耶鲁专升本管理学模拟题1

河南省普通高等学校选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试 管理学 一、选择题（每小题2分，共60分） 在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。 1．管理活动总是在一定社会生产方式下进行的，其中生产力决定了(B ) A．管理的社会属性 B．管理的自然属性 C．管理的艺术性 D．管理的科学性 2．下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?( D ) A．职工是自然人 B．人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C．人的需要是有层次的 D．新型的领导能力在于提高职工的满足度 3．不确定性最高、对组织管理者挑战最大的组织外部环境是( B ) A．复杂稳定的环境 B．复杂动态的环境 C．简单稳定的环境 D．简单动态的环境 4．某化工企业为了在竞争中处于有利的地位，开发了某种投资很大的新产品，投产后非常畅销，企业领导也倍感欢欣。但不久便得知，由于该产品对环境有害，国家正在立法准备逐步取消该产品。企业顿时陷入一片阴影中。从 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 过程来看，该企业最有可能在哪个环节上做得不够周到?( B ) A．估量机会，确定目标 B．明确计划的前提条件 C．确定抉择的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 D．制定辅助计划 5．“根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果”称为( D ) A．战略 B．计划 C．组织 D．目标 6．决策按决策对象的内容分类有( D) A．战略决策和战术决策 B．经验决策和科学决策 C．肯定决策和非肯定决策 D．程序化决策和非程序化决策 7．下列选项中属于计量模型预测法的是( C ) A．德尔菲法 B．先行指标法 C．回归分析法 D．关连树法 8．集权的致命弱点是( B ) A．稳定性差，适应性弱 B．弹性差，适应性弱 C．稳定性差，平衡性弱 D．弹性差，平衡性弱 9．确定合理的管理宽度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?( C ) A．管理宽度越窄，越易控制，管理的费用越低 B．管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高 C．不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度 D．管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力 10．某钢铁厂是一家拥有300多亿资产的巨型企业，在目前钢材多样化和高科技化的市场需求面前，你认为最适宜的组织结构形式是( C ) A．直线型组织结构 B．职能型组织结构 C．事业部制组织结构 D．矩阵结构 11．去过医院的人也许或多或少对某些医院内部的管理程序感到有些不适应。你从大夫那里拿到处方，先到划价口排队划价，然后到交费口交费。好不容易到你取药时，得到的答案是其中一种药没有，必须找大夫改处方。找到大夫后，大夫的做法可能是把这药划去。你拿着处方再重新排队取药。你能没有抱怨吗?有人出了以下主意，从管理角度看，以下四选项中你认为哪一种不合理?( D ) A．对医院的工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 进行适当重组，比如将划价与交费窗口合并 B．改善医院内部的信息沟通系统，提高工作效率 C．多建一些医院，让医院之间互相竞争 D．让有经验的大夫来药房工作，然后向在药房工作的大夫授权 12．下列表述中不属于业务过程再造特点的是( D ) A．思维模式的彻底改变 B．以过程为中心进行系统改造 C．创造性地应用信息技术 D．对企业人员的进一步培养 13．相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( B ) A．可激励组织成员的进取心 B．来源广泛，选择余地大 C．便于了解候选人的优缺点 D．易判断被聘人员能否适应应聘岗位 14．领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( C ) A．主管人员的权力与非主管人员的权力 B．职位权力与任务结构 C．体谅和体制 D．民主领导与专制领导 15．下列选项中，属于团队给个人带来的好处是( C ) A．促进跨职能的沟通理解 B．对变化更灵活的反应 C．对业务过程理解的加深 D．运营成本减少 16．“对某一特殊过程(如：一个部门、一条生产线等)负责，成员在一个共同的环境里协同工作”的团队是( B) A．过程改进团队 B．工作团队 C．自我管理团队 D．虚拟团队 17．对于独家新闻这种由一个人告知所有其他人的沟通形式属于( C ) A．集群连锁 B．随机连锁 C．密语连锁 D．单线连锁 18．期望理论的提出者是( C ) A．泰罗 B．赫茨伯格 C．弗鲁姆 D．马斯洛 19．管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是( D ) A．例外情况原理 B．控制关键点原理 C．组织适宜性原理 D．直接控制原理 20．对企业固定资产的购置、扩建、改造、更新等，在可行性研究的基础上编制的预算属于( C ) A．财务预算 B．运营预算 C．投资预算 D．生产预算 21. 某家进出口公司设有：一名总经理、一名主管生产的副总经理、一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理，则该公司的组织结构是按（　B　　） A．区域划分部门 B．职能划分部门 C．顾客划分部门 D．生产工艺划分部门 22. 某公司销售经理被批评为“控制的太多，而领导的太少”。据此，你认为该经理在工作中存在的主要问题最有可能是（　　C　） A．对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心 B．对销售目标任务的完成没有给予充分的关注 C．事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作 D．没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标 23. “尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（　D　　） A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥 B．应该允许员工犯错误，特别是高层职员 C．学历高的人适合所有的岗位 D．就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 24. 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（　C　　） A．来源广泛，选择余地大 B．不会产生不满情绪 C．更快地胜任工作 D．能为组织带来新的观念 25. 最常见的管理者考评方式是（　　B　） A．自我考评 B．上级考评 C．群众考评 D．同级考评 26. 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（D　　　） A．职位权力 B．任务结构 C．上下级关系 D．个人的特点 27. “经济人”假设下的激励理论认为（　B　　） A．职工受到尊敬后会被激励 B．职工得到足够报酬则会努力工作 C．被激励的职工会感到满意 D．精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果 28. “挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾？（　　A　） A．马期洛的需求层次理论 B．期望理论 C．双因素理论 D．激励需求理论 29. 组织外部环境中，不确定性最高、对组织管理者挑战最大的环境是( C ) A. 简单和稳定的环境 B. 简单和动态的环境 C. 复杂和动态的环境 D. 复杂和稳定的环境 30. 传统的程序化决策制定中最普遍和最为盛行的技术是( D ) A. 管理信息系统 B. 组织结构 C. 结构分析 D. 惯例 2、 判断题（每小题1分，共10分） 你认为正确的在答题卡相应的题后括号内划“√”，反之划“×” 31．西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。 ( × ) 32．在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。( × ) 33．企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。( √ ) 34．按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。 ( × ) 35．管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 ( × ) 36．“决策贯穿于管理活动的全过程，决策程序就是全部管理过程”是现代决策理论的观点。( √ ) 37．在马克思所述的管理二重性论述中，指挥劳动体现了管理的社会属性,监督劳动体现了管理的自然属性.( × ) 38．矩阵结构是现代企业的最佳组织模式。(× ) 39．梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。 ( × ) 40．权变理论认为虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此解决问题的方法可以是相同的。 (× ) 三、填空题(每小题1分，共10分) 1．19世纪末20世纪初 的出现是管理学形成的标志。 2．法约尔的著作《 》为管理过程学派的观点提供了理论基础。 3． 严格地讲，估量机会不是计划工作过程一个组成部分，但却是计划工作的真正 。 4．目标和具体的计划通常构成一个 。即目标与目标之间左右关联，上下贯通，彼此呼应，融为一个整体。 5．部门划分应遵循 ，以使机构富有效能和有效率。 6．所谓决策，就是为达到一定的 ，从两个以上可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。 7．组织内外部环境的变化，都要求对组织 进行调整，以适应变化。 8．期望理论认为，激励力等于期望值乘以 。 9．控制是一个信息 过程． 10．组织适应性原理，是指组织机构越是 、全面、完整，设计的控制技术越是能反映组织机构中的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，也就越有利于纠正偏离计划的误差。 答案1. 泰罗科学管理理论 2．工业管理与一般管理 3．起点 4．网络 5．分工原理 6．目标 7．结构 8．效价 9．反馈 10．明确 4、 简答题（每小题6分，共30分） 1. 简述泰勒科学管理理论的主要内容。 科学管理的中心问题是提高劳动生产率。工时研究与工作定额。科学培训和挑选“第一流的工人”。 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化。实行差别计件工资制。一场彻底的“精神革命”。计划职能同执行职能分离。实行“职能工长制”。实行例外管理原则。 2．组织设计的原则 （1）目标至上原则 （2）统一指挥原则 （3）控制幅度原则 （4）权责对等原则 （5）柔性经济原则 3．内部提升的优缺点 (1) 内部提升的优点： ①由于对组织中的候选人有较充实可靠的资料，因此易于判断其是否胜任该职位。 ②组织中的候选人对组织的历史和现状比较了解，一旦入选，能够较快地胜任工作。 ③可激励组织成员的进取心，努力充实和提高本身的知识和技能。 ④工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪。 ⑤可使过去对组织成员的训练投资得到回报，并可判断其效益如何。 (2) 内部提升的缺点： ①所提供的人员有限，尤其是关键的主管人员，当组织内有大量空缺时，往往发生“青黄不接”的情况。 ②会造成“近亲繁殖”。 ③组织内没有被提升的人的积极性将会受到挫折。 4．计划工作的基本特性 （1）目的性：组织是通过精心安排的计划来实现组织目标得以生存的。 （2）主导性：计划工作应该在组织工作、人员配备、领导工作以及控制工作之前进行。 （3）普遍性：计划工作是各级管理者的一个基本职能，具有普遍性。 （4）经济性：也就是说计划工作要讲究效率。 5 .为什么在决策中经常采用满意原则而不是最优原则？ 最优原则需要获得与决策有关的全部信息，真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案，准确预期到每个方案在未来的执行结果。 现实中，上述这些条件往往得不到满足。(1)决策者很难收集到一切信息；(2)决策者对信息的利用能力有限，只能制定数量有限的方案；(3)任何方案都是在未来实施，而决策时预测的未来状况可能与实际状况有出入。现实中的上述状况决定了决策者难以做出最优决策，只能做出相对满意的决策。 6. 某劳动密集型企业，雇用一批女工，因需要加班，每天工作近12小时，包括加班工资在内月收入1500元左右。前段时期女工离职率近10％，人力资源部离职访谈表明，女工提出离职的主要原因是工作时间太长影响了家庭生活。后来，企业调整女工工作时间为8小时／天，并提供学习和培训机会，但女工离职率反而升至30％。请利用管理学的相关理论学说分析导致这一结果的可能原因。 美国心理学家马斯洛有五大需求理论： 1、生理需求，是个人生存的基本需求。如衣、食、住、行； 2、安全需求，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等； 3、社交需求，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许； 4、尊重需求，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心； 5、自我实现需求，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。 作为公司管理决策层根本不懂得这些概念，员工只有当第一层次需求满足的情况下才会考虑第2层次的需求。如果不能解决温饱，会考虑家庭和谐吗？ 第一阶段的反馈说明员工对于1500的薪水还没有什么意见，说明1500元能解决基本的生理要求。第二阶段需要在此基础上再考虑家庭的和谐问题。公司提供的学习和培训更是第5层次的需求。 没有明白员工的实际需要错误的利用激励手段，得到的当然是事与愿违的结果。 5、 论述题（每小题12分，共24分） 1、某公司经营形式很好，员工待遇也比较高，但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象，并谈谈对管理实践的启示。 （1）这种情况，很有可能是公司在激励的方法上有失公允。 （2）公平理论告诉我们，激励中一个重要因素就是个人的报酬是否公平。一个人对于自己所得到的报酬尽管从绝对量上来看不算少，也比较满意，但是，未必就会产生很大的满足感，因为，他还会把自己得到的报酬和付出同别人相比，只有在比较中，他认为公平了，才会有较高的积极性。如果他觉得自己所获得的报酬在比较中不公平，就会产生不满，降低工作的积极性，甚至会选择离开这个组织。 （3）由此，也给我们管理工作者在管理实践中很多启示。比如，这要求我们在确定激励的方式和激励的水平时，要公平、公正、公开；要根据员工的需求进行激励；要考虑多种因素，注意激励效果。 2、试论述有效的沟通障碍有哪些？如何有效的克服沟通障碍？ 1、“归因”带来的盲目推断。　　a.“刻板印象”——将群体进行分类，然后根据不同的类别来推断该类群体所具有的性格特点。（如：认为某地区的人是庸俗的，Marry是该地区的人，就推断Marry是庸俗的）　　b.“晕轮效应”——当假设某个人有某一种行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征。（如：男性招聘人员会认为一个求职秘书职位的相貌入时的女性自然擅长打字、速记；认为口才好的求职者必然高智商和勤勉——但事实往往并非如此）　　2、投影带来的沟通困难。（将自己的特点看成其他人特点的一种倾向，它能使我们对其他人的知觉产生失真）　　3、 沟通焦虑——在口头沟通、书面沟通、或二者兼而有之的沟通中，感到过分紧张和焦虑。　　4、 缺乏了解。　　5、 个性差异。　　6、 群体成员资格差异。　　7、 语言理解不同。　　8、 忽略非语言提示。　　9、 语法不够准确。　　10、 缺少沟通机会。　　11、 认知差异（最常见）。　　12、 认识上的偏见为了有效地克服沟通障碍，需要注意下面几点：1．沟通要有认真的准备和明确的目的性2．沟通的内容要确切3.诚心诚意的倾听4．提倡平行沟通5．提倡直接沟通、双向沟通、口头沟通6．设计固定沟通渠道，形成沟通常规书上： 简述有效沟通的障碍有哪些？（耶鲁管理学书P293～P294） 如何有效克服沟通障碍？（耶鲁管理学书P294～P296） 6、 案例分析题（每小题8分，共16分） 科维特公司 　　50年代初，弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在10年内把营业额从5500万美元提高到75000万美元，一跃成为零售史上发展最快的公司之一。在60年代初，这家公司平均每7个星期增设一家大的商店。很快扩充到了25家商店。 　　从一开始，科维特的管理就是集权式的。总部操纵着所有的经营活动和其它各项政策，商店经理和其它管理人员只被赋予少的可怜的权力。弗考夫经常四处巡视，直接管理相当大数量的商店，直到这一数量超出了他力所能及的范围。 　　科维特公司的规模越来越大，他所面临的问题也变得越来越复杂。当公司的商店还没有超过12家时，弗考夫及其总部的高级管理人员还能够亲临现场给各商店作领导。但是，随着公司的扩大，面对面的监控，控制等一系列问题变得难乎其难了。后来，科维特公司在经营上的开始日趋严重。最后公司不得不减少新店的增设，把注意力转向了现有的商店。最后弗考夫仍然无法拯救公司，科维特公司被斯巴坦斯工业公司收购，弗考夫从舞台中心消失了。 　　问题： 1． 所采用的组织结构和管理方式使他获得了成功，也导致了他的失败。这是为什么？ 企业的发展离不开组织变革，内外部环境的变化，企业资源的不断整合与变动，都给企业带来了机遇与挑战，这就要求企业关注组织变革。 组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。 开始组织较小，采用的方法很使用这种较小的组织，随着组织的变大，管理者没有能力像以前一样的继续完成以前成功的方法，管理方法不适应组织的进一步发展。 2.科维特公司的发展，当面对面的管理变得不再可行时，为确保有效得监督管理，应当怎样进行组织设计？ (1)组织变革的内部环境要素如企业本身成长的要求。企业处于不同的生命周期时对组织结构的要求也各不相同，如小企业成长为中型或大型企业，单一品种企业成长为多品种企业，单厂企业成为企业集团等。开始组织较小，采用的方法很使用这种较小的组织，随着组织的变大，管理者没有能力像以前一样的继续完成以前成功的方法，管理方法不适应组织的进一步发展。 （2）从组织变革的步骤着手分析 · 一般来说，企业中的组织变革是一项“软任务”，即有时候组织结构不改变，企业仿佛也能运转下去，但如果要等到企业无法运转时再进行组织结构的变革就为时已晚了。因此，企业管理者必须抓住组织变革的征兆，及时进行组织变革。组织变革的程序：通过组织诊断，发现变革征兆；分析变革因素、制定改革方案；选择正确方案，实施变革计划；评价变革效果，及时进行反馈。 - 7 -