动后必需在指定的时间内到新岗位报到。第六条人事变动呈报每位员工到本企业工作后，应先填写员工资料表，以后若有以下事项发生变化时，员工应在十日内向人力资源部报告变更：姓名、住址或联系方式发生变化时；新取得某种学历、技能、资格、称号等时；自己和亲属状况发生重大变化时（诞生、结婚、离婚、死亡……）。第七条工龄计算本企业工龄的计算从员工正式到本企业工作之日起至离职之日止。一般工龄的计算是从员工第一次正式参与工作之日起（扣除离职时间）到调离本企业之日止。（依据档案或社保缴费记录）其次部分培训与开发第八条培训员工入职，须参与入职培训，原则上要求考试合格后方可上岗。公司每年对员工进行旨在增长学问、加强思想修养、提高工作技能的内部培训。员工必需乐观参与公司组织的培训学习。员工参与本企业以外组织的并由本企业报销部分费用的专业技术培训必需与本企业签订《培训 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》并严格遵守。员工参与由本企业指定的外出培训，成果合格者由本企业负担培训经费，参与学习的人员在结业或毕业后，须收集全套教材归档并写出学习体会交至人力资源部，同时正式向人力资源部汇报学习内容和收获，并依据需要由人力资源部支配在适当范围内转授。员工的业余学习，由个人提出申请，部门领导审查把关后，报本企业执行总经理批准。学习结束成果合格者，可报销30%学费。第九条专业技术职务评聘依据国家的有关规定为员工支配参与相关专业技术职务和职业资格考试，并依据本企业的工作需要予以聘任。第三部分绩效与管理第十条嘉奖嘉奖是为了鼓舞先进、树立榜样，培育本企业员工所应具备的使命感和分散力。嘉奖分为对个人的嘉奖和对部门的嘉奖。第十一条对个人的嘉奖凡符合下列条件之一的，经审查后可对个人赐予嘉奖：品德端正，忠于职守，擅长协作，全力完成任务，为大家树立榜样；工作成果显为本企业制造利润突出；乐观提出行之有效的创新方案，对企业进展有明显促进作用；对国家和社会有功，为本企业争得荣誉；敢于检举揭发损害本企业利益和声誉的各种违纪行为；对防止灾难和事故的发生有特殊功劳和贡献；其他应受到表彰的事项。第十二条对部门的嘉奖各部门被认为符合下列各项之一时，经审查可对集体赐予嘉奖：工作成果显著，制造利润突出；团结协作好，整体业务水平明显提高；遇到事故、灾难能通力合作，乐观实行应急措施，使企业损失减至最低；对社会和本企业的经济效益和精神文明建设作出重大贡献；对国家和社会有功，为本企业争得荣誉；其他应受到表彰的事项。第十三条嘉奖方法嘉奖可实行授予奖状、授予奖品或授予奖金等方法.第十四条嘉奖时间和手续嘉奖通常每年一次，年终评比；特殊嘉奖或以其他名义进行的嘉奖由执行总经理确定；嘉奖状况将填表进入受奖者档案。第十五条惩处惩处是对于损害国家、社会及本企业利益的一种惩罚措施。分为警告、罚款、降职降级和解除劳动合同。第十六条警告属下列各项之一时，原则上应赐予警告。但是本人如有明显改正，可酌情处理，免于警告，赐予批判教育。无正值理由迟到、早退或私自外出；违反工作纪律，工作态度不认真，不经允许擅自离开岗位，干与工作无关的事情；在公司内吵架、任意涂写，扰乱正常工作秩序；违反平安防火规定，造成事故隐患；因本人疏忽大意，使工作受到影响；因过错造成经济损失200元以上的；其他与上述各项相当的行为。第十七条罚款属下列各项之一时，应赐予罚款。罚款金额视情节严峻程度确定在50-300元之间。但是本人如有明显改正，可酌情处理，免于罚款，赐予警告。第十五条条所列行为再犯或情节严峻时；不听从支配，拒不接受工作或消极怠工者；在本企业内无理取闹、打架斗殴、扰乱正常秩序和风气，不听劝阻；因本人的失职或监督不善造成灾难或事故；有意或因失误使工作遭到明显影响；泄露本企业机密，使本企业利益受到损害；有其他与上述各项相当的行为。第十八条降职降级员工有下列情形的，本企业可予以降职降级处分。但本人如有明显改正，可酌情处理。上条各款的行为发生两次；未经本企业许可，接受他人雇佣者；弄虚作假和欺诈，包括但不限于伪造单据、未按规定供应票据报销、供应虚假证明文件及相关信息；造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工；连续旷工3天或半年内累计旷工5天以上；6.违反平安规定，引起重大事故；7.贪污公款、盗窃本企业物品或私人钱物；8、因过错造成经济损失一万元元以上的；9.其他与上述各项相当的行为。对属于以上各项之一并在审议之中的人员，在必要时可停止其上班。第十九条解除劳动合同以下情形为严峻违反本企业规章制度及劳动纪律，对消灭以下情形的员工，本企业有权作出解除劳动合同打算：1、伪造履历或供应虚假信息而被录用；2、无正值理由，不听从人事调配；3、未经本企业许可，接受他人雇佣，经本企业责令改正后拒不改正的；4、弄虚作假和欺诈，包括但不限于伪造单据、未按规定供应票据报销、供应虚假证明文件及相关信息；5、造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工且造成本企业正常经营受影响的；6、公开诋毁本企业名誉和信用，使本企业受到损害；7、连续旷工5天或半年内累计旷工10天以上；8、对领导、同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严峻危害人身平安，玷污个人名誉；9、贪污公款、盗窃本企业物品或私人钱物数额达五万元以上的或因此造成其他严峻损害的；10、利用职权索贿受贿；11、因过错造成经济损失十万元以上的；12、依据法律，被公安机关拘留、劳动教养或判刑；13、消灭第十六条至第十八条中情形累计达三次的。其次十条赔偿义务因有意或重大过失给本企业造成损害的职员，不仅要受到第十五条至第十七条的处分，而且要酌情赔偿本企业的损失。第四部分薪酬制度第一章适用及原则其次十一条目的《薪酬制度》是保证本企业员工应当享有基本工资、考核工资和奖金等待遇的制度，其目的在于保障员工的合法收入，调动工作乐观性，增加本企业的分散力，促进企业的富强和进展。其次十二条适用范围本制度适用于本企业录用的以月工资及日工资为工资收入形式的合同制员工。其次十三条制定工资制度的原则保证现有业务的正常开展和有效促进企业进展的原则；按劳定酬、多劳多得、不劳不得的原则；高效率、高效益及高收益的原则；效率优先，兼顾一般，保证员工队伍稳定的原则；定期调整的原则；6.工资制度透亮     ，但个人收入不公开，员工之间不打听、不攀比的原则（个人工资收入视为本企业的绝密信息，任何人一旦泄露则视为严峻违反规章制度，本企业有权解除劳动合同）；7.特殊贡献接受特殊嘉奖的原则；8.不断完善的原则。工资体系其次十四条工资构成工资分为：基本工资、岗位工资、考核工资及补贴四部分。其次十五条工资构成的原则基本工资的确定原则基本工资是为了保障员工的基本生活，不低于国家法定最低工资标准。岗位工资的确定原则岗位工资适用于本企业担当主管以上职务的员工，随岗位的变化而调整。考核工资的确定原则岗位考核工资是体现个人收入与工作效率和效益结合的部分，目的在于鼓舞先进，形成良性竞争。4.补贴是依据本企业效益赐予员工的相关补助费用。工资计算及支付形式其次十六条工资支付的形式1.每月以货币工资的形式支付；2.实行当月发薪，每月十日支付上月1-31日自然月的基本工资及岗位工资。同时核发给个人《工资条》；3.因虚报或统计计算过失造成工资支付有误时，可在支付下月工资时扣缴或补发。其次十七条特殊状况下的工资支付1．病假工资支付2．事假工资支付3．迟到早退工资支付4．旷工工资支付5．婚假工资支付6．丧假工资支付7．产假工资支付8．年休假工资支付9．工伤假工资支付以上形式的工资支付标准祥见《考勤与请假制度》的规定执行，工作变动时的工资由人力资源部依据变动后的职位、职责重新核定。其次十九条下列未出满勤状况工资按日计发1．新录用人员；2．离职或被解雇者；3．停职而复职者；4．其他本企业认为应当按日计发工资者第三十条工资中的扣除额部分下列各项，须从工资中直接扣除；1．个人所得税；2．按国家规定应从工资中直接扣除的社会保险费等个人应缴纳部分；3．员工对本企业的欠款；4．缺勤扣款；5．因违反纪律的罚款；6．其它依据法令法规应予扣除的部分。第三十一条个人所得税实行支付单位代扣代缴，税率按《中华人民共和国个人所得税法》执行。第三十二条员工离职时工资支付员工被解除劳动关系或本人申请离职时，其工资在办理完各项交接手续后支付，工资金额依据其离职当月实际出勤天数和应发数结算。第四章附则第三十三条工资制度的制定、修改、废止由人力资源部提出方案，报本企业主管执行总经理审核，并报CEO审批确定。第三十四条本制度由本企业授权人力资源部负责解释执行。第五部分福利制度第一章社会保障制度第三十五条本企业依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保险条例》及国务院、北京市有关规定，制定本制度。第三十六条本企业参与社会保险，使员工在退休、患病、失业等状况下，依法享受社会保险待遇。第三十七条本企业为员工供应给老、失业、工伤、基本医疗、生育保险及补充商业意外损害保险等福利项目。第三十八条本企业担当员工养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险的单位缴费部分款项；员工本人担当其个人应缴部分。具体缴费标准随北京市统一标准由人力资源部与有关政策管理部门确定。第三十九条本企业担当员工补充商业意外损害保险的全部缴费金额。第四十条本企业依据国家有关部门规定，计提员工福利基金，为员工生活供应便利，不断改善职员福利待遇。第四十一条本企业依据经营状况，不定期为员工供应体育、文化、消遣等福利。第四十二条本企业将依据国家政策的变化和企业经营状况，准时调整对员工的福利项目和标准。其次章公司福利第四十三条休假1.本企业正式员工享受各种带薪假期，具体假期类别参见《考勤与请假制度》2.员工休假前，应提前一周填写请假报告单，经部门领导批准后，人力资源部进行核预备案。部门领导休假，应提前一周填写休假报告单经主管执行总经理批准签字后，人力资源部进行核预备案。3.由于其他特殊的突发性缘由，员工无法预先办理正常请假手续时，须准时用电话或短信、托付他人向主管领导报告。回本企业后，持有关证明从速办理补假手续。第四十四条长期休职本企业员工因其他特殊缘由需长期休职者，须提前一个月向部门领导提出申请，经人力资源部审核，报本企业执行总经理审批，另行处理。第六部分劳动关系管理第四十六条辞职员工不愿连续在本企业工作，须提前一个月（试用期内须提前三日）按规定向所在部门和人力资源部提出书面申请，经主管执行总经理批准后方可办理有关手续。部门负责人不愿连续在本企业工作，须提前一个月按规定向本企业主管执行总经理提出书面申请，经总经理批准后方可办理有关手续。经本企业出资参与专业培训的员工，辞职时须按《培训协议》的有关规定执行。第四十七条辞退（解除劳动合同）1.属于下列状况之一的员工，本企业有权辞退：（1）在试用期内被证明不符合录用条件者；（2）消灭第三部分第十九条情形之一的；（3）严峻失职，营私舞弊，对本企业利益造成重大损害者；（4）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使本企业与之订立劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任者；（6）患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由本企业支配的其他工作者；（7）不能胜任现职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的工作者；（8）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经本企业与员工本人协商不能就变更劳动合同达成全都意见者；2.辞退预报：依据（6）、（7）、（8）项本企业辞退员工，本企业应提前一个月书面通知本人。若不能提前通知本人需马上辞退时，应支付相应的工资。3.限制辞退：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量者；患病或者负伤，在规定的医疗期内者；女员工在孕期、产期、哺乳期内者。4.凡因本条第一款（6）、（7）、（8）项所列缘由辞退员工时，应按国家有关规定支付经济补偿金。第四十八条退休1.参照国家规定，本企业员工退休年龄一般为：男员工年满60周岁；女员工年满55周岁。2.员工退休后，按社保有关规定享受退休保险待遇。3.员工离职、合同期满企业不再续约或被辞退时应在规定的时间内完成业务交接工作，并将交接结果报告主管领导。4.员工在离职、合同期满企业不再续约或被辞退时必需归还所借本企业物品，还清本企业债务，方可办理相关手续。第五篇保密制度为爱护机构内部机密，维护机构利益，确保本企业业务的正常开展，特制定本制度。第一条保密范围公章印鉴；财务资料；客户信息及客户资料（包括电子版和文字版）；员工个人收入状况；经营规划及有关重大决策；重要文件及存档资料；特殊公关活动；其次条保密区域财务人员办公区；机房；档案资料柜；保险柜；其它临时保密区域。第三条保密规定1.属于保密范围内的各类文件、资料、档案等，依据不同状况可划分为绝密、机密和隐秘三个等级，由文件管理人员负责密封后存档；2.对失效的保密文件及资料要准时销毁，不得任凭集中；3.非保密区域工作人员未经允许不得任凭进入保密区域或查阅保密文件。第四条保密守则1.不该说的机密不说，不该知道的机密不问；2.不利于保密的场合不谈论机密事宜；3.一般文件和私人通讯中不涉及企业机密事项；4.机密事项必需记在保密手册上，机密文件必需保存在专用设备里；5.外来人员需接触机密事宜须事先征得相关领导的同意。人力资源部2009年1月版本