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【职位描述】招聘主管聘请主管职位名称聘请主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司各项聘请方案，完成聘请目标。工作内容:%依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案；%建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；%利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；%执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；%进行聘前测试和简历甄别工作；%充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求；%建立后备人才选拔方案和人才储备...

【职位描述】招聘主管

聘请主管职位名称聘请主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司各项聘请方案，完成聘请目标。工作内容:%依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案；%建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；%利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；%执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；%进行聘前测试和简历甄别工作；%充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求；%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业高校本科以上学历。培训经受:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本学问等方面的培训。经验:◆3年以上企业聘请工作阅历。技能技巧:◆对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历；◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；◆生疏企业的聘请流程及各种聘请渠道；◆生疏计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有较好的英文力量。态度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度及肯定的推断力量；◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危急,无职业病危急。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

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