集体合同协商主持词

集体合同协商主持词ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：平等协商主持词城南光电科技创业园工资集体协商 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 暨女职工专项集体合同平等协商会议主持词我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。李娜担任记录员。今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。主持人：下面介绍双方协商代表。职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。主持人：下面宣布会议注意事项： 1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话； 2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）； 3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 展开协商； 4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。主持人：现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。：职工方：在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区内职工人均工资水平调整增长幅度不低于18%，企业方是否有 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ？行政方：同意各企业最低工资不得低于1700元。增长幅度不低于18%，这个增幅太高，目前咱们园内各企业的工资已经位居城南企业的中上游水平，我们建议增幅控制在10%左右。职工方：虽然咱们的工资已经位居城南中上游水平，但是随着社会的发展以及企业的不断壮大，我们力争打造城南光电科技行业工资最高、福利待遇最好的企业，所以说我的意见是最低为16%，行政方同意吗？行政方：目前咱们创业园区还处于起步阶段，各项资金投入都比较大，还没有能力做到工资增幅达到16%，职工方多替企业考虑，等企业经营状况逐渐好转，再不断提高工资增幅。我们的意见是增长12%，你们看行吗？职工方：我们职工方应该同企业共同分担企业面临的实际困难，与行政方齐心协力把咱们的企业做大做强，共享发展成果。咱们双方各让一步，要求工资增幅达到13%。你们看怎么样？行政方：好！同意工资增幅达到13%。主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）职工方：对于最低工资标准不包括下列内容的建议，是否同意？⑴加班加点工资；⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；⑶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。行政方：这个问题有道理，社区各企业坚决执行城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元的标准，不包括工会方提出的上述三点内容，另外各企业还有各自的福利待遇。职工方：同意。职工方：对于实行计件工资制的单位，其劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的建议，是否有意见？行政方：同意，社区内各企业计件工资均是在照顾大多数职工利益的基础上制定的。主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）主持人：下面对《女职工权益保护专项集体合同》条款进行协商。职工方：城南光电科技创业园内企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。企业方是否有意见？行政方：同意在女职工怀孕、产期、哺乳期等特殊期保证女职工合法权益。职工方：针对电子行业特点，女职工面临化学品、噪音等危害。要求行政方对女职工们定期进行健康检查，并采取有效的保护措施（例如：增加工间操等健身活动），并建立健全女职工健康档案，行政方是否同意？行政方：同意，根据企业工作环境实际情况，每年定期进行健康检查，这也是企业的一项福利措施。工间操等保护措施，可以考虑增加，职工身心健康也是企业的愿望。职工方：对在国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至两天。对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予休假。行政方：这项议题根据实际情况可以考虑。主持人：其他代表还有不同意见吗？（没有）主持人：现在我宣布谈判结束，稍后根据谈判结果修改协议内容，在职代会上将正式签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工权益保护专项集体合同》及《劳动安全卫生协议书》。 2013年6月22日篇二：在全市集体合同培训班上的主持词在全市集体合同培训班上的主持词王凤敏（2011年11月日）同志们：今天我们在这里举办全市集体合同条例培训班，学习贯彻落实《甘肃省集体合同条例》。参加今天培训班的有：各县区总工会主席和工会干部，市总工会直属企（事）业单位工会主席，产业园、西区工会联合会所辖企业工会主席以及白银区总工会所属企业工会主席共68人；出席培训班的领导有：省总工会法律保障部部长张弘强，市总工会党组书记、常务副主席魏兴才，市总工会副县级调研员、法律保障部部长张小龙。《甘肃省集体合同条例》已于2011年7月29日经第十一届省人大常委会第二十二次会议通过，2011年10月1日起施行。《条例》颁布实施后，市总工会高度重视，联合市人力资源和社会保障局、市企业联合会及时转发了《关于学习贯彻<甘肃省集体合同条例>的通知》，市总工会印制了6000本《甘肃省集体合同条例》文本，免费发放到各基层工会，同时在《白银日报》分期刊登了《甘肃省集体合同条例》。为了更进一步学习贯彻落实《条例》，我们很荣幸的邀请到了省总工会法律保障部张弘强部长，首先，我代表市总工会向在百忙之中前来为大家传授知识、解疑释惑的省总工会法律保障部张部长表示衷心的感谢。省总工会张部长全程参与了《条例》的立法调研、考察和论证工作，研究、起草了《条例》（草案）文本，对《条例》非常熟悉。今天的培训班共有三项内容：一是魏主席作重要讲话；二是省总工会张部长为大家讲授《甘肃省集体合同条例》内容；三是市总工会张小龙部长为大家讲授工资集体协商 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 运作程序。现在进行第一项议程：请市总工会党组书记、常务副主席魏兴才同志作重要讲话（大家欢迎）。 …………第二项议程，请省总工会法律保障部部长张弘强讲授《甘肃省集体合同条例》内容（大家欢迎）。 …………第三项议程，请市总工会副县级调研员、法律保障部部长张小龙为大家讲授工资集体协商规范运作程序。同志们，刚才，魏主席就深入贯彻落实《条例》做了重要讲话，提出了集体合同制度在协调稳定劳动关系，构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用，对全市基层工会组织深入学习贯彻《条例》进行了全面部署，提出了明确要求。魏主席的讲话，具有很强的指导性和针对性，对于进一步完善工会组织维权机制，实现我市工会组织主动、依法、科学维权的新突破，促进全市劳动关系的和谐稳定具有十分重要的意义。省总工会张部长就《条例》出台的背景、框架与思路给大家做了讲解，张小龙部长就工资集体协商规范运作程序与 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、策略与技巧进行了详细的辅导。大家回去以后，要把这次培训精神及时传达，认真组织工会干部和广大职工学习，抓好贯彻落实。针对明年的工作，我提几点意见：一是要把集体协商与集体合同工作作全市工会工作一项重点工作，一项系统工程，切实抓出成效。《条例》的颁布实施，为工会推动平等协商、签订集体合同工作，进一步做好维权工作打下了坚实的法律基础。各级工会组织要以《条例》的颁布和实施为契机，大力营造学习、宣传、贯彻《条例》的浓厚氛围，提高全市工会干部和广大职工的法律意识，努力开创新时期工会工作的新局面。二是进一步规范协商程序，保证集体合同合法性、权威性。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。三是提高工资协商内容的针对性和实效性。在开展工资协商时，要提高协商的针对性，不能泛泛而谈，要尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性；协商内容不能一味求高求全，要有侧重，要求要适当，以提高工资协商内容的针对性和实效性。四是开展调查研究，切实摸清企业工会组建和工资集体合同签订底数。近期，市总工会下发了《关于对企业工会组建和工资集体协商签订情况调查核实的通知》，决定在全市开展企业工会组建和工资集体协商签订情况调查核实工作。各级工会要以第二次全国经济普查企业法人单位数为依据，深入基层对本地区、本单位企业总数、工会组建和工资集体协商签订情况进行详细的调查核实，认真分析原因，切实做到企业运行清、未建会企业数量清、未建会原因清、推进建会清等。最后，再次感谢省总工会张部长。篇三：2014年平等协商主持稿 2014年度平等协商《集体合同》主持稿各位代表：为了更好地维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，提高企业的经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《职工民主管理纲要》，以及公司相关文件规定，今天，我们共同对公司2014年度《集体合同》进行平等协商。公司工会委员会已于2013年12月4日，向公司发出了《集体协商要约书》，并提出了协商会议的时间、地点、主要协商内容、职工方首席协商代表及代表名单。公司于2013年12月5日复函，同意《要约书》所列的内容，并确认了行政方首席协商代表及代表名单。参加今天平等协商的代表有：行政方首席协商代表公司总经理xxx、代表职工方首席协商代表公司工会主席xxx、代表等名同志。此前，公司工会已面向全公司职工征集了对2014年度《集体合同》、《女职工专项集体合同》和《工资集体合同》的修改意见。职工没有提出修改意见，所以，职工方的意见是：对2014年度《集体合同》、《女职工专项集体合同》和《工资集体合同》中的年份和单位名称进行修改，即年份由“2013”变为“2014”，企业单位名称由“xxxxxx”变为“xxxxxx”。对上述三个合同的修改内容双方代表还有什么意见？请发表——如果大家没有什么意见，下面就请职工方首席代表工会主席xxx同志作协商会议发言。请行政方首席代表xxx同志作协商会议发言。下面开始进行协商。首先，请大家对2014年《集体合同》的修改内容发表意见――如果没有！原则通过！请工会根据今天的会议纪要进行整理，并作为2014年的《集体合同》文本,在xxx次职代会上，由行政方和职工方代表签字。下面请双方代表就2014年度《女职工专项集体合同》进行协商――大家对2014年《女职工专项集体合同》的内容还有什么意见，请发表-----？如没有！原则通过！请工会女职工委员会根据今天的会议纪要进行整理，并作为2014年《女职工专项集体合同》文本,在xxxx次职代会上，由行政方和工会方女职工委员会代表签字。下面请双方代表就2014年《工资集体合同》进行协商――大家对2014年《工资集体合同》的内容还有什么意见，请发表-----？如果没有！原则通过！请工会办公室根据今天的会议纪要进行整理，并作为2014年《工资集体合同》文本,在xxxx次职代会上，由行政方和工会方代表签字。各位代表，今天，大家本着对企业发展和员工利益高度负责的态度，对三个合同文本草案进行了平等协商，经过认真讨论和沟通协商，双方充分达成了一致的共识。总经理的讲话充分体现了公司行政方对进一步加强平等协商的高度重视。对此，我们一定要认真领会、深刻理解、明确把握，增强贯彻实施平等协商制度的自觉性和主动性，使企业和员工良性互动，为构建和谐稳定的劳动关系，实现xxxx公司跨越发展做出新的、更大的贡献！会议到此结束。谢谢大家！